2024年度事業(yè)單位聘用合同管理實(shí)施策略

標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

2024年度事業(yè)單位聘用合同管理實(shí)施策略本合同目錄一覽第一條聘用合同的簽訂1.1聘用合同的簽訂時(shí)間1.2聘用合同的簽訂對(duì)象1.3聘用合同的簽訂程序第二條聘用合同的終止和解除2.1聘用合同的終止條件2.2聘用合同的解除條件2.3聘用合同終止和解除的程序第三條聘用合同的期限3.1聘用合同的期限種類3.2聘用合同的期限計(jì)算3.3聘用合同的期限延長(zhǎng)第四條聘用合同的內(nèi)容4.1聘用合同的基本內(nèi)容4.2聘用合同的附加條款4.3聘用合同的修改和補(bǔ)充第五條聘用合同的權(quán)益保障5.1聘用合同權(quán)益的保障措施5.2聘用合同權(quán)益的爭(zhēng)議解決5.3聘用合同權(quán)益的法律責(zé)任第六條聘用合同的管理機(jī)構(gòu)6.1聘用合同管理機(jī)構(gòu)的設(shè)立6.2聘用合同管理機(jī)構(gòu)的職責(zé)6.3聘用合同管理機(jī)構(gòu)的權(quán)限第七條聘用合同的監(jiān)督與檢查7.1聘用合同的監(jiān)督機(jī)構(gòu)7.2聘用合同的檢查內(nèi)容7.3聘用合同的檢查程序第八條聘用合同的培訓(xùn)和教育8.1聘用合同培訓(xùn)的對(duì)象8.2聘用合同培訓(xùn)的內(nèi)容8.3聘用合同培訓(xùn)的實(shí)施第九條聘用合同的考核與評(píng)價(jià)9.1聘用合同考核的內(nèi)容9.2聘用合同評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)9.3聘用合同評(píng)價(jià)的程序第十條聘用合同的激勵(lì)與約束10.1聘用合同激勵(lì)的措施10.2聘用合同約束的規(guī)則10.3聘用合同激勵(lì)與約束的實(shí)施第十一條聘用合同的爭(zhēng)議處理11.1聘用合同爭(zhēng)議的類型11.2聘用合同爭(zhēng)議的處理方式11.3聘用合同爭(zhēng)議處理的程序第十二條聘用合同的法律責(zé)任12.1違反聘用合同的法律責(zé)任12.2侵害聘用合同權(quán)益的法律責(zé)任12.3聘用合同法律糾紛的解決第十三條聘用合同的附件13.1附件的構(gòu)成13.2附件的有效性13.3附件的修改和補(bǔ)充第十四條聘用合同的簽訂和解除記錄14.1簽訂記錄的保存14.2解除記錄的保存14.3記錄的查詢與使用第一部分：合同如下：第一條聘用合同的簽訂1.1聘用合同的簽訂時(shí)間本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。1.2聘用合同的簽訂對(duì)象本合同由事業(yè)單位與聘用人員雙方簽訂。1.3聘用合同的簽訂程序（一）雙方就合同內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致；（二）聘用人員仔細(xì)閱讀合同內(nèi)容，了解合同條款；（三）雙方簽字或者蓋章；（四）合同生效。第二條聘用合同的終止和解除2.1聘用合同的終止條件（一）聘用期滿，雙方?jīng)]有續(xù)簽；（二）聘用人員達(dá)到法定退休年齡；（三）聘用人員死亡或者被宣告失蹤；（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.2聘用合同的解除條件（一）雙方協(xié)商一致解除；（二）聘用人員嚴(yán)重違反合同約定或者單位規(guī)章制度；（三）聘用人員嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給單位造成重大損害；（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.3聘用合同終止和解除的程序（一）雙方協(xié)商一致，簽署解除或者終止合同的協(xié)議；（二）單位向聘用人員出具解除或者終止合同的證明；（三）單位依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金；（四）雙方辦理合同解除或者終止的相關(guān)手續(xù)。第三條聘用合同的期限3.1聘用合同的期限種類3.2聘用合同的期限計(jì)算聘用合同的期限自合同生效之日起計(jì)算。3.3聘用合同的期限延長(zhǎng)聘用合同期滿，雙方同意續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)在合同期滿前六個(gè)月內(nèi)辦理續(xù)簽手續(xù)。續(xù)簽合同的期限和內(nèi)容由雙方協(xié)商確定。第四條聘用合同的內(nèi)容4.1聘用合同的基本內(nèi)容聘用合同的基本內(nèi)容包括：（一）雙方的名稱、地址、聯(lián)系人及聯(lián)系方式；（二）聘用人員的崗位、職級(jí)、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（三）聘用期限；（四）勞動(dòng)報(bào)酬及其支付方式；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇；（七）雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任；（八）合同的變更、解除和終止條件；（九）違約責(zé)任；（十）解決爭(zhēng)議的方式。4.2聘用合同的附加條款聘用合同的附加條款包括：（一）保密協(xié)議；（二）競(jìng)業(yè)限制；（三）培訓(xùn)協(xié)議；（四）知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬；（五）其他雙方認(rèn)為需要約定的內(nèi)容。