房地產(chǎn)管理行業(yè)員工待崗協(xié)議

房地產(chǎn)管理行業(yè)員工待崗協(xié)議合同編號(hào)：__________單位名稱：____________________單位地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________姓名：____________________身份證號(hào)碼：____________________聯(lián)系電話：____________________根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、公正的原則基礎(chǔ)上，就乙方在甲方待崗期間的相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、待崗期間的基本待遇2.乙方待崗期間，甲方不再支付其他獎(jiǎng)金、津貼及福利等費(fèi)用。3.乙方待崗期間，甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括但不限于養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。二、待崗期間的工作安排1.乙方待崗期間，應(yīng)服從甲方的安排，積極參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)，提升自身綜合素質(zhì)。2.乙方待崗期間，不得違反甲方規(guī)章制度，不得未經(jīng)甲方同意擅自離崗。3.乙方待崗期間，甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要和乙方實(shí)際情況，調(diào)整乙方的崗位職責(zé)和工作內(nèi)容。三、待崗期間的合同解除和終止1.雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。2.乙方待崗期間，如遇國家法律法規(guī)變化，導(dǎo)致本協(xié)議無效或部分無效，雙方應(yīng)按國家法律法規(guī)的規(guī)定協(xié)商處理。（1）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（2）乙方提供虛假個(gè)人信息，或存在欺詐行為；（3）乙方因患病或傷殘等原因，無法繼續(xù)從事原工作；（4）甲方因業(yè)務(wù)需要，不再需要乙方繼續(xù)待崗。四、待崗期間的保密及競業(yè)限制1.乙方待崗期間，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部信息，不得泄露給第三方。2.乙方待崗期間，未經(jīng)甲方同意，不得利用甲方的資源從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營活動(dòng)。3.乙方待崗期間，如有競業(yè)限制約定，乙方應(yīng)遵守相關(guān)約定，否則應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。五、其他約定1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為________個(gè)月。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。3.本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。4.本協(xié)議解除或終止后，乙方應(yīng)立即辦理工作交接手續(xù)，歸還甲方提供的辦公用品、工作證件等物品。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方勞動(dòng)合同復(fù)印件3.甲方規(guī)章制度復(fù)印件4.社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明復(fù)印件5.培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)安排表6.保密協(xié)議復(fù)印件7.競業(yè)限制協(xié)議復(fù)印件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，如遲到、早退、曠工等。2.乙方提供虛假個(gè)人信息，或存在欺詐行為。3.乙方因患病或傷殘等原因，無法繼續(xù)從事原工作。4.乙方未經(jīng)甲方同意，利用甲方的資源從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營活動(dòng)。5.其他雙方約定的違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.基本工資：勞動(dòng)者在待崗期間，甲方應(yīng)支付的最低工資。3.社會(huì)保險(xiǎn)：國家為保障勞動(dòng)者基本生活，強(qiáng)制性實(shí)行的社會(huì)保險(xiǎn)制度。4.競業(yè)限制：用人單位與勞動(dòng)者約定，在勞動(dòng)者離職后在一定時(shí)期內(nèi)不得從事與用人單位業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營活動(dòng)。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方待崗期間工資糾紛：按照雙方簽訂的協(xié)議和相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行解釋和協(xié)商解決。2.乙方待崗期間工作交接：提前制定詳細(xì)的工作交接計(jì)劃，明確交接時(shí)間和內(nèi)容。3.乙方違反保密協(xié)議或競業(yè)限制：收集證據(jù)，依法向乙方追究違約責(zé)任。4.甲方未按時(shí)支付工資或社會(huì)保險(xiǎn)：乙方可以依法向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。5.甲方解除合同糾紛：按照雙方簽訂的協(xié)議和相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行解釋和協(xié)商解決。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.房地產(chǎn)管理行業(yè)員工因業(yè)務(wù)調(diào)整導(dǎo)致暫時(shí)性待崗。2.房地產(chǎn)管理行業(yè)員工因個(gè)人原因（如患病、傷殘等）無法繼續(xù)從事原工作