出版行業(yè)休假管理

出版行業(yè)休假管理合同編號：__________地址：聯(lián)系電話：聯(lián)系人：身份證號：聯(lián)系電話：地址：鑒于甲方是一家依法成立的出版企業(yè)，乙方是甲方的正式員工，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方休假管理相關(guān)事項達成如下協(xié)議：一、休假類型1.1乙方按國家法定節(jié)假日規(guī)定享受帶薪休假。1.2乙方在工作滿一年后，享受五天的年假。1.3乙方因病請假，需提供醫(yī)院出具的病假證明，按甲方的考勤制度享受病假工資。1.4乙方因事請假，需提前向甲方領(lǐng)導(dǎo)申請，批準后方可享受事假。事假工資按甲方考勤制度執(zhí)行。1.5乙方如有特殊情況，需向甲方領(lǐng)導(dǎo)申請，經(jīng)批準后，可享受特殊假。特殊假工資按甲方考勤制度執(zhí)行。二、休假申請及審批2.1乙方如需休假，應(yīng)提前向甲方領(lǐng)導(dǎo)提交書面休假申請，注明休假時間、原因及預(yù)期返回工作時間。2.2甲方領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在收到乙方休假申請后的三個工作日內(nèi)審批完畢，并將審批結(jié)果通知乙方。2.3乙方在獲得休假批準后，應(yīng)按照甲方要求辦理休假手續(xù)。三、休假期間的工作交接3.1乙方在休假前，應(yīng)將自己負責的工作向代理人員交代清楚。3.2乙方在休假期間，如遇緊急工作，應(yīng)隨時與甲方保持聯(lián)系，并根據(jù)甲方要求提供協(xié)助。3.3乙方休假結(jié)束后，應(yīng)按時返回工作崗位，向甲方匯報休假期間的工作情況。四、休假期間的待遇4.1乙方在休假期間，享有國家法定節(jié)假日工資、年假工資及病假工資的待遇，具體按甲方考勤制度執(zhí)行。4.2乙方在休假期間，如遇升職、加薪等事項，甲方應(yīng)按相關(guān)規(guī)定予以辦理。五、違約責任5.1任何一方違反本合同的規(guī)定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。5.2乙方未按約定時間返回工作崗位，甲方有權(quán)按相關(guān)規(guī)定予以處理。六、合同的變更、解除和終止6.1本合同的變更、解除和終止，應(yīng)遵循國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。6.2任何一方要求變更、解除或終止本合同，應(yīng)提前一個月書面通知對方。七、爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方工作證明3.休假申請書4.休假審批表5.工作交接清單6.工資發(fā)放證明7.勞動合同二、違約行為及認定：1.乙方未按約定時間返回工作崗位2.乙方未提前書面通知甲方申請休假3.甲方未按約定時間審批休假申請4.甲方未按約定支付休假期間工資5.甲方未按約定提供工作交接條件6.乙方未按約定協(xié)助處理緊急工作三、法律名詞及解釋：1.帶薪休假：員工在法定節(jié)假日和年假期間，享有工資待遇。2.年假：員工在工作滿一年后，享受的帶薪休假。3.病假：員工因病需要休息時，依法享有的休假。4.事假：員工因個人原因需要休息時，依法享有的休假。5.特殊假：員工因特殊情況需要休息時，依法享有的休假。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未提前書面通知甲方申請休假：乙方應(yīng)提前一個月書面通知甲方，如特殊情況可提前協(xié)商解決。2.甲方未按約定時間審批休假申請：甲方應(yīng)及時審批休假申請，確保乙方權(quán)益。3.甲方未按約定支付休假期間工資：甲方應(yīng)按約定支付工資，如未支付可協(xié)商解決或依法申請勞動仲裁。4.乙方未按約定協(xié)助處理緊急工作：乙方應(yīng)在休假前交代清楚工作，隨時與甲方保持聯(lián)系，提供協(xié)助。五、所有應(yīng)用場景：1.國家法定節(jié)假日休假2.工作滿一年后的年假3.因病請