油田分公司基本工資管理制度樣本

長(zhǎng)慶油田分企業(yè)人力資源配置暫行措施長(zhǎng)油字[]40號(hào)一、總則第一條為深入搞好人力資源配置，不停優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)，提升人力資源管理水平和工作效率，確保油氣田生產(chǎn)建設(shè)發(fā)展需要，依據(jù)《勞動(dòng)法》，特制訂本措施。第二條本措施關(guān)鍵對(duì)新增勞動(dòng)用工、引進(jìn)緊缺人才、職員流動(dòng)、解除勞動(dòng)關(guān)系等程序作深入明確和規(guī)范。二、新增用工第三條招聘高校畢業(yè)生㈠依據(jù)生產(chǎn)發(fā)展，人事處編制年度畢業(yè)生需求計(jì)劃，總經(jīng)理辦公會(huì)研究審定。㈡今年，按計(jì)劃接收碩士和主體專業(yè)本科生由油田企業(yè)以“兩新”模式接收，其它非主體專業(yè)畢業(yè)生接收，由人事處確定人選，委托宏田企業(yè)以“兩新”模式簽署《勞動(dòng)協(xié)議》。油田企業(yè)和宏田企業(yè)簽署《勞務(wù)協(xié)議》，輸出到油田企業(yè)工作。因?yàn)闊o(wú)增人指標(biāo)，以后要深入完善委托宏田企業(yè)接收高校畢業(yè)生措施，并探索按社會(huì)勞動(dòng)力價(jià)格確定畢業(yè)生薪酬待遇。㈢由人事處統(tǒng)一組織畢業(yè)生和企業(yè)所屬用人單位進(jìn)行“雙向選擇”。㈣高校畢業(yè)生首次簽署十二個(gè)月期限《勞動(dòng)協(xié)議》，經(jīng)考評(píng)有下列情形之一，不再續(xù)簽勞動(dòng)協(xié)議：1、在試用期間經(jīng)查實(shí)不符合錄用條件；2、因身體等原因不適合工作崗位和環(huán)境要求；3、違犯企業(yè)規(guī)章制度；4、被依法追究刑事責(zé)任。接收復(fù)轉(zhuǎn)軍人油田企業(yè)同勘探局和陜、甘、寧三省區(qū)協(xié)商退伍軍人年度接收計(jì)劃。因?yàn)橛吞锲髽I(yè)無(wú)增人指標(biāo)，但考慮到國(guó)家對(duì)復(fù)轉(zhuǎn)軍人安置政策，對(duì)確需油田企業(yè)安置，油田企業(yè)可采取有償轉(zhuǎn)移安置。不能夠轉(zhuǎn)移安置，將委托宏田企業(yè)簽署《勞動(dòng)協(xié)議》，油田企業(yè)提供就業(yè)崗位，實(shí)施原轉(zhuǎn)業(yè)軍人待遇標(biāo)準(zhǔn)。勞務(wù)輸入宏田職員㈠人事處根據(jù)油田企業(yè)當(dāng)年新增產(chǎn)能建設(shè)編制勞動(dòng)用工計(jì)劃，經(jīng)企業(yè)總經(jīng)理辦公會(huì)研究審定，油田企業(yè)委托宏田企業(yè)以勞務(wù)形式輸入勞動(dòng)用工。㈡輸入職員和宏田企業(yè)簽署《勞動(dòng)協(xié)議》和《安全生產(chǎn)協(xié)議》，油田企業(yè)和宏田企業(yè)簽署勞務(wù)協(xié)議。㈢輸入職員日常管理由油田企業(yè)和宏田企業(yè)以協(xié)議形式另行約定。㈣宏田職員中臨時(shí)工、輪換工現(xiàn)在還不得進(jìn)入企業(yè)、廠處二級(jí)機(jī)關(guān)工作，已使用在崗位上人員，要立即清退。企業(yè)以外人員調(diào)入油田企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)上不從企業(yè)以外調(diào)入人員，但年紀(jì)在45歲以下，確屬油田企業(yè)需要緊缺高級(jí)人才，由人事處提交企業(yè)總經(jīng)理辦公會(huì)每十二個(gè)月專題研究一次，并按要求上報(bào)審批。對(duì)其它申請(qǐng)調(diào)入勞動(dòng)協(xié)議制職員，經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)每十二個(gè)月專題研究一次，委托宏田企業(yè)簽署《勞動(dòng)協(xié)議》，以勞務(wù)形式輸入到油田企業(yè)，薪酬待遇實(shí)施宏田企業(yè)職員標(biāo)準(zhǔn)。三、返聘高級(jí)教授和技術(shù)人員為依法規(guī)范勞動(dòng)用工管理，油田企業(yè)以后不再直接返聘已退休專業(yè)技術(shù)、有償解除勞動(dòng)關(guān)系和社會(huì)人才市場(chǎng)人員。確因工作需要且不超出定員編制，由部門或單位提出計(jì)劃，委托宏田企業(yè)聘用并以勞務(wù)形式輸入。返聘條件1、為關(guān)愛老同志身心健康，油田企業(yè)對(duì)男已滿65周歲，女已滿60周歲退休人員以后將不再返聘。2、返聘人員能適應(yīng)所聘崗位正常工作，本人專業(yè)專長(zhǎng)和聘用崗位要求相一致。3、工作需要，工作量飽滿。4、聘用單位有定員編制余額。㈡返聘程序1、由聘用單位或部門提出返聘計(jì)劃（包含返聘崗位），由人事處依據(jù)定員編制和工作需要下達(dá)返聘指標(biāo)。2、由單位或部門依據(jù)返聘指標(biāo)數(shù)量向人事處提出返聘人選。原副處及以上管理人員、高級(jí)技術(shù)人員返聘經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)研究，返聘其它人員要從嚴(yán)控制，確需返聘，經(jīng)人事處研究，并向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)后實(shí)施。3、返聘人員和宏田企業(yè)簽署短期《勞動(dòng)協(xié)議》和《安全生產(chǎn)協(xié)議》，用人單位和宏田企業(yè)簽署勞務(wù)協(xié)議。㈢其它1、返聘人員實(shí)施一事一聘，十二個(gè)月一簽，返聘期間用人單位要對(duì)返聘人員工作進(jìn)行考評(píng)。2、返聘費(fèi)實(shí)施油田企業(yè)要求標(biāo)準(zhǔn)。四、借聘勘探局人員對(duì)重組早期從勘探局借聘到油田企業(yè)工作人員，確因工作需要繼續(xù)留用，由用人單位提出書面匯報(bào)，經(jīng)人事處研究、主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，委托宏田企業(yè)和勘探局簽署借聘協(xié)議，以勞務(wù)形式輸入到油田企業(yè)，油田企業(yè)和宏田企業(yè)簽署勞務(wù)協(xié)議。五、職員流動(dòng)職員內(nèi)部流動(dòng)㈠、中級(jí)管理人員按企業(yè)任免文件辦理流動(dòng)手續(xù)。㈡、二級(jí)單位副總師、安全總監(jiān)、高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員流動(dòng)由人事處研究，油田企業(yè)主管領(lǐng)導(dǎo)審定。㈢、科級(jí)及以下管理人員、中級(jí)及以下專業(yè)技術(shù)人員流動(dòng)由人事處研究。㈣、在嚴(yán)格控制宏田職員流動(dòng)前提下，對(duì)部分確有困難、情況特殊人員流動(dòng)由人事處研究審定后，由宏田企業(yè)辦理相關(guān)手續(xù)。㈤、調(diào)入到油田企業(yè)機(jī)關(guān)處室或隸屬部門，或由西安地域以外調(diào)入西安地域，由用人單位提出人選，或競(jìng)聘產(chǎn)生人選，人事處研究，總經(jīng)理辦公會(huì)審定。二級(jí)單位內(nèi)部從西安地域以外調(diào)入西安地域，也要按程序由總經(jīng)理辦公會(huì)審定。㈥、調(diào)入企業(yè)機(jī)關(guān)或?qū)俑讲块T人員實(shí)施六個(gè)月試用期，試用期間工資、獎(jiǎng)金由原單位發(fā)放。試用期滿考評(píng)合格，辦理相關(guān)手續(xù)，考評(píng)不合格，退回原單位。調(diào)出油田企業(yè)㈠、人員調(diào)出統(tǒng)一歸口人事處管理。㈡、中級(jí)管理人員、高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員調(diào)出，由本人提出，所在單位同意，人事處研究，總經(jīng)理辦公會(huì)審定。㈢、科級(jí)及以下管理人員、中級(jí)及以下專業(yè)技術(shù)和操作人員調(diào)出，由本人提出，所在單位同意，人事處研究。六、解除勞動(dòng)關(guān)系油田企業(yè)協(xié)議制職員和“兩個(gè)助劑廠”、“13個(gè)采油作業(yè)區(qū)”職員辭聘和除名，由所在單位提出，人事處或總經(jīng)理辦公會(huì)研究。屬油田企業(yè)協(xié)議制職員、由所在單位行文；屬“兩個(gè)助劑廠”、“13個(gè)采油作業(yè)區(qū)”，報(bào)勘探局行文。七、宏田職員解聘宏田職員解聘由用人單位按《勞務(wù)輸出（入）協(xié)議》或油田企業(yè)其它要求退回宏田企業(yè)。八、職員退休第十三條審批程序㈠、按管理權(quán)限由所在單位填寫《退休人員審批表》，人事處負(fù)責(zé)中級(jí)管理人員基礎(chǔ)信息審核；所在單位負(fù)責(zé)科級(jí)及以下管理人員、高級(jí)及以下專業(yè)技術(shù)人員基礎(chǔ)信息審核。㈡、由勘探局社會(huì)保險(xiǎn)中心測(cè)算退休金額、建立個(gè)人賬戶并和政府社保部門銜接辦理審批手續(xù)、核發(fā)“退休證”等證件。㈢、退休人員退休金從法定退休月份次月起轉(zhuǎn)由退休管理部門發(fā)放，其組織關(guān)系也一并轉(zhuǎn)出。第十四條“兩個(gè)助劑廠”和“13個(gè)采油作業(yè)區(qū)”人員退休，由用人單位按程序報(bào)“13個(gè)采油作業(yè)區(qū)辦公室”參考上述措施辦理。九、附則第十五條原相關(guān)要求和此措施相抵觸，以本措施為準(zhǔn)。本措施由長(zhǎng)慶油田分企業(yè)人事處負(fù)責(zé)解釋。第十六條本措施自發(fā)文之日起實(shí)施。二○○四年二月二十八日

