2024版簡單勞動用工合同范本

2024版簡單勞動用工合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________

地址：__________

聯(lián)系電話：__________

聯(lián)系人：__________乙方（勞動者）：__________

身份證號：__________

住址：__________

聯(lián)系電話：__________一、工作內(nèi)容

1.乙方同意在甲方從事__________崗位的工作，并遵守甲方的規(guī)章制度。

2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成指定的工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。二、工作時間和休息休假

1.乙方的工作時間為每周__________天，每天__________小時。

2.乙方的休息日和節(jié)假日按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。三、勞動報酬

1.乙方的工資待遇為每月__________元，按月支付。

2.乙方的工作績效考核合格后，可獲得相應(yīng)的獎金。

3.乙方加班工資按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定支付。四、社會保險和福利待遇

1.甲方為乙方依法繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。

2.乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假、婚假、喪假等福利待遇。五、合同的終止和解除

1.合同期滿，雙方協(xié)商一致可以續(xù)簽。

2.乙方提前解除合同的，應(yīng)提前一個月書面通知甲方。

3.甲方解除合同的，應(yīng)符合國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，并提前通知乙方。六、違約責(zé)任

1.雙方違反合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

2.乙方違反甲方規(guī)章制度，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。七、爭議解決

1.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。

2.協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。甲方（用人單位）：__________

乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件

4.甲方規(guī)章制度

5.甲方社會保險繳納證明

6.乙方工作績效考核記錄

7.雙方簽訂的勞動合同書面文件二、違約行為及認(rèn)定：

1.乙方未按約定提供個人信息或提供虛假信息的，視為違約。

2.乙方未按甲方要求完成工作任務(wù)或工作質(zhì)量不符合約定的，視為違約。

3.乙方未按約定工作時間出勤或未休年休假的，視為違約。

4.甲方未按時支付乙方工資或獎金的，視為違約。

5.甲方未按約定為乙方繳納社會保險的，視為違約。

6.雙方未按約定協(xié)商解除合同或違反解除合同的程序的，視為違約。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2.勞動報酬：勞動者因工作所取得的工資、獎金、津貼和補貼等。

3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，依法參加的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等保險。

4.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務(wù)的行為。

5.爭議解決：雙方在履行合同過程中發(fā)生的糾紛，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：乙方未按約定提供個人信息或提供虛假信息。

解決辦法：要求乙方立即提供真實有效的個人信息，并可依法解除合同。2.問題：乙方未按甲方要求完成工作任務(wù)或工作質(zhì)量不符合約定。

解決辦法：甲方應(yīng)與乙方溝通，提出改進要求，乙方應(yīng)及時改進。如乙方仍無法滿足要求，甲方可依法解除合同。3.問題：乙方未按約定工作時間出勤或未休年休假。

解決辦法：甲方應(yīng)與乙方溝通，要求乙方遵守工作時間規(guī)定，確保工作正常進行。如乙方違法規(guī)定，甲方可依法扣除相應(yīng)工資或獎金。4.問題：甲方未按時支付乙方工資或獎金。

解決辦法：甲方應(yīng)立即支付乙方應(yīng)得的工資和獎金，并向乙方道歉。如甲方多次發(fā)生類似情況，乙方可依法解除合同并要求賠償。5.問題：甲方未按約定為乙方繳納社會保險。

解決辦法：甲方應(yīng)立即為乙方補繳社會保險，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。如甲方多次發(fā)生類似情況，乙方可依法解除合同并要求賠償。五、所有應(yīng)用場景：

1.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系。

2.用人單位與勞動者明確工作內(nèi)容、工作