2024年用人單位勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)化文本

標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

2024年用人單位勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)化文本本合同目錄一覽第一條：合同主體及合同簽訂日期1.1：用人單位名稱及住所1.2：勞動(dòng)者姓名及住址1.3：合同簽訂日期第二條：合同期限2.1：固定期限2.2：無固定期限2.3：試用期第三條：工作內(nèi)容3.1：崗位及職責(zé)3.2：工作地點(diǎn)3.3：工作時(shí)間第四條：勞動(dòng)報(bào)酬4.1：基本工資4.2：獎(jiǎng)金4.3：津貼補(bǔ)貼4.4：工資支付時(shí)間及方式第五條：社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇5.1：養(yǎng)老保險(xiǎn)5.2：醫(yī)療保險(xiǎn)5.3：失業(yè)保險(xiǎn)5.4：工傷保險(xiǎn)5.5：生育保險(xiǎn)5.6：住房公積金5.7：帶薪年休假5.8：法定節(jié)假日及休息日第六條：勞動(dòng)保護(hù)6.1：勞動(dòng)安全衛(wèi)生6.2：勞動(dòng)防護(hù)用品6.3：職業(yè)病防治第七條：保密及知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)7.1：保密義務(wù)7.2：保密期限7.3：知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬第八條：合同解除和終止8.1：雙方解除合同的情形8.2：用人單位單方面解除合同的情形8.3：勞動(dòng)者單方面解除合同的情形8.4：合同終止的情形8.5：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)诰艞l：違約責(zé)任9.1：用人單位的違約責(zé)任9.2：勞動(dòng)者的違約責(zé)任第十條：爭(zhēng)議解決10.1：勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式10.2：勞動(dòng)仲裁10.3：訴訟途徑第十一條：其他約定11.1：培訓(xùn)11.2：競(jìng)業(yè)限制11.3：補(bǔ)充保險(xiǎn)11.4：勞動(dòng)者的個(gè)人信息保護(hù)第十二條：合同的變更12.1：合同變更的情形12.2：合同變更的程序第十三條：合同的附件13.1：附件一：職位說明書13.2：附件二：工資條13.3：附件三：保密協(xié)議13.4：附件四：培訓(xùn)協(xié)議第十四條：合同的生效、期限及解除14.1：合同的生效時(shí)間14.2：合同的期限14.3：合同的解除第一部分：合同如下：第一條：合同主體及合同簽訂日期1.1：用人單位名稱及住所用人單位名稱為：X公司，住所地為：省市區(qū)路號(hào)。1.2：勞動(dòng)者姓名及住址勞動(dòng)者姓名為：X，住址為：省市區(qū)路號(hào)。1.3：合同簽訂日期本合同簽訂日期為2024年月日。第二條：合同期限2.1：固定期限本合同期限為自2024年月日至202X年月日。2.2：無固定期限本合同無固定期限，自雙方簽訂之日起生效，直至一方提前解除合同或合同終止。2.3：試用期本合同試用期為自2024年月日至2024年月日，試用期為X個(gè)月。第三條：工作內(nèi)容3.1：崗位及職責(zé)勞動(dòng)者擔(dān)任的崗位為：X（職位），主要職責(zé)為：X。3.2：工作地點(diǎn)勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)為：省市區(qū)路號(hào)。3.3：工作時(shí)間勞動(dòng)者的工作時(shí)間為：每周工作5天，周一至周五，每天工作8小時(shí)，上午8:00至下午5:00。第四條：勞動(dòng)報(bào)酬4.1：基本工資勞動(dòng)者的基本工資為：X元/月。4.2：獎(jiǎng)金勞動(dòng)者根據(jù)工作業(yè)績(jī)可獲得獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金的具體數(shù)額由用人單位根據(jù)勞動(dòng)者的工作表現(xiàn)和公司經(jīng)營(yíng)狀況確定。4.3：津貼補(bǔ)貼4.4：工資支付時(shí)間及方式勞動(dòng)者工資支付時(shí)間為每月日，支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬。第五條：社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇5.1：養(yǎng)老保險(xiǎn)用人單位為勞動(dòng)者繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，按國(guó)家規(guī)定的比例繳納。5.2：醫(yī)療保險(xiǎn)用人單位為勞動(dòng)者繳納醫(yī)療保險(xiǎn)，按國(guó)家規(guī)定的比例繳納。5.3：失業(yè)保險(xiǎn)用人單位為勞動(dòng)者繳納失業(yè)保險(xiǎn)，按國(guó)家規(guī)定的比例繳納。5.4：工傷保險(xiǎn)用人單位為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)，按國(guó)家規(guī)定的比例繳納。5.5：生育保險(xiǎn)用人單位為勞動(dòng)者繳納生育保險(xiǎn)，按國(guó)家規(guī)定的比例繳納。5.6：住房公積金用人單位為勞動(dòng)者繳納住房公積金，按國(guó)家規(guī)定的比例繳納。5.7：帶薪年休假勞動(dòng)者享有帶薪年休假，根據(jù)國(guó)家規(guī)定和公司制度執(zhí)行。5.8：法定節(jié)假日及休息日勞動(dòng)者享有法定節(jié)假日及休息日，根據(jù)國(guó)家規(guī)定和公司制度執(zhí)行。第六條：勞動(dòng)保護(hù)6.1：勞動(dòng)安全衛(wèi)生用人單位應(yīng)保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)安全衛(wèi)生，提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)保護(hù)用品。6.2：勞動(dòng)防護(hù)用品用人單位應(yīng)提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，如安全帽、口罩、手套等。6.3：職業(yè)病防治用人單位應(yīng)采取措施預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生，定期對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)健康檢查。第八條：合同解除和終止8.1：雙方解除合同的情形雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。8.2：用人單位單方面解除合同的情形用人單位有下列情形之一，可以單方面解除合同：（1）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；（2）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害；（3）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正；（4）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同；（5）勞動(dòng)者被追究刑事責(zé)任。8.3：勞動(dòng)者單方面解除合同的情形勞動(dòng)者有下列情形之一，可以單方面解除合同：（1）用人單位未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件；（2）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；（3）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益；（5）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同；（6）法律、法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除合同的其他情形。