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文檔簡(jiǎn)介
大工春《勞動(dòng)法》在線測(cè)試2
一、單選題(共10道試題,共40分。)
1.勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚喪假期間,用人單位應(yīng)按()標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。
.勞動(dòng)協(xié)議規(guī)定
.本地最低工資
.公司上年平均工資
.公司當(dāng)月平均工資
對(duì)的答案:
2.根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定,用人單位每月規(guī)定勞動(dòng)者加班時(shí)間的時(shí)間不得超過(guò)()小時(shí)。
.24
.36
.48
.72
對(duì)的答案:
3.哺乳期是指哺育()以內(nèi)的嬰兒的時(shí)間。
?一歲
.兩歲
.三歲
.四歲
對(duì)的答案:
4.1988年國(guó)務(wù)院發(fā)布了()這一婦女特殊勞動(dòng)保護(hù)的法規(guī)。
《女職工保健工作規(guī)定》
《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》
.《女職工禁忌勞動(dòng)范圍》
.《婦女權(quán)益保障法》
對(duì)的答案:
5.實(shí)行工資集體協(xié)商的公司,職工個(gè)人與公司訂立的勞動(dòng)協(xié)議中關(guān)于工資報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn),()
工資協(xié)議規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。
.不得高于
.不得低于
.應(yīng)相等于
.可低于
對(duì)的答案:
6.規(guī)定我國(guó)實(shí)行“職工每日工作8小時(shí),每周工作40小時(shí)”標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的是()。
.《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》
.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)協(xié)議法》
.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》
.1995年3月修訂的《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》
對(duì)的答案:
7.獎(jiǎng)金是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)()。
.報(bào)酬
.津貼
.福利
.補(bǔ)貼
對(duì)的答案:
8.我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定了帶薪年休假制度,凡勞動(dòng)者連續(xù)工作。年以上的,享受帶薪年休假。
.1
3
.5
.7
對(duì)的答案:
9.《勞動(dòng)法》和《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》規(guī)定的女職工難產(chǎn)的,增長(zhǎng)產(chǎn)假()天。
.5
.10
.15
.20
對(duì)的答案:
10.《勞動(dòng)法》規(guī)定的女職工應(yīng)享受的產(chǎn)假不少于。天。
.30
.60
.90
.120
對(duì)的答案:
大工春《勞動(dòng)法》在線測(cè)試2
二、多選題(共10道試題,共40分。)
1.勞動(dòng)保護(hù)法律、法規(guī)的特點(diǎn)涉及0。
.是一種強(qiáng)制性法律規(guī)范
.內(nèi)容具有較強(qiáng)的技術(shù)性
合用范圍具有廣泛性
.某些特定公司不合用
對(duì)的答案:
2.縮短工作時(shí)間合用于()。
.從事夜班工作的勞動(dòng)者
.從事井下作業(yè)的勞動(dòng)者
.哺乳期內(nèi)的女職工
.公司中高級(jí)管理人員
對(duì)的答案:
3.規(guī)章制度制定的原則涉及()。
.合法性原則
.合法原則
.勞動(dòng)協(xié)議保存原則
.明確性原則
對(duì)的答案:
4.用人單位不得安排未成年工從事00
.礦山井下作業(yè)
.資源勘探的野外作業(yè)
.鍋爐司爐
.使用電錘的作業(yè)
對(duì)的答案:
5.勞動(dòng)者在下列()期間,用人單位應(yīng)依法支付工資。
.婚假期間
.出任人民法庭證明人
.依法行使選舉權(quán)
.探親假期間
對(duì)的答案:
6.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,公司延長(zhǎng)職工工作時(shí)間不受限制,涉及()。
.公司為了完畢國(guó)防緊急生產(chǎn)任務(wù)
.發(fā)生重大事故,威脅勞動(dòng)者生命健康,需緊急解決的
.交通運(yùn)送發(fā)生故障,必須及時(shí)搶修的
.發(fā)生水災(zāi),需緊急救援的
對(duì)的答案:
7.根據(jù)國(guó)務(wù)院《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定,屬于全體公民放假的節(jié)日及紀(jì)念
日有()。
.勞動(dòng)節(jié)
.建軍節(jié)
.國(guó)慶節(jié)
.春節(jié)
對(duì)的答案:
8.下列情形中,用人單位依法可以代扣勞動(dòng)者工資的是()。
.個(gè)人所得稅
.應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人承擔(dān)的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)
.法院判決、裁定中規(guī)定代扣的撫養(yǎng)費(fèi)
.應(yīng)債權(quán)人規(guī)定代扣欠款
對(duì)的答案:
9.假設(shè)張某已經(jīng)懷孕8個(gè)月,請(qǐng)問(wèn)下列說(shuō)法對(duì)的的是()。
.單位應(yīng)當(dāng)對(duì)張某定期進(jìn)行健康檢查
.單位不得對(duì)張某延長(zhǎng)工作時(shí)間
.單位不得規(guī)定張某進(jìn)行夜班勞動(dòng)
.張某生育應(yīng)享受不少于90天的產(chǎn)假
對(duì)的答案:
10.懲戒的種類(lèi)有0。
.警告
.記過(guò)
.停薪
.補(bǔ)償
對(duì)的答案:
大工春《勞動(dòng)法》在線測(cè)試2
三、判斷題(共10道試題,共20分。)
1.勞動(dòng)紀(jì)律是指在勞動(dòng)者在共同勞動(dòng)過(guò)程中所應(yīng)遵守的勞動(dòng)規(guī)則與秩序。
.錯(cuò)誤
.對(duì)的
對(duì)的答案:
2.工資一般涉及計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及
特殊情況下支付的工資等。
.錯(cuò)誤
.對(duì)的
對(duì)的答案:
3.工作時(shí)間,只涉及勞動(dòng)者實(shí)際工作的時(shí)間,決不涉及勞動(dòng)者某些非實(shí)際工作時(shí)間。
.錯(cuò)誤
.對(duì)的
對(duì)的答案:
4.女職工的特殊勞動(dòng)保護(hù)是指根據(jù)女職工身體結(jié)構(gòu)、生理特點(diǎn)和哺育子女的需要,對(duì)其在
勞動(dòng)過(guò)程中的安全健康所采用的有別于男性的保護(hù)。
.錯(cuò)誤
.對(duì)的
對(duì)的答案:
5.可以安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和
其他禁忌從事的勞動(dòng)。
.錯(cuò)誤
.對(duì)的
對(duì)的答案:
6.休息休假又稱(chēng)休息時(shí)間,是指按照法律規(guī)定,勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間不必從事工作
或生產(chǎn),可以自行安排和支配的時(shí)間。
.錯(cuò)誤
.對(duì)的
對(duì)的答案:
7.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家對(duì)安全生產(chǎn)設(shè)施規(guī)定的規(guī)定。
.錯(cuò)誤
.對(duì)的
對(duì)的答案:
8.勞務(wù)費(fèi)、傭金、稿費(fèi)等也是工資的組成部分。
.錯(cuò)誤
.對(duì)的
對(duì)的答案:
9.懲戒是指在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間,用人單位基于勞動(dòng)者的違紀(jì)行為所作出的處罰或者訓(xùn)
誡,旨在督促勞動(dòng)者勞動(dòng)義務(wù)的合法履行和
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