中國(guó)石油長(zhǎng)慶油田分企業(yè)基礎(chǔ)工資制度改革方案長(zhǎng)油字[]249號(hào)第一章總則為建立起和現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)工資分配制度，適應(yīng)中國(guó)石油天然氣股份（以下簡(jiǎn)稱股份企業(yè)）新管理體制和經(jīng)營(yíng)機(jī)制要求，調(diào)整和理順工資分配關(guān)系，深入發(fā)揮工資分配激勵(lì)職能，充足調(diào)動(dòng)各級(jí)各類職員主動(dòng)性，依據(jù)《中國(guó)石油天然氣股份基礎(chǔ)工資制度改革方案》（石油人字〔〕166號(hào)）文件精神，結(jié)合油田企業(yè)實(shí)際，制訂本方案。工資制度改革基礎(chǔ)思緒認(rèn)真落實(shí)實(shí)施股份企業(yè)工資分配制度改革精神，緊密結(jié)合油田企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，引入勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)位理念，調(diào)整不一樣類型、不一樣崗位人員之間分配關(guān)系；突出崗位勞動(dòng)要素，強(qiáng)化工資激勵(lì)職能；圍繞建設(shè)三支隊(duì)伍，建立三級(jí)技術(shù)教授，使各類人員全部有施展才能舞臺(tái)、實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值發(fā)展空間，并能取得對(duì)應(yīng)回報(bào)；表現(xiàn)工資分配向責(zé)任重、貢獻(xiàn)大崗位人員傾斜，努力在分配制度和分配機(jī)制上有所創(chuàng)新，建立起以崗位工資為主基礎(chǔ)工資制度，形成有效激勵(lì)、嚴(yán)明約束、規(guī)范運(yùn)作、便于管理和和現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)工資分配制度，促進(jìn)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力不停提升。工資制度改革基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)1、堅(jiān)持工資制度改革和深入調(diào)整工資關(guān)系相結(jié)合標(biāo)準(zhǔn)。引入市場(chǎng)勞動(dòng)力價(jià)位理念，逐步調(diào)整和理順不一樣崗位人員工資關(guān)系，建立起含有一定競(jìng)爭(zhēng)力工資制度，穩(wěn)定關(guān)鍵骨干隊(duì)伍，吸引高層次人才，控制通常見工成本。2、堅(jiān)持工資制度改革和強(qiáng)化激勵(lì)職能相結(jié)合標(biāo)準(zhǔn)。優(yōu)化工資結(jié)構(gòu)，突出崗位勞動(dòng)要素；以崗定薪，崗變薪變，表現(xiàn)崗位責(zé)任、履崗能力、崗位業(yè)績(jī)和收入相對(duì)統(tǒng)一。3、堅(jiān)持配套改革標(biāo)準(zhǔn)。在推進(jìn)工資分配制度改革時(shí)，各單位必需嚴(yán)格按企業(yè)同意“五定”方案，全方面實(shí)施管理人員競(jìng)聘上崗、專業(yè)技術(shù)人員評(píng)聘分開按崗位管理、操作服務(wù)人員考評(píng)上崗，使工資分配和人事、勞動(dòng)制度改革配套進(jìn)行，相互促進(jìn)，平穩(wěn)運(yùn)作。4、堅(jiān)持統(tǒng)放結(jié)合標(biāo)準(zhǔn)。既要保持油田企業(yè)基礎(chǔ)工資制度統(tǒng)一，又要使各單位擁有對(duì)應(yīng)工資分配自主權(quán)。油田企業(yè)關(guān)鍵控制薪酬總量、制訂基礎(chǔ)工資制度；各單位落實(shí)實(shí)施企業(yè)基礎(chǔ)工資制度，對(duì)薪酬總額中活部分，激勵(lì)各單位結(jié)合本身生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)及崗位特點(diǎn)，制訂靈活多樣分配措施，搞好搞活內(nèi)部分配。5、堅(jiān)持改革工資分配制度和增加職員收入相結(jié)合標(biāo)準(zhǔn)。在改革基礎(chǔ)工資制度前提下提升職員收入，在提升職員收入同時(shí)調(diào)整分配關(guān)系，完善企業(yè)基礎(chǔ)工資分配制度?；A(chǔ)工資制度油田企業(yè)基礎(chǔ)工資制度，在股份企業(yè)統(tǒng)放結(jié)合標(biāo)準(zhǔn)指導(dǎo)下，實(shí)施股份企業(yè)統(tǒng)一基礎(chǔ)工資制度?；A(chǔ)工資制度包含年薪制、崗位等級(jí)工資制、崗位技能工資制、協(xié)議工資制等四種基礎(chǔ)工資制度。油田企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子組員（高級(jí)管理人員）實(shí)施股份企業(yè)制訂年薪制，按《中國(guó)石油天然氣股份高級(jí)管理人員年薪制管理措施（試行）》（石油人字〔〕169號(hào)）要求實(shí)施。中級(jí)及以下管理崗位人員和專業(yè)技術(shù)崗位人員實(shí)施崗位等級(jí)工資制。崗位等級(jí)工資由崗位工資、津（補(bǔ)）貼、獎(jiǎng)金三個(gè)單元組成。管理崗位崗位工資設(shè)7個(gè)崗級(jí)，每崗級(jí)均設(shè)4檔崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；對(duì)科級(jí)以上管理崗位工資按單位類別劃分結(jié)果，同一職級(jí)設(shè)置不一樣標(biāo)準(zhǔn)。管理崗位工資標(biāo)準(zhǔn)見附表1。單位類別劃分見附表5。專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)5個(gè)崗級(jí)。每崗級(jí)均設(shè)4檔崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。專業(yè)技術(shù)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)見附表2。崗位工資每三年為一個(gè)考評(píng)晉檔期。累計(jì)三個(gè)年度考評(píng)合格，可晉升一檔崗位工資；考評(píng)不合格年度，晉檔時(shí)間對(duì)應(yīng)后延。崗位工資達(dá)成本崗位最高級(jí)次后，不再晉升崗位工資。操作和服務(wù)崗位人員實(shí)施崗位技能工資制。崗位技能工資由崗技工資、津（補(bǔ)）貼、獎(jiǎng)金三個(gè)單元組成。操作和服務(wù)崗位崗技工資標(biāo)準(zhǔn)，是依據(jù)油田企業(yè)崗位設(shè)置及崗位特點(diǎn)，參考屬地勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)位，并結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)，在股份企業(yè)指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)制訂。操作和服務(wù)崗位崗技工資設(shè)15個(gè)崗級(jí)，每崗級(jí)共設(shè)置16個(gè)檔次。其中帶“*”4個(gè)檔，僅用于首次工資制度改革套入和以后技師、高級(jí)技師崗位人員崗技工資動(dòng)態(tài)運(yùn)行。崗技工資標(biāo)準(zhǔn)見附表3。崗技工資每?jī)赡隇橐粋€(gè)考評(píng)晉檔期，累計(jì)兩個(gè)年度考評(píng)合格，在本人取得職業(yè)資格等級(jí)段內(nèi)，可晉升一檔崗技工資；考評(píng)不合格年度，晉檔時(shí)間對(duì)應(yīng)后延。對(duì)原已實(shí)施協(xié)議工資制新增職員，按所聘用崗位實(shí)施油田企業(yè)崗位(技)工資制度。油田企業(yè)需要緊缺人才，參考勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)位，實(shí)施和職員本人雙方協(xié)商，以協(xié)議形式確定協(xié)議工資制。在企業(yè)協(xié)議制職員基礎(chǔ)工資制度改革同時(shí)，根據(jù)勞動(dòng)力供求關(guān)系和市場(chǎng)價(jià)位改變，對(duì)聘用勞務(wù)協(xié)議工等其它用工工資待遇適時(shí)進(jìn)行調(diào)整。津（補(bǔ)）貼建立工齡津貼。將現(xiàn)行工齡工資改為工齡津貼。工齡津貼按職員連續(xù)工齡（不含折算工齡）確定，從參與工作第二年起實(shí)施，每工作十二個(gè)月，每個(gè)月工齡津貼標(biāo)準(zhǔn)為4元，逐年增加。規(guī)范上崗津貼制度。對(duì)聘用在一線關(guān)鍵艱苦生產(chǎn)崗位和二、三線尤其艱苦崗位上人員，繼續(xù)實(shí)施艱苦生產(chǎn)崗位上崗津貼制度(簡(jiǎn)稱“艱崗津貼”)，并將現(xiàn)行駕駛津貼（噸位津貼、特種車津貼)納入艱苦崗位津貼管理。艱崗津貼按崗位出勤工日計(jì)發(fā)，上崗則有，離崗則無(wú)。艱崗津貼實(shí)施范圍和標(biāo)準(zhǔn)見附表4。建立技術(shù)教授津貼制度。對(duì)按要求條件聘用在崗股份企業(yè)高級(jí)技術(shù)教授，每個(gè)月津貼標(biāo)準(zhǔn)為5000元；對(duì)按要求條件聘用在崗油田企業(yè)一級(jí)技術(shù)教授，每個(gè)月津貼標(biāo)準(zhǔn)為3000元；二級(jí)技術(shù)教授，每個(gè)月津貼標(biāo)準(zhǔn)為元；三級(jí)技術(shù)教授(直屬單位技術(shù)教授)，每個(gè)月津貼為1000元。技術(shù)教授津貼按崗位動(dòng)態(tài)管理。凡聘期結(jié)束或經(jīng)考評(píng)不能勝任者，不得享受技術(shù)教授津貼；在管理崗位上人員聘用為技術(shù)教授，不享受技術(shù)教授津貼。建立專業(yè)技術(shù)人員技術(shù)津貼制度。為穩(wěn)定專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍，充足調(diào)動(dòng)專業(yè)技術(shù)人員主動(dòng)性，對(duì)專業(yè)技術(shù)人員建立技術(shù)津貼。技術(shù)津貼標(biāo)準(zhǔn)為作業(yè)區(qū)(大隊(duì))及以下專業(yè)技術(shù)人員100元/人.月；直屬單位研究所等專業(yè)技術(shù)人員75元/人.月；勘探開發(fā)研究院、油氣工藝技術(shù)研究院專業(yè)技術(shù)人員50元/人.月。符合實(shí)施股份企業(yè)高級(jí)技術(shù)教授津貼、油田企業(yè)技術(shù)教授津貼、專業(yè)技術(shù)人員技術(shù)津貼人員，技術(shù)（教授）津貼不反復(fù)享受，按應(yīng)享受最高標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施。提升技師、高級(jí)技師津貼標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)按要求聘用在崗技師、高級(jí)技師，繼續(xù)實(shí)施技師津貼制度，并提升津貼標(biāo)準(zhǔn)。提升后津貼標(biāo)準(zhǔn)為：技師每個(gè)月150元；高級(jí)技師每個(gè)月280元。將現(xiàn)實(shí)施地域生活補(bǔ)助、高原臨時(shí)補(bǔ)助、書報(bào)費(fèi)、交通費(fèi)、洗理費(fèi)及野外工作津貼等進(jìn)行歸并保留，歸并后統(tǒng)稱為“原有津貼”，其標(biāo)準(zhǔn)為：關(guān)中地域(西安、咸陽(yáng)、寶雞、渭南、楊凌地域)、銀川市區(qū)110元/人.月；內(nèi)蒙、榆林、延安、隴東等其它沙漠、黃土高原地域160元/人.月。保留回民伙食補(bǔ)助。尊重少數(shù)民族同胞生活習(xí)俗，對(duì)信仰伊斯蘭教少數(shù)民族職員，現(xiàn)行回民伙食補(bǔ)助給予保留，實(shí)施條件和標(biāo)準(zhǔn)（每人每個(gè)月6元）不變。凍結(jié)其它津（補(bǔ)）貼。將現(xiàn)行知識(shí)分子及少數(shù)老職員補(bǔ)助(簡(jiǎn)稱知老補(bǔ)助)依據(jù)股份企業(yè)改革精神按現(xiàn)行絕對(duì)額給予凍結(jié)保留(簡(jiǎn)稱凍結(jié)津補(bǔ)助)，在以后改革時(shí)另行處理；新上崗人員和以后參與工作人員不再實(shí)施。調(diào)整夜班津貼標(biāo)準(zhǔn)。依據(jù)近幾年物價(jià)上漲水平，對(duì)倒班生產(chǎn)職員夜班津貼標(biāo)準(zhǔn)給予調(diào)整：前夜班生產(chǎn)職員工作至二十三點(diǎn)以后,滿六小時(shí)以上，每人每班次2元；后夜班生產(chǎn)職員工作至零點(diǎn)以后，滿六小時(shí)以上，每人每班次3元；門衛(wèi)夜班值班人員和在夜間工作管理人員、非倒班職員白天正常工作在六小時(shí)以上，夜間又工作到二十三點(diǎn)以后，不管前夜班、后夜班或前后連續(xù)夜班，夜班津貼一律按2元計(jì)發(fā)；工作在二十三點(diǎn)以前者，不發(fā)給夜班津貼。為使每個(gè)職員在這次基礎(chǔ)工資制度改革時(shí)工資全部能有所增加，設(shè)置最低增資保障水平。凡基礎(chǔ)工資制度改革首次套入崗位(技)工資標(biāo)準(zhǔn)增資不足50元（不含津補(bǔ)助），按50元增資，補(bǔ)足50元部分計(jì)入保留工資。第四章獎(jiǎng)金為充足調(diào)動(dòng)廣大職員工作主動(dòng)性，實(shí)施業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金和特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)兩種獎(jiǎng)勵(lì)形式。業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金依據(jù)單位效益及本人工作業(yè)績(jī)考評(píng)結(jié)果計(jì)發(fā)。中級(jí)管理人員、；其它人員業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金由各單位考評(píng)兌現(xiàn)，獎(jiǎng)金總額控制在油田企業(yè)核定項(xiàng)目組班子組員和項(xiàng)目稽查員業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金由油田企業(yè)考評(píng)兌現(xiàn)范圍內(nèi)，具體水平和發(fā)放措施由各單位自行確定。特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)是對(duì)在生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、科研、管理等方面作出重大貢獻(xiàn)單位和職員一次性尤其獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)措施及獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)分級(jí)管理標(biāo)準(zhǔn)，由授獎(jiǎng)單位依據(jù)貢獻(xiàn)情況確定。油田企業(yè)設(shè)置總經(jīng)理獎(jiǎng)勵(lì)資金，用于獎(jiǎng)勵(lì)在生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、科研、管理等方面做出突出貢獻(xiàn)單位和個(gè)人。附則對(duì)屬股份企業(yè)要求范圍以內(nèi)、油田企業(yè)自主調(diào)整工資項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，油田企業(yè)可依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、市場(chǎng)工資率及物價(jià)變動(dòng)情況進(jìn)行適時(shí)調(diào)整。本方案由企業(yè)人事處負(fù)責(zé)解釋。凡以前相關(guān)要求和本方案不一致，均以本方案為準(zhǔn)。本方案自印發(fā)之日起實(shí)施，從二○○三年一月一日起薪實(shí)施。

