公司總經(jīng)理雇傭合同(2024版)

公司總經(jīng)理雇傭合同(2024版)合同編號：__________甲方（雇傭方）：__________乙方（受雇方）：__________一、職位與職責1.1乙方擔任甲方公司總經(jīng)理，全面負責甲方的日常經(jīng)營管理事宜。1.2乙方應(yīng)具備如下職責：（1）主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，組織實施董事會的決議；（2）組織實施公司的年度經(jīng)營計劃和投資方案；（3）擬訂公司內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置方案；（4）擬訂公司的基本管理制度；（5）制定公司的具體規(guī)章；（6）決定公司的員工招聘、培訓(xùn)、辭退、晉升、薪酬福利等人事變動；（7）定期向董事會報告工作；（8）代表公司簽署合同和處理公司外部事務(wù)；（9）履行董事會授予的其他職權(quán)。二、任期與續(xù)約2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2任期屆滿前，雙方可協(xié)商續(xù)約，具體條款按屆時雙方協(xié)商確定。三、薪酬與福利3.1乙方年薪為人民幣____元（稅前），按月平均支付。3.2乙方享有國家規(guī)定的帶薪年休假、法定節(jié)假日、社會保險等福利待遇。3.3乙方因公出差所需的差旅費、住宿費等，按甲方規(guī)定報銷。四、保密與競業(yè)限制4.1乙方在甲方任職期間及離職后____年內(nèi)，不得以任何方式泄露或利用甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。4.2乙方在離職后不得在甲方同行業(yè)從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營活動，以避免與甲方產(chǎn)生競爭關(guān)系。五、解除與終止5.1在合同期內(nèi)，如甲乙雙方協(xié)商一致，可解除或終止本合同。5.2乙方如有嚴重違反甲方規(guī)章制度、失職、營私舞弊等行為，甲方有權(quán)立即解除本合同。5.3乙方如提前離職，應(yīng)提前____天書面通知甲方，并辦理相關(guān)離職手續(xù)。六、法律適用與爭議解決6.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。6.2雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（雇傭方）：__________乙方（受雇方）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.公司總經(jīng)理雇傭合同

2.乙方個人簡歷

3.甲方公司營業(yè)執(zhí)照副本

4.甲方公司組織機構(gòu)代碼證

5.甲方公司法定代表人身份證明

6.乙方身份證復(fù)印件

7.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件

8.乙方職業(yè)資格證明復(fù)印件

9.雙方簽字蓋章的合同副本二、違約行為及認定：

1.乙方未按合同約定履行崗位職責，或因個人原因?qū)е鹿驹馐芙?jīng)濟損失的，視為違約。

2.乙方未按合同約定提前通知甲方離職，或未經(jīng)甲方同意擅自離職的，視為違約。

3.乙方泄露或利用甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，造成甲方損失的，視為違約。

4.乙方在競業(yè)限制期內(nèi)，在與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)從事相同或相似的經(jīng)營活動，造成甲方損失的，視為違約。

5.甲方未按合同約定支付乙方薪酬及福利待遇的，視為違約。

6.甲方未按合同約定提供乙方工作條件的，視為違約。三、法律名詞及解釋：

1.雇傭方：指提供工作崗位并支付報酬的一方，即甲方。

2.受雇方：指接受工作崗位并提供勞動的一方，即乙方。

3.總經(jīng)理：指在甲方公司擔任最高經(jīng)營管理職務(wù)的乙方。

4.薪酬：指乙方按照合同約定應(yīng)得的工資、獎金、津貼等。

5.福利：指乙方按照國家規(guī)定和甲方制度應(yīng)享有的待遇，如帶薪年休假、社會保險等。

6.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。

7.競業(yè)限制：指乙方在離職后一定期限內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)從事相同或相似的經(jīng)營活動。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：乙方在工作中出現(xiàn)失誤，導(dǎo)致公司經(jīng)濟損失。

解決辦法：按合同約定，雙方協(xié)商解決，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)責任。

2.問題：甲方未按合同約定支付乙方薪酬及福利待遇。

解決辦法：甲方應(yīng)及時支付乙方應(yīng)得的薪酬及福利待遇，否則乙方有權(quán)向有關(guān)部門投訴或申請仲裁。

3.問題：乙方提前離職，未按合同約定提前通知甲方。

解決辦法：乙方應(yīng)按照合同約定