物業(yè)管理公司部門主管勞動合同

物業(yè)管理公司部門主管勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：_______物業(yè)管理公司乙方（勞動者）：_______根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同。第一條合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據(jù)工作需要，可以提前解除本勞動合同，但應(yīng)提前____日通知乙方。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方從事部門主管工作，主要職責(zé)是：（一）負(fù)責(zé)部門的日常管理工作，組織實(shí)施部門工作計(jì)劃，確保部門工作目標(biāo)的完成；（二）組織、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和監(jiān)督部門員工的日常工作，提高部門工作效率；（三）定期向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作情況，對部門工作中出現(xiàn)的問題提出改進(jìn)措施和建議；（四）完成甲方交辦的其他工作任務(wù)。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成工作任務(wù)，并服從甲方的管理和調(diào)度。第三條勞動報(bào)酬3.1乙方的工資由基本工資、績效工資和獎金組成，具體標(biāo)準(zhǔn)按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。3.2乙方按照甲方規(guī)定享受帶薪年假、法定節(jié)假日休息等福利待遇。3.3乙方的工作時間、休息休假、勞動保護(hù)、勞動條件等按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條保密條款4.1乙方在甲方工作期間，接觸到甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息，應(yīng)遵守甲方的保密規(guī)定，不得泄露給第三方。4.2乙方在解除或者終止勞動合同后，仍應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，未經(jīng)甲方同意，不得利用甲方的保密信息從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動。第五條違約責(zé)任5.1乙方違反本勞動合同的約定，甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.2甲方未按照本勞動合同的約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件，乙方有權(quán)解除勞動合同，并要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第六條爭議解決6.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。6.2對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本勞動合同的修改、補(bǔ)充應(yīng)當(dāng)采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方簽字或者蓋章后生效。甲方（用人單位）：_______物業(yè)管理公司乙方（勞動者）：_______簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方（勞動者）身份證明復(fù)印件3.甲方內(nèi)部部門主管職責(zé)說明4.甲方薪酬制度詳細(xì)規(guī)定5.甲方保密規(guī)定6.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式7.人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方違反保密規(guī)定，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息。2.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)，違反工作職責(zé)。3.甲方未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或提供勞動條件。4.甲方提前解除勞動合同未按約定提前通知乙方。5.乙方未按照甲方規(guī)定履行請假手續(xù)，擅自離崗。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.違約行為：違反勞動合同約定的一方行為。3.保密義務(wù)：勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間及解除或終止勞動關(guān)系后，對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息承擔(dān)的保密責(zé)任。4.勞動報(bào)酬：勞動者按照約定獲得的經(jīng)濟(jì)收入。5.勞動條件：勞動者從事工作所必需的場所、設(shè)備、工具等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對甲方薪酬制度有異議，如何解決？解決辦法：雙方協(xié)商一致，參照國家法律法規(guī)和甲方薪酬制度進(jìn)行調(diào)整。2.問題：乙方在工作中受傷，如何處理？解決辦法：按照甲方意外傷害處理規(guī)定和國家相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行處理。3.問題：乙方因個人原因離職，如何處理？解決辦法：雙方協(xié)商一致，按照勞動合同約定和相關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)。4.問題：甲方未按照約定提供勞動條件，如何解決？解決辦法：雙方協(xié)商一致，甲方應(yīng)及時提供必要的勞動條件。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方與乙方建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)。2.甲方調(diào)整乙方工作內(nèi)容或崗位，變更勞動合同。3.甲方解除