4.3聘用合同的修改和補(bǔ)充聘用合同在履行過(guò)程中，雙方可以根據(jù)實(shí)際情況對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行修改和補(bǔ)充，修改和補(bǔ)充的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)以書面形式簽訂，并與原合同具有同等法律效力。第五條聘用合同的權(quán)益保障5.1聘用合同權(quán)益的保障措施聘用合同權(quán)益的保障措施包括：（一）單位依法為聘用人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；（二）單位提供與崗位相適應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)；（三）單位依法保障聘用人員的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)；（四）單位為聘用人員提供培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)；（五）單位依法保障聘用人員的休息和休假權(quán)益；（六）單位依法支付勞動(dòng)報(bào)酬；（七）單位依法為聘用人員提供申訴和控告的途徑。5.2聘用合同權(quán)益的爭(zhēng)議解決聘用合同權(quán)益的爭(zhēng)議解決途徑包括：（一）雙方協(xié)商解決；（二）申請(qǐng)調(diào)解；（三）申請(qǐng)仲裁；（四）提起訴訟。5.3聘用合同權(quán)益的法律責(zé)任聘用合同權(quán)益的法律責(zé)任包括：（一）違反合同約定，侵害對(duì)方權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任；（二）違反法律法規(guī)，侵害對(duì)方權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任；（三）單位未按照合同約定提供勞動(dòng)條件的，聘用人員可以解除合同；（四）聘用人員未按照合同約定履行工作職責(zé)的，單位可以解除合同。第八條聘用合同的培訓(xùn)和教育8.1聘用合同培訓(xùn)的對(duì)象培訓(xùn)對(duì)象為所有新簽訂合同的聘用人員。8.2聘用合同培訓(xùn)的內(nèi)容培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于：?jiǎn)挝坏囊?guī)章制度、崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)知識(shí)、職業(yè)道德、法律法規(guī)等。8.3聘用合同培訓(xùn)的實(shí)施（一）單位應(yīng)在聘用人員入職后一個(gè)月內(nèi)完成培訓(xùn)；（二）培訓(xùn)方式包括授課、實(shí)踐、考核等；（三）聘用人員需按照培訓(xùn)要求完成各項(xiàng)培訓(xùn)任務(wù)，并取得相應(yīng)的考核成績(jī)；（四）單位對(duì)培訓(xùn)情況進(jìn)行記錄，作為聘用人員考核和評(píng)價(jià)的依據(jù)。第九條聘用合同的考核與評(píng)價(jià)9.1聘用合同考核的內(nèi)容考核內(nèi)容包括聘用人員的工作績(jī)效、業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面。9.2聘用合同評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)不同崗位和職責(zé)制定，包括定量指標(biāo)和定性評(píng)價(jià)。9.3聘用合同評(píng)價(jià)的程序（一）單位定期組織考核，至少每年一次；（三）單位成立考核小組，對(duì)聘用人員進(jìn)行考核；（四）考核結(jié)果以書面形式通知聘用人員，并對(duì)考核不合格的人員進(jìn)行整改或解除合同。第十條聘用合同的激勵(lì)與約束10.1聘用合同激勵(lì)的措施激勵(lì)措施包括：績(jī)效獎(jiǎng)金、晉升機(jī)會(huì)、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、榮譽(yù)表彰等。10.2聘用合同約束的規(guī)則約束規(guī)則包括：遵守單位規(guī)章制度、完成工作任務(wù)、保持職業(yè)操守等。10.3聘用合同激勵(lì)與約束的實(shí)施（一）單位建立激勵(lì)與約束機(jī)制，確保聘用人員積極履行職責(zé)；（二）單位對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的聘用人員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)和晉升；（三）單位對(duì)違反約束規(guī)則的聘用人員進(jìn)行處罰和紀(jì)律處分。第十一條聘用合同的爭(zhēng)議處理11.1聘用合同爭(zhēng)議的類型爭(zhēng)議類型包括：勞動(dòng)報(bào)酬、工作條件、合同解除、權(quán)益保障等。11.2聘用合同爭(zhēng)議的處理方式處理方式包括：協(xié)商解決、調(diào)解、仲裁、訴訟等。