員工勞動(dòng)合同示范格式范本樣式

員工勞動(dòng)合同示范格式范本樣式《篇一》合同編號(hào)：_______甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本勞動(dòng)合同，共同遵守以下條款：一、勞動(dòng)合同主體1.1甲方（用人單位）名稱：__________1.2甲方（用人單位）地址：__________1.3乙方（員工）姓名：__________1.4乙方（員工）身份證號(hào)碼：__________二、勞動(dòng)合同期限2.1本勞動(dòng)合同期限為：__________年（月）。自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2試用期為：____個(gè)月。三、工作內(nèi)容3.1乙方（員工）在甲方（用人單位）從事__________崗位工作。3.2乙方（員工）應(yīng)遵守甲方（用人單位）的規(guī)章制度、工作流程，完成甲方（用人單位）規(guī)定的工作任務(wù)。四、勞動(dòng)報(bào)酬4.1乙方的工資為：____元/月（人民幣）。4.2乙方工資的支付方式為：__________。4.3甲方（用人單位）應(yīng)按照國(guó)家和地方規(guī)定為乙方（員工）繳納社會(huì)保險(xiǎn)，具體待遇按照甲乙雙方協(xié)商確定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。五、工作時(shí)間與休息休假5.1乙方（員工）每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。5.2乙方（員工）按照國(guó)家規(guī)定享受法定節(jié)假日、年休假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。六、違約行為及認(rèn)定6.1乙方（員工）有以下情形之一，甲方（用人單位）有權(quán)解除本勞動(dòng)合同：（1）在試用期內(nèi)，乙方（員工）不符合錄用條件的；（2）乙方（員工）嚴(yán)重違反甲方（用人單位）的規(guī)章制度的；（3）乙方（員工）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方（用人單位）造成重大損害的；（4）乙方（員工）同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方（用人單位）的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方（用人單位）提出，拒不改正的；（5）乙方（員工）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方（用人單位）在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（6）乙方（員工）被追究刑事責(zé)任的；（7）本勞動(dòng)合同約定的其他解除勞動(dòng)合同的情形。6.2甲方（用人單位）有以下情形之一，乙方（員工）有權(quán)解除本勞動(dòng)合同：（1）甲方（用人單位）未按照合同約定勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2）甲方（用人單位）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）甲方（用人單位）未按照合同約定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）甲方（用人單位）的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方（員工）權(quán)益的；（5）甲方（用人單位）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方（員工）在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（6）甲方（用人單位）違反合同約定，擅自變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的；（7）甲方（用人單位）違反法律、法規(guī)的規(guī)定，強(qiáng)迫乙方（員工）解除勞動(dòng)合同的；（8）本勞動(dòng)合同約定的其他解除勞動(dòng)合同的情形。七、法律名詞及解釋7.1甲方（用人單位）：指依法成立，具有營(yíng)業(yè)執(zhí)照或其他合法有效證件，能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的用人單位。7.2乙方（員工）：指與甲方（用人單位）建立勞動(dòng)合同關(guān)系，勞動(dòng)力的勞動(dòng)者。7.3試用期：指用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，為相互了解、選擇是否繼續(xù)建立勞動(dòng)關(guān)系的一定期間。7.4社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家規(guī)定的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。八、爭(zhēng)議解決8.1雙方在履行本勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方（用人單位）所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。8.2對(duì)仲裁裁決不服的，可以向甲方（用人單位）所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動(dòng)合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。9.3本勞動(dòng)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________《篇二》合同編號(hào)：_______甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________第三方（服務(wù)方）：__________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本勞動(dòng)合同，共同遵守以下條款：一、勞動(dòng)合同主體1.1甲方（用人單位）名稱：__________1.2甲方（用人單位）地址：__________1.3乙方（員工）姓名：__________1.4乙方（員工）身份證號(hào)碼：__________1.5第三方（服務(wù)方）名稱：__________1.6第三方（服務(wù)方）地址：__________二、勞動(dòng)合同期限2.1本勞動(dòng)合同期限為：__________年（月）。自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2試用期為：____個(gè)月。三、工作內(nèi)容3.1乙方（員工）在甲方（用人單位）從事__________崗位工作。3.2乙方（員工）應(yīng)遵守甲方（用人單位）的規(guī)章制度、工作流程，完成甲方（用人單位）規(guī)定的工作任務(wù)。四、勞動(dòng)報(bào)酬4.1乙方的工資為：____元/月（人民幣）。4.2乙方工資的支付方式為：__________。4.3甲方（用人單位）應(yīng)按照國(guó)家和地方規(guī)定為乙方（員工）繳納社會(huì)保險(xiǎn)，具體待遇按照甲乙雙方協(xié)商確定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。五、工作時(shí)間與休息休假5.1乙方（員工）每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。5.2乙方（員工）按照國(guó)家規(guī)定享受法定節(jié)假日、年休假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。