外聘人員合同模板(2024版)

編號：__________外聘人員合同模板(2024版)甲方：___________________乙方：___________________簽訂日期：_____年_____月_____日

外聘人員合同模板(2024版)合同目錄一、前言1.1合同的目的1.2合同的適用范圍二、合同雙方2.1外聘人員的身份2.2聘用單位的名稱和地址2.3聘用單位的法定代表人或授權(quán)代表2.4外聘人員的聯(lián)系方式三、合同期限3.1合同的開始日期3.2合同的結(jié)束日期3.3合同續(xù)約條款四、工作內(nèi)容4.1外聘人員的工作崗位4.2外聘人員的職責和任務(wù)4.3工作時間和地點五、勞動報酬5.1薪酬結(jié)構(gòu)5.2基本工資5.3績效獎金5.4福利和補貼5.5支付方式和時間六、勞動保護和保險6.1聘用單位提供的勞動保護措施6.2聘用單位為外聘人員繳納的社會保險6.3意外傷害保險七、保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3泄密責任八、合同的解除和終止8.1雙方解除合同的條件8.2經(jīng)濟補償8.3合同終止后的權(quán)益處理九、違約責任9.1聘用單位的違約行為9.2外聘人員的違約行為9.3違約責任的具體規(guī)定十、爭議解決10.1雙方協(xié)商解決10.2調(diào)解組織介入10.3法律途徑十一、其他條款11.1合同的修改和補充11.2合同的生效條件11.3合同的保管和復(fù)制十二、法律適用和爭議解決12.1適用法律12.2爭議解決方式十三、雙方簽字蓋章13.1聘用單位簽字蓋章13.2外聘人員簽字蓋章十四、附件14.1相關(guān)法律法規(guī)14.2合同附件說明合同編號_________一、前言1.1合同的目的本合同旨在明確外聘人員與聘用單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，確保雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則下進行合作。1.2合同的適用范圍本合同適用于聘用單位與外聘人員之間因工作關(guān)系而產(chǎn)生的權(quán)益保障。二、合同雙方2.1外聘人員的身份外聘人員為具有完全民事行為能力的自然人，具備履行本合同所需的專業(yè)技能和工作能力。2.2聘用單位的名稱和地址聘用單位全稱為：____________________，注冊地址為：____________________。2.3聘用單位的法定代表人或授權(quán)代表聘用單位的法定代表人為：____________________，授權(quán)代表為：____________________。2.4外聘人員的聯(lián)系方式外聘人員的聯(lián)系電話為：____________________，電子郵箱為：____________________。三、合同期限3.1合同的開始日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。3.2合同的結(jié)束日期本合同期限為：____年，自合同開始日期算起。3.3合同續(xù)約條款雙方同意，在合同到期前一個月內(nèi)，如無異議，本合同自動續(xù)約____年。四、工作內(nèi)容4.1外聘人員的工作崗位外聘人員擔任的崗位為：____________________。4.2外聘人員的職責和任務(wù)外聘人員的主要工作職責如下：負責____________；完成____________；參與____________。4.3工作時間和地點外聘人員的工作時間為：____________________。工作地點為：____________________。五、勞動報酬5.1薪酬結(jié)構(gòu)外聘人員的薪酬由基本工資、績效獎金和其他補貼組成。5.2基本工資外聘人員的月基本工資為人民幣：____________________元。5.3績效獎金外聘人員的績效獎金根據(jù)工作完成情況和公司規(guī)定發(fā)放。5.4福利和補貼社會保險；醫(yī)療保險；加班費；其他補貼。5.5支付方式和時間外聘人員的工資和獎金按月支付，支付日期為每月的一個工作日。六、勞動保護和保險6.1聘用單位提供的勞動保護措施聘用單位將為外聘人員提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動保護設(shè)施和必要的勞動保護用品。6.2聘用單位為外聘人員繳納的社會保險聘用單位將依法為外聘人員繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.3意外傷害保險聘用單位將為外聘人員購買意外傷害保險，保障其在工作中發(fā)生意外傷害時的權(quán)益。八、合同的解除和終止8.1雙方解除合同的條件1.雙方協(xié)商一致解除合同；2.外聘人員因個人原因提前解除合同，需提前一個月通知對方；3.聘用單位因客觀原因需要解除合同，應(yīng)提前一個月通知外聘人員；4.法律規(guī)定的其他解除合同的情形。8.2經(jīng)濟補償1.雙方協(xié)商一致解除合同的，根據(jù)工作年限和工資水平，雙方協(xié)商確定經(jīng)濟補償金額；2.外聘人員提前解除合同的，不享有經(jīng)濟補償；3.聘用單位因客觀原因解除合同的，應(yīng)根據(jù)外聘人員的工作年限和工資水平，支付相應(yīng)經(jīng)濟補償。8.3合同終止后的權(quán)益處理1.合同終止后，外聘人員應(yīng)歸還聘用單位提供的所有辦公用品和資料；2.外聘人員應(yīng)按照聘用單位的要求，辦理工作交接手續(xù)；3.合同終止后，外聘人員不再享有聘用單位的任何權(quán)益。九、違約責任9.1聘用單位的違約行為1.未按照合同約定支付工資和福利；2.未提供合同約定的工作條件；3.違法解除合同或終止合同。9.2外聘人員的違約行為1.未按照合同約定完成工作任務(wù)；2.違反公司規(guī)章制度；3.泄露公司商業(yè)秘密。9.3違約責任的具體規(guī)定1.違約方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，賠償對方因此造成的損失；2.違約方支付的違約金不應(yīng)超過因違約所造成的損失金額；3.雙方應(yīng)友好協(xié)商解決違約爭議，如協(xié)商不成，可依法解決。十、爭議解決10.1雙方協(xié)商解決雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。