2023-2024年度陜西省職業(yè)指導師試題及答案一

2023-2024年度陜西省職業(yè)指導師精選試題及答案一

一單選題(共60題)

1、雖有就業(yè)愿望但由于才能得不到發(fā)揮，自愿放棄就業(yè)機會而形成的失業(yè)，屬于0

A.隱性失業(yè)

B.需求不足性失業(yè)

C.自愿失業(yè)

D.摩擦性失業(yè)

試題答案:C

2、入職匹配的理論中，具體操作的三個步驟，不包含:()

A.特性評價

B.職業(yè)因素分析

C.個人特性與職業(yè)因素的匹配

D.個人能力水平與職業(yè)發(fā)展

試題答案:D

3、下列哪種情況不屬于影響測評結果的受測者本身因素,()

A.小麗是個活潑開朗的女孩

B.小剛每次做題都會很緊張

C.小強不喜歡極端的選項

D.小華經常接受這樣的測驗

試題答案:A

4、我國職業(yè)教育實行的三種證書制度，不包括0

A.學歷證書

B.職業(yè)資格證書

C.學位證書

D.培訓證書

試題答案:C

5、以下哪一項不是分析職業(yè)發(fā)展可能性的主要方面,()

A.個人條件與職業(yè)方向的適合性

B.職業(yè)目標的理想化

C,達到職業(yè)目標所需要的時間

D.社會環(huán)境與職業(yè)目標的關系

試題答案:B

6、團體咨詢“起始階段”的任務不包含0

A,使成員間互相交往，盡快熟悉

B.建立信任感，逐步形成團體的凝聚力

C.制定團體活動規(guī)范

D.協(xié)助成員整理歸納在團體中所學的東西

試題答案:D

7、在對勞動力市場供求信息進行甄選及分類整理時，整理資料的原則除了真實性、準確

性、完整性外，還應注意的原則有0

A.統(tǒng)一性、簡明性、新穎性

B.開放性、社會性、統(tǒng)一性

C具體性、新穎性、完整性

D.規(guī)范性、開放性、具體性

試題答案:D

8、需求不足性失業(yè)是指()造成的失業(yè)

A.新興行業(yè)所需崗位與從業(yè)者技能錯位

B.勞動力供給總量超過社會提供的就業(yè)崗位數量

C,經濟運行的波動性

D.經濟部門中存在著邊際勞動生產率等于或小于零

試題答案:B

9、張某從小就立志做一名國家干部，但目前公務員的招考要求越來越嚴格，錄取率也越

來越低，因此他考公務員時屢屢受挫，現在心灰意冷，自暴自棄，針對張某，職業(yè)指導員

最應該：()

A.引導張某樹立正確的擇業(yè)觀，三百六十行行行出狀元

B.建議張某暫緩就業(yè)

C.建議張某先成家再立業(yè)

D.建議張某繼續(xù)深造

試題答案:A

10、提供團體職業(yè)咨詢服務時，哪種行為是錯誤的,()

A.團體咨詢中的對象不是單一的，因此咨詢過程中要隨時關注有代表性的問題

B.為避免團體咨詢中個體被忽視，一定要對特殊的個體給予極大的關注

C對典型職業(yè)問題的探索要具體實際而且有針對性

D.要綜合來訪者接受和理解程度的差異，進行合適的引導

試題答案:B

11、團體咨詢互動技術中首要的技術是0

A.建立關系技術

B.聯結技術

C.復述技術

D.解釋技術

試題答案:A

12、下列哪項不屬于人員素質測評范圍,()

A.能力因素

B.個人特質因素

C.動力因素

D.以前績效

試題答案:D

13、下面哪個選項沒有反映職業(yè)設計的可持續(xù)發(fā)展目標,()

A.滿足個人的需要

B.用盡一切辦法獲得工資最高的工作

C.增強核心競爭力

D.把握發(fā)展機會

試題答案:B

14、積極在就業(yè)政策的五大支柱不包括0

A.經濟拉動

B.市場服務

C.社會保險

D.個人創(chuàng)業(yè)