六、違約行為及認(rèn)定6.1乙方（員工）有以下情形之一，甲方（用人單位）有權(quán)解除本勞動(dòng)合同：（1）在試用期內(nèi)，乙方（員工）不符合錄用條件的；（2）乙方（員工）嚴(yán)重違反甲方（用人單位）的規(guī)章制度的；（3）乙方（員工）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方（用人單位）造成重大損害的；（4）乙方（員工）同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方（用人單位）的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方（用人單位）提出，拒不改正的；（5）乙方（員工）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方（用人單位）在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（6）乙方（員工）被追究刑事責(zé)任的；（7）本勞動(dòng)合同約定的其他解除勞動(dòng)合同的情形。6.2甲方（用人單位）有以下情形之一，乙方（員工）有權(quán)解除本勞動(dòng)合同：（1）甲方（用人單位）未按照合同約定勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2）甲方（用人單位）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）甲方（用人單位）未按照合同約定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）甲方（用人單位）的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方（員工）權(quán)益的；（5）甲方（用人單位）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方（員工）在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（6）甲方（用人單位）違反合同約定，擅自變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的；（7）甲方（用人單位）違反法律、法規(guī)的規(guī)定，強(qiáng)迫乙方（員工）解除勞動(dòng)合同的；（8）本勞動(dòng)合同約定的其他解除勞動(dòng)合同的情形。七、第三方責(zé)權(quán)利條款7.1第三方（服務(wù)方）應(yīng)向甲方（用人單位）專業(yè)的服務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量符合甲方的要求。7.2第三方（服務(wù)方）應(yīng)保證乙方（員工）的背景調(diào)查和能力評(píng)估的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。7.3第三方（服務(wù)方）應(yīng)對(duì)乙方（員工）在工作中產(chǎn)生的失誤或違法行為承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。7.4第三方（服務(wù)方）應(yīng)按照甲方的要求，對(duì)乙方（員工）進(jìn)行必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)。八、甲方權(quán)利條款8.1甲方（用人單位）有權(quán)對(duì)乙方（員工）的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果決定是否續(xù)簽勞動(dòng)合同。8.2甲方（用人單位）有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要和乙方（員工）的工作表現(xiàn)，調(diào)整乙方的工作崗位和工作內(nèi)容。8.3甲方（用人單位）有權(quán)在合同期內(nèi)對(duì)乙方（員工）進(jìn)行培訓(xùn)，提高乙方的工作技能和業(yè)務(wù)《篇三》合同編號(hào)：_______甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________第三方（服務(wù)方）：__________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本勞動(dòng)合同，共同遵守以下條款：一、勞動(dòng)合同主體1.1甲方（用人單位）名稱：__________1.2甲方（用人單位）地址：__________1.3乙方（員工）姓名：__________1.4乙方（員工）身份證號(hào)碼：__________1.5第三方（服務(wù)方）名稱：__________1.6第三方（服務(wù)方）地址：__________二、勞動(dòng)合同期限2.1本勞動(dòng)合同期限為：__________年（月）。自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2試用期為：____個(gè)月。三、工作內(nèi)容3.1乙方（員工）在甲方（用人單位）從事__________崗位工作。3.2乙方（員工）應(yīng)遵守甲方（用人單位）的規(guī)章制度、工作流程，完成甲方（用人單位）規(guī)定的工作任務(wù)。四、勞動(dòng)報(bào)酬4.1乙方的工資為：____元/月（人民幣）。4.2乙方工資的支付方式為：__________。4.3甲方（用人單位）應(yīng)按照國(guó)家和地方規(guī)定為乙方（員工）繳納社會(huì)保險(xiǎn)，具體待遇按照甲乙雙方協(xié)商確定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。五、工作時(shí)間與休息休假5.1乙方（員工）每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。5.2乙方（員工）按照國(guó)家規(guī)定享受法定節(jié)假日、年休假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。六、乙方的權(quán)利條款6.1乙方（員工）有權(quán)獲得公平、公正的工作環(huán)境，不受歧視和侵犯。6.2乙方（員工）有權(quán)獲得合理、明確的職位描述和工作任務(wù)。6.3乙方（員工）有權(quán)獲得及時(shí)、足額的工資報(bào)酬。6.4乙方（員工）有權(quán)享受法定的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。6.5乙方（員工）有權(quán)獲得培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)。七、甲方的違約及限制條款7.1甲方（用人單位）未按照合同約定支付工資報(bào)酬的，乙方（員工）有權(quán)要求甲方支付工資報(bào)酬，并有權(quán)要求支付遲延支付工資的違約金。7.2甲方（用人單位）未按照合同約定勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，乙方（員工）有權(quán)要求甲方改正，并有權(quán)要求支付相應(yīng)的賠償。7.3甲方（用人單位）未按照合同約定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，乙方（員工）有權(quán)要求甲方補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并有權(quán)要求支付相應(yīng)的賠償。八、第三方責(zé)權(quán)利條款8.1第三方（服務(wù)方）應(yīng)向乙方（員工）真實(shí)、準(zhǔn)確的工作信息，并協(xié)助乙方（員工）與甲方（用人單位）建立勞動(dòng)關(guān)系。8.2第三方（服務(wù)方）應(yīng)保障乙方（員工）的合法權(quán)益，對(duì)甲方（用人單位）的違法行為進(jìn)行監(jiān)督和協(xié)調(diào)。8.3第三方（服務(wù)方）應(yīng)按照甲方的要求，對(duì)乙方（員工）進(jìn)行必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)。九、合同的解除和終止9.1除非本合同另有約定，任何一方提前解除或終止本合同，均應(yīng)提前____天通知對(duì)方。9.2合同解除或終止后，乙方（員工）應(yīng)按照甲方的要求，辦理工作交接手續(xù)。十、爭(zhēng)議解決10.1雙方在履行本勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方（用人單位）所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。10.2