



下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)
文檔簡介
勞動與員工福利制度一、目的和適用范圍本制度的目的是為了規(guī)范和保障企業(yè)員工的勞動權(quán)益,促進員工的工作樂觀性和幸福感,提高企業(yè)的生產(chǎn)效率和競爭力。本制度適用于全部在本企業(yè)工作的員工。二、工作時間和休假制度工作時間2.1正常工作時間為每周五個工作日,每天工作8小時,周工作時間不超出40小時。2.2員工需依照企業(yè)布置的工作時間按時上班,不得遲到早退。彈性工作制度2.1企業(yè)允許肯定范圍內(nèi)的彈性工作制度,員工可以依據(jù)個人情況和工作需要,在規(guī)定的時間段內(nèi)彈性布置工作時間。2.2彈性工作制度需要經(jīng)過部門經(jīng)理批準,并做好工作時間記錄。加班制度3.1依照國家法律法規(guī)的規(guī)定,員工加班不得超出每天3小時、每周36小時,需向部門經(jīng)理提出申請,并獲得批準。3.2加班工資依照國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定支出。休假制度4.1年假:員工在本企業(yè)工作滿一年后,享受帶薪年假。具體天數(shù)依據(jù)員工在企業(yè)工作的年限進行累計,依照以下比例予以:1—5年工齡:5天6—10年工齡:10天11—15年工齡:15天15年以上工齡:20天4.2病假:員工享受帶薪病假,依照以下比例予以:0—3個月工齡:不享受帶薪病假3個月以上工齡:每月享受2天帶薪病假,累計不超出30天。4.3婚假:員工享受帶薪婚假,依據(jù)結(jié)婚證明文件規(guī)定,予以3天帶薪婚假。4.4產(chǎn)假和陪產(chǎn)假:員工享受產(chǎn)假和陪產(chǎn)假,依據(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定,予以相應(yīng)休假天數(shù)和帶薪補助。4.5喪假:員工享受帶薪喪假,依據(jù)喪假事由的不同,予以不同天數(shù)的帶薪喪假。三、薪酬福利制度基本工資1.1員工的基本工資依據(jù)其工作崗位、工作內(nèi)容和工作本領(lǐng)確定。工資級別劃分由企業(yè)人力資源部門進行管理,并及時修訂。1.2工資支出依照國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定進行,以月為單位支出。1.3工資支出形式為銀行轉(zhuǎn)賬,員工需供應(yīng)有效的銀行賬戶信息??冃И劷?.1企業(yè)實行績效獎金制度,依據(jù)員工的工作表現(xiàn)和工作成績予以相應(yīng)的績效獎金。2.2績效獎金的計算和發(fā)放由企業(yè)人力資源部門負責(zé),績效考核結(jié)果由員工所在部門經(jīng)理評定。社會保險和福利3.1企業(yè)依照國家有關(guān)規(guī)定為員工辦理社會保險,包含養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。3.2企業(yè)供應(yīng)員工意外損害保險,為員工在工作期間和工作地方發(fā)生的意外損害供應(yīng)相應(yīng)的保障和賠償。3.3企業(yè)為員工供應(yīng)定期體檢,保障員工身體健康。職稱評定和培訓(xùn)發(fā)展4.1企業(yè)依據(jù)員工的工作表現(xiàn)和本領(lǐng),依照相關(guān)要求評定員工職稱,并予以相應(yīng)的職稱補貼。4.2企業(yè)鼓舞員工參加培訓(xùn)和學(xué)習(xí),供應(yīng)相應(yīng)的培訓(xùn)機會和崗位晉升通道,幫忙員工提升職業(yè)技能和發(fā)展。其他福利待遇5.1企業(yè)為員工供應(yīng)豐富的員工福利待遇,包含免費餐飲、節(jié)日禮品、生日禮金等。5.2企業(yè)為員工供應(yīng)員工俱樂部、健身房等文體設(shè)施,供應(yīng)良好的工作和生活環(huán)境。四、違規(guī)與懲罰員工在工作中違反企業(yè)相關(guān)規(guī)定的,將依照企業(yè)規(guī)章制度進行相應(yīng)處理,包含但不限于口頭警告、書面警告、罰款、停職、降級等懲罰。員工違反國家法律法規(guī)的,將依照國家法律法規(guī)進行相應(yīng)處理,并報相關(guān)部門進行處理。如有員工涉嫌違法犯罪行為,企業(yè)將樂觀搭配警方進行調(diào)查,并保護員工的合法權(quán)益。五、附則本制度解釋權(quán)屬于企業(yè)管理負責(zé)人,并保存最終修改和解釋的權(quán)利。本制度自頒布之日起生效,之前的相
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 店面房租租賃協(xié)議書
- 房屋裝修責(zé)任協(xié)議書
- 承包廠房合同協(xié)議書
- 房產(chǎn)鑰匙保管協(xié)議書
- 承包瓷磚合同協(xié)議書
- 技術(shù)依托單位協(xié)議書
- 房屋軌道運輸協(xié)議書
- 掛靠公司注銷協(xié)議書
- 開船培訓(xùn)合同協(xié)議書
- 戶口財產(chǎn)分割協(xié)議書
- 思政課社會實踐報告1500字6篇
- 常暗之廂(7規(guī)則-簡體修正)
- GB∕T 25119-2021 軌道交通 機車車輛電子裝置
- 電池PCBA規(guī)格書
- 機械零件加工驗收檢驗記錄(共2頁)
- 機械加工切削全參數(shù)推薦表
- 終端塔基礎(chǔ)預(yù)偏值(抬高值)計算表格
- 海外醫(yī)療服務(wù)委托合同協(xié)議書范本模板
- (完整版)研究者手冊模板
- 菲林檢驗及管理辦法
- 磁芯參數(shù)對照表
評論
0/150
提交評論