2024年連鎖品牌運營店長聘用協(xié)議

標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

2024年連鎖品牌運營店長聘用協(xié)議本合同目錄一覽1.聘用崗位及職責(zé)1.1崗位名稱1.2崗位職責(zé)2.聘用期限2.1起始日期2.2終止日期3.薪資待遇3.1基本工資3.2獎金及提成3.3福利待遇4.工作時間和休息休假4.1工作時間4.2休息休假5.培訓(xùn)及晉升5.1培訓(xùn)機會5.2晉升機制6.保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容6.2保密期限7.勞動合同的解除和終止7.1解除條件7.2終止條件8.違約責(zé)任8.1雙方違約責(zé)任8.2賠償方式9.爭議解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3法律途徑10.合同的變更和解除10.1變更條件10.2解除程序11.合同的簽署和生效11.1簽署日期11.2生效日期12.其他約定12.1雙方的其他權(quán)利和義務(wù)12.2第三方權(quán)益保障13.附件13.1相關(guān)證明材料13.2崗位職責(zé)說明14.簽字蓋章14.1甲方簽字14.2乙方簽字14.3日期第一部分：合同如下：1.聘用崗位及職責(zé)1.1崗位名稱：連鎖品牌運營店長1.2崗位職責(zé)：1.2.1負責(zé)連鎖品牌運營店鋪的日常管理工作；1.2.2制定并執(zhí)行店鋪銷售策略，完成銷售目標(biāo)；1.2.3維護品牌形象，提升顧客滿意度；1.2.4負責(zé)店鋪員工的管理和培訓(xùn)工作；1.2.5跟蹤市場動態(tài)，及時調(diào)整運營策略；1.2.6完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。2.聘用期限2.1起始日期：2024年1月1日2.2終止日期：2024年12月31日3.薪資待遇3.1基本工資：人民幣元/月3.2獎金及提成：根據(jù)店鋪業(yè)績完成情況，按照約定的比例發(fā)放獎金及提成；3.3福利待遇：3.3.1依法繳納五險一金；3.3.2提供住宿或住房補貼；3.3.3提供完整的節(jié)假日福利；3.3.4提供定期健康體檢；3.3.5提供職業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展機會。4.工作時間和休息休假4.1工作時間：每周工作六天，每天工作十小時，包含用餐及休息時間；4.2休息休假：根據(jù)國家法律法規(guī)及公司規(guī)定，享受相應(yīng)的休息休假權(quán)益；5.培訓(xùn)及晉升5.1培訓(xùn)機會：公司將為店長提供定期的專業(yè)培訓(xùn)和技能提升機會；5.2晉升機制：公司設(shè)立明確的晉升通道和機制，店長可根據(jù)個人能力和業(yè)績表現(xiàn)逐步晉升為更高層次的管理人員。6.保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容：雙方在合同執(zhí)行過程中所獲悉的商業(yè)秘密、客戶信息、運營策略等；6.2保密期限：自合同簽訂之日起至合同終止或解除之日止。7.勞動合同的解除和終止7.1解除條件：7.1.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同；7.1.2乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或合同約定；7.1.3乙方因失職、營私舞弊給公司造成重大損害；7.1.4乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；7.1.5乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；7.1.6合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除或終止合同。7.2終止條件：7.2.1合同期滿；7.2.2乙方達到法定退休年齡；7.2.3乙方死亡或者被宣告死亡；7.2.4法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。8.違約責(zé)任8.1雙方違約責(zé)任：8.1.1雙方應(yīng)嚴(yán)格履行合同約定的各項條款，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此造成的損失；8.1.2雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，如因違法行為導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；8.1.3如一方違反合同約定，導(dǎo)致合同無法履行，另一方有權(quán)解除合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2賠償方式：8.2.1違約方應(yīng)按照實際損失金額賠償對方；8.2.2賠償金額無法確定的，違約方應(yīng)支付對方一定數(shù)額的賠償金；8.2.3賠償金的具體數(shù)額雙方可以另行約定。9.爭議解決9.1協(xié)商解決：雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；9.2調(diào)解解決：如協(xié)商不成，可向所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；9.3法律途徑：如調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.合同的變更和解除10.1變更條件：10.1.1合同履行過程中，如因客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，雙方可以協(xié)商變更合同；10.1.2雙方可以協(xié)商一致解除合同，但應(yīng)提前通知對方；10.1.3合同變更或解除應(yīng)簽訂書面協(xié)議，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。11.合同的簽署和生效11.1簽署日期：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效；11.2生效日期：本合同的生效日期為簽字蓋章之日起的次日。12.其他約定12.1雙方的其他權(quán)利和義務(wù)：雙方在合同履行過程中應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，尊重社會公德，誠實守信，公平交易；12.2第三方權(quán)益保障：本合同的簽訂、履行、變更、解除和終止，不得損害第三方合法權(quán)益。13.附件13.1相關(guān)證明材料：包括乙方的身份證明、學(xué)歷證明等相關(guān)文件；13.2崗位職責(zé)說明：具體描述乙方在崗位上應(yīng)履行的工作職責(zé)和任務(wù)。14.簽字蓋章14.1甲方簽字：連鎖品牌運營公司代表簽字；14.2乙方簽字：店長本人簽字；14.3日期：簽字蓋章的日期。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：連鎖品牌運營店長崗位職責(zé)說明詳細描述店長在崗位上應(yīng)履行的工作職責(zé)和任務(wù)，包括但不限于店鋪管理、銷售策略制定、員工管理、市場分析等內(nèi)容。附件二：培訓(xùn)計劃和發(fā)展路徑明確店長在合同期間的培訓(xùn)計劃和發(fā)展路徑，包括培訓(xùn)時間、培訓(xùn)內(nèi)容、晉升機制等。附件三：保密協(xié)議的具體內(nèi)容詳細列出保密協(xié)議中需要保密的內(nèi)容，包括但不限于商業(yè)秘密、客戶信息、運營策略等。附件四：薪資結(jié)構(gòu)詳細說明詳細描述薪資待遇的具體結(jié)構(gòu)，包括基本工資、獎金及提成的計算方式等。附件五：工作時間和休息休假制度明確工作時間和休息休假的具體安排，包括工作時間、休息日、節(jié)假日安排等。說明二：違約行為及責(zé)任認定：違約行為：1.雙方應(yīng)嚴(yán)格履行合同約定的各項條款，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。2.雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，如因違法行為導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.如一方違反合同約定，導(dǎo)致合同無法履行，另一方有權(quán)解除合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。違約責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：1.違約方應(yīng)按照實際損失金額賠償對方。2.賠償金額無法確定的，違約方應(yīng)支付對方一定數(shù)額的賠償金。3.賠償金的具體數(shù)額雙方可以另行約定。示例說明：如果店長未能完成合同約定的銷售目標(biāo)，屬于違約行為。根據(jù)合同約定，店長應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如支付賠償金或按照實際損失金額賠償。說明三：法律名詞及解釋：1.連鎖品牌運營店長：指在連鎖品牌運營公司擔(dān)任店鋪管理職責(zé)的員工。2.保密內(nèi)容：指合同雙方在合同履行過程中所獲悉的商業(yè)秘密、客戶信息、運營策略等。3.培訓(xùn)計劃：指公司為提升店長職業(yè)技能和業(yè)務(wù)水平而制定的培訓(xùn)方案。4.違約責(zé)任：指一方未履行合同約定的義務(wù)，導(dǎo)致合同無法履行或造成損失時應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。5.賠償金：指違約方因違約行為而支付給守約方