10.2調(diào)解組織介入如雙方協(xié)商不成，可向所在地的勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解。10.3法律途徑如調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。十一、其他條款11.1合同的修改和補充本合同的修改和補充應(yīng)由雙方共同簽署，并作為本合同的附件。11.2合同的生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.3合同的保管和復(fù)制雙方均有權(quán)保管本合同的正本，并且未經(jīng)對方同意，不得復(fù)制或向第三方披露。十二、法律適用和爭議解決12.1適用法律本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。12.2爭議解決方式雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴。十三、雙方簽字蓋章13.1聘用單位簽字蓋章聘用單位：____________________法定代表人或授權(quán)代表：____________________日期：____________________13.2外聘人員簽字蓋章外聘人員：____________________日期：____________________十四、附件14.1相關(guān)法律法規(guī)14.2合同附件說明合同編號：_________多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、當甲方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明1.1甲方指定任務(wù)甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要，臨時指派外聘人員承擔其他工作任務(wù)。外聘人員在接到甲方指派的任務(wù)后，應(yīng)全力以赴，按時完成。1.2甲方監(jiān)督和評估甲方有權(quán)對外聘人員的工作進行監(jiān)督和評估。如外聘人員的工作未達到甲方規(guī)定的標準，甲方有權(quán)要求外聘人員改進。1.3甲方調(diào)整薪酬甲方根據(jù)外聘人員的工作表現(xiàn)和市場行情，有權(quán)調(diào)整外聘人員的薪酬。調(diào)整前應(yīng)通知外聘人員，并與其充分溝通。1.4甲方培訓甲方有權(quán)為外聘人員提供培訓，以提高其業(yè)務(wù)能力和工作效率。培訓期間的工資待遇，雙方另有約定的，從其約定；無約定的，按合同規(guī)定執(zhí)行。二、當乙方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明2.1乙方工作計劃的提交乙方應(yīng)按照甲方的要求，定期提交工作進度報告和工作計劃。2.2乙方業(yè)務(wù)能力提升乙方應(yīng)主動學習和掌握與工作相關(guān)的知識和技能，提高業(yè)務(wù)能力，以滿足甲方的需求。2.3乙方保密義務(wù)乙方應(yīng)對在甲方任職期間接觸到的商業(yè)秘密和機密信息予以保密，未經(jīng)甲方許可，不得向第三方泄露。2.4乙方離職通知乙方如因個人原因需提前解除合同，應(yīng)提前一個月通知甲方，并積極配合甲方完成工作交接。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明3.1第三方中介的角色第三方中介負責促成甲乙雙方的合同簽訂，并協(xié)助雙方履行合同義務(wù)。3.2第三方中介的報酬第三方中介的報酬由甲方支付，具體金額在合同中約定。3.3第三方中介的保密義務(wù)第三方中介應(yīng)對在合同履行過程中了解到的甲乙雙方的商業(yè)秘密和機密信息予以保密，未經(jīng)甲乙雙方許可，不得向第三方泄露。3.4第三方中介的違約責任如第三方中介未能履行合同約定的義務(wù)，導(dǎo)致甲乙雙方損失的，第三方中介應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。附件及其他補充說明一、附件列表：1.外聘人員簡歷2.聘用單位的相關(guān)資質(zhì)證明3.工作說明書4.薪酬結(jié)構(gòu)詳細說明5.福利和補貼政策6.社會保險繳納證明7.意外傷害保險投保證明8.保密協(xié)議副本9.培訓資料和課程安排10.工作交接清單11.第三方中介的介紹材料12.第三方中介的服務(wù)協(xié)議13.合同履行過程中產(chǎn)生的其他相關(guān)文件二、違約行為及認定：1.甲方未按合同約定支付工資和福利，包括但不限于遲延支付、部分扣除或未支付加班費、獎金等。2.甲方未提供合同約定的工作條件，如辦公環(huán)境、設(shè)備、資料等。3.甲方違法解除合同或終止合同，未經(jīng)乙方同意或未符合合同規(guī)定的解除條件。5.乙方違反公司規(guī)章制度，如遲到、早退、擅自離崗等。6.乙方泄露公司商業(yè)秘密，向第三方非法提供或透露合同約定的保密信息。7.第三方中介未能履行服務(wù)協(xié)議中的約定，導(dǎo)致甲乙雙方損失。三、法律名詞及解釋：1.外聘人員：指與聘用單位簽訂合同，為聘用單位提供專業(yè)服務(wù)，不構(gòu)成聘用單位職工的個體。2.勞動合同：指用人單位與勞動者之間建立的，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。3.勞動報酬：指勞動者因提供勞動而應(yīng)得的工資、獎金、津貼和補貼等。4.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法強制實行的，由用人單位為勞動者繳納的，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等。5.保密協(xié)議：指雙方約定在合同履行過程中，對特定信息保密的協(xié)議。6.第三方中介：指在甲乙雙方之間提供介紹、協(xié)調(diào)服務(wù)的個體或機構(gòu)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工作進度不符合預(yù)期：及時溝通，調(diào)整工作計劃，必要時增加人員或延長工作時間。2.工作質(zhì)量不符合要求：明確質(zhì)量標準，提供培訓或指導(dǎo)，質(zhì)量問題及時整改。3.薪酬支付出現(xiàn)爭議：參照合同約定，提供相關(guān)支付證明，通過協(xié)商或法律途徑解決。4.工作條件不符合約定：協(xié)商改善工作條件，如無法改善，考慮合同解除或變更。5.