試題答案:D

15、在典型測評工具CETTIC素質測評系統(tǒng)的測驗項目職業(yè)常識II中，主要考察0

A.力矩、齒輪、滑輪知識以及機械原理的理解

B.對操作活動行為進行矯正，靈活調整能力

C.對力、熱、光、電的一般知識與原理的理解

D.對工具操作常識的掌握

試題答案:C

16、根據訪問內容的不同，訪問調查可分為0

A.結構化訪問和半結構化訪問

B.結構性訪問和非結構性訪問

C.直接訪問和間接訪問

D.實地訪問和邀請訪問

試題答案:A

17、職業(yè)咨詢的主要內容包括職業(yè)準備咨詢、職業(yè)選擇咨詢、職業(yè)決策咨詢、職業(yè)適應咨

詢和職業(yè)發(fā)展咨詢五個方面。其中，幫助咨詢者制定個性化的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃屬于0

A.職業(yè)決策咨詢

B.職業(yè)發(fā)展咨詢

C.職業(yè)準備咨詢

D.職業(yè)選擇咨詢

試題答案:B

18、幫助來訪人員分析其在工作中所處的地位、自己與環(huán)境的關系、環(huán)境中對自己有利或

不利的條件等，是職業(yè)生涯設計中哪個階段的工作,()

A.自我評估

B.環(huán)境評估

C.理想職業(yè)目標選擇

D.職業(yè)生涯路線選擇

試題答案:B

19、不屬于職業(yè)生涯設計原則的是哪項,()

A,量體裁衣原則

B,可操作性原則

C.持續(xù)性原則

D.發(fā)展性原則

試題答案:C

20、下列哪一項不屬于團體咨詢中的反應技術,()

A.傾聽

B.復述

C.澄清

D.解釋

試題答案:D

21、根據高校女生畢業(yè)后找工作難的現狀，從她們入學開始，就著手處理專業(yè)選擇與未來

就業(yè)的關系問題，協(xié)助她們提前考慮和解決就業(yè)難題。這種情況屬于職業(yè)指導的0

A.一級預防

B.二級預防

C.三級預防

D.特殊群體預防

試題答案:A

22、就業(yè)的具體形式是由什么決定的

A,勞動力與其他生產要素的不同結合形式

B.勞動力水平

C.生產關系

D.生產力水平

試題答案:A

23、對于求職者的求職挫折進行診斷咨詢時，所要注意的問題描述不準確的是:()

