2024年企業(yè)職工勞務(wù)合同經(jīng)典版（二篇）

第2頁共2頁2024年企業(yè)職工勞務(wù)合同經(jīng)典版法人代表：_____住所：_____郵編：_____乙方：_____性別：_____出生時間：_____身份證號碼：_____戶口所在地：_____現(xiàn)住址：_____郵編：_____乙方系甲方自_____公司借用人員。根據(jù)《中華人民共和國民法典》，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就借用期間各自的權(quán)利、義務(wù)達(dá)成如下協(xié)議：一、乙方自____年____月____日至____年____月____日被_____公司派往甲方參加_____項目的管理工作。二、乙方在甲方借用期間，須遵守甲方的勞動紀(jì)律和各項規(guī)章制度，服從甲方的管理、完成甲方交給的工作任務(wù)。乙方如有嚴(yán)重違紀(jì)行為，甲方可隨時解除本協(xié)議，并通知_____公司，由該公司對乙方進(jìn)行處理。三、甲方承擔(dān)乙方的工資，標(biāo)準(zhǔn)為____元/月，每月____日支付上月工資。四、乙方的各項社會保險費(fèi)用，按國家規(guī)定由其勞動關(guān)系所在單位承擔(dān)。五、甲乙任何一方若解除本協(xié)議，均須提前____日書面通知對方。否則應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兑粋€月工資的代通知金(以乙方月工資為標(biāo)準(zhǔn))。六、甲乙任何一方若終止本協(xié)議，應(yīng)于協(xié)議期滿前____日書面通知對方。否則，本協(xié)議自動延續(xù)一個周期。七、因本協(xié)議的履行發(fā)生糾紛，雙方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、本協(xié)議簽字或蓋章生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。甲方：(簽字或蓋章)_________年____月____日乙方：(簽字或蓋章)_________年____月____日2024年企業(yè)職工勞務(wù)合同經(jīng)典版（二）這是一個企業(yè)職工勞務(wù)合同的范本，供參考。請注意，根據(jù)不同地區(qū)的法律法規(guī)和具體情況，合同內(nèi)容可能會有所差異和調(diào)整。勞動合同合同編號：_________雇傭單位：_______________個人信息：姓名：_________性別：_________身份證號碼：_________戶籍：_________聯(lián)系方式：_________合同期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。工作崗位及職責(zé)：根據(jù)雙方協(xié)商，確定職工擔(dān)任______崗位，主要職責(zé)包括但不限于_________。工作時間：根據(jù)單位規(guī)定，工作時間為每周______小時，具體工作時間為______至______，______至______，共______天。勞動報酬：根據(jù)職工的工作崗位和工作內(nèi)容，月工資為人民幣_________元。工資于每月______號發(fā)放，發(fā)放方式為______。工資調(diào)整：根據(jù)國家法律法規(guī)或單位規(guī)定調(diào)整時，按照相關(guān)規(guī)定調(diào)整工資。社會保險：雇傭單位按照國家規(guī)定辦理職工社會保險（包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險）。休假制度：根據(jù)國家法律法規(guī)和單位規(guī)定，享有年假______天，帶薪病假______天。勞動紀(jì)律：職工應(yīng)按照單位的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守工作時間、工作內(nèi)容等規(guī)定。勞動保護(hù)：雇傭單位應(yīng)為職工提供必要的勞動保護(hù)設(shè)施和條件，并按照國家法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)，保障職工的勞動安全與健康。合同解除：根據(jù)勞動法的規(guī)定，合同解除條件包括但不限于以下情況：1.法律法規(guī)規(guī)定的解除條件。2.勞動合同約定的解除條件。3.雙方協(xié)商一致解除。4.其他應(yīng)當(dāng)解除勞動合同的情形。爭議解決：雙方如對合同履行過程中的爭議不能協(xié)商解決，應(yīng)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請爭議解決。其他約定：_____（如有其他約定，請在此列明）本合同一式兩份，雙方各持一份，并經(jīng)雙方代表簽字確認(rèn)。雇傭單位：_______