2024版員工入職職保密協(xié)議

2024版員工入職職保密協(xié)議合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方是一家擁有知識產(chǎn)權(quán)、商業(yè)秘密等核心競爭力信息的單位，為了保護甲方的利益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎(chǔ)上，就乙方在甲方任職期間及離職后一定期限內(nèi)對甲方的商業(yè)秘密和競業(yè)限制等相關(guān)事項達成如下協(xié)議：第一條保密義務(wù)1.1乙方在甲方任職期間，因履行職務(wù)或者甲方授權(quán)而接觸到的甲方商業(yè)秘密，包括但不限于客戶信息、技術(shù)資料、經(jīng)營策略、財務(wù)數(shù)據(jù)等，均屬于甲方保密信息。1.2乙方應(yīng)嚴格遵守甲方的保密制度，對甲方的保密信息嚴格保密，不得向任何第三方泄露、復制、傳播或者利用甲方的保密信息。1.3乙方不得利用甲方的保密信息從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動，或者為第三方提供與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的服務(wù)。第二條競業(yè)限制2.1乙方在解除或者終止勞動合同后，未經(jīng)甲方書面同意，不得在與甲方業(yè)務(wù)相同或者相似的企業(yè)或者組織從事與乙方在甲方擔任職務(wù)相同或者相似的工作。2.2乙方在解除或者終止勞動合同后，不得利用在甲方任職期間掌握的客戶資源、技術(shù)資料等開展與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動。2.3乙方在解除或者終止勞動合同后，應(yīng)按照甲方的要求，協(xié)助甲方保守商業(yè)秘密，不得采取任何損害甲方利益的行為。第三條違約責任3.1乙方違反本協(xié)議的保密義務(wù)或者競業(yè)限制條款，甲方有權(quán)要求乙方立即停止違約行為，并承擔相應(yīng)的違約責任。3.2乙方違反本協(xié)議，給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。賠償范圍包括但不限于甲方經(jīng)濟損失的直接損失、間接損失、律師費、訴訟費等。3.3如果乙方違反本協(xié)議，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金的數(shù)額由雙方協(xié)商確定。第四條協(xié)議的解除和終止（1）乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度或者本協(xié)議的約定；（2）乙方因犯罪或者違反法律法規(guī)被追究刑事責任；（3）乙方主動提出解除或者終止本協(xié)議；（4）甲方因業(yè)務(wù)調(diào)整或者其他原因需要解除或者終止本協(xié)議。4.2本協(xié)議解除或者終止后，乙方的保密義務(wù)和競業(yè)限制義務(wù)仍然有效，乙方仍應(yīng)履行本協(xié)議約定的保密義務(wù)和競業(yè)限制義務(wù)。第五條其他約定5.1本協(xié)議自雙方簽字或者蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本協(xié)議未盡事宜，雙方可以另行協(xié)商補充。5.3本協(xié)議的修改、解除或者終止，必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面確認。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：

1.員工入職保密協(xié)議

2.甲方公司規(guī)章制度

3.乙方個人簡歷

4.乙方身份證復印件

5.乙方勞動合同

6.商業(yè)秘密資料清單

7.競業(yè)限制企業(yè)名單

8.保密協(xié)議解除或終止申請表二、違約行為及認定：

1.泄露、復制、傳播或利用甲方保密信息；

2.未經(jīng)甲方書面同意，在與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的企業(yè)或組織從事與乙方在甲方擔任職務(wù)相同或相似的工作；

3.利用在甲方任職期間掌握的客戶資源、技術(shù)資料等開展與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動；

4.未按照甲方要求協(xié)助保守商業(yè)秘密，或采取損害甲方利益的行為；

5.違反保密義務(wù)或競業(yè)限制條款的其他行為。三、法律名詞及解釋：

1.保密信息：指甲方在業(yè)務(wù)活動中產(chǎn)生的、不為公眾所知悉、具有商業(yè)價值并需要采取保密措施的信息。

2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。

3.競業(yè)限制：指用人單位與勞動者在勞動合同或者保密協(xié)議中約定的，勞動者在解除或者終止勞動合同后一定期限內(nèi)不得在與用人單位業(yè)務(wù)相同或者相似的企業(yè)或者組織從事與勞動者在用人單位擔任職務(wù)相同或者相似的工作的限制。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.乙方忘記填寫保密協(xié)議中的某些信息

解決辦法：提醒乙方認真閱讀協(xié)議，并按要求填寫完整信息。2.乙方不理解保密協(xié)議中的某些條款

解決辦法：向乙方詳細解釋相關(guān)條款，確保其理解并同意遵守。3.乙方在解除或終止勞動合同后違反競業(yè)限制條款

解決辦法：收集證據(jù)，與乙方溝通，要求其停止違約行為，并承擔相應(yīng)違約責任。4.乙方泄露甲方保密信息

解決辦法：立即采取措施保護甲方權(quán)益，與乙方溝通，要求其停止違約行為，并承擔相應(yīng)賠償責任。五、所有應(yīng)用場景：

1.員工入職時簽訂保密協(xié)議，確保乙方在任職期間遵守保密義務(wù)；

2.員工離職時，依據(jù)保密協(xié)議和競業(yè)限制條款，限制乙方在一定期限內(nèi)從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的工作；