中國(guó)石油長(zhǎng)慶油田分企業(yè)基礎(chǔ)工資制度

改革方案實(shí)施細(xì)則長(zhǎng)油字〔〕250號(hào)依據(jù)中國(guó)石油天然氣股份石油人字〔〕166號(hào)，石油人字〔〕250號(hào)文件精神和長(zhǎng)慶油田分企業(yè)《相關(guān)印發(fā)<中國(guó)石油長(zhǎng)慶油田分企業(yè)基礎(chǔ)工資制度改革方案>通知》（長(zhǎng)油字〔〕249號(hào)），為確保現(xiàn)行工資制度向新工資制度平穩(wěn)過渡，規(guī)范運(yùn)行，制訂本實(shí)施細(xì)則。一、首次套入時(shí)工資處理(一)管理崗位人員崗位工資套入現(xiàn)實(shí)施管理崗位工資系列人員(1)屬于同崗級(jí)聘用，按本人現(xiàn)行崗位工資檔次（不含原管理幅度較大單位、副處級(jí)單位班子組員高實(shí)施一檔）對(duì)應(yīng)套入新管理崗位工資標(biāo)準(zhǔn)（現(xiàn)實(shí)施4檔以上崗位工資，此次也套入新4檔崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，下同）。其中現(xiàn)實(shí)施管理崗位工資、聘用到直屬單位“副總師、安全總監(jiān)”、采油作業(yè)區(qū)經(jīng)理、書記、副經(jīng)理崗位人員，按本人現(xiàn)行崗位工資檔次對(duì)應(yīng)套入新崗位工資標(biāo)準(zhǔn)（同上）；由科員（辦事員）崗位聘用到主辦崗位，先按本人現(xiàn)行科員（辦事員）崗位工資檔次對(duì)應(yīng)套入助理主辦崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，再按助理主辦崗位工資標(biāo)準(zhǔn)額就近高套到主辦崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。其中工齡滿二十五年及以上聘用在主辦崗位人員，可高抬一檔實(shí)施，最高不超出四檔。(2)屬于低崗級(jí)高聘，先按本人現(xiàn)行崗位工資檔次和對(duì)應(yīng)崗級(jí)套入新管理崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，再按新崗位工資標(biāo)準(zhǔn)額就近高套到所聘高崗級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，并重新計(jì)算考評(píng)晉檔期。其中現(xiàn)實(shí)施處職崗位工資，聘用到“總經(jīng)理助理”崗人員，先將按長(zhǎng)油發(fā)〔〕第250號(hào)文件要求在處職崗位工資標(biāo)準(zhǔn)上高實(shí)施一檔取消后，對(duì)應(yīng)套入新制度同檔次處級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，然后按處級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)就近高套到“總經(jīng)理助理”崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；現(xiàn)實(shí)施處職崗位工資，聘用到“企業(yè)安全總監(jiān)、副總師”崗人員，先按現(xiàn)檔次套入新制度處級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，然后按處級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)就近高套到“企業(yè)安全總監(jiān)、副總師”崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。(3)屬于高崗級(jí)低聘，按所聘崗位最高級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施。其任較高職務(wù)考評(píng)晉檔期和低聘后考評(píng)晉檔期可連續(xù)計(jì)算?，F(xiàn)實(shí)施專業(yè)技術(shù)崗位工資系列人員各單位應(yīng)對(duì)管理崗位任職資格進(jìn)行規(guī)范，明確各崗位任職資格。標(biāo)準(zhǔn)上高級(jí)主管崗位應(yīng)含有高級(jí)職稱，主管崗位應(yīng)含有中級(jí)職稱，主辦崗位應(yīng)含有助理職稱；助理主辦崗位應(yīng)含有技術(shù)員職稱；少數(shù)優(yōu)異人員能夠高聘。現(xiàn)實(shí)施專業(yè)技術(shù)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)人員聘到管理崗位，其崗位工資按以下措施處理：(1)屬副處級(jí)及以上崗位，按現(xiàn)應(yīng)實(shí)施管理人員崗位工資檔次對(duì)應(yīng)套入所聘崗位新崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，考評(píng)晉檔期連續(xù)計(jì)算。(2)屬科級(jí)及以下管理崗位，按以下套入措施實(shí)施：①高級(jí)職稱人員聘為科長(zhǎng)（高級(jí)主管），其崗位工資在現(xiàn)專業(yè)技術(shù)崗位工資檔次基礎(chǔ)上按高兩檔套入管理崗位新標(biāo)準(zhǔn)，其中：現(xiàn)實(shí)施高級(jí)三檔，套入科長(zhǎng)（高級(jí)主管）崗位四檔、保留工資50元（保留工資1），現(xiàn)實(shí)施高級(jí)四檔，套入科長(zhǎng)（高級(jí)主管）崗位四檔、保留工資100元（保留工資1）。②中級(jí)職稱人員聘為科長(zhǎng)（高級(jí)主管），其崗位工資在現(xiàn)專業(yè)技術(shù)崗位工資檔次基礎(chǔ)上按低兩檔套入管理崗位新標(biāo)準(zhǔn)，其中：現(xiàn)實(shí)施中級(jí)崗位工資一～三檔，套入新科長(zhǎng)（高級(jí)主管）崗位工資一檔，現(xiàn)實(shí)施中級(jí)崗位工資四檔及以上，套入新科長(zhǎng)（高級(jí)主管）崗位工資二檔。③中級(jí)職稱人員聘為主管或副科長(zhǎng)，其崗位工資在現(xiàn)專業(yè)技術(shù)崗位工資檔次基礎(chǔ)上按高一檔套入管理崗位新標(biāo)準(zhǔn)，其中：現(xiàn)實(shí)施中級(jí)四檔，套入主管崗位四檔、保留工資50元（保留工資1）。④助理級(jí)職稱人員聘用為副科長(zhǎng)（主管），其崗位工資在現(xiàn)專業(yè)技術(shù)崗位工資檔次基礎(chǔ)上按低兩檔套入管理崗位新標(biāo)準(zhǔn)，其中：現(xiàn)實(shí)施助理級(jí)崗位工資一～三檔，套入新副科長(zhǎng)（主管）崗位工資一檔，現(xiàn)實(shí)施助理級(jí)崗位工資四檔及以上，套入新副科長(zhǎng)（主管）崗位工資二檔。⑤助理級(jí)職稱人員聘用為主辦、技術(shù)員級(jí)職稱人員聘用為助理主辦，按現(xiàn)實(shí)施專業(yè)技術(shù)崗位工資檔次對(duì)應(yīng)套入新管理崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。⑥技術(shù)員級(jí)職稱人員聘為主辦，其崗位工資在現(xiàn)專業(yè)技術(shù)崗位工資檔次基礎(chǔ)上按低一檔套入管理崗位新標(biāo)準(zhǔn)，其中現(xiàn)實(shí)施員級(jí)一、二檔，套入主辦崗位工資標(biāo)準(zhǔn)一檔。現(xiàn)實(shí)施專業(yè)技術(shù)崗位工資系列，也能夠按現(xiàn)應(yīng)實(shí)施管理崗位工資檔次對(duì)應(yīng)套入新崗位工資標(biāo)準(zhǔn)（同上），套入后考評(píng)晉檔期連續(xù)計(jì)算。按現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)和應(yīng)實(shí)施管理崗位工資標(biāo)準(zhǔn)套入新管理崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，確定崗位工資標(biāo)準(zhǔn)不一致時(shí)，按擇高標(biāo)正確定套入后實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)少數(shù)優(yōu)異人員高聘到管理崗位，先按本人現(xiàn)應(yīng)實(shí)施專業(yè)技術(shù)崗位工資檔次對(duì)應(yīng)套入同級(jí)新管理崗位工資，再按新管理崗位工資標(biāo)準(zhǔn)額就近就高套入所聘新管理崗位工資。上述要求只限于首次套入時(shí)實(shí)施，以后動(dòng)態(tài)運(yùn)行時(shí)不再實(shí)施。現(xiàn)實(shí)施操作服務(wù)崗位工資系列人員先按崗位技能工資動(dòng)態(tài)運(yùn)行實(shí)施措施，確定現(xiàn)應(yīng)實(shí)施所聘管理崗位崗位工資檔次、專業(yè)技術(shù)崗位工資檔次，再按上述1、2措施確定應(yīng)實(shí)施新管理崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。為便于崗位工資管理和動(dòng)態(tài)運(yùn)行，管理人員不再實(shí)施操作服務(wù)人員崗技工資標(biāo)準(zhǔn)。(二)專業(yè)技術(shù)崗位人員崗位工資套入根據(jù)評(píng)聘分開、以崗定薪、易崗易薪標(biāo)準(zhǔn)，以本人現(xiàn)應(yīng)實(shí)施專業(yè)技術(shù)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)和所聘崗位，按以下措施套入新專業(yè)技術(shù)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。1、屬于平聘，按現(xiàn)實(shí)施專業(yè)技術(shù)人員崗位工資檔次對(duì)應(yīng)套入新專業(yè)技術(shù)人員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)（現(xiàn)實(shí)施4檔以上崗位工資，此次也套入新4檔崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，下同），崗位工資考評(píng)晉檔期連續(xù)計(jì)算。2、屬于高聘，標(biāo)準(zhǔn)上按所聘崗位新工資標(biāo)準(zhǔn)起始檔實(shí)施。其中由技術(shù)員級(jí)聘用到助理級(jí)崗位，按現(xiàn)實(shí)施技術(shù)員級(jí)崗位工資檔次對(duì)應(yīng)套入新技術(shù)員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)后，以新崗位工資額就近高套到助理級(jí)新專業(yè)技術(shù)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)少數(shù)優(yōu)異、暫無(wú)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員，聘用到一線基層單位技術(shù)員崗位，其崗位工資按現(xiàn)實(shí)施操作服務(wù)人員崗位工資檔次對(duì)應(yīng)套入新技術(shù)員級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)（同上）。高聘后確定崗位工資，考評(píng)晉檔期重新計(jì)算。3、屬于低聘，標(biāo)準(zhǔn)上按所聘崗位最高級(jí)次實(shí)施。其中由助理級(jí)低聘到技術(shù)員級(jí)，按現(xiàn)實(shí)施助理級(jí)崗位工資檔次對(duì)應(yīng)套入新助理級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)后，以新崗位工資額就近平低套入新技術(shù)員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。低聘后確定新崗位工資標(biāo)準(zhǔn)考評(píng)晉檔期和其任較高技術(shù)職務(wù)考評(píng)晉檔期可連續(xù)計(jì)算。(三)管理、專業(yè)技術(shù)人員按上述（一）、（二）要求套入對(duì)應(yīng)新崗位工資標(biāo)準(zhǔn)后，新崗位工資標(biāo)準(zhǔn)和本人現(xiàn)技能工資（含已實(shí)施一線隊(duì)種浮動(dòng)工資）、崗位工資、保留工資三項(xiàng)之和（以下簡(jiǎn)稱三項(xiàng)工資之和）差額部分，作為保留工資處理（保留工資2）。(四)操作服務(wù)人員崗技工資套入以本人現(xiàn)行技能工資（含已實(shí)施一線隊(duì)種浮動(dòng)工資）、崗位工資、保留工資三項(xiàng)之和，根據(jù)現(xiàn)聘（任）崗位對(duì)應(yīng)崗序，就近高套入新崗技工資標(biāo)準(zhǔn)。凡按此措施套入后，增資不足一個(gè)檔差（套入一檔或二檔標(biāo)準(zhǔn)均按二檔和三檔之間檔差計(jì)算）可再高套一檔。凡套入本崗級(jí)“****”檔后仍高出部分作為保留工資處理（保留工資2）?，F(xiàn)實(shí)施管理或?qū)I(yè)技術(shù)崗位工資，此次聘用到操作和服務(wù)崗位人員，其崗技工資也按操作服務(wù)人員崗技工資套入措施實(shí)施。(五)設(shè)置崗位（技）工資套入最低增資確保為確保各類人員在此次基礎(chǔ)工資制度改革中全部有不一樣程度增資，特設(shè)置最低增資數(shù)額為50元（不含津補(bǔ)助增資）。各類人員套入新崗位（技）工資標(biāo)準(zhǔn)、保留工資1、2之和和本人現(xiàn)實(shí)施三項(xiàng)工資之和相比，其增資額不足50元，按50元增資；補(bǔ)足50元部分按保留工資處理（保留工資3）。(六)崗位（技）工資套改后考評(píng)晉檔期計(jì)算管理和專業(yè)技術(shù)崗位人員中，崗位工資按同崗?fù)瑱n套入人員和此次基礎(chǔ)工資制度配套改革時(shí)高崗級(jí)低聘人員，崗位工資套入前后考評(píng)晉檔期連續(xù)計(jì)算；現(xiàn)實(shí)施專業(yè)技術(shù)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)套入管理崗位工資標(biāo)按時(shí)高套人員、操作和服務(wù)人員崗技工資套入時(shí)高套人員、實(shí)施協(xié)議工資制新增職員、職業(yè)資格等級(jí)高于等于崗技工資套入標(biāo)準(zhǔn)對(duì)應(yīng)職業(yè)資格等級(jí)操作和服務(wù)崗位人員，崗位（技）工資首次套入后，考評(píng)晉檔期從7月1日起重新計(jì)算；此次基礎(chǔ)工資制度配套改革時(shí)高聘人員、職業(yè)資格等級(jí)未達(dá)成崗技工資套入標(biāo)準(zhǔn)對(duì)應(yīng)職業(yè)資格等級(jí)操作服務(wù)崗位人員，崗位工資考評(píng)晉檔期分別從正式聘用上崗、取得對(duì)應(yīng)職業(yè)資格等級(jí)之月起開始計(jì)算（不含試用期）。