2024版停薪留職合同范本

2024版停薪留職合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經(jīng)雙方友好協(xié)商，就乙方停薪留職事宜達成如下協(xié)議：第一條停薪留職期限1.1本合同的有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2乙方在停薪留職期間，應按甲方規(guī)定的時間返回工作崗位。如乙方逾期未歸，則本合同自動終止。第二條停薪留職期間的權利與義務2.1乙方在停薪留職期間，甲方保留其工作崗位，不為其他人員提供相應職位。2.2停薪留職期間，乙方不得以任何理由要求甲方支付工資及福利。2.3乙方在停薪留職期間應保持與甲方的聯(lián)系，及時匯報個人情況。2.4乙方在停薪留職期間不得與其他用人單位建立勞動關系，不得從事與甲方業(yè)務有競爭關系的工作。2.5甲方在停薪留職期間應繼續(xù)為乙方繳納社會保險，并保障乙方的合法權益。第三條合同終止3.1本合同期滿后，如乙方未按照約定返回工作崗位，本合同自動終止。3.2在停薪留職期間，如乙方找到新工作，提前與甲方解除本合同，需提前一個月書面通知甲方。3.3如甲方因業(yè)務需要，提前召回乙方，應提前一個月書面通知乙方。第四條保密條款4.1乙方在停薪留職期間，對甲方商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營策略等保密信息承擔保密義務。4.2保密期限自本合同簽訂之日起算，至合同終止之日起____年止。4.3乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并賠償因此給甲方造成的損失。第五條爭議解決5.1本合同的簽訂、履行、終止、解除及解釋等事項，如有爭議，應友好協(xié)商解決。5.2如協(xié)商無果，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第六條其他約定6.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方工作崗位說明3.社會保險繳納證明4.商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營策略等保密信息資料5.甲方與乙方簽訂的其他相關協(xié)議或文件二、違約行為及認定：1.乙方未按約定時間返回工作崗位，視為違約。2.乙方在停薪留職期間與其他用人單位建立勞動關系，從事與甲方業(yè)務有競爭關系的工作，視為違約。3.乙方未履行保密義務，泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營策略等保密信息，視為違約。4.甲方未按約定時間召回乙方，視為違約。5.甲方未繼續(xù)為乙方繳納社會保險，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.停薪留職：指員工在一定期限內(nèi)，與用人單位協(xié)商一致，暫時不領取工資，保留工作崗位的一種協(xié)議安排。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。3.技術秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息。4.經(jīng)營策略：指企業(yè)在經(jīng)營活動中采取的決策和方法，包括市場開發(fā)、產(chǎn)品開發(fā)、原材料采購、生產(chǎn)組織、銷售策略等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方逾期未歸：提醒乙方合同約定返回工作崗位的時間，如有困難，雙方協(xié)商解決。2.乙方找到新工作：提前一個月書面通知甲方，按約定解除合同。3.甲方提前召回乙方：提前一個月書面通知乙方，按約定履行合同。4.乙方泄露保密信息：要求乙方立即停止違約行為，賠償因此造成的損失，必要時通過法律途徑解決。5.爭議解決：友好協(xié)商解決，如協(xié)商無果，向合同簽訂地人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.員工因個人原因需要暫時離開工作崗位，但希望保留職位。2.員工因家庭、健