電子行業(yè)員工勞動(dòng)合同模板

電子行業(yè)員工勞動(dòng)合同模板合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)碼：__________家庭地址：__________第一條勞動(dòng)合同期限1.1本勞動(dòng)合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2乙方同意按照甲方的工作需要，在本合同期限內(nèi)全職擔(dān)任電子行業(yè)員工。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意按照甲方的要求，履行電子行業(yè)員工的職責(zé)，完成工作任務(wù)。2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度、工作流程，服從甲方的管理和調(diào)配。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方的工資由基本工資、績效獎(jiǎng)金等組成，具體金額及支付方式詳見附件。3.2乙方依法享受節(jié)假日、年假等休假待遇，休假期間甲方支付乙方工資。3.3乙方因病、非因工負(fù)傷需要休息的，按照甲方的病假工資支付規(guī)定執(zhí)行。3.4乙方因工負(fù)傷的，按照國家的工傷保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件4.1甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)用品。4.2甲方應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查，保障乙方的身體健康。4.3甲方應(yīng)按時(shí)足額支付乙方工資，不得拖欠。第五條培訓(xùn)與學(xué)習(xí)5.1甲方應(yīng)根據(jù)乙方的職責(zé)需要，提供必要的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。5.2乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自身業(yè)務(wù)能力。第六條保密協(xié)議6.1乙方同意在合同期限內(nèi)及合同終止后，對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。6.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條合同終止與解除7.1本勞動(dòng)合同期滿，雙方未續(xù)簽的，自動(dòng)終止。7.2乙方提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知甲方。7.3甲方提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)依照國家法律法規(guī)的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八條違約責(zé)任8.1甲乙雙方違反本合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第九條其他9.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.工資支付明細(xì)表2.績效考核辦法3.休假管理規(guī)定4.病假工資支付規(guī)定5.工傷保險(xiǎn)實(shí)施細(xì)則6.培訓(xùn)和學(xué)習(xí)計(jì)劃7.保密協(xié)議細(xì)則8.勞動(dòng)合同續(xù)簽申請(qǐng)表9.勞動(dòng)合同解除通知書二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方提前解除勞動(dòng)合同，未提前一個(gè)月書面通知甲方，視為違約。2.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資，視為違約。3.甲方未提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)用品，視為違約。4.甲方未根據(jù)乙方職責(zé)需要提供必要的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，視為違約。5.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同所應(yīng)得的工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)帖等。3.勞動(dòng)保護(hù)：用人單位為勞動(dòng)者提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境和工作條件。4.勞動(dòng)條件：勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)所必需的物質(zhì)條件。5.保密協(xié)議：用人單位與勞動(dòng)者簽訂的，要求勞動(dòng)者在合同期限內(nèi)及合同終止后對(duì)用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密的協(xié)議。6.違約行為：違反勞動(dòng)合同約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時(shí)足額支付乙方工資。解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出書面催告，要求甲方按時(shí)足額支付工資。如甲方仍不支付，乙方有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2.問題：乙方提前解除勞動(dòng)合同，未提前一個(gè)月書面通知甲方。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金的數(shù)額不得超過乙方一個(gè)月的工資。3.問題：甲方未提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)用品。解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出書面異議，要求甲方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)用品。如甲方仍不提供，乙方有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。4.問題：甲方未根據(jù)乙方職責(zé)需要提供必要的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出書面申請(qǐng)，要求甲方提供必要的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。如甲方仍不提供，乙方有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為電子行業(yè)企業(yè)，乙方為甲方員工。2.甲方與乙方建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)。3.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資。4.甲方未提供符合國家安全