二、津(補(bǔ))貼工齡津貼將現(xiàn)行工齡工資改為工齡津貼。工齡津貼按職員連續(xù)工齡（不含折算工齡）確定，從參與工作第二年起實(shí)施，每工作十二個(gè)月，每個(gè)月工齡津貼標(biāo)準(zhǔn)為4元，逐年增加。艱苦生產(chǎn)崗位上崗津貼對(duì)聘用在一線關(guān)鍵艱苦生產(chǎn)崗位和二、三線尤其艱苦崗位上人員，繼續(xù)實(shí)施上崗津貼制度(簡(jiǎn)稱“艱崗津貼”)，并將現(xiàn)行駕駛津貼（噸位津貼、特種車津貼)納入艱苦崗位津貼管理。各單位應(yīng)嚴(yán)格根據(jù)實(shí)施范圍和對(duì)應(yīng)標(biāo)正確定職員本人應(yīng)實(shí)施艱崗津貼，按崗位出勤工日計(jì)發(fā)，上崗則有，離崗則無(wú)?，F(xiàn)實(shí)施駕駛津貼（噸位津貼、特種車津貼），已列入艱崗津貼實(shí)施范圍崗位，不再實(shí)施駕駛津貼；沒有列入崗位，繼續(xù)按現(xiàn)要求實(shí)施駕駛津貼。技術(shù)教授津貼對(duì)按要求條件聘用在崗股份企業(yè)高級(jí)技術(shù)教授，每個(gè)月津貼標(biāo)準(zhǔn)為5000元；對(duì)按要求條件聘用在崗油田企業(yè)一級(jí)技術(shù)教授，每個(gè)月津貼標(biāo)準(zhǔn)為3000元；二級(jí)技術(shù)教授，每個(gè)月津貼標(biāo)準(zhǔn)為元；三級(jí)技術(shù)教授（直屬單位技術(shù)教授），每個(gè)月津貼為1000元。技術(shù)教授津貼按崗位動(dòng)態(tài)管理。凡聘期結(jié)束或經(jīng)考評(píng)不能勝任者，不得享受技術(shù)教授津貼。專業(yè)技術(shù)人員技術(shù)津貼為穩(wěn)定專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍，充足調(diào)動(dòng)專業(yè)技術(shù)人員主動(dòng)性，對(duì)專業(yè)技術(shù)人員建立技術(shù)津貼。技術(shù)津貼標(biāo)準(zhǔn)為作業(yè)區(qū)（大隊(duì)）及以下專業(yè)技術(shù)崗位100元/人.月；直屬單位研究所等專業(yè)技術(shù)崗位75元/人.月；勘探開發(fā)研究院、油氣工藝技術(shù)研究院專業(yè)技術(shù)崗位50元/人.月。符合實(shí)施股份企業(yè)高級(jí)技術(shù)教授津貼、油田企業(yè)技術(shù)教授津貼、專業(yè)技術(shù)人員技術(shù)津貼人員，技術(shù)（教授）津貼不反復(fù)享受，按最高標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施。技師、高級(jí)技師津貼對(duì)按要求聘用在崗技師、高級(jí)技師，繼續(xù)實(shí)施技師津貼制度，并提升津貼標(biāo)準(zhǔn)。提升后津貼標(biāo)準(zhǔn)為：技師每個(gè)月150元；高級(jí)技師每個(gè)月280元。原有津貼原有津貼和本人工資基數(shù)脫鉤；實(shí)施所在工作區(qū)域補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，動(dòng)態(tài)管理。原有津貼標(biāo)準(zhǔn)為：關(guān)中地域(西安、咸陽(yáng)、寶雞、渭南、楊凌地域)、銀川市區(qū)110元/人.月；內(nèi)蒙、榆林、延安、隴東等其它沙漠、黃土高原地域160元/人.月。本人原有津貼高于新標(biāo)準(zhǔn)部分，作為保留工資處理（保留工資4）；原有津貼低于新標(biāo)準(zhǔn)人員和新增職員，按新標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施?；孛裱a(bǔ)助信仰伊斯蘭教少數(shù)民族職員，因?yàn)楣ぷ鲉挝徊荒転樗齻冊(cè)O(shè)置專用灶具做飯，周圍又無(wú)清真灶搭伙，又不能回家用飯，每人每個(gè)月發(fā)給伙食補(bǔ)助6元。凍結(jié)津（補(bǔ)）貼將現(xiàn)行知識(shí)分子及少數(shù)老職員補(bǔ)助(簡(jiǎn)稱知老補(bǔ)助)，依據(jù)股份企業(yè)改革精神按現(xiàn)行絕對(duì)額給予凍結(jié)保留(簡(jiǎn)稱凍結(jié)津補(bǔ)助)，在以后改革時(shí)另行處理；新增職員、新聘用上崗人員和以后參與工作協(xié)議制職員不再實(shí)施。夜班津貼前夜班生產(chǎn)職員工作至二十三點(diǎn)以后,滿六小時(shí)以上，每人每班次2元；后夜班生產(chǎn)職員工作至零點(diǎn)以后，滿六小時(shí)以上，每人每班次3元；門衛(wèi)夜班值班人員和在夜間工作管理人員、非倒班職員白天正常工作在六小時(shí)以上，夜間又工作到二十三點(diǎn)以后，不管前夜班、后夜班或前后連續(xù)夜班，夜班津貼一律按2元計(jì)發(fā)；工作在二十三點(diǎn)以前者，不發(fā)給夜班津貼。三、多個(gè)具體問題要求新接收軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部，均實(shí)施本人所聘崗位系列、崗級(jí)崗位工資，標(biāo)準(zhǔn)上按起始檔標(biāo)正確定。按此標(biāo)正確定崗位工資、工齡津貼之和應(yīng)不低于本人原在部隊(duì)職務(wù)（技術(shù)等級(jí)）工資、軍銜（文職等級(jí)）工資、基礎(chǔ)工資和軍齡工資四項(xiàng)之和80%，低于80%可對(duì)應(yīng)調(diào)整實(shí)施檔次，達(dá)成本崗位最高級(jí)后仍低于80%，高出部分作為保留工資處理。對(duì)實(shí)職崗位和職級(jí)不符人員，按上級(jí)明確職級(jí)對(duì)應(yīng)崗級(jí)套入。對(duì)按現(xiàn)要求高實(shí)施一檔崗位工資管理人員，首次套入新崗位工資標(biāo)按時(shí)，不包含高實(shí)施一檔。實(shí)施新管理崗位工資標(biāo)準(zhǔn)后，不再提升一檔實(shí)施。職員因工資制度改革、崗位變動(dòng)和考評(píng)晉檔等增加崗位（技）工資時(shí)，其增加崗位（技）工資額要沖銷保留工資，一次沖銷不完，余額繼續(xù)保留。技術(shù)教授津貼自正式聘用之日起實(shí)施；專業(yè)技術(shù)人員技術(shù)津貼自此次重新聘用次月起實(shí)施；技師、高級(jí)技師津貼以后次新聘用次月起實(shí)施新標(biāo)準(zhǔn)，未聘用不再實(shí)施技師、高級(jí)技師津貼，聘期重新計(jì)算。新增職員工資改革。為統(tǒng)一基礎(chǔ)工資制度和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)新增職員（1999年4月9日及以后在油田新參與工作職員、石油系統(tǒng)外部調(diào)入職員和退伍軍人），按其所聘用崗位實(shí)施油田企業(yè)統(tǒng)一崗位（技）工資制度?，F(xiàn)實(shí)施崗位技能工資制新增職員（此次工資制度改革前已聘用在副科長(zhǎng)、中級(jí)技術(shù)職務(wù)、高級(jí)工及以上崗位人員），其崗位（技）工資按首次套入時(shí)工資處理要求中對(duì)應(yīng)措施套入。現(xiàn)實(shí)施協(xié)議工資制新增職員，比照現(xiàn)崗位技能工資制動(dòng)態(tài)運(yùn)行實(shí)施措施和同年限、同崗位職員平均工資水平，依據(jù)其工作年限和聘用崗位，按以下標(biāo)正確定崗位（技）工資：聘用到助理主辦、技術(shù)員崗位，其連續(xù)工作年限不滿4年，套入對(duì)應(yīng)新崗位工資1檔標(biāo)準(zhǔn)；滿4年不滿7年，套入2檔；滿7年及以上，對(duì)應(yīng)套入3檔。聘用到主辦、助理工程師及以上崗位，按其崗位任職年限確定：不滿3年套入對(duì)應(yīng)崗位工資1檔標(biāo)準(zhǔn);滿3年不滿6年，套入2檔；滿6年及以上，對(duì)應(yīng)套入3檔。聘用到操作服務(wù)崗位，聘用崗位屬1-5崗級(jí)，連續(xù)工作年限不滿套入一檔，滿不滿套入二檔，滿及以上套入三檔；屬6-8崗級(jí)，連續(xù)工作年限不滿8年套入一檔，滿8年不滿，套入二檔，滿及以上套入三檔；屬9-15崗級(jí)，連續(xù)工作年限不滿4年套入一檔，滿4年不滿9年套入二檔，滿9年及以上套入三檔。實(shí)施新工資制度后，本人月增資額（包含津補(bǔ)助）不足50元，按50元增資，補(bǔ)足部分暫作為保留工資處理（保留3）。新增職員工齡津貼、原有津貼、艱崗津貼、技術(shù)津貼按企業(yè)要求標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施，原實(shí)施臨時(shí)生活補(bǔ)助同時(shí)沖銷。新參與工作新增職員，繼續(xù)實(shí)施試用期和見習(xí)（熟練）期制度。在試用期間（3個(gè)月），其生活費(fèi)按對(duì)應(yīng)崗位（技）工資一檔標(biāo)準(zhǔn)70％實(shí)施，試用期滿考評(píng)合格全額實(shí)施；工齡津貼、回民補(bǔ)助、原有津貼全額實(shí)施。符合實(shí)施艱崗津貼、技術(shù)津貼，試用期滿至見習(xí)（熟練）期間（1年）減半實(shí)施；正式聘用、頂崗后全額實(shí)施并開始計(jì)算崗位（技）工資考評(píng)晉檔期。新增職員中退伍軍人不實(shí)施試用期生活費(fèi)待遇。按上述措施和所聘用崗位確定應(yīng)實(shí)施崗技工資、津補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。集體工按在崗協(xié)議制職員崗位（技）工資改革措施實(shí)施。內(nèi)部退養(yǎng)職員工資套改。內(nèi)部退養(yǎng)職員崗位（技）工資，以本人離崗前崗位、實(shí)施崗位工資系列，按在崗協(xié)議制職員措施對(duì)應(yīng)套入新崗位（技）工資標(biāo)準(zhǔn)（對(duì)內(nèi)部退養(yǎng)前實(shí)施操作服務(wù)人員崗位工資管理、專業(yè)技術(shù)崗位人員，此次應(yīng)套入管理或?qū)I(yè)技術(shù)崗位工資標(biāo)準(zhǔn))。工齡津貼和其它津補(bǔ)助調(diào)整和在崗協(xié)議制職員相同。套入后工資仍作為檔案工資。內(nèi)部退養(yǎng)職員實(shí)施基礎(chǔ)工資制度改革后，同時(shí)對(duì)計(jì)發(fā)退養(yǎng)生活費(fèi)基數(shù)進(jìn)行調(diào)整，計(jì)發(fā)百分比不變，按長(zhǎng)油發(fā)（）第155號(hào)文件要求實(shí)施。即崗位（技）工資、工齡津貼、保留工資（1、2、3）按百分比計(jì)發(fā)；原有津貼、回民補(bǔ)助、凍結(jié)津補(bǔ)助和保留工資4全額發(fā)給。離崗休養(yǎng)職員工資套改。離崗休養(yǎng)職員按其離崗休養(yǎng)時(shí)崗位和檔案工資，按在崗協(xié)議制職員工資改革、套入措施實(shí)施，套改后工資繼續(xù)作為檔案工資?？紤]到這次在崗職員基礎(chǔ)工資制度改革全部有不一樣程度增資，將離崗休養(yǎng)職員生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為500元/月。離崗休養(yǎng)職員套改后增資額、調(diào)整生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)增資額按其實(shí)際在崗時(shí)間和離崗休養(yǎng)時(shí)間分段計(jì)發(fā)。10、因受多種處分或刑事處罰實(shí)施生活費(fèi)人員，不列入工資制度改革范圍，其在正常勞動(dòng)期間生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按原要求實(shí)施。處分、刑事處罰解除并正式聘用上崗后，重新評(píng)定其崗位（技）工資。11、基礎(chǔ)工資制度改革實(shí)施時(shí)間及增資補(bǔ)發(fā)。(1)改革后基礎(chǔ)工資制度從1月1日起實(shí)施，套改增資按職員崗位實(shí)際任職時(shí)間分段計(jì)算、補(bǔ)發(fā)。(2)各單位以11月末職員人數(shù)為準(zhǔn)，11月末正式工資關(guān)系在哪個(gè)單位，就由哪個(gè)單位負(fù)責(zé)其工資套改。油田企業(yè)內(nèi)部借聘職員，由原單位負(fù)責(zé)工資套改（其中借聘后職務(wù)提升，由借聘單位出據(jù)現(xiàn)聘崗位情況，原單位按提升后職務(wù)套改），審批工作結(jié)束后，由原單位將套改結(jié)果抄送到借聘單位；借聘單位根據(jù)審批后套改結(jié)果實(shí)施，增資額由借聘單位和原單位按聘用時(shí)間分段補(bǔ)發(fā)。油田企業(yè)借聘勘探局職員，由借聘職員原單位負(fù)責(zé)套改，借聘單位根據(jù)原單位介紹套改結(jié)果實(shí)施并補(bǔ)發(fā)借聘時(shí)間段內(nèi)增資。兩個(gè)助劑廠和十三個(gè)作業(yè)區(qū)職員，由現(xiàn)所在單位負(fù)責(zé)其工資套改，油田企業(yè)審批后，將套改結(jié)果抄送勘探局人事勞資處。(3)對(duì)1月1日至11月30日之間辦理了離退休手續(xù)人員，按本人離退休前實(shí)施崗位工資系列和在崗協(xié)議制職員崗位（技）工資改革、套入措施進(jìn)行套改，其增資額按在崗時(shí)間補(bǔ)發(fā)。本細(xì)則實(shí)施后，各單位應(yīng)嚴(yán)格工資制度管理，不得實(shí)施地方或其它政府部門出臺(tái)多種工資政策。對(duì)確需要實(shí)施，須報(bào)經(jīng)油田企業(yè)同意后方可實(shí)施。新工資制度實(shí)施后，基礎(chǔ)工資制度動(dòng)態(tài)運(yùn)行按《長(zhǎng)慶油田分企業(yè)基礎(chǔ)工資制度動(dòng)態(tài)運(yùn)行實(shí)施措施》（長(zhǎng)油字〔〕251號(hào)）實(shí)施。本細(xì)則實(shí)施后，原有要求和本細(xì)則不一致，均以本細(xì)則為準(zhǔn)。本細(xì)則由企業(yè)人事處負(fù)責(zé)解釋。

