正式勞動合同范本(2024版)

正式勞動合同范本(2024版)合同編號：__________甲方（用人單位）：__________

地址：__________

聯(lián)系電話：__________

聯(lián)系人：__________乙方（勞動者）：__________

身份證號碼：__________

住址：__________

聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同期限

1.1本勞動合同的期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

1.2甲方根據(jù)工作需要，可以與乙方協(xié)商一致，提前解除本勞動合同。第二條工作內(nèi)容

2.1乙方在甲方從事____職位的工作，主要職責為：____。

2.2乙方應認真履行崗位職責，服從甲方的工作安排和管理，努力完成工作任務(wù)。第三條勞動報酬

3.1甲方向乙方支付的勞動報酬為：基本工資____元/月，績效獎金根據(jù)乙方的工作業(yè)績另行確定。

3.2乙方加班工資按照《勞動法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3.3甲方按時足額支付乙方工資，不得拖欠。第四條工作時間與休息休假

4.1乙方每周工作時間不超過____小時，每周休息日不少于____天。

4.2國家法定節(jié)假日和休息日，乙方按法律規(guī)定享受休息或節(jié)日的待遇。第五條社會保險

5.1甲方依法為乙方參加養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險，并按時足額繳納各項社會保險費。

5.2乙方依法享受各項社會保險待遇。第六條勞動保護

6.1甲方應按照國家的有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設(shè)施和勞動防護用品。

6.2甲方應定期對乙方進行安全生產(chǎn)教育和培訓。第七條培訓

7.1甲方應根據(jù)乙方的崗位要求，提供相應的培訓機會。

7.2乙方應積極參加甲方組織的各類培訓。第八條保密條款

8.1乙方在甲方工作期間，接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，無論是否書面約定，都應予以保密。

8.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任。第九條勞動合同的解除和終止

9.1在合同期內(nèi)，任何一方均有權(quán)提前解除勞動合同，但應提前____天通知對方。

9.2乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除勞動合同。

9.3勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，自動終止。第十條爭議解決

10.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十一條其他

11.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

11.2本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。甲方（簽字）：__________日期：____年____月____日乙方（簽字）：__________日期：____年____月____日一、附件列表：

1.乙方身份證復印件

2.乙方學歷證明復印件

3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）

4.勞動合同期限協(xié)議書（如有）

5.培訓記錄復印件

6.保密協(xié)議復印件

7.社會保險參保證明

8.勞動保護設(shè)施和用品清單

9.甲方規(guī)章制度復印件

10.績效考核制度復印件（如有）二、違約行為及認定：

1.甲方未按時足額支付乙方工資，違反《勞動法》和《勞動合同法》。

2.甲方未為乙方繳納社會保險費，違反《社會保險法》和《勞動合同法》。

3.甲方未提供符合國家安全標準的勞動保護設(shè)施和用品，違反《勞動法》。

4.甲方未按約定提供培訓機會，違反《勞動合同法》。

5.乙方未履行保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，違反保密協(xié)議。

6.乙方違反甲方規(guī)章制度，如遲到、早退、無故離職等。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

2.勞動報酬：勞動者因工作所取得的工資、獎金、津貼等收入。

3.工作時間：勞動者在用人單位規(guī)定的工作時間內(nèi)從事工作的時間。

4.休息休假：勞動者按照法律規(guī)定和勞動合同約定享有的休息和休假時間。

5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、生育等社會風險而設(shè)立的社會保障制度。

6.勞動保護：用人單位為勞動者提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境和必要的勞動防護設(shè)施。

7.培訓：用人單位為提高勞動者職業(yè)技能和素質(zhì)而提供的教學活動。

8.保密義務(wù)：勞動者對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等承擔的保密責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：甲方未按時支付工資。

解決辦法：乙方可以先與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁。

2.問題：甲方未繳納社會保險費。

解決辦法：乙方可以先要求甲方補繳，甲方拒不補繳可以向社保機構(gòu)投訴或申請勞動仲裁。

3.問題：工作環(huán)境不符合安全標準。

解決辦法：乙方可以向安監(jiān)部門投訴或申請勞動仲裁，要求甲方改善工作環(huán)境。

4.問題：甲方未提供培訓機會。

解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商，要求甲方提供相應的培訓機會。

5.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。

解決辦法：甲方可以要求乙方承擔違約責任，賠償損失。五、所有應用場景：

1.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系。

2.明確雙方在工作時間、勞動報酬、休息休假等方面的權(quán)利和義務(wù)。

3.規(guī)范用人單位為