標準的勞動用工合同2024年

最新標準的勞動用工合同2024年通用合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________地址：__________第一條勞動合同的期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以與乙方協(xié)商一致，提前解除本勞動合同。1.3乙方同意按照甲方的安排，從事____崗位的工作。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意按照甲方的要求，履行職務，努力完成工作任務。2.2乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。2.3乙方應遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動。第三條勞動報酬3.1乙方月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。3.2甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險，乙方應承擔的部分由甲方代扣代繳。3.3乙方享受法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。3.4乙方加班工資按照甲方的規(guī)章制度和國家法律法規(guī)執(zhí)行。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間不超過40小時，實行____制度。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息權利。4.3乙方加班應按照國家和甲方的規(guī)定支付加班費。第五條勞動保護和安全5.1甲方應按照國家和地方勞動保護規(guī)定，為乙方提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境。5.2甲方應定期對乙方進行安全教育和培訓。5.3乙方應遵守勞動安全操作規(guī)程，自覺維護生產(chǎn)秩序。第六條解除和終止勞動合同的條件6.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方解除或終止勞動合同，應依照國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。6.3乙方解除勞動合同，應提前____天書面通知甲方。6.4甲方解除勞動合同，應依照國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度辦理。第七條經(jīng)濟補償7.1乙方解除勞動合同，甲方應按照國家和地方規(guī)定支付經(jīng)濟補償。7.2甲方違法解除勞動合同，乙方有權要求甲方支付賠償金。第八條保密協(xié)議8.1乙方同意在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密和機密信息予以保密。8.2乙方違反保密協(xié)議的，應承擔相應的法律責任。第九條爭議解決9.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十條其他10.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。10.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件5.甲方規(guī)章制度復印件6.甲方社會保險繳納證明7.乙方體檢報告8.雙方簽訂的保密協(xié)議9.雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定提供勞動力的，視為違約。2.甲方未按照約定支付勞動報酬的，視為違約。3.甲方未按照約定提供勞動條件的，視為違約。4.乙方未按照約定履行職務的，視為違約。5.乙方違反保密協(xié)議或者競業(yè)限制協(xié)議的，視為違約。6.甲方違法解除勞動合同的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.用人單位：依照法律法規(guī)成立，招聘勞動者提供勞動條件，支付勞動報酬的主體。3.勞動者：提供勞動力，接受用人單位管理，獲取勞動報酬的自然人。4.經(jīng)濟補償：用人單位依法解除或者終止勞動合同時，支付給勞動者的補償。5.違約金：違反合同約定，應承擔的違約責任。6.保密協(xié)議：雙方約定對特定信息保密的協(xié)議。7.競業(yè)限制協(xié)議：雙方約定在合同終止后，勞動者不得從事與用人單位業(yè)務相同或相似的經(jīng)營活動的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按約定提供勞動力。解決辦法：提醒乙方履行合同義務，如乙方仍不改正，甲方有權解除合同。2.問題：甲方未按約定支付勞動報酬。解決辦法：提醒甲方履行合同義務，如甲方仍不改正，乙方有權要求支付勞動報酬。3.問題：甲方未按約定提供勞動條件。解決辦法：提醒甲方履行合同義務，如甲方仍不改正，乙方有權要求改善勞動條件。4.問題：乙方違反保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。解決辦法：根據(jù)協(xié)議約定，要求乙方承擔違約責任，如賠償損失等。5.問題：甲方違法解除勞動合同。解決辦法：乙方有權要求甲方支付賠償金，并可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。五、所有應用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關系。2.用人單位與勞動者明確雙方權利義務。3.用人單位與勞動者約定勞動報酬和工作內(nèi)容。4