中國(guó)石油長(zhǎng)慶油田分企業(yè)基礎(chǔ)工資制度

動(dòng)態(tài)運(yùn)行實(shí)施措施長(zhǎng)油字[]251號(hào)第一章總則第一條依據(jù)股份企業(yè)石油人字[]166號(hào)、石油人字[]250號(hào)文件精神和長(zhǎng)慶油田分企業(yè)《相關(guān)印發(fā)<中國(guó)石油長(zhǎng)慶油田分企業(yè)基礎(chǔ)工資制度改革方案>通知》（長(zhǎng)油字[]249號(hào)），為確保油田企業(yè)基礎(chǔ)工資制度規(guī)范、動(dòng)態(tài)運(yùn)行，制訂本措施。第二條油田企業(yè)基礎(chǔ)工資制度，實(shí)施股份企業(yè)統(tǒng)放結(jié)合標(biāo)準(zhǔn)指導(dǎo)下股份企業(yè)統(tǒng)一基礎(chǔ)工資制度。基礎(chǔ)工資制度包含年薪制、崗位等級(jí)工資制、崗位技能工資制、協(xié)議工資制等四種基礎(chǔ)工資制度。第三條油田企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子組員（高級(jí)管理人員）實(shí)施年薪制，實(shí)施《中國(guó)石油天然氣股份高級(jí)管理人員年薪制管理措施（試行）》（石油人字[]169號(hào)）要求；中層及以下管理崗位人員和專業(yè)技術(shù)人員實(shí)施崗位等級(jí)工資制；操作和服務(wù)崗位人員實(shí)施崗位技能工資制；企業(yè)需要緊缺人才或易替換崗位上新增職員實(shí)施協(xié)議工資制。第四條油田企業(yè)基礎(chǔ)工資制度運(yùn)行基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)：以崗定薪、易崗易薪、嚴(yán)格考評(píng)、動(dòng)態(tài)運(yùn)行。第五條基礎(chǔ)工資制度動(dòng)態(tài)運(yùn)行后，在管理、專業(yè)技術(shù)、操作和服務(wù)三個(gè)崗位系列之間崗位變感人員，崗位（技）工資不得交叉高套。第二章崗位工資第六條管理和專業(yè)技術(shù)崗位崗位工資每三年為一個(gè)考評(píng)晉檔期。累計(jì)三個(gè)年度考評(píng)合格，可晉升一檔崗位工資；考評(píng)不合格年度，晉檔時(shí)間對(duì)應(yīng)后延。崗位工資達(dá)成本崗位最高級(jí)次后，不再晉升崗位工資。第七條在管理崗位系列內(nèi)、專業(yè)技術(shù)崗位系列內(nèi)崗位發(fā)生變動(dòng)職員，變動(dòng)后崗位工資標(biāo)準(zhǔn)按以下措施確定：1.同崗級(jí)變動(dòng)崗位職員，其崗位工資標(biāo)準(zhǔn)不變。2.凡低崗級(jí)高聘，自聘用次月起，實(shí)施所聘崗位起始檔崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，并重新計(jì)算考評(píng)晉檔期，其中高崗級(jí)和低崗級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)有交叉，可就近高套。3.凡高崗級(jí)低聘，崗位工資按所聘崗位最高級(jí)實(shí)施，晉檔考評(píng)期連續(xù)計(jì)算。其中因個(gè)人原因受到降職降級(jí)處分，其崗位工資按所聘崗位及崗位任職年限（原高崗級(jí)任職時(shí)間能夠連續(xù)計(jì)算）重新確定，考評(píng)晉檔期重新計(jì)算。第八條由專業(yè)技術(shù)崗位變動(dòng)到管理崗位職員，崗位工資標(biāo)正確定措施以下：1.由專業(yè)技術(shù)一崗級(jí)變動(dòng)到管理一崗級(jí)崗位時(shí)，實(shí)施管理一崗級(jí)起始檔崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；變動(dòng)到管理二崗級(jí)崗位時(shí)，按原崗位工資檔次，同檔套入管理二崗級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；變動(dòng)到管理三崗級(jí)及以下管理崗位時(shí)，套入變動(dòng)后崗位最高級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。2.由專業(yè)技術(shù)二崗級(jí)變動(dòng)到管理三崗級(jí)及以上崗位時(shí)，套入變動(dòng)后崗位起始檔崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；變動(dòng)到管理四崗級(jí)崗位時(shí)，按原崗位工資檔次，同檔套入管理四崗級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；變動(dòng)到管理五崗級(jí)及以下管理崗位時(shí)，套入變動(dòng)后崗位最高級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。3.由專業(yè)技術(shù)三崗級(jí)變動(dòng)到管理四崗級(jí)及以上崗位時(shí)，套入變動(dòng)后崗位起始檔崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；變動(dòng)到管理五崗級(jí)崗位時(shí)，按原崗位工資檔次，同檔套入管理五崗級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；變動(dòng)到管理六、七崗級(jí)崗位時(shí)，套入變動(dòng)后崗位最高級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。4.由專業(yè)技術(shù)四崗級(jí)變動(dòng)到管理五崗級(jí)及以上崗位時(shí)，套入變動(dòng)后崗位起始檔崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；變動(dòng)到管理六崗級(jí)時(shí)，按原崗位工資檔次，同檔套入管理六崗級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；變動(dòng)到管理七崗級(jí)崗位時(shí)，按原崗位工資檔次高兩檔套入管理七崗級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，不得突破最高級(jí)。5.由專業(yè)技術(shù)五崗級(jí)變動(dòng)到管理五崗級(jí)及以上崗位時(shí)，套入變動(dòng)后崗位起始檔崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；變動(dòng)到管理六崗級(jí)崗位時(shí)，按原崗位工資檔次低兩檔套入管理六崗級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，最低套入管理七崗級(jí)起始檔崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；變動(dòng)到管理七崗級(jí)崗位時(shí)，按原崗位工資檔次，同檔套入管理七崗級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。原實(shí)施專業(yè)技術(shù)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)人員套入管理崗位工資標(biāo)按時(shí)高套，考評(píng)晉檔期重新計(jì)算。第九條由管理崗位變動(dòng)到專業(yè)技術(shù)崗位人員，崗位工資按所聘崗位及取得專業(yè)技術(shù)資格年限重新評(píng)定，屬于高套，考評(píng)晉檔期重新計(jì)算。第十條由操作和服務(wù)崗位變動(dòng)到管理或?qū)I(yè)技術(shù)崗位職員崗位工資標(biāo)正確定措施以下：1.聘在助理主辦、技術(shù)員崗位，標(biāo)準(zhǔn)上按原實(shí)施崗技工資檔次套入現(xiàn)崗位同檔次崗位工資標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施，考評(píng)晉檔期連續(xù)計(jì)算。2.聘在主辦或助理工程師，可先按上述方法套入助理主辦或技術(shù)員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，再按其工資額就近平高套入現(xiàn)崗位崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，考評(píng)晉檔期重新計(jì)算。3.聘在管理五崗級(jí)、專業(yè)技術(shù)三崗級(jí)及以上崗位時(shí)，均套入變動(dòng)后崗位起始檔，考評(píng)晉檔期重新計(jì)算。第十一條首次聘用到管理三崗級(jí)崗位管理人員，實(shí)施六個(gè)月試用期。在試用期間，實(shí)施本人原崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；試用期滿經(jīng)組織考評(píng)為勝任并辦理正式聘用手續(xù)，從正式聘用次月起實(shí)施所聘崗級(jí)起始檔崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，并重新計(jì)算考評(píng)晉檔期；延長(zhǎng)試用期干部，仍實(shí)施本人原崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。第十二條崗位發(fā)生變感人員，變動(dòng)后崗位工資標(biāo)準(zhǔn)從正式聘用（或文件生效時(shí)）次月起實(shí)施。第三章崗技工資第十三條操作和服務(wù)崗位人員崗技工資每?jī)赡隇橐粋€(gè)考評(píng)晉檔期，累計(jì)兩個(gè)年度考評(píng)合格，在本人取得職業(yè)資格等級(jí)范圍內(nèi)，可晉升一檔崗技工資；考評(píng)不合格年度，晉檔時(shí)間對(duì)應(yīng)后延。第十四條操作和服務(wù)崗位人員崗技工資，首次套入后崗技工資等級(jí)已超出本人實(shí)際取得職業(yè)資格等級(jí)，在本人未取得和崗技工資對(duì)應(yīng)職業(yè)資格等級(jí)前，其崗技工資不再晉檔。取得對(duì)應(yīng)職業(yè)資格等級(jí)后，再重新計(jì)算考評(píng)晉檔期，動(dòng)態(tài)晉檔。第十五條操作和服務(wù)崗位人員崗技工資等級(jí)達(dá)成或超出本人所聘崗位崗位規(guī)范要求最高職業(yè)資格等級(jí)時(shí)，崗技工資不再動(dòng)態(tài)晉級(jí)晉檔。第十六條技能判定后取得高一級(jí)職業(yè)資格等級(jí)，標(biāo)準(zhǔn)上不跨等級(jí)、跨檔晉升崗技工資。第十七條操作和服務(wù)人員在本系列內(nèi)變動(dòng)崗位，其崗技工資檔次確實(shí)定措施以下：在本崗序內(nèi)變動(dòng)崗位時(shí)，崗技工資檔次和考評(píng)晉檔期不變。2.對(duì)崗序改變：每提升三個(gè)崗序，崗技工資降低一個(gè)檔次；每降低三個(gè)崗序，崗技工資增加一個(gè)檔次；改變不足三個(gè)崗序，按同檔次套入新崗位對(duì)應(yīng)崗技工資標(biāo)準(zhǔn)。第十八條原實(shí)施管理或?qū)I(yè)技術(shù)崗位工資系列人員，變動(dòng)到操作和服務(wù)崗位時(shí)，按不低于本單位同崗位、同工齡人員崗技工資標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)正確定。第四章協(xié)議工資第十九條油田企業(yè)和職員本人雙方協(xié)商、以協(xié)議形式確定協(xié)議工資制動(dòng)態(tài)運(yùn)行，由油田企業(yè)依據(jù)勞動(dòng)力供求關(guān)系和市場(chǎng)價(jià)位做出適時(shí)調(diào)整和公布。第五章其它要求第二十條崗位（技）工資動(dòng)態(tài)運(yùn)行時(shí)，上六個(gè)月考評(píng)期滿，崗位工資最早晉檔起薪時(shí)間為當(dāng)年7月1日；下六個(gè)月考評(píng)期滿，崗位工資最早晉檔起薪時(shí)間為第二年１月１日。第二十一條新進(jìn)入企業(yè)人職員資標(biāo)正確實(shí)定：1.新接收軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部，均實(shí)施本人所聘崗位系列、崗級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，標(biāo)準(zhǔn)上按起始檔標(biāo)正確定。按此標(biāo)正確定崗位工資、工齡津貼之和不應(yīng)低于本人原在部隊(duì)職務(wù)（技術(shù)等級(jí)）工資、軍銜（文職等級(jí)）工資、基礎(chǔ)工資和軍齡工資四項(xiàng)之和80%，低于80%可對(duì)應(yīng)調(diào)整實(shí)施檔次，達(dá)成本崗位最高級(jí)后仍低于80%，高出部分作為保留工資處理。新接收軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部，不實(shí)施試用期生活費(fèi)制度。2.新參與工作職員，實(shí)施試用期和見習(xí)期（熟練）制度。在試用期間（3個(gè)月），其生活費(fèi)按對(duì)應(yīng)崗位起始檔崗位（技）工資標(biāo)準(zhǔn)70%實(shí)施，試用期滿考評(píng)合格全額實(shí)施；符合實(shí)施艱崗津貼、技術(shù)津貼人員，見習(xí)期（含試用期）減半實(shí)施，正式聘用、頂崗后全額實(shí)施并開始計(jì)算考評(píng)晉檔期；工齡津貼、回民津貼、原有津貼全額實(shí)施。3.外部調(diào)入油田企業(yè)人員，參考用人單位同工齡、同崗位工作年限、同專業(yè)技術(shù)資格（職業(yè)技能等級(jí)）人員崗位（技）工資標(biāo)正確定。第二十二條在正?？荚u(píng)期內(nèi)有下列情況之一者，取消本考評(píng)期晉檔資格。1.開除廠籍留廠察看者；2.受開除黨籍、留黨察看及其以上處分者；3.判處有期徒刑監(jiān)外實(shí)施、緩刑人員；4.連續(xù)曠工10天、累計(jì)曠工15天者；5.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，請(qǐng)假逾期兩個(gè)月不歸者；6.超計(jì)劃生育者。第二十三條在正?？荚u(píng)期內(nèi)有下列情況之一者，崗（技）工資考評(píng)晉檔期延長(zhǎng)十二個(gè)月。1.受公安機(jī)關(guān)行政拘留（含強(qiáng)制戒毒）者；2.受黨內(nèi)嚴(yán)重警告、撤消黨內(nèi)職務(wù)處分者；3.受行政記大過、降級(jí)、免職處分者；4.發(fā)生死亡1人或重傷3人及重大經(jīng)濟(jì)損失事故關(guān)鍵責(zé)任者；5.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，請(qǐng)假逾期30天(含30天)以上，兩個(gè)月以內(nèi)不歸者。第二十四條集體工按在崗協(xié)議制職員崗位（技）工資動(dòng)態(tài)運(yùn)行措施實(shí)施。第二十五條內(nèi)部退養(yǎng)人員不實(shí)施在崗協(xié)議制職員考評(píng)晉檔。只隨在崗協(xié)議制職員工資改革及調(diào)整作對(duì)應(yīng)變動(dòng)。第二十六條離崗休養(yǎng)職員考評(píng)晉檔期按以下標(biāo)正確定：離崗休養(yǎng)前后未改變崗位（工種），扣除離崗休養(yǎng)時(shí)間后，可連續(xù)計(jì)算；改變崗位（工種），重新計(jì)算考評(píng)晉檔期。第二十七條受多種處分、處罰實(shí)施生活費(fèi)人員，處分、處罰解除后，實(shí)施競(jìng)聘（爭(zhēng)）上崗后起始檔崗位（技）工資標(biāo)準(zhǔn)，并重新計(jì)算考評(píng)晉檔期。第二十八條崗位(技)工資動(dòng)態(tài)運(yùn)行過程時(shí)，對(duì)于崗變薪變職員，屬副科級(jí)和工程師以上人員崗位(技)工資變動(dòng)由企業(yè)人事處審批，其它人員由各二級(jí)單位人事科審批，不得將權(quán)限下放。第二十九條崗位（技）工資晉檔、變動(dòng)審批程序：職員崗位（技）工資晉檔（變動(dòng)）花名冊(cè)、統(tǒng)計(jì)表、崗位(技)工資晉檔（變動(dòng)）審批表由各單位人事部門審查后上報(bào)企業(yè)人事處審批。第三十條職員崗位（技）工資變動(dòng)后，各廠處級(jí)單位要立即將職員《崗位(技)工資晉檔審批表》和《崗位(技)工資變動(dòng)審批表》歸入職員檔案，并立即將職員崗位(技)工資變動(dòng)情況錄入《崗位(技)工資變動(dòng)卡片》，《崗位(技)工資變動(dòng)卡片》統(tǒng)計(jì)內(nèi)容必需和職員本人檔案保持一致，并隨職員流動(dòng)而轉(zhuǎn)移。第六章考評(píng)和監(jiān)督第三十一條職員崗位（技）工資調(diào)整，必需先考評(píng)后晉升。凡未按要求考評(píng)或考評(píng)不合格職員不得晉級(jí)晉檔。在崗位（技）工資晉檔考評(píng)期內(nèi)，考評(píng)合格，正常晉檔。職員有考評(píng)不合格(不勝任)年度，則應(yīng)向后順延。對(duì)干部考評(píng)為基礎(chǔ)勝任，每有一次，考評(píng)期延長(zhǎng)六個(gè)月；已經(jīng)在考評(píng)期內(nèi)低聘，在現(xiàn)崗位工作滿十二個(gè)月以上，且考評(píng)為勝任及其以上，視為本崗位考評(píng)期合格。第三十二條崗位（技）工資考評(píng)關(guān)鍵內(nèi)容是：職業(yè)道德、推行崗位職責(zé)能力、技能水平、勞動(dòng)態(tài)度、工作業(yè)績(jī)等。各類人員考評(píng)內(nèi)容應(yīng)有所側(cè)重，考評(píng)方法要有所區(qū)分。具體考評(píng)措施由各單位自行制訂并報(bào)人事處審查立案。第三十三條各單位必需嚴(yán)格實(shí)施企業(yè)相關(guān)基礎(chǔ)工資制度動(dòng)態(tài)運(yùn)行要求，接收監(jiān)督檢驗(yàn)。在企業(yè)政策要求范圍以外，各單位不得私自實(shí)施屬地政府其它工資要求。第七章特殊情況下工資支付第三十四條工資標(biāo)正確實(shí)定。職員整年月平均工作天數(shù)為20.92天，日工資按此進(jìn)行折算。第三十五條職員在要求探親假、婚假、喪假和旅程假期內(nèi)，崗位（技）工資按100%計(jì)發(fā)，非崗位性津（補(bǔ)）貼按標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施，崗位性津(補(bǔ))貼停發(fā)；在要求帶薪年休假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假期內(nèi)，崗位（技）工資按100%計(jì)發(fā)，非崗位性津（補(bǔ)）貼按標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施，崗位性津(補(bǔ))貼停發(fā)，不影響基礎(chǔ)生產(chǎn)獎(jiǎng)。第三十六條職員患病或非因工負(fù)傷時(shí)，醫(yī)療期按勞部發(fā)[1994]479號(hào)《相關(guān)公布<企業(yè)職員患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期要求>通知》和勞部發(fā)[1995]236號(hào)《相關(guān)落實(shí)<企業(yè)職員患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期要求>通知》要求實(shí)施。在醫(yī)療期內(nèi)工資待遇，按甘肅省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳甘社險(xiǎn)[1995]第016號(hào)和甘社險(xiǎn)[1995]第034號(hào)文件要求百分比實(shí)施，即：本企業(yè)工齡不滿二年者，為本人崗位（技）工資百分之六十；滿二年不滿四年者，為本人崗位（技）工資百分之七十；滿四年不滿六年者，為本人崗位（技）工資百分之八十；滿六年不滿八年者，為本人崗位（技）工資百分之九十；滿八年及其以上，為本人崗位（技）工資百分之百。崗位性津（補(bǔ)）貼停發(fā)，非崗位性津（補(bǔ)）貼按要求標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施。第三十七條職員因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，被認(rèn)定為工傷，在停工留薪期內(nèi)（通常不超出12個(gè)月），崗（技）工資和多種應(yīng)實(shí)施津(補(bǔ))貼按要求標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；醫(yī)療期滿（包含延長(zhǎng)）后，進(jìn)行傷殘等級(jí)評(píng)定，停發(fā)原待遇，按相關(guān)要求享受傷殘待遇。第三十八條女職員在按要求享受培育假期內(nèi)，崗位（技）工資按本人應(yīng)實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)50%實(shí)施，崗位性津(補(bǔ))貼停發(fā)，非崗位性津(補(bǔ))貼按要求標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施。第三十九條在事假期間，工資停發(fā)。第八章附則第四十條原有要求和本措施不一致，均以本措施為準(zhǔn)。第四十一條本措施由油田企業(yè)人事處負(fù)責(zé)解釋。第四十二條本措施自7月1日起實(shí)施。

