技術(shù)人員聘用簡單合同范本(2024版)

技術(shù)人員聘用簡單合同范本(2024版)合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘人員）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，就乙方受聘于甲方從事技術(shù)工作事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條崗位及工作內(nèi)容1.1乙方受聘于甲方，擔(dān)任技術(shù)工程師崗位，負(fù)責(zé)__________（具體工作內(nèi)容）。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成指定的工作任務(wù)，并遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。第二條聘用期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。第三條工資待遇3.1乙方的月工資為人民幣____元（含基本工資、崗位工資、績效工資等），按月支付。3.2乙方享受國家規(guī)定的帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假待遇。3.3乙方依法參加社會保險(xiǎn)，甲方按時足額為其繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。第四條保密協(xié)議4.1乙方在甲方工作期間及離職后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。4.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償甲方損失。第五條違約責(zé)任5.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的約定，如一方違反合同規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。5.2乙方提前解除合同的，應(yīng)提前一個月書面通知甲方，并支付一個月工資作為違約金。第六條其他事項(xiàng)6.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（受聘人員）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方個人簡歷

2.乙方學(xué)歷證明

3.乙方職業(yè)資格證書

4.甲方公司章程

5.甲方公司組織架構(gòu)

6.甲方公司技術(shù)項(xiàng)目資料

7.甲方公司保密制度

8.社會保險(xiǎn)繳納證明

9.甲方公司銀行賬戶信息

10.乙方簽署的保密協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：

1.乙方未按約定時間到崗，或未經(jīng)甲方同意提前解除合同。

2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。

3.乙方未按甲方要求完成工作任務(wù)，工作質(zhì)量不符合甲方要求。

4.甲方未按時足額支付乙方工資及社會保險(xiǎn)費(fèi)。

5.甲方未按約定提供乙方的工作條件和發(fā)展機(jī)會。

6.甲方未按約定為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2.用人單位：依法成立，具有獨(dú)立法人資格，招用勞動者提供勞動條件并支付勞動報(bào)酬的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織。

3.勞動者：具備勞動能力，與用人單位建立勞動合同關(guān)系，提供勞動力并獲取報(bào)酬的自然人。

4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。

5.技術(shù)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。

6.社會保險(xiǎn)：國家通過立法，采取強(qiáng)制手段對國民收入進(jìn)行分配與再分配，形成專門消費(fèi)基金，對勞動者在喪失勞動能力或失去工作機(jī)會時進(jìn)行社會幫助以保障其基本生活的一種制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.乙方未按約定時間到崗：提前與乙方溝通，明確到崗時間，如有特殊情況，協(xié)商解決。

2.乙方泄露保密信息：立即啟動保密協(xié)議約定的違約責(zé)任追究程序，必要時通過法律途徑解決。

3.乙方工作質(zhì)量不符合要求：及時溝通，提出改進(jìn)意見，給予乙方改進(jìn)機(jī)會，如仍不符合要求，協(xié)商解決。

4.甲方未按時足額支付工資及社會保險(xiǎn)費(fèi)：及時與甲方溝通，明確支付時間及金額，如甲方仍不支付，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。

5.甲方未提供約定工作條件和發(fā)展機(jī)會：與甲方溝通，明確工作條件和發(fā)展機(jī)會的要求，協(xié)商解決。五、所有應(yīng)用場景：

1.甲方為乙方提供技術(shù)崗位。

2.乙方具備相關(guān)技術(shù)能力和學(xué)歷要求。

3.甲方與乙方達(dá)成一致，聘用乙方為技術(shù)工程師。