離職保證書員工的責(zé)任

離職保證書員工的責(zé)任合同編號：__________離職保證書員工的責(zé)任1.名稱：____________________2.地址：____________________3.法定代表人：_______________4.聯(lián)系人：__________________5.聯(lián)系電話：_______________1.姓名：____________________2.身份證號碼：_____________3.聯(lián)系電話：_______________4.電子郵箱：_______________5.現(xiàn)住址：________________鑒于：二、乙方因個人原因向公司提出離職申請，公司同意乙方的離職申請，雙方協(xié)商一致解除原合同。三、為確保雙方的合法權(quán)益，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本保證書，以明確乙方向公司作出的相關(guān)承諾和責(zé)任。第一條離職原因及程序1.1乙方確認(rèn)其離職原因是出于個人意愿，與公司無關(guān)。1.2乙方應(yīng)按照公司規(guī)定的離職程序辦理手續(xù)，其中包括但不僅限于工作交接、歸還公司財產(chǎn)等。第二條保密義務(wù)2.1乙方承諾在離職后，繼續(xù)保守公司商業(yè)秘密和機密信息，包括但不限于客戶信息、技術(shù)資料、經(jīng)營策略等。2.2乙方同意不得以任何方式泄露、復(fù)制、傳播或利用公司的商業(yè)秘密和機密信息，否則愿意承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第三條競業(yè)限制3.2競業(yè)限制期限自乙方離職之日起計算，為期________個月。3.3乙方同意在競業(yè)限制期限內(nèi)，如違反本條規(guī)定，愿意支付違約金，違約金金額為原合同解除前一年的工資總和的________%。第四條禁止挖角4.1乙方同意在離職后的一定期限內(nèi)，不得以任何方式邀請或促使公司其他員工離職加入其他公司或從事與公司業(yè)務(wù)相同或相似的工作。4.2違反本條規(guī)定的，乙方愿意承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第五條繼續(xù)履行原合同約定5.1乙方同意在離職后，繼續(xù)履行原合同中約定的其他義務(wù)，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。第六條爭議解決6.1本保證書簽訂后，如雙方在履行過程中發(fā)生糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本保證書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本保證書自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對雙方具有法律約束力。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽名）：__________________簽訂日期：__________________一、附件列表：1.勞動合同2.離職申請書3.工作交接清單4.保密協(xié)議5.競業(yè)限制協(xié)議6.挖角禁止協(xié)議7.違約金計算公式8.賠償損失計算公式二、違約行為及認(rèn)定：1.違反保密義務(wù)：未經(jīng)公司同意，泄露、復(fù)制、傳播或利用公司的商業(yè)秘密和機密信息。2.違反競業(yè)限制：在競業(yè)限制期限內(nèi)，從事與公司業(yè)務(wù)相同或相似的行業(yè)，擔(dān)任與原合同職務(wù)相同或相似的工作。3.違反禁止挖角：在離職后的一定期限內(nèi)，以任何方式邀請或促使公司其他員工離職加入其他公司或從事與公司業(yè)務(wù)相同或相似的工作。三、法律名詞及解釋：1.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。2.競業(yè)限制：指在勞動合同解除或終止后一定期限內(nèi)，勞動者不得在與用人單位業(yè)務(wù)相同或相似的行業(yè)從事相同或相似工作的限制。3.挖角：指以不正當(dāng)手段吸引他人離職，使其加入本單位或與本單位業(yè)務(wù)相同或相似的其他單位的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.員工離職后泄露公司商業(yè)秘密：立即與律師聯(lián)系，啟動法律程序，要求員工承擔(dān)違約責(zé)任，并要求賠償損失。2.員工違反競業(yè)限制：收集證據(jù)，啟動法律程序，要求員工支付違約金，并要求停止侵權(quán)行為。3.員工違反禁止挖角：收集證據(jù)，啟動法律程序，要求員工支付違約金，并要求停止侵權(quán)行為。4.工作交接問題：提前制定詳細(xì)的工作交接清單，由雙方共同確認(rèn)并簽字，確保交接順利進(jìn)行。五、所有應(yīng)用場景：1.員工主動提出離職。