中國(guó)石油長(zhǎng)慶油田分企業(yè)工資支付

暫行規(guī)定第一章總

則第一條

為了規(guī)范工資支付行為，維護(hù)職員經(jīng)過勞動(dòng)取得勞動(dòng)酬勞正當(dāng)權(quán)益，依據(jù)《中國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律、行政法規(guī)和中國(guó)石油天然氣股份相關(guān)政策，結(jié)合長(zhǎng)慶油田分企業(yè)實(shí)際，制訂本要求。第二條

本要求適適用于中國(guó)石油長(zhǎng)慶油田分企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱“油田企業(yè)”）所屬各單位（以下統(tǒng)稱“用人單位”）和和之形成勞動(dòng)關(guān)系職員。

第三條

在股份企業(yè)統(tǒng)放結(jié)合標(biāo)準(zhǔn)指導(dǎo)下，油田企業(yè)參考勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位，理順分配關(guān)系，搞活內(nèi)部分配，充足發(fā)揮工資分配制度激勵(lì)作用。

第四條

各級(jí)工會(huì)依法對(duì)用人單位工資支付行為進(jìn)行監(jiān)督。第二章工資支付第一節(jié)

通常要求第五條

用人單位應(yīng)該依法和職員簽署勞動(dòng)協(xié)議，并約定工資支付事項(xiàng)。第六條

用人單位應(yīng)該自用工之日起計(jì)算職員工資，并填寫“職員考勤卡片”按日統(tǒng)計(jì)職員出缺勤情況，每個(gè)月末由職員本人簽字確定，最少保留三年。工時(shí)折算根據(jù)每日工作8小時(shí)、每七天工作40小時(shí)、月平均工作20.92日計(jì)算。

第七條

用人單位應(yīng)該按時(shí)足額支付職員工資，不得克扣、拖欠職員工資。

用人單位能夠根據(jù)日、月為周期支付工資。用人單位臨時(shí)用工約定一次性工作事項(xiàng)，應(yīng)該在職員完成該事項(xiàng)后即時(shí)支付工資，但用人單位應(yīng)該最少每個(gè)月向職員支付一次工資。實(shí)施年薪制，用人單位應(yīng)該根據(jù)和職員約定按月支付基礎(chǔ)薪金。

工資支付日（每個(gè)月12日前）如遇法定節(jié)假日或休息日，用人單位應(yīng)該提前支付職員工資。

第八條

用人單位應(yīng)該以貨幣支付工資，不得以實(shí)物、有價(jià)證券等替換貨幣支付。

用人單位應(yīng)該將工資直接支付給職員本人，并辦理簽收手續(xù)。提倡用人單位經(jīng)過金融機(jī)構(gòu)按月支付職員工資。

第九條

用人單位向職員支付工資或委托金融機(jī)構(gòu)支付工資，應(yīng)該每次向職員提供工資清單，同時(shí)要求金融機(jī)構(gòu)每次代發(fā)時(shí)向職員本人提供“存款人回單”（不是打印在存折上）。

用人單位根據(jù)工資支付周期編制“工資支付表”，并最少保留三年備查。工資支付表關(guān)鍵包含職員工資支付項(xiàng)目、數(shù)額、時(shí)間、職員本人姓名、領(lǐng)取工資者署名等事項(xiàng)。

職員有權(quán)向用人單位索取或查詢個(gè)人工資收入清單。

第十條

用人單位依法從職員工資中代扣代繳以下費(fèi)用：（一）職員本人工資個(gè)人所得稅；

（二）職員個(gè)人應(yīng)該繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；

（三）幫助實(shí)施人民法院判決、裁定由職員負(fù)擔(dān)撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；

