2024企業(yè)新員工試用期聘用合同范本

標準合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL標準合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

2024企業(yè)新員工試用期聘用合同范本本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1甲方（聘用單位）1.2乙方（試用員工）第二條：試用期限2.1試用期限的計算2.2試用期的起始和結(jié)束日期第三條：工作內(nèi)容3.1乙方在試用期間的工作職責3.2乙方的工作地點第四條：勞動報酬4.1乙方在試用期間的工資待遇4.2工資支付的時間和方式第五條：保險福利5.1乙方在試用期間的保險福利待遇5.2醫(yī)療、養(yǎng)老保險等保險的繳納第六條：培訓6.1甲方為乙方提供的培訓機會6.2培訓期間的工資待遇第七條：考核7.1甲方對乙方試用期間的考核標準7.2考核結(jié)果的反饋和處理第八條：合同的終止和解除8.1合同終止的條件8.2合同解除的條件第九條：違約責任9.1雙方違反合同的責任9.2違約金的計算和支付方式第十條：爭議解決10.1雙方發(fā)生爭議的解決方式10.2仲裁或訴訟的地點和法院第十一條：合同的變更和補充11.1合同的變更條件11.2合同的補充內(nèi)容第十二條：合同的生效和終止日期12.1合同的生效日期12.2合同的終止日期第十三條：其他約定13.1雙方的其他權(quán)利和義務(wù)13.2雙方認為需要約定的其他事項第十四條：合同的份數(shù)14.1合同的正本和副本份數(shù)14.2合同的保管和份數(shù)確認第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.1甲方（聘用單位）是指在此合同中作為雇主的企業(yè)，具有合法的企業(yè)法人資格，按照中國的法律法規(guī)開展經(jīng)營活動。1.2乙方（試用員工）是指在此合同中接受甲方聘用，并在試用期內(nèi)從事相應(yīng)崗位工作的員工。第二條：試用期限2.1試用期限的計算：試用期的長度為三個月，自乙方正式入職之日起計算。2.2試用期的起始和結(jié)束日期：乙方的試用期起始日期為2024年X月X日，結(jié)束日期為2024年X月X日。第三條：工作內(nèi)容3.1乙方在試用期間的工作職責：乙方在試用期間應(yīng)認真履行甲方規(guī)定的崗位職責，努力提高業(yè)務(wù)水平，完成甲方分配的工作任務(wù)。3.2乙方的工作地點：乙方的工作地點位于甲方公司所在地，除非甲方有其他書面安排。第四條：勞動報酬4.1乙方在試用期間的工資待遇：乙方在試用期間的月工資為人民幣元整，按月支付。4.2工資支付的時間和方式：甲方每月X日前以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付乙方工資。第五條：保險福利5.1乙方在試用期間的保險福利待遇：甲方按照國家的法律法規(guī)為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2醫(yī)療、養(yǎng)老保險等保險的繳納：甲方按月代扣代繳乙方的社會保險費用，乙方應(yīng)承擔的費用由甲方從乙方工資中扣除。第六條：培訓6.1甲方為乙方提供的培訓機會：甲方將為乙方提供必要的業(yè)務(wù)培訓和職業(yè)發(fā)展機會，以幫助乙方更好地適應(yīng)崗位需求。6.2培訓期間的工資待遇：乙方參加甲方組織的培訓時，培訓期間的工資待遇不變。第七條：考核7.1甲方對乙方試用期間的考核標準：甲方將對乙方在試用期間的工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度等方面進行綜合考核。7.2考核結(jié)果的反饋和處理：甲方將在試用期結(jié)束前向乙方反饋考核結(jié)果，并根據(jù)考核結(jié)果決定是否與乙方簽訂正式勞動合同。第八條：合同的終止和解除8.1.1乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度；8.1.2乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害；8.1.3乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)產(chǎn)生嚴重影響；8.1.4乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更合同，致使合同無效；8.1.5乙方被依法追究刑事責任。8.2.1甲方未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件；8.2.2甲方未及時足額支付勞動報酬；8.2.3甲方未按照合同約定繳納社會保險費；8.2.4甲方違反合同約定，強迫乙方從事危險作業(yè)或者對乙方實行侮辱、體罰、虐待；8.2.5甲方違反法律法規(guī)，強迫或者變相強迫乙方解除勞動合同。第九條：違約責任9.1雙方違反合同的責任：如甲方或乙方違反合同約定，應(yīng)承擔違約責任，賠償對方因此造成的損失。9.2違約金的計算和支付方式：如甲方或乙方違反合同約定，應(yīng)支付違約金，違約金的計算方式為合同解除前十二個月的工資總和的20%。第十條：爭議解決10.1雙方發(fā)生爭議的解決方式：如甲方和乙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2仲裁或訴訟的地點和法院：如甲方和乙方發(fā)生爭議，應(yīng)提交至甲方所在地的人民法院進行訴訟。