11.3聘用合同爭(zhēng)議處理的程序（一）雙方嘗試協(xié)商解決爭(zhēng)議；（二）協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；（三）調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；（四）對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十二條聘用合同的法律責(zé)任12.1違反聘用合同的法律責(zé)任違反合同約定的，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。12.2侵害聘用合同權(quán)益的法律責(zé)任侵害對(duì)方權(quán)益的，應(yīng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。12.3聘用合同法律糾紛的解決法律糾紛通過(guò)法律途徑解決，包括但不限于協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。第十三條聘用合同的附件13.1附件的構(gòu)成附件包括：聘用人員簡(jiǎn)歷、崗位說(shuō)明、工資表格、保密協(xié)議等。13.2附件的有效性附件與合同具有同等法律效力。13.3附件的修改和補(bǔ)充附件的修改和補(bǔ)充需雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。第十四條聘用合同的簽訂和解除記錄14.1簽訂記錄的保存單位應(yīng)當(dāng)保存聘用合同的簽訂記錄，至少保存三年。14.2解除記錄的保存單位應(yīng)當(dāng)保存聘用合同的解除記錄，至少保存三年。14.3記錄的查詢與使用雙方有權(quán)查詢和使用合同簽訂和解除記錄。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：聘用人員簡(jiǎn)歷詳細(xì)記錄聘用人員的個(gè)人信息、教育背景、工作經(jīng)歷等。附件二：崗位說(shuō)明詳細(xì)描述聘用人員的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)等。附件三：工資表格列出聘用人員的工資構(gòu)成、工資標(biāo)準(zhǔn)、獎(jiǎng)金等。附件四：保密協(xié)議明確雙方對(duì)保密信息的義務(wù)和責(zé)任，包括但不限于商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。附件五：培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)規(guī)劃聘用人員的培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)方式等。附件六：績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)列出聘用人員的績(jī)效考核指標(biāo)和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。附件七：獎(jiǎng)懲制度詳細(xì)規(guī)定聘用人員的獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰措施。附件八：社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇說(shuō)明明確聘用人員的社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇等。附件九：勞動(dòng)合同解除和終止協(xié)議詳細(xì)說(shuō)明聘用合同的解除和終止條件、程序及雙方的責(zé)任。附件十：補(bǔ)充協(xié)議對(duì)合同中未涉及的其他事項(xiàng)進(jìn)行補(bǔ)充約定。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為包括但不限于：1.聘用人員未按照合同約定履行工作職責(zé)；2.聘用人員違反單位規(guī)章制度；3.聘用人員泄露單位商業(yè)秘密或個(gè)人隱私；4.單位未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件；5.單位違反法律法規(guī)或合同約定解除合同。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.違約行為導(dǎo)致對(duì)方損失的，違約方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；2.違約行為涉及違法的，依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；3.違約行為不影響合同其他條款的履行，合同繼續(xù)有效。示例說(shuō)明：說(shuō)明三：法律名詞及解釋：1.事業(yè)單位：指依法設(shè)立，以公益為目的，從事社會(huì)服務(wù)活動(dòng)的國(guó)有單位。2.聘用合同：指事業(yè)單位與聘用人員簽訂的，確定雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。3.短期合同：指合同期限不超過(guò)三年的合同。4.中期合同：指合同期限為三年至五年的合同。6.勞動(dòng)報(bào)酬：指聘用人員按照合同約定獲得的工資、獎(jiǎng)金、津貼等。7.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家為保障職工權(quán)益，通過(guò)法律強(qiáng)制實(shí)行的社會(huì)保險(xiǎn)制度。8.福利