人才服務合同2024年

人才推薦服務合同2024年通用合同編號：__________甲方（用人單位）：__________

地址：__________

聯(lián)系人：__________

聯(lián)系電話：__________乙方（人才推薦機構）：__________

地址：__________

聯(lián)系人：__________

聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家依法成立并有效存在的企業(yè)，具有招聘人才的合法權益；乙方為一家專業(yè)的人才推薦機構，具有為甲方提供人才推薦服務的資質。甲乙雙方本著平等互利的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方為甲方提供人才推薦服務事宜達成如下協(xié)議：一、服務內容

1.1乙方根據(jù)甲方的招聘需求，為其推薦合適的人才。

1.2乙方應確保推薦的人才符合甲方的招聘條件，具備所需的專業(yè)技能和工作經(jīng)驗。

1.3乙方在推薦人才時，應向甲方提供真實、準確的信息，并對其真實性負責。二、服務期限

2.1本協(xié)議自雙方簽訂之日起生效，有效期為____年。

2.2除非一方提前終止本協(xié)議，否則本協(xié)議到期自動續(xù)約____年。三、費用及支付

3.1甲方應支付乙方人才推薦服務費，費率按雙方協(xié)商確定的比例計算。

3.2甲方支付乙方服務費的方式為：自雙方簽訂協(xié)議之日起，每月____日前支付上月服務費。

3.3甲方如對乙方推薦的人才滿意，應在人才到崗后____日內支付服務費。四、保密條款

4.1甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密、市場信息等，應予以嚴格保密。

4.2保密期限自本協(xié)議簽訂之日起算，至協(xié)議終止或履行完畢之日止。五、違約責任

5.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導致協(xié)議無法履行或造成對方損失的，應承擔違約責任，向對方支付違約金，并賠償損失。六、爭議解決

6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。七、其他約定

7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

7.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________

乙方（人才推薦機構）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：

1.人才推薦記錄

2.人才面試記錄

3.人才到崗確認書

4.服務費用支付憑證

5.商業(yè)秘密、技術秘密、市場信息等相關資料二、違約行為及認定：

1.乙方未按約定時間提供推薦人才，或提供的人才不符合甲方招聘條件，視為違約。

2.乙方提供虛假信息或隱瞞重要信息，導致甲方損失的，視為違約。

3.甲方未按約定時間支付服務費用，視為違約。

4.甲方泄露乙方商業(yè)秘密、技術秘密、市場信息等，視為違約。

5.雙方未履行保密義務，泄露對方商業(yè)秘密、技術秘密、市場信息等的，視為違約。三、法律名詞及解釋：

1.人才推薦服務合同：指乙方為甲方提供人才推薦服務，甲方支付服務費的合同。

2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的信息。

3.技術秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息。

4.市場信息：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的市場相關信息。

5.違約金：指一方違反合同約定，應向對方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.乙方推薦人才不符合甲方需求：乙方應根據(jù)甲方需求重新推薦合適的人才，或退還部分服務費用。

2.甲方未按約定時間支付服務費用：乙方應與甲方溝通，催促其支付服務費用；如甲方仍不支付，乙方可依法向人民法院提起訴訟。

3.泄露商業(yè)秘密、技術秘密、市場信息等：違約方應承擔違約責任，向守約方支付違約金，并賠償損失；如損失難以計算，違約方應支付守約方合理損失。

4.爭議解決：雙方可通過友好協(xié)商解決爭議；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：

1.甲方為用人單位，乙方為人