公司紀律與行為準則管理制度

公司紀律與行為準則管理制度第一節(jié)總則第一條目的和依據(jù)為加強公司的管理，規(guī)范員工的行為準則，維護公司的利益和形象，依據(jù)《勞動法》《公司章程》等相關(guān)法律法規(guī)，訂立本規(guī)章制度。第二條適用范圍本規(guī)章制度適用于公司全體員工，在公司內(nèi)部及與公司相關(guān)的外部活動中必需遵守。第三條遵守原則公司員工在工作中應(yīng)遵守以下原則：忠誠原則：員工應(yīng)對公司忠誠，維護公司的利益和形象。誠實原則：員工應(yīng)真實、準確地供應(yīng)信息和匯報工作情況。合規(guī)原則：員工應(yīng)遵守法律法規(guī)和公司的規(guī)章制度。保密原則：員工應(yīng)保守公司的商業(yè)秘密和客戶信息。第二節(jié)工作紀律第四條工作時間和考勤員工應(yīng)按規(guī)定的工作時間參加工作，就餐時間和休息時間應(yīng)在規(guī)定范圍內(nèi)，不得擅自離崗或早退。員工應(yīng)依照公司的考勤制度打卡，確保考勤記錄真實準確。第五條工作任務(wù)的執(zhí)行員工應(yīng)依照上級布置的工作任務(wù)進行執(zhí)行，不得擅自更改或者推卸責(zé)任。員工應(yīng)保持工作場合的乾凈和安全，合理使用工作設(shè)備和料子。第六條守密和知識產(chǎn)權(quán)保護員工應(yīng)保守公司的商業(yè)秘密，不得將公司的商業(yè)秘密泄露給外部人員。員工應(yīng)敬重并保護公司的知識產(chǎn)權(quán)，不得侵害他人的知識產(chǎn)權(quán)。第七條信息管理員工應(yīng)保護公司的信息安全，不得將與公司有關(guān)的信息泄露給外部人員。員工應(yīng)依照公司的信息管理規(guī)定進行文件管理和電子數(shù)據(jù)存儲，確保信息的安全和可靠。第三節(jié)行為準則第八條遵守法律法規(guī)員工應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，在工作中不得從事違法犯罪活動。員工應(yīng)遵守行業(yè)規(guī)范和職業(yè)道德，不得從事違反行業(yè)道德的活動。第九條遵守職業(yè)道德員工應(yīng)敬重他人的人格權(quán)利和民主權(quán)利，不得進行羞辱、誹謗、騷擾等行為。員工應(yīng)誠實守信，不得從事有損公司聲譽和信譽的行為。第十條禁止利益沖突員工應(yīng)避開利益沖突的情況發(fā)生，不得將個人利益凌駕于公司利益之上。員工應(yīng)遵守公司對于利益沖突的相關(guān)規(guī)定，及時申報并采取相應(yīng)措施進行解決。第十一條社會責(zé)任員工應(yīng)樂觀參加社會公益活動，履行企業(yè)公民責(zé)任。員工應(yīng)遵守環(huán)保和安全法規(guī)，保護環(huán)境和公共安全。第四節(jié)違紀懲罰第十二條違紀行為以下行為將被視為違紀行為：違反工作紀律、違反行為準則、違反保密規(guī)定等。具體違紀行為及相應(yīng)懲罰將依據(jù)情況嚴重程度進行確定。第十三條懲罰措施對于違紀行為，公司將采取以下懲罰措施：口頭警告、書面警告、罰款、降低評級、解除合同等。懲罰措施依據(jù)違紀行為的性質(zhì)、嚴重程度和員工的工作表現(xiàn)等因素進行選擇。第十四條申訴與復(fù)議員工對于公司的懲罰決議有異議時，可以向公司提出申訴。公司將設(shè)立申訴機構(gòu)，對員工的申訴進行復(fù)議，并依據(jù)實際情況做出調(diào)整或者維持原決議。第十五條激勵與嘉獎公司將依據(jù)員工的表現(xiàn)和貢獻，設(shè)立激勵與嘉獎制度，鼓舞員工樂觀向上、努力工作。嘉獎方式將依據(jù)員工的具體情況而定，包含但不限于表揚、獎金、晉升等。第五節(jié)附則第十六條管理體制公司將設(shè)立紀律與行為準則管理委員會，負責(zé)訂立紀律與行為準則相關(guān)制度、審查紀律違紀案件等。第十七條規(guī)章制度的訂立和調(diào)整公司將不定期對規(guī)章制度進行修訂和完善，并及時通知員工相關(guān)更改情況。第十八條生效日期本規(guī)章制度自頒布之日起生