工會集體勞動合同范本2024年

工會集體勞動合同范本2024年通用合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（工會）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動報酬1.1甲方向乙方職工支付的工資，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。1.2乙方職工的工資分配應(yīng)貫徹按勞分配的原則，實(shí)行同工同酬。1.3甲方應(yīng)當(dāng)按時足額支付乙方職工工資，不得拖欠。第二條工作時間2.1甲方遵守國家關(guān)于工作時間的規(guī)定，保證乙方職工每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。2.2甲方嚴(yán)格執(zhí)行帶薪年休假制度，乙方職工享受國家規(guī)定的帶薪年休假。2.3甲方在法定節(jié)假日和休息日安排乙方職工工作時，應(yīng)支付加班費(fèi)。第三條勞動保護(hù)與安全3.1甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家關(guān)于勞動保護(hù)與安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)，保障乙方職工的人身安全和健康。3.2甲方應(yīng)定期對乙方職工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，提高乙方職工的安全生產(chǎn)意識。3.3甲方應(yīng)定期為乙方職工提供健康檢查，確保乙方職工的身體健康。第四條社會保險4.1甲方依法為乙方職工參加社會保險，按時足額繳納社會保險費(fèi)。4.2甲方應(yīng)按規(guī)定為乙方職工辦理醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。第五條福利待遇5.1甲方應(yīng)尊重乙方職工的合法權(quán)益，保障乙方職工依法享受福利待遇。5.2甲方應(yīng)按規(guī)定為乙方職工提供帶薪培訓(xùn)、教育經(jīng)費(fèi)。5.3甲方應(yīng)關(guān)心乙方職工的生活，為乙方職工提供必要的幫助和支持。第六條工會權(quán)利6.1乙方有權(quán)依法開展工會活動，維護(hù)乙方職工的合法權(quán)益。6.2乙方有權(quán)對甲方的生產(chǎn)經(jīng)營管理提出建議和意見。6.3乙方有權(quán)參與甲方涉及乙方職工利益的重大決策。第七條違約責(zé)任7.1甲乙雙方違反本合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。7.2甲方違反本合同的，乙方有權(quán)要求甲方改正，并依法賠償乙方職工的損失。7.3乙方違反本合同的，甲方有權(quán)要求乙方改正，并依法賠償甲方的損失。第八條合同的變更、解除和終止8.1本合同的變更、解除和終止，必須遵循法律法規(guī)的規(guī)定。8.2甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更或解除本合同。8.3本合同終止后，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)互相配合，妥善處理剩余的事宜。第九條爭議解決9.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)通過友好協(xié)商解決。9.2協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.3對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條其他10.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（工會）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：

1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件

2.乙方（工會）登記證書副本復(fù)印件

3.甲方工資支付證明文件

4.乙方職工名冊

5.社會保險繳費(fèi)證明文件

6.勞動保護(hù)與安全設(shè)施驗(yàn)收報告

7.勞動合同范本

8.工會活動記錄

9.重大決策通知書

10.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式

11.人民法院訴訟指南二、違約行為及認(rèn)定：

1.甲方未支付乙方職工工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，構(gòu)成違約。

2.甲方未按時足額支付工資的，構(gòu)成違約。

3.甲方未為乙方職工繳納社會保險費(fèi)的，構(gòu)成違約。

4.甲方未保障乙方職工勞動保護(hù)與安全的，構(gòu)成違約。

5.甲方未按本合同約定提供福利待遇的，構(gòu)成違約。

6.乙方未依法開展工會活動的，構(gòu)成違約。

7.雙方未按規(guī)定程序變更、解除或終止合同的，構(gòu)成違約。

8.甲方未履行合同約定的其他義務(wù)的，構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋：

1.用人單位：指依法成立，招聘勞動者從事勞動活動的組織或者個人。

2.工會：指勞動者依法自發(fā)組織的，維護(hù)勞動者合法權(quán)益的社會團(tuán)體。

3.集體勞動合同：指用人單位與本單位職工工會代表職工團(tuán)體簽訂的，就勞動報酬、工作條件、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項(xiàng)達(dá)成的一致協(xié)議。

4.最低工資標(biāo)準(zhǔn)：指國家規(guī)定的，保障勞動者基本生活的工資標(biāo)準(zhǔn)。

5.社會保險：指國家通過立法，為勞動者在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下提供一定程度的物質(zhì)幫助的制度。

6.福利待遇：指用人單位為勞動者提供的，除工資以外的其他經(jīng)濟(jì)利益及便利條件。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.工資支付問題：如甲方未按時足額支付工資，乙方應(yīng)與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請勞動仲裁。

2.勞動時間問題：如甲方違反規(guī)定超時加班，乙方可以要求甲方支付加班費(fèi)，如甲方拒絕，可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請勞動仲裁。

3.勞動保護(hù)與安全問題：如甲方未提供安全的工作環(huán)境，乙方可以向當(dāng)?shù)匕踩a(chǎn)監(jiān)督管理部門投訴。

4.福利待遇問題：如甲方拒絕提供福利待遇，乙方可以向甲方所在地的人力資源和社會保障部門投訴。

5.工會活動問題：如甲方干涉乙方工會活動，乙方可以向上級工會組織尋求幫助。五、所有應(yīng)用場景：

1.甲方為用人單位，乙方為甲方職工的工會組織。

2.甲方與乙方簽訂集體勞動合同，