煙草部門(mén)請(qǐng)假制度范例

煙草部門(mén)請(qǐng)假制度范例合同編號(hào)：__________合同各方信息：甲方：（全稱(chēng)名稱(chēng)）地址：____________________法定代表人：______________聯(lián)系方式：________________乙方：（全稱(chēng)名稱(chēng)）地址：____________________法定代表人：______________聯(lián)系方式：________________鑒于甲方為乙方提供煙草部門(mén)請(qǐng)假制度范例，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特此訂立本合同，以便共同遵守。第一條請(qǐng)假制度范例內(nèi)容1.1請(qǐng)假類(lèi)型甲方員工可根據(jù)實(shí)際情況，申請(qǐng)事假、病假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等類(lèi)型的請(qǐng)假。1.2請(qǐng)假流程甲方員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向乙方提交書(shū)面申請(qǐng)，并提供相關(guān)證明材料。乙方審批通過(guò)后，甲方員工方可按批準(zhǔn)的時(shí)間請(qǐng)假。1.3請(qǐng)假天數(shù)及工資待遇甲方員工請(qǐng)假期間，工資待遇按國(guó)家法律法規(guī)和甲方內(nèi)部相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。具體請(qǐng)假天數(shù)及工資待遇，雙方可在本合同附件中予以明確。1.4請(qǐng)假證明材料（1）事假：提供相關(guān)事務(wù)證明；（2）病假：提供醫(yī)院出具的病假證明；（3）年假：無(wú)需提供額外證明材料；（4）婚假：提供結(jié)婚證書(shū)復(fù)印件；（5）產(chǎn)假：提供生育證明；（6）陪產(chǎn)假：提供子女出生證明。第二條雙方權(quán)利和義務(wù)2.1甲方權(quán)利和義務(wù)（1）甲方員工應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及甲方內(nèi)部管理制度，確保請(qǐng)假行為的合法合規(guī)；（2）甲方員工在請(qǐng)假期間，如有工作交接需求，應(yīng)積極配合乙方完成相關(guān)工作；（3）甲方員工在請(qǐng)假期間，不得以任何理由從事與職務(wù)相沖突的活動(dòng)。2.2乙方權(quán)利和義務(wù)（1）乙方應(yīng)按照本合同約定，審批甲方員工的請(qǐng)假申請(qǐng)；（2）乙方應(yīng)對(duì)甲方員工的請(qǐng)假證明材料進(jìn)行審核，確保請(qǐng)假行為的真實(shí)性；（3）乙方應(yīng)在甲方員工請(qǐng)假申請(qǐng)審批通過(guò)后，按照相關(guān)規(guī)定支付工資待遇。第三條違約責(zé)任3.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無(wú)法履行或者造成對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償因此給對(duì)方造成的損失。3.2若甲方員工在請(qǐng)假期間出現(xiàn)違法違紀(jì)行為，乙方有權(quán)按照國(guó)家法律法規(guī)及甲方內(nèi)部管理制度追究其責(zé)任。第四條爭(zhēng)議解決4.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。4.2雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第五條其他約定5.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_(kāi)___年，自合同生效之日起計(jì)算。5.3本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：______________乙方（蓋章）：______________法定代表人（或授權(quán)代表）：______________法定代表人（或授權(quán)代表）：______________簽訂日期：________________簽訂日期：________________一、附件列表：1.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件3.甲方法定代表人身份證明4.乙方法定代表人身份證明5.甲方員工請(qǐng)假申請(qǐng)表格6.乙方請(qǐng)假審批表格7.甲方員工請(qǐng)假證明材料（包括事假、病假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等）8.乙方工資支付證明9.雙方簽署的補(bǔ)充協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方員工違反國(guó)家法律法規(guī)及甲方內(nèi)部管理制度，導(dǎo)致請(qǐng)假行為不合法合規(guī)。3.乙方未按照本合同約定審批甲方員工的請(qǐng)假申請(qǐng)。4.乙方未對(duì)甲方員工的請(qǐng)假證明材料進(jìn)行審核，導(dǎo)致請(qǐng)假行為不真實(shí)。5.乙方未按照相關(guān)規(guī)定支付甲方員工請(qǐng)假期間的工資待遇。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.甲方：指提供煙草部門(mén)請(qǐng)假制度范例的一方。2.乙方：指接受甲方提供的請(qǐng)假制度范例并遵守合同的一方。3.請(qǐng)假制度范例：指甲方為乙方提供的煙草部門(mén)請(qǐng)假制度規(guī)范。4.事假：指因個(gè)人原因需要暫時(shí)離開(kāi)工作崗位上廁所的情況。5.病假：指因疾病需要暫時(shí)離開(kāi)工作崗位上廁所的情況。6.年假：指員工按照工作年限享受的帶薪休假。7.婚假：指員工結(jié)婚享受的帶薪休假。8.產(chǎn)假：指女員工生育享受的帶薪休假。9.陪產(chǎn)假：指男員工陪護(hù)生育妻子享受的帶薪休假。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.甲方員工請(qǐng)假申請(qǐng)未通過(guò)審批：解決辦法：雙方應(yīng)進(jìn)行友好協(xié)商，乙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況合理審批請(qǐng)假申請(qǐng)。2.甲方員工請(qǐng)假證明材料不真實(shí)：解決辦法：乙方應(yīng)加強(qiáng)對(duì)請(qǐng)假證明材料的審核，確保請(qǐng)假行為的真實(shí)性。3.乙方未按照相關(guān)規(guī)定支付工資待遇：解決辦法：乙方應(yīng)嚴(yán)格按照本合同約定和國(guó)家法律法規(guī)支付甲方員工請(qǐng)假期間的工資待遇。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為乙方提供煙草部門(mén)請(qǐng)假制度范