（四）法律、法規(guī)要求其它費(fèi)用。

第十一條用人單位全部用工工資支付表均由“長(zhǎng)慶油田分企業(yè)人力資源管理信息系統(tǒng)”制作，已經(jīng)納入股份企業(yè)內(nèi)控范圍，所屬各單位不得自行其事。第十二條

用人單位和職員依法解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)該在辦理勞動(dòng)關(guān)系解除或終止手續(xù)之前一次性付清職員應(yīng)得工資。第二節(jié)

多種假期要求3.1法定節(jié)日第十三條《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假措施》由國(guó)務(wù)院令第270號(hào)于1999年9月18日修訂公布施行，措施要求以下：（一）全體公民放假節(jié)日：

1、新年，放假1天（1月1日）；2、春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；

3、勞動(dòng)節(jié)，放假3天（5月1日、2日、3日）；4、國(guó)慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。（二）部分公民放假節(jié)日及紀(jì)念日：1、婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天；2、青年節(jié)（5月4日），14周歲以上青年放假半天；（三）少數(shù)民族習(xí)慣節(jié)日，由各少數(shù)民族聚居地域地方人民政府，根據(jù)各該民族習(xí)慣，要求放假日期。

（四）二七紀(jì)念日、五卅紀(jì)念日、七七抗戰(zhàn)紀(jì)念日、九三抗戰(zhàn)勝利紀(jì)念日、九一八紀(jì)念日、老師節(jié)、護(hù)士節(jié)、記者節(jié)、植樹節(jié)等其它節(jié)日、紀(jì)念日，均不放假。

（五）全體公民放假假日，假如適逢星期六、星期日，應(yīng)該在工作日補(bǔ)假。部分公民放假假日，假如適逢星期六、星期日，則不補(bǔ)假。

第十四條在法定休假日工作工資支付：全體公民放假節(jié)日期間工作,根據(jù)第十五條第（三）項(xiàng)要求支付加班工資；部分公民放假節(jié)日期間，對(duì)參與社會(huì)或單位組織慶賀活動(dòng)和照常工作職員，單位應(yīng)支付工資酬勞，但不支付加班工資。3.2工傷假第十五條依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》(國(guó)務(wù)院第375號(hào)令)和《工傷認(rèn)定措施》(部令第17號(hào))認(rèn)定為工傷職員享受工傷保險(xiǎn)待遇。第十六條職員因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病需要暫停工作接收工傷醫(yī)療，在停工留薪期內(nèi)，原工資（不含崗位性津（補(bǔ)）貼）福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期通常不超出12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)市級(jí)勞動(dòng)能力判定委員會(huì)確定，能夠合適延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超出12個(gè)月。工傷職員評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，根據(jù)相關(guān)要求享受傷殘待遇。3.3帶薪年休假第十七條依據(jù)石油人字[]19號(hào)《中國(guó)石油天然氣股份職員帶薪年休假暫行要求》，在崗并簽署十二個(gè)月以上勞動(dòng)協(xié)議職員均可實(shí)施帶薪年休假。其中有下列情形之一人員不享受當(dāng)年帶薪年休假：（一）連續(xù)工齡不滿十二個(gè)月；（二）實(shí)施輪休假制度；（三）當(dāng)年組織上已安排療養(yǎng)；（四）當(dāng)年在股份企業(yè)所屬單位崗位上工作不滿九個(gè)月；（五）當(dāng)年事假累計(jì)超出30天或病假累計(jì)超出60天；（六）當(dāng)年被相關(guān)機(jī)關(guān)收容審查、拘留、逮捕限制人身自由或取保候?qū)彙⒈O(jiān)視居住、被勞動(dòng)教養(yǎng)和被依法追究刑事責(zé)任；（七）當(dāng)年受開除廠籍留廠查看處分。第十八條對(duì)于符合第三十二條第（三）、（四）、（五）、（六）、（七）款之一，但當(dāng)年已享受帶薪年休假，其第二年帶薪年休假應(yīng)停止享受。第十九條帶薪年休假假期按以下標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施：連續(xù)工齡滿十二個(gè)月不滿五年，每十二個(gè)月休假4天（不包含法定節(jié)假日和公休假日，下同）；滿五年不滿十年，每十二個(gè)月休假7天；滿十年不滿十五年，每十二個(gè)月休假10天；滿十五年，每十二個(gè)月休假14天。對(duì)于月制度工作日低于國(guó)家要求標(biāo)準(zhǔn)工作日，其帶薪年休假期限要對(duì)應(yīng)降低；對(duì)于實(shí)施有薪事假，其請(qǐng)有薪事假天數(shù)要對(duì)應(yīng)沖減帶薪年休假期限。第二十條新參與工作職員，工作滿十二個(gè)月后可實(shí)施帶薪年休假。上六個(gè)月滿十二個(gè)月，當(dāng)年開始享受帶薪年休假；下六個(gè)月滿十二個(gè)月，從第二年開始享受帶薪年休假。第二十一條帶薪年休假標(biāo)準(zhǔn)上每十二個(gè)月安排一次，對(duì)于因工作需要不能較長(zhǎng)時(shí)間離開工作崗位職員，經(jīng)同意可在十二個(gè)月內(nèi)分二至三次享受。當(dāng)年未休假期，不得跨年度使用。對(duì)于確因工作需要不能休假少數(shù)職員，能夠給合適經(jīng)濟(jì)賠償。賠償標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)上根據(jù)本人應(yīng)享受休假天數(shù)和本人日工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。賠償資金在本單位工資總額中列支。第二十二條各單位要在確保完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)前提下，統(tǒng)籌安排，有計(jì)劃、分期分批地安排好職員休假。任何單位全部不得因安排職員帶薪年休假而增加人員編制。第二十三條職員在帶薪年休假期間，工資、獎(jiǎng)金照發(fā)，多種保險(xiǎn)、福利待遇不變。3.4探親假第二十四條依據(jù)國(guó)務(wù)院國(guó)發(fā)[1981]36號(hào)《相關(guān)公布<國(guó)務(wù)院相關(guān)職員探親待遇要求>通知》和國(guó)家勞動(dòng)總局(81)勞總險(xiǎn)字12號(hào)要求，凡在本企業(yè)崗位上工作滿十二個(gè)月職員，和配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚(在家居住一夜和休息半個(gè)白天，下同)，能夠享受本要求探望配偶待遇；和父親、母親(包含自幼撫養(yǎng)職員長(zhǎng)大，現(xiàn)在由職員供養(yǎng)親屬，不包含岳父母、公婆，下同)全部不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚，能夠享受本要求探望父母待遇。不過，職員和父親或母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚，不能享受本要求探望父母待遇。第二十五條職員探親假期：(一)職員探望配偶，每十二個(gè)月給一方探親假一次，假期為三十天。(二)未婚職員探望父母，標(biāo)準(zhǔn)上每十二個(gè)月給假一次，假期為二十天。假如因?yàn)楣ぷ餍枰締挝划?dāng)年不能給假期，或職員自愿兩年探親一次，能夠兩年給假一次，假期為四十五天。(三)已婚職員探望父母，每四年給假一次(四年中任何十二個(gè)月)，假期為二十天。探親假期是指職員和配偶、父、母團(tuán)聚時(shí)間，另外，依據(jù)實(shí)際需要給旅程假。上述假期均包含公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。第二十六條職員在探親假期間如遇其它假期，按下列要求處理：(一)職員在探親期間因患急病不能按期返回，須持縣級(jí)以上醫(yī)療單位診療證實(shí)；部分離縣城較遠(yuǎn)，由鄉(xiāng)衛(wèi)生院開據(jù)診療證實(shí)，其超出探親假天數(shù)可按病假處理。但在門診就診職員，一次探親假期間病假不得超出五天，整年不超出十天(急病住院者除外)。(二)職員在探親往返旅途中，碰到意外交通事故，如坍方、洪水沖垮道路等，造成交通停頓，以致職員不能按期返回工作崗位，在持有當(dāng)?shù)亟煌C(jī)關(guān)證實(shí)，向所在單位行政提出申請(qǐng)后，其超假日期能夠算作探親旅程假期。(三)職員利用探親假期回家結(jié)婚、料理喪事和生育時(shí)，可按要求另給婚、喪及生育假，但不得增加旅程假。(四)職員在探親期間，因家中有事不能按期返回，應(yīng)事先向所在單位續(xù)假，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后，可按事假處理；如天數(shù)超假或單位領(lǐng)導(dǎo)不一樣意續(xù)假而不按時(shí)返回，其超假日期按曠工處理。第二十七條對(duì)有季節(jié)性工作特點(diǎn)職員探親，應(yīng)安排在收工休假期內(nèi)。第二十八條職員探望配偶和未婚職員探望父母往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)。已婚職員探望父母往返路費(fèi)(包含車船費(fèi)、市內(nèi)交通費(fèi)、住宿費(fèi))，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資（崗位（技）工資、工齡津貼）百分之三十以內(nèi)，由本人自理，超出部分由所在單位負(fù)擔(dān)。第二十九條探親假相關(guān)具體問題要求：(一)符合探望配偶條件職員，因工作需要當(dāng)年不能探望配偶時(shí)，其不實(shí)施探親制度配偶，能夠到職員工作地點(diǎn)探親，職員所在單位應(yīng)按要求報(bào)銷其往返路費(fèi)。職員本人當(dāng)年則不應(yīng)再享受探親待遇。(二)家居農(nóng)村已婚職員，在不影響工作和生產(chǎn)前提下，農(nóng)忙季節(jié)可利用探親假安排回家?guī)椭揖旆N責(zé)任田，十二個(gè)月一次探親假許可分兩次享受，但旅程假、往返路費(fèi)十二個(gè)月只享受和報(bào)銷一次。家居城市職員探望父母假期不得分開使用。(三)已婚職員因工作調(diào)動(dòng)或因父母離退休到外地定居等原因和父母分居，應(yīng)從分居第二年起，每四年按要求探望一次父母。(四)已婚職員離異或喪偶后，未再婚，應(yīng)從離異或喪偶第二年開始享受未婚職員十二個(gè)月一次探望父母探親待遇。(五)職員六周歲以前由養(yǎng)父、母撫養(yǎng)長(zhǎng)大，可探望養(yǎng)父母。若現(xiàn)養(yǎng)父、母雙亡，其生父母現(xiàn)由職員供養(yǎng)，該職員又符合探親條件，可探望生父、母。未婚職員和已婚職員均應(yīng)從其養(yǎng)父、母雙亡后第二年開始享受每十二個(gè)月一次和四年一次探望生父母探親待遇。(六)符合探親條件未婚職員，利用探親假期前往未婚夫(妻)或她(她)父母所在地結(jié)婚時(shí)，能夠享受探望父母假期待遇。假如往返路費(fèi)超出本人原來(lái)探望父母所需往返路費(fèi)時(shí)，其超出部分由本人自理。(七)職員父親或母親和職員配偶同居一地(縣城、市)，職員在探望配偶時(shí)，即可同時(shí)探望其父親或母親，所以，不能再享受探望父母待遇。假如職員和父母親、配偶分居三地，職員能夠分別去兩地探親，既可享受十二個(gè)月一次探望配偶假期，又可同時(shí)享受四年一次探望父母假期；通常一次給假，探親假期按要求合并計(jì)算，旅程假期可按較遠(yuǎn)一方計(jì)算；其往返路費(fèi)按要求分別報(bào)銷。(八)夫婦雙方均系分居兩地職員，一方要求探親時(shí)，必需取得對(duì)方單位本人當(dāng)年不享受探親假證實(shí)后，方可同意享受探親假待遇。(九)職員原和配偶，未婚職員原和父母同居一地，后因工作被借調(diào)到外地，不能利用公休假日?qǐng)F(tuán)聚，能夠從第二年開始享受到外地工作職員親屬所在地探親待遇，并按要求報(bào)銷其往返路費(fèi)。(十)職員因外出學(xué)習(xí)(進(jìn)修)和配偶或父母分居，不能利用公休假日?qǐng)F(tuán)聚，即可利用假期回親屬所在地探親，從第二年起，每十二個(gè)月可報(bào)銷一次往返路費(fèi)。第三十條職員配偶是軍隊(duì)干部，按(64)中勞薪字296號(hào)要求，“假如軍隊(duì)干部一方已經(jīng)利用年休假期探親，職員—方因有特殊情況需要到部隊(duì)探親時(shí)，經(jīng)所在單位領(lǐng)導(dǎo)同意，可給一次探親假，假期最多不超出三十天。假期內(nèi)工資照發(fā)，往返路費(fèi)由職員自理。在同—年內(nèi)，假如職員已經(jīng)享受探親待遇，而軍隊(duì)干部一方又利用年休假期進(jìn)行探親時(shí)，職員原報(bào)銷路費(fèi)應(yīng)給予退回”。第三十一條職員在受留用察看處分期間，符合探親條件，能夠享受探親待遇。第三十二條職員被判處有期徒刑宣告緩刑，仍留原單位繼續(xù)工作，沒有被剝奪政治權(quán)利，在緩刑期間能夠享受探親待遇。第三十三條不再享受探親假要求：(一)已婚職員當(dāng)年因多種原因和配偶團(tuán)聚累計(jì)達(dá)成三十天者；未婚職員和父母團(tuán)聚累計(jì)達(dá)成二十天者，當(dāng)年不再享受探親待遇。(二)女職員到配偶工作地點(diǎn)生育，在生育休假期間，超出九十天產(chǎn)假（不含難產(chǎn)、多胞胎增加產(chǎn)假）以后，和配偶團(tuán)聚三十天以上，不再享受當(dāng)年探親待遇。(三)符合探親條件未婚職員，假如雙方已經(jīng)辦理結(jié)婚登記手續(xù)，領(lǐng)取結(jié)婚證書后，從下十二個(gè)月起不再享受未婚職員探望父母待遇。第三十四條符合享受探親待遇職員，在探親期間往返路費(fèi)依據(jù)上述相關(guān)要求和財(cái)政部(81)財(cái)事字第113號(hào)《相關(guān)職員探親路費(fèi)要求》要求給予報(bào)銷。第三十五條各單位要合理安排職員探親假期，務(wù)求不要妨礙生產(chǎn)和工作正常進(jìn)行，不得所以而增加人員編制。第三十六條各單位對(duì)職員探親要建立嚴(yán)格審批、登記、請(qǐng)假、銷假制度，按《職員考勤管理措施》中要求職員探親假審批權(quán)限審批后，到人事部門辦理請(qǐng)假手續(xù)。對(duì)無(wú)故超假，要按曠工處理。第三十七條職員在要求探親假期和旅程假期內(nèi)，根據(jù)本人標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資，不包含崗位性津（補(bǔ)）貼、獎(jiǎng)金。3.5病假第三十八條職員患病或非因工負(fù)傷需要休假，應(yīng)憑企業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)（一周以內(nèi)）或縣級(jí)以上指定醫(yī)院開具《疾病診療證實(shí)書》，并由企業(yè)行政審核同意。職員疾病或非因工負(fù)傷需要轉(zhuǎn)入長(zhǎng)休，應(yīng)依據(jù)縣級(jí)以上指定醫(yī)院開具《疾病診療證實(shí)書》，由企業(yè)勞動(dòng)能力判定委員會(huì)（小組）作出判定，報(bào)企業(yè)行政同意，并書面通知職員。第三十九條依據(jù)勞部發(fā)[1994]479號(hào)《勞動(dòng)部相關(guān)公布<企業(yè)職員患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期要求>通知》，要求以下：（一）醫(yī)療期是指企業(yè)職員因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)協(xié)議時(shí)限。（二）企業(yè)職員因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，依據(jù)本人實(shí)際參與工作年限和在本企業(yè)工作年限，給三個(gè)月到二十四個(gè)月醫(yī)療期：1、實(shí)際工作年限十年以下，在本企業(yè)工作年限五年以下為三個(gè)月；五年以上為六個(gè)月。2、實(shí)際工作年限十年以上，在本企業(yè)工作年限五年以下為六個(gè)月；五年以上十年以下為九個(gè)月；十年以上十五年以下為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下為十八個(gè)月；二十年以上為二十四個(gè)月。（三）醫(yī)療期三個(gè)月按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)；二十四個(gè)月按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。職員醫(yī)療期、累計(jì)病休時(shí)間簡(jiǎn)明表實(shí)際工作年限本企業(yè)工作年限醫(yī)療期累計(jì)病休時(shí)間十年以下五年以下3個(gè)月6個(gè)月五年以上6個(gè)月12個(gè)月十年以上五年以下6個(gè)月12個(gè)月五年以上十年以下9個(gè)月15個(gè)月十年以上十五年以下12個(gè)月18個(gè)月十五年以上二十年以下18個(gè)月24個(gè)月二十年以上24個(gè)月30個(gè)月（四）企業(yè)職員非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以診療疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終止，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排工作，應(yīng)該由勞動(dòng)判定委員會(huì)參考工傷和職業(yè)病殘疾程度判定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力判定。被判定為一至四級(jí)，應(yīng)該退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被判定為五至十級(jí)，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)協(xié)議。（五）企業(yè)職員非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以診療疾病，醫(yī)療期滿，應(yīng)該由勞動(dòng)判定委員會(huì)參考工傷和職業(yè)病致殘程度判定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力判定。被判定為一至四級(jí)，應(yīng)該退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。（六）醫(yī)療期滿還未痊愈者，被解除勞動(dòng)協(xié)議經(jīng)濟(jì)賠償問題根據(jù)勞部發(fā)[1994]481號(hào)《勞動(dòng)部相關(guān)印發(fā)<違反和解除勞動(dòng)協(xié)議經(jīng)濟(jì)賠償措施>通知》實(shí)施。第四十條依據(jù)勞部發(fā)[1995]236號(hào)《勞動(dòng)部相關(guān)落實(shí)<企業(yè)職員患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期要求>通知》，對(duì)落實(shí)《醫(yī)療期要求》提出以下意見：（一）相關(guān)醫(yī)療期計(jì)算問題醫(yī)療期計(jì)算應(yīng)從病休第一天開始，累計(jì)計(jì)算。如：應(yīng)享受三個(gè)月醫(yī)療期職員，假如從1995年3月5日起第一次病休，那么，該職員醫(yī)療期應(yīng)在3月5日至9月5日之間確定，在此期間累計(jì)病休三個(gè)月即視為醫(yī)療期滿。其它依次類推。病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包含在內(nèi)。（二）相關(guān)特殊疾病醫(yī)療期問題依據(jù)現(xiàn)在實(shí)際情況，對(duì)一些患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)職員，在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈，經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)主管部門同意，能夠合適延長(zhǎng)醫(yī)療期。第四十一條依據(jù)1996年10月8日勞辦函[1996]40號(hào)（勞動(dòng)部辦公廳對(duì)廣州市勞動(dòng)局《相關(guān)因病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期管理等若干問題請(qǐng)示》（穗勞函字[1996]第077號(hào)）復(fù)函），函復(fù)以下：（一）職員臨近勞動(dòng)協(xié)議期滿才發(fā)病，累計(jì)醫(yī)療期未滿而勞動(dòng)協(xié)議期已滿，且需停工休息診療，依據(jù)勞部發(fā)[1995]309號(hào)文第34條要求，勞動(dòng)協(xié)議期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期期滿為止；在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終止，醫(yī)療終止之日即可終止勞動(dòng)協(xié)議；對(duì)其中經(jīng)勞動(dòng)判定委員會(huì)判定為完全喪失勞動(dòng)能力，可辦理因病或非因工負(fù)傷退休、退職手續(xù)。不需停工休息診療者，只要協(xié)議期滿，便可終止勞動(dòng)協(xié)議。