8.4：合同終止的情形有下列情形之一的，本合同終止：（1）勞動(dòng)合同期滿；（2）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；（3）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤；（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)；（5）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.5：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位依照本合同解除或者終止合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體數(shù)額根據(jù)國(guó)家規(guī)定和公司制度執(zhí)行。第九條：違約責(zé)任9.1：用人單位的違約責(zé)任用人單位違反本合同的約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償勞動(dòng)者的損失。9.2：勞動(dòng)者的違約責(zé)任勞動(dòng)者違反本合同的約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位的損失。第十條：爭(zhēng)議解決10.1：勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式勞動(dòng)爭(zhēng)議可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或者訴訟等方式解決。10.2：勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議可以向所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。10.3：訴訟途徑勞動(dòng)爭(zhēng)議可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十一條：其他約定11.1：培訓(xùn)用人單位有義務(wù)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行崗位培訓(xùn)，提高勞動(dòng)者的職業(yè)技能。11.2：競(jìng)業(yè)限制用人單位與勞動(dòng)者可以在合同中約定競(jìng)業(yè)限制條款，具體約定按照法律規(guī)定和公平原則執(zhí)行。11.3：補(bǔ)充保險(xiǎn)用人單位可以為勞動(dòng)者購(gòu)買補(bǔ)充保險(xiǎn)，具體保險(xiǎn)種類和待遇由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定。11.4：勞動(dòng)者的個(gè)人信息保護(hù)用人單位應(yīng)當(dāng)保護(hù)勞動(dòng)者的個(gè)人信息，不得泄露或者非法使用勞動(dòng)者的個(gè)人信息。第十二條：合同的變更12.1：合同變更的情形有下列情形之一的，可以變更本合同：（1）雙方協(xié)商一致；（2）法律、法規(guī)發(fā)生變化；（3）政策調(diào)整；（4）其他特殊情況。12.2：合同變更的程序合同變更應(yīng)當(dāng)采用書面形式，經(jīng)雙方協(xié)商一致并簽字或者蓋章確認(rèn)。第十三條：合同的附件13.1：附件一：職位說明書13.2：附件二：工資條13.3：附件三：保密協(xié)議13.4：附件四：培訓(xùn)協(xié)議第十四條：合同的生效、期限及解除14.1：合同的生效時(shí)間本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。14.2：合同的期限本合同的期限按照雙方約定的固定期限或者無固定期限執(zhí)行。14.3：合同的解除本合同的解除按照第八條的約定執(zhí)行。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：職位說明書詳細(xì)要求和說明：職位說明書應(yīng)詳細(xì)描述勞動(dòng)者的職位名稱、職責(zé)范圍、工作條件等，以便勞動(dòng)者明確自己的工作內(nèi)容和期望。附件二：工資條詳細(xì)要求和說明：工資條應(yīng)詳細(xì)列出勞動(dòng)者的工資構(gòu)成，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼補(bǔ)貼等，以便勞動(dòng)者了解自己的工資情況。附件三：保密協(xié)議詳細(xì)要求和說明：保密協(xié)議應(yīng)明確保密信息的范圍、保密期限、保密義務(wù)等內(nèi)容，以確保用人單位的知識(shí)產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密得到保護(hù)。附件四：培訓(xùn)協(xié)議詳細(xì)要求和說明：培訓(xùn)協(xié)議應(yīng)明確培訓(xùn)的內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)、培訓(xùn)費(fèi)用等，以便勞動(dòng)者了解培訓(xùn)的相關(guān)安排。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.用人單位未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件；2.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；3.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益；5.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同；6.法律、法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除合同的其他情形。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.用人單位未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償勞動(dòng)者的損失；2.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，應(yīng)支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬及逾期支付的利息；3.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，應(yīng)補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)并支付相應(yīng)的賠償；4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的，應(yīng)改正錯(cuò)誤并賠償勞動(dòng)者的損失；5.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并支付勞動(dòng)者的賠償；6.法律、法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除合同的其他情形，用人單位應(yīng)按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。示例說明：假設(shè)用人單位未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，導(dǎo)致勞動(dòng)者在工作中受傷，用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償勞動(dòng)者的醫(yī)療費(fèi)用、誤工費(fèi)等損失。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間確立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.固定期限：固定期限是指勞動(dòng)合同雙方約定了明確的合同期限，到期后合同自動(dòng)終止。3.無固定期限：無固定期限是指勞動(dòng)合同沒有明確的期限，雙方同意合同持續(xù)有效，直到一方提前解除或者合同終止。4.試用期：試用期是用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的相互了解和考察的期限。5.