公司遲到、早退與請(qǐng)假管理制度

公司遲到、早退與請(qǐng)假管理制度1.前言為了規(guī)范公司員工的出勤行為，提高生產(chǎn)管理效率，特訂立本公司的遲到、早退與請(qǐng)假管理制度。本制度旨在維護(hù)公司正常生產(chǎn)秩序，加強(qiáng)員工對(duì)工作的責(zé)任感和紀(jì)律意識(shí)，確保員工出勤按時(shí)、工作樂觀。2.適用范圍本制度適用于公司全部員工。3.出勤記錄3.1員工遲到早退記錄將被記錄并保管在公司人事檔案中。3.2員工請(qǐng)假記錄將被記錄并保管在公司人事檔案中。4.遲到管理4.1定義遲到：?jiǎn)T工未能依照公司規(guī)定的上班時(shí)間到達(dá)工作崗位的行為。4.2遲到扣款：?jiǎn)T工每次遲到將扣除相應(yīng)工資。4.3遲各懲罰：對(duì)于首次遲到的員工，將口頭警告并記錄在員工檔案中；對(duì)于連續(xù)3次以上遲到的員工，將書面警告并記錄在員工檔案中；對(duì)于連續(xù)5次以上遲到或者嚴(yán)重遲到的員工，將進(jìn)行紀(jì)律處分，包含但不限于降低職務(wù)、停發(fā)獎(jiǎng)金、停薪留職、辭退等。5.早退管理5.1定義早退：?jiǎn)T工未能依照工作規(guī)定的下班時(shí)間完成工作并提前離開的行為。5.2早退扣款：?jiǎn)T工每次早退將扣除相應(yīng)工資。5.3早退懲罰：對(duì)于首次早退的員工，將口頭警告并記錄在員工檔案中；對(duì)于連續(xù)3次以上早退的員工，將書面警告并記錄在員工檔案中；對(duì)于連續(xù)5次以上早退或者嚴(yán)重早退的員工，將進(jìn)行紀(jì)律處分，包含但不限于降低職務(wù)、停發(fā)獎(jiǎng)金、停薪留職、辭退等。6.請(qǐng)假管理6.1請(qǐng)假種類：病假：?jiǎn)T工由于身體情形無法正常工作，需供應(yīng)醫(yī)療證明。事假：?jiǎn)T工因私人事務(wù)需要離開工作崗位，需提前向直接上級(jí)提交請(qǐng)假申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假?；榧藜伲?jiǎn)T工因結(jié)婚、婚禮等事宜需要請(qǐng)假，需提前一個(gè)月向直接上級(jí)提交請(qǐng)假申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。產(chǎn)假：?jiǎn)T工因分娩需要請(qǐng)假，需提前90天向公司人事部門提出請(qǐng)假申請(qǐng)，經(jīng)公司批準(zhǔn)后方可休假。喪假：?jiǎn)T工因配偶、父母、子女失去需要請(qǐng)假，需供應(yīng)喪假證明。6.2請(qǐng)假流程：?jiǎn)T工請(qǐng)假需提前至少2天向直接上級(jí)提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)，說明請(qǐng)假原因和請(qǐng)假日期。直接上級(jí)收到請(qǐng)假申請(qǐng)后，在2天內(nèi)做出批準(zhǔn)或者駁回的決議，并將決議通知員工。員工請(qǐng)假期滿后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向直接上級(jí)提交請(qǐng)假期間的工作總結(jié)。6.3請(qǐng)假管理原則：病假：凡供應(yīng)醫(yī)療證明的病假，依據(jù)病情可予以相應(yīng)的病假天數(shù)，醫(yī)院開具的醫(yī)療證明應(yīng)明確疾病名稱、病情及請(qǐng)假時(shí)間。事假和其他假期：依據(jù)員工個(gè)人情況和申請(qǐng)理由，由直接上級(jí)審核決議請(qǐng)假時(shí)間，原則上不得超出3天。產(chǎn)假：?jiǎn)T工準(zhǔn)備請(qǐng)產(chǎn)假的，應(yīng)提前90天向公司人事部門提出申請(qǐng)，并供應(yīng)醫(yī)院開具的產(chǎn)檢證明。6.4請(qǐng)假記錄：請(qǐng)假記錄將被記錄并保管在公司人事檔案中。頻繁請(qǐng)假的員工將進(jìn)行紀(jì)律處分，包含但不限于降低職務(wù)、停發(fā)獎(jiǎng)金、停薪留職、辭退等。7.其他規(guī)定7.1員工應(yīng)當(dāng)遵守公司的上下班時(shí)間，按時(shí)到崗，不得提前離崗。7.2員工如有特殊情況，需提前向直接上級(jí)請(qǐng)假并征得批準(zhǔn)。7.3員工如需臨時(shí)外出，應(yīng)提前向直接上級(jí)請(qǐng)示，獲得批準(zhǔn)后方可離開工作崗位。7.4上班期間如需離開工作崗位，應(yīng)在離開前事先與直接上級(jí)溝通并征得批準(zhǔn)。7.5員工應(yīng)樂觀搭配公司進(jìn)行考勤管理，如顯現(xiàn)遲到、早退、請(qǐng)假等情況，應(yīng)自動(dòng)向上級(jí)交代，并供應(yīng)詳實(shí)的請(qǐng)假理由和證明。8.懲罰與嘉獎(jiǎng)8.1違反遲到、早退和請(qǐng)假規(guī)定的員工將被視為違反公司紀(jì)律，將依據(jù)情節(jié)輕重予以相應(yīng)的紀(jì)律懲罰。8.2出勤良好、未遲到、早退且無頻繁請(qǐng)假的員工將獲得公司的嘉獎(jiǎng)和認(rèn)可，包含但不限于晉升機(jī)會(huì)、嘉獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)等。9.監(jiān)督與執(zhí)行9.1人事部門負(fù)責(zé)監(jiān)督和執(zhí)行公司的遲到、早退和請(qǐng)假管理制度，保護(hù)員工權(quán)益的同時(shí)確保公司正常運(yùn)營(yíng)。9.2直接上級(jí)負(fù)責(zé)落實(shí)公司的遲到、早退和請(qǐng)假管理制度，及時(shí)處理員工請(qǐng)假申請(qǐng)，對(duì)違規(guī)行為予以相應(yīng)處理。10.效力與修訂10.1本制度自頒布之日起正式生效。10.2公司保存對(duì)本制度進(jìn)行修改和解釋的權(quán)利，并以內(nèi)部通知的形式通知全體員工。10.3員工對(duì)本制度有不同看法或有需要修改之處，應(yīng)向直接上級(jí)提出建議，并由人事部門進(jìn)行評(píng)估和決策。10.4本制度的修訂必需經(jīng)過公司相關(guān)部門的審核和批準(zhǔn)，并以內(nèi)部通知的形式通知全體員