A,充分尊重每一位求職者，做到完全接納

B.對于求職者的挫折問題要全面分析，不能主觀臆斷

C.無需按程序操作，可以跳過某一操作

D.傾聽求職者的陳述，不要輕易打斷

試題答案:C

24、以下哪一項是霍蘭德的職業(yè)劃分

A,現實型、調查型、藝術型、社會型、管理型、常規(guī)型

B.幻想型、調查型、藝術型、社會型、管理型、常規(guī)型

C,現實型、調查型、鉆研型、禮會型、管理型、常規(guī)型

D.幻想型、凋查型、鉆研型、社會型、管理型、常規(guī)型

試題答案:A

25、根據霍蘭德的職業(yè)興趣理論，喜歡擺弄和操作工具、機械、電子設備等具體有形實物,

屬于下列哪一類型群體的典型特征,0

A.藝術型

B.現實型

C.探索型

D.社會型

試題答案:B

26、關于城鎮(zhèn)下崗失業(yè)的就業(yè)基本特征，表述錯誤的選項是0

A.缺乏自信、害怕挫折

B.能力較低、但求職經驗豐富

C.就業(yè)愿望迫切

D.年齡較大，積累了一定的社會經驗

試題答案:B

27、通過系統(tǒng)性的方法，對工作本身以及任職者所需的知識、技能、條件進行分析，以獲

得工作描述和工作規(guī)范的過程稱為：0

A.工作樣本

B.工作說明

C,勝任特征描述

D.工作分析

試題答案:D

28、國家通過立法強制實行的，由社會集中建立基金，對因失業(yè)而暫時中斷生活來源的勞

動者提供物質幫助的制度，是0

A.失業(yè)保險

B.養(yǎng)老保險

C.醫(yī)療保險

D.工傷保險

試題答案:A

29、在組織指導他人進行廣告策劃時，廣告后期活動的主要依據是0

A.廣告實施計劃書

B.廣告創(chuàng)作樣例

C.廣告媒體選擇

D.廣告成本核算

試題答案:A

30、團體咨詢活動結束時，一般不需要進行的步驟是0

A.團體指導者做一簡要的回顧與總結

B.成員反思自己在團體中的切身感受等

C.明確今后該如何行動

D.檢查咨詢過程所采用的技術

試題答案:D

31、以下是根據來訪者需求確定的培訓I目標，哪一項符合要求,()

A.能夠掌握打字技術

B.能夠進行打字操作

C.能夠提高打字速度和準確率

D.能夠進行漢字輸入，到達每分鐘120字，準確率95%以上

試題答案:D

32、下列選項中不屬于團體咨詢基本技術的是0

A.反應的技術

B.互動的技術

C.追蹤的技術

D.行動的技術

試題答案:C

33、關于工作描述的內容，不包含下面哪個選項,()

A.崗位名稱和工作目的

B.工作職責和工作任務

C,績效標準和權限

D.工作經驗

試題答案:D

34、從團體咨詢的發(fā)展過程來看，團體咨詢的技術由哪幾部分構成,()

A.引導的技術、起始的技術、過程的技術、結束的技術、追蹤的技術

B.組成的技術、起始的技術、過程的技術、結束的技術、追蹤的技術

C.引導的技術、起始的技術、過程的技術、追蹤的技術

D.引導的技術、起始的技術、過程的技術、結束的技術

試題答案:B

35、人民法院是國家的審判機關，下列哪種情況下，人民法院應予以處理,()

A.勞動爭議當事人對仲裁不服進行起訴時

B.當勞動者與工作單位發(fā)生經濟糾紛時

C.當勞動者因工傷無法工作與單位發(fā)生糾紛時

D.當職工被解除合同不服時

試題答案:A

36、情景模擬可以達到0的目的。

A.給咨詢對象一個與工作相類似的環(huán)境

B.給咨詢對象一個輕松愉快的環(huán)境

C.和咨詢對象共同創(chuàng)造一個和諧的環(huán)境

D.讓咨詢對象想象一個與工作相類似的環(huán)境

試題答案:A

37、在CETT1C素質測評系統(tǒng)中，數字遞加主要考察0

A,簡單數字運算速度、簡單數字運算準確性

B.對具體事物內在邏輯關系的把握

C.抗干擾能力和知覺速度

D.對操作活動行為進行矯正，靈活調整能力

試題答案:A

38、下列哪項不屬于實現就業(yè)的三個基本條件

A在法定勞動年齡內，并且具有勞動能力

B.所從事的是某種合法的經濟活動，以提供滿足社會需要的商品或服務為目的

C,從事這種社會勞動可以獲得相應的收入

D.有勞動愿望，所從事的是某種經濟活動

試題答案:D

39、下列哪項違背了以人為本的職業(yè)道德規(guī)范,()

A,以服務對象為核心，把服務對象的呼聲和要求作為第一信號

B.尊重服務對象，尊重其人格，尊重其情緒體驗

C,按照自己理解的最優(yōu)方案為求職者進行指導

D.不做表面文章，真正幫助求職者實現職業(yè)生涯的發(fā)展

試題答案:C

40、關于心理測量學指標之一"信度與效度”，說法不正確的是,()

