離職員工的聲明與責(zé)任承諾

離職員工的聲明與責(zé)任承諾合同編號(hào)：__________離職員工的聲明與責(zé)任承諾一、合同方信息公司名稱：____________________公司地址：____________________公司法人：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________姓名：____________________身份證號(hào)：____________________聯(lián)系電話：____________________住址：____________________二、離職聲明2.1乙方在此聲明，其已正式向公司提出離職申請(qǐng)，并按照公司規(guī)定辦理了相關(guān)離職手續(xù)。2.2乙方確認(rèn)，其在離職過(guò)程中，已向公司如實(shí)反映了其工作情況和離職原因，并未隱瞞任何可能影響公司利益的信息。三、責(zé)任承諾3.1乙方承諾，其在離職后，將繼續(xù)遵守國(guó)家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度，不得以任何方式損害公司利益。3.2乙方承諾，其在離職后，不得泄露公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等涉及公司利益的信息。3.3乙方承諾，其在離職后，不得在同類行業(yè)從事與公司業(yè)務(wù)相同或相似的工作，以避免與公司產(chǎn)生競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系。3.4乙方承諾，其在離職后，如因自身原因?qū)е鹿驹馐軗p失的，愿意承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。四、違約責(zé)任4.1如乙方違反本協(xié)議的任何條款，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償公司損失、支付違約金等。4.2乙方同意，甲方有權(quán)將其違約情況記入個(gè)人信用記錄，并依法予以公布。五、其他約定5.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。5.3本協(xié)議一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽名）：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.離職員工個(gè)人檔案2.離職員工工作交接清單3.公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等相關(guān)資料4.離職員工聲明與責(zé)任承諾書(shū)面文件5.離職員工簽名確認(rèn)的離職申請(qǐng)書(shū)6.公司規(guī)章制度證明文件7.律師出具的法律意見(jiàn)書(shū)（如有需要）二、違約行為及認(rèn)定：1.違反離職員工聲明與責(zé)任承諾書(shū)面文件中的任何條款。2.泄露公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等涉及公司利益的信息。3.在離職后在同類行業(yè)從事與公司業(yè)務(wù)相同或相似的工作，導(dǎo)致與公司產(chǎn)生競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系。4.未按照公司規(guī)定完成工作交接或隱瞞工作情況和離職原因。5.未遵守國(guó)家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度的行為。三、法律名詞及解釋：1.離職員工：指與公司解除勞動(dòng)合同關(guān)系的員工。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)公司采取保密措施的信息。3.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉、能為公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)公司采取保密措施的技術(shù)信息。4.競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系：指離職員工在同類行業(yè)從事與公司業(yè)務(wù)相同或相似的工作，可能對(duì)公司的市場(chǎng)份額、商業(yè)秘密等造成不利影響的關(guān)系。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.員工不配合離職交接：解決辦法是與員工進(jìn)行溝通，明確其違約責(zé)任，如有必要，可尋求法律途徑解決。2.員工泄露公司商業(yè)秘密：解決辦法是收集證據(jù)，及時(shí)采取法律手段，要求員工承擔(dān)違約責(zé)任。3.員工在離職后在競(jìng)爭(zhēng)公司工作：解決辦法是收集證據(jù)，與員工進(jìn)行溝通，要求其遵守離職協(xié)議，如有必要，可尋求法律途徑解決。4.員工違反國(guó)家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度：解決辦法是按照公司規(guī)定進(jìn)行處理，如警告、罰款、解除勞動(dòng)合同等。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.