第十一條：合同的變更和補充11.1合同的變更條件：如甲方和乙方協(xié)商一致，可以變更合同的內(nèi)容。11.2合同的補充內(nèi)容：如甲方和乙方協(xié)商一致，可以補充合同的內(nèi)容。第十二條：合同的生效和終止日期12.1合同的生效日期：本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。12.2合同的終止日期：本合同在試用期滿后自動終止。第十三條：其他約定13.1雙方的其他權(quán)利和義務(wù)：如甲方和乙方在合同之外有其他權(quán)利和義務(wù)，應(yīng)另行約定。13.2雙方認為需要約定的其他事項：如甲方和乙方認為有必要約定的其他事項，應(yīng)另行約定。第十四條：合同的份數(shù)14.1合同的正本和副本份數(shù)：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。14.2合同的保管和份數(shù)確認：甲乙雙方應(yīng)妥善保管合同正本，并由雙方代表在合同副本上簽字確認。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：甲方公司規(guī)章制度附件二：乙方個人簡歷附件三：職位說明書附件四：培訓計劃附件五：勞動報酬明細表附件六：社會保險繳納明細表附件七：考核標準和方法附件八：合同變更和補充協(xié)議附件一：甲方公司規(guī)章制度詳細要求和說明：本附件詳細列出甲方公司的各項規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、加班制度、請假制度、獎懲制度等。乙方應(yīng)嚴格遵守甲方規(guī)章制度，違反者將按照本合同第八條和第九條的約定承擔相應(yīng)的責任。附件二：乙方個人簡歷詳細要求和說明：本附件應(yīng)包括乙方的個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷等相關(guān)資料。乙方應(yīng)確保簡歷的真實性和準確性，如有虛假陳述，甲方有權(quán)終止合同并追究乙方的違約責任。附件三：職位說明書詳細要求和說明：本附件詳細描述乙方的職位名稱、工作職責、工作目標等。乙方應(yīng)按照職位說明書的要求履行工作職責，甲方應(yīng)根據(jù)乙方的表現(xiàn)給予相應(yīng)的培訓和晉升機會。附件四：培訓計劃詳細要求和說明：本附件列出甲方為乙方提供的培訓計劃，包括培訓時間、培訓內(nèi)容、培訓地點等。甲方應(yīng)按照培訓計劃為乙方提供培訓，乙方應(yīng)積極參與并認真完成培訓任務(wù)。附件五：勞動報酬明細表詳細要求和說明：本附件詳細列出乙方的工資待遇，包括基本工資、加班工資、獎金、補貼等。甲方應(yīng)按照勞動報酬明細表的規(guī)定支付乙方工資。附件六：社會保險繳納明細表詳細要求和說明：本附件詳細列出甲方為乙方繳納的社會保險費用，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等。甲方應(yīng)按照社會保險繳納明細表的規(guī)定為乙方繳納社會保險費用。附件七：考核標準和方法詳細要求和說明：本附件詳細列出甲方對乙方試用期間的考核標準和方法。甲方應(yīng)根據(jù)考核標準對乙方進行定期考核，乙方應(yīng)努力達到甲方的考核要求。附件八：合同變更和補充協(xié)議詳細要求和說明：本附件用于記錄合同生效后雙方達成的任何合同變更和補充協(xié)議。任何合同變更和補充協(xié)議均應(yīng)以書面形式簽訂，并由雙方代表簽字確認。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.甲方未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件；2.甲方未及時足額支付勞動報酬；3.甲方未按照合同約定繳納社會保險費；4.甲方違反合同約定，強迫乙方從事危險作業(yè)或者對乙方實行侮辱、體罰、虐待；5.甲方違反法律法規(guī)，強迫或者變相強迫乙方解除勞動合同。違約責任認定標準：1.甲方未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，乙方有權(quán)要求甲方立即改正，并支付乙方因此造成的損失。2.甲方未及時足額支付勞動報酬的，乙方有權(quán)要求甲方補發(fā)工資，并支付乙方因此造成的損失。3.甲方未按照合同約定繳納社會保險費的，乙方有權(quán)要求甲方補繳社會保險費，并支付乙方因此造成的損失。4.甲方違反合同約定，強迫乙方從事危險作業(yè)或者對乙方實行侮辱、體罰、虐待的，乙方有權(quán)要求甲方停止違法行為，并支付乙方因此造成的損失。5.甲方違反法律法規(guī)，強迫或者變相強迫乙方解除勞動合同的，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并有權(quán)要求甲方繼續(xù)履行合同。示例說明：如果甲方未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件，乙方可以要求甲方立即改正，并支付乙方因此造成的損失。例如，如果甲方未提供安全的工作設(shè)備，導致乙方在工作中受傷，乙方可以要求甲方提供安全設(shè)備，并支付乙方醫(yī)療費用和賠償金。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動合同是用人單位與勞動者之間約定勞動關(guān)系的書面協(xié)議。2.試用期：試用期是用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，用于雙方相互了解和考察的期限。3.勞動報酬：勞動報酬是勞動者因提供勞動力而取得的報酬，包括