員工離職補償協(xié)議書(2024版)

員工離職補償協(xié)議書(2024版)合同編號：__________員工離職補償協(xié)議書（2024版）甲方（用人單位）：__________________地址：__________________聯(lián)系電話：__________________乙方（員工）：__________________身份證號：__________________聯(lián)系電話：__________________鑒于甲乙雙方于____年____月____日簽訂的《勞動合同》（合同編號：__________），現(xiàn)雙方就乙方離職及相關(guān)補償事宜達成如下協(xié)議：一、離職原因1.乙方自愿提出離職申請，并已提前____天向甲方提交書面離職申請。2.甲方同意乙方的離職申請，并辦理相關(guān)離職手續(xù)。二、離職補償1.甲方按照乙方在職期間的工資標準，支付乙方離職補償金共計人民幣____元（大寫：__________________元整）。2.乙方確認，離職補償金已包含乙方在職期間的所有工資、獎金、津貼及加班費等，甲方不再支付其他任何費用。3.甲方應在乙方辦理離職手續(xù)后____個工作日內(nèi)，一次性支付離職補償金給乙方。三、保密協(xié)議1.乙方承諾，在離職后____年內(nèi)，不得向任何第三方披露或透露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等任何涉及甲方利益的信息。2.乙方同意，如違反保密協(xié)議，乙方應承擔相應的法律責任，并賠償甲方因此造成的損失。四、競業(yè)限制1.乙方承諾，在離職后____年內(nèi)，不得在與中國大陸地區(qū)相同的行業(yè)從事與甲方業(yè)務相同或相似的工作。2.乙方同意，如違反競業(yè)限制協(xié)議，乙方應承擔相應的法律責任，并賠償甲方因此造成的損失。五、其他事項1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：__________________乙方（員工）：__________________簽訂日期：__________________一、附件列表：1.勞動合同2.員工離職申請3.離職補償金計算依據(jù)4.保密協(xié)議5.競業(yè)限制協(xié)議6.離職證明7.工資條8.社會保險和公積金繳納證明9.任何與離職補償相關(guān)的其他文件二、違約行為及認定：1.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或客戶信息。2.乙方違反競業(yè)限制協(xié)議，在中國大陸地區(qū)相同行業(yè)從事與甲方業(yè)務相同或相似的工作。3.甲方未按照本協(xié)議約定支付離職補償金。4.甲方未按照本協(xié)議約定提供相關(guān)離職證明。5.任何一方未履行本協(xié)議約定的其他義務。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與員工確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。2.離職補償金：指用人單位根據(jù)員工在職期間的工齡、工資標準等因素，依法支付給員工的補償。3.保密協(xié)議：指用人單位與員工簽訂的，要求員工在離職后一定期限內(nèi)不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等的協(xié)議。4.競業(yè)限制：指用人單位與員工簽訂的，要求員工在離職后一定期限內(nèi)不得在與中國大陸地區(qū)相同的行業(yè)從事與甲方業(yè)務相同或相似的工作的協(xié)議。5.違約行為：指當事人違反合同約定，不履行合同義務的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照約定支付離職補償金。解決辦法：乙方可以先與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.問題：乙方違反保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。解決辦法：甲方可以要求乙方停止違約行為，并承擔相應的法律責任，賠償因此造成的損失。3.問題：甲方未提供離職證明。解決辦法：乙方可以要求甲方提供離職證明，如甲方拒絕提供，乙方可以尋求法律途徑解決。五、所有應用場景：1.員工自愿離職。2.員工非自愿離職，如公司裁