A.信度是指測評的結果不能隨施測者、時間、地點的變化而變化

B.信度如同尺子量物體，無論誰量、在哪量，結果都一樣

C.信度是指測評的結果可以隨施測者的變化而變化

D.效度是指一個測量工具能夠真正測量出它所要測量的東西

試題答案:C

41、社會保險不包括下列哪一選項

A.養(yǎng)老、失業(yè)

B.醫(yī)療、工傷

C,生育、養(yǎng)老

D.財產、重大疾病

試題答案:D

42、下列選項中不屬于職業(yè)生涯設計方法的是0

A.職業(yè)測評法

B.典型人物分析法

C.實地參觀考察法

D.預測法

試題答案:D

43、設計個人和單位的測評實施方案時，下列哪項是不恰當的表現,()

A.對于難以控制被測者掩飾傾向的測評維度，盡可能少選測評工具

B.測評實施流程要考慮成本和效率

C.測評結果既需要提供定性的結果，也需要提供定量的結果

D.測評結果為決策提供參考依據

試題答案:D

44、個體職業(yè)生活的歷程，包括職業(yè)的維持與變更、職業(yè)升遷與職位的變動等，反映了個

體職業(yè)發(fā)展整體路線，這指的是,()

A.職業(yè)生活

B.職業(yè)生涯

C.職業(yè)活動

D.生活經歷

試題答案:B

45、在團體咨詢中，指導者采取措施促使團體成員共同參與的技術稱為0

A.溝通

B.促動

C.聯結

D.共情

試題答案:B

46、職業(yè)指導員在信息發(fā)布時，必須根據相應的時限要求掌握發(fā)布時機、方式和次數，這

反應的是信息發(fā)布的哪條規(guī)則,()

A.真實性規(guī)則

B.時效性規(guī)則

C.節(jié)約性規(guī)則

D.質量性規(guī)則

試題答案:B

47、一列哪一項不是實現職業(yè)生涯設計可操作性原則的必備條件,()

A.目標的現實性

B.設計的完整性

C.計劃的可行性

D.效果的可檢查性

試題答案:A

48、工作分析是0的過程。

A.對求職者適應能力進行分析

B.獲得工作描述和工作規(guī)范

C.幫助求職者尋求職業(yè)

D.對用人單位工作環(huán)境進行分析

試題答案:B

49、求職者擇業(yè)目標高于市場需求，造成求職失敗，這種求職挫折屬于0

A.面試挫折

B.錯位挫折

C.方式挫折

D.動因挫折

試題答案:A

50、人員素質測評的內容不包括0

A.能力因素

B.個人特質因素

C.動力因素

D.發(fā)展因素

試題答案:D

51、下面哪一個選項不是對職業(yè)指導新趨勢的正確描述,()

A.多學科的交叉應用

B.嚴格的資格認定

C,服務的集中性

D.高度的組織化

試題答案:C

52、用人單位依法安排休假的法定節(jié)假日是0

A.元旦春節(jié)國慶節(jié)國際勞動節(jié)

B.元旦春節(jié)教師節(jié)國際勞動節(jié)

C.春節(jié)清明節(jié)國慶節(jié)國際勞動節(jié)

D.春節(jié)端午節(jié)國慶節(jié)國際勞動節(jié)

試題答案:A

53、在CETTIC素質測評系統(tǒng)中，職業(yè)人格測驗包含九個分測驗，下列哪個選項不屬于這

九個分測驗考察的內容0

A認知風格、自信心、創(chuàng)業(yè)傾向

B.組織管理傾向、挫折承受力、開放性

C內外向、情緒穩(wěn)定性、責任感

D.興趣傾向、能力、創(chuàng)業(yè)傾向

試題答案:D

54、幫助用人單位選擇招聘方式的最后一個步驟是0

A.招聘成功的可能性分析

B.介紹招聘方式的種類

C.組織落實招聘計劃

D.確定合理的招聘方式

試題答案:B

55、下列哪一項不屬于健全家庭結構的必備內容,0

A.成員間的角色清楚

B.對外有適當的“家庭界限”