（二）職員勞動(dòng)協(xié)議期將滿，經(jīng)醫(yī)療診療，懷疑患有某種絕癥，但又不能立即確定而需待查，且需停工休息診療者，能夠比照第一個(gè)情況處理；不需停工休息診療者，不適用醫(yī)療期相關(guān)要求。醫(yī)療期已滿仍不能確定，能夠終止勞動(dòng)協(xié)議。對(duì)于一些已經(jīng)確定患有特殊疾病職員，能夠合適延長(zhǎng)醫(yī)療期。

（三）患病職員在協(xié)議期滿終止勞動(dòng)協(xié)議時(shí)，用人單位應(yīng)該一次性支付職員不低于六個(gè)月工資醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。對(duì)于患重病或絕癥職員，用人單位能夠合適增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。第四十二條依據(jù)《中國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》和《中國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》，病假工資或疾病救助費(fèi)計(jì)算措施以下：（一）病假工資計(jì)算，先按醫(yī)療期（以６個(gè)月）為標(biāo)準(zhǔn)劃分，再按職員本企業(yè)連續(xù)工齡劃?rùn)n，具體計(jì)算方法為：企業(yè)職員在醫(yī)療期內(nèi)，患病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療在六個(gè)月以內(nèi)者，企業(yè)每個(gè)月按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資：本企業(yè)工齡不滿四年者，為本人工資70%；滿四年不滿六年者，為本人工資80%；滿六年不滿八年者，為本人工資90%；滿八年及其以上，為本人工資100%。企業(yè)職員在醫(yī)療期內(nèi)，患病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療在六個(gè)月以上者，企業(yè)每個(gè)月按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病救助費(fèi)：本企業(yè)工齡不滿十二個(gè)月者，為本人工資40%；滿十二個(gè)月不滿三年者，為本人工資50%；滿三年及其以上，為本人工資百分之60%。本人工資指崗位（技）工資、工齡津貼、原有津貼。（二）患病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療在六個(gè)月以上職員，如領(lǐng)取疾病救助費(fèi)低于本企業(yè)職員月平均工資40%者，應(yīng)按40%標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)，但不能高于該職員月工資。除此之外，還應(yīng)同時(shí)符合病假工資或疾病救助費(fèi)能夠低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%（應(yīng)由職員個(gè)人繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金不應(yīng)包含在內(nèi)）。（三）職員患病或非因工負(fù)傷診療期間，在要求醫(yī)療期內(nèi)，用人單位支付病假工資應(yīng)不低于勞動(dòng)協(xié)議約定工資標(biāo)準(zhǔn)70%。第四十三條企業(yè)職員在患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期間，醫(yī)療待遇實(shí)施醫(yī)療保險(xiǎn)要求。3.6婚假第四十四條依據(jù)《婚姻法》和《陜西省人口和計(jì)劃生育條例》要求，職員結(jié)婚可享受以下待遇：

（一）婚假：1.按法定結(jié)婚年紀(jì)(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚，可享受3天婚假。

2.符合晚婚年紀(jì)(女23周歲，男25周歲)，初婚可享受晚婚假23天(含3天法定婚假)。

3.結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作，可視旅程遠(yuǎn)近，另給旅程假。

4.在探親假(探父母)期間結(jié)婚，不另給假期。

5.婚假包含公休假和法定假。

6.再婚可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

(二)職員在婚假和旅程假期間按出勤對(duì)待，享受對(duì)應(yīng)工資、福利待遇。3.7喪假第四十五條依據(jù)國(guó)家勞動(dòng)總局[80]勞總薪字29號(hào)、財(cái)政部[80]財(cái)企字41號(hào)《相關(guān)國(guó)營(yíng)企業(yè)職員請(qǐng)婚喪假和旅程假問題通知》，職員直系親屬(父母、配偶和兒女)死亡時(shí)，職員可請(qǐng)喪假料理喪事。

(一)假期：能夠依據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)同意，酌情給1至3天喪假。

(二)旅程假：職員在外地直系親屬死亡時(shí)需要職員本人去外地料理喪事，能夠依據(jù)旅程遠(yuǎn)近，另給旅程假。

(三)在同意喪假和旅程假期間，職員工資照發(fā)。途中車船費(fèi)等，全部由職員自理。3.8產(chǎn)假第四十六條依據(jù)國(guó)務(wù)院令第9號(hào)《女職員勞動(dòng)保護(hù)要求》，女職員產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天(產(chǎn)前休假不足15天和產(chǎn)后假合并使用，超出天數(shù)按病假處理)。難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。第四十七條依據(jù)《陜西省人口和計(jì)劃生育條例》，24周歲以上已婚婦女生育第一個(gè)兒女為晚育。實(shí)施晚育，增加產(chǎn)假15天，同時(shí)給男方護(hù)理假10天；在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生兒女父母光榮證》，另增加產(chǎn)假30天。第四十八條女職員懷孕流產(chǎn)，其所在單位應(yīng)依據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證實(shí)，給產(chǎn)假。懷孕不滿兩個(gè)月流產(chǎn)，給產(chǎn)假十五天；懷孕兩個(gè)月至四個(gè)月流產(chǎn)，給產(chǎn)假三十天；懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)者，給產(chǎn)假四十二天。對(duì)無(wú)生育指標(biāo)或避孕失敗而懷孕女職員，為達(dá)成計(jì)劃生育目標(biāo)采取人工流產(chǎn)方法，應(yīng)參考上款要求實(shí)施。第四十九條女職員產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作，經(jīng)過醫(yī)務(wù)部門證實(shí)后，其超出產(chǎn)假期間待遇，根據(jù)職員患病相關(guān)要求處理。第五十條女職員按計(jì)劃生育懷孕，經(jīng)過醫(yī)師開據(jù)證實(shí)，需要保胎休息，其保胎休息時(shí)間，根據(jù)病假待遇要求辦理。第五十一條女職員在產(chǎn)假期間按出勤對(duì)待，享受對(duì)應(yīng)工資（包含基礎(chǔ)生產(chǎn)獎(jiǎng)、多種非崗位性津(補(bǔ))貼）和福利待遇。3.9計(jì)劃生育假第五十二條依據(jù)《中國(guó)人口和計(jì)劃生育法》（中國(guó)主席