C.成員相互提供感情上的支持

D.成員的心理健康

試題答案:D

56、職業(yè)生涯規(guī)劃是一個長期的連續(xù)過程，有一套完整的程序來保證它的順利實施。一般

認為，這套程序包含六個步驟，以0開始，以0結束。

A環(huán)境評估具體實施

B.環(huán)境評估評估與反饋

C.自我評估具體實施

D.自我評估評估與反饋

試題答案:D

57、新建企業(yè)應在辦理工商登記注冊手續(xù)后的多長時間內辦理養(yǎng)老保險登記手續(xù),()

A.30日內

B.60日內

C.90日內

D.半年之內

試題答案:C

58、我國推行的殘疾人就業(yè)的措施中，下列選項中不準確的是0

A.任何單位都應根據殘疾人的意愿為其安排工作

B.機關事業(yè)單位、城鄉(xiāng)集體經濟組織應當按一定比例安排殘疾人就業(yè)

C.對殘疾人福利性企業(yè)實行稅收減免政策

D.殘疾人就業(yè)實行分散與集中相結合的方針

試題答案:A

59、下面哪一項是職業(yè)指導人員處理維權投訴問題的首要步驟0

A.深入了解維權的內容

B.幫助維權者指一條投訴的路

C.與維權者一道去找相關部門

D.呼吁社會輿論的支持

試題答案:B

60、開展員工幫助活動時，要進行員工工作生活質量調查，下列哪一項不屬于調查的主要

內容,0

A,工作滿意感

B.工作中的公平感

C.工作單位的利潤狀況

D.工作壓力的主要來源

試題答案:C

二多選題(共19題)

1、對培訓效果的評估可在反應評估、學習評估、行為評估和結果評估四個層面上進行。

其中學習評估的主要方法有：

A考試

B.角色扮演

C.演講

D.訪談

試題答案：A,B,C

2、普遍認可的薪酬設計原則是:()

A,對外具有競爭力

B.對內具有公正性

C,對行業(yè)具有可比性

D.對員工具有激勵性

試題答案:A,B,D

3、職業(yè)指導工作模式中的重要因素包括:

A.職業(yè)介紹

B.職業(yè)咨詢

C.職業(yè)培訓

D.職業(yè)指導

試題答案:A,C,D

4、職業(yè)咨詢的主要方法是：

A.個別咨詢

B.團體咨詢

C.家庭咨詢

D.心理測量法

試題答案:A,B,D

5、家庭咨詢中所注意的問題:。

A關注家庭命運，善用求助動機

B.尊重來訪者的傳統(tǒng)就診習慣和思維方式

C.善用家庭的實際生活事件作為咨詢資源

D,注重積極變化，淡化為解決的問題

試題答案：A,B,C,D

6、影響培訓效果的因素有:()

A.培訓課程內容對培訓目標的覆蓋程度

B.培訓課程內容的難以程度與受訓者的實際水平的適合程度

C.培訓師對培訓課程的特點把握

D.培訓方式對培訓內容的適用性

試題答案:A,BCD

7、影響人們職業(yè)發(fā)展的因素很復雜，其中受遺傳因素和特殊能力有:

A.性別

B.個體學習模式

C.身體素質

D.智力

試題答案:ACD

8、心理咨詢的類別:()

A.教育咨詢

B.職業(yè)咨詢

C.家庭咨詢

D.人事咨詢

試題答案：A,B,D

9、以下哪幾項報表屬于信息報表中按照內容分類的報表:()

A.崗位資源表

B.勞動力資源表

C.業(yè)務運行表

D.用工數量匯總表

試題答案：A,B,C

10、收集崗位工作人員的意見，主要是了解是否存在下列問題：()

A.個人對自己的工作職責無法說清

B.同事之間協(xié)作不順暢

C.部分崗位工作負荷過大或不足

D.部門內部的工作分工無法說清

試題答案：A,B,C

11、按勞