2024版勞務(wù)派遣人員用工協(xié)議

2024版勞務(wù)派遣人員用工協(xié)議合同編號：__________甲方（派遣單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（用工單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要，需將部分員工派遣至乙方工作，為確保甲乙雙方的權(quán)利和利益，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本勞務(wù)派遣人員用工協(xié)議。第一條派遣人員及崗位1.1甲方根據(jù)乙方的實際需要，派遣__________名員工到乙方工作，派遣人員名單及崗位詳見附件。1.2甲方應(yīng)確保派遣人員具備相應(yīng)的學(xué)歷、技能和工作經(jīng)驗，能夠勝任乙方安排的工作。1.3乙方應(yīng)根據(jù)工作需要，合理安排派遣人員的崗位和工作內(nèi)容，并提供同等條件下與本單位同類崗位員工相同的工作條件和待遇。第二條派遣期限2.1本協(xié)議派遣期限為__________年，自派遣人員到乙方報到之日起計算。2.2派遣期滿后，如乙方繼續(xù)需要甲方派遣人員，雙方應(yīng)提前一個月協(xié)商續(xù)簽事宜。第三條勞動報酬3.1甲方應(yīng)按照本協(xié)議約定的工資標準，按時足額支付派遣人員的工資。3.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，為派遣人員支付社會保險和公積金。3.3乙方應(yīng)為本單位同類崗位員工提供的獎金、補貼等福利待遇，同等條件下不得低于乙方同類崗位員工的待遇。第四條工作和勞動條件4.1乙方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)和本協(xié)議的約定，為派遣人員提供安全、衛(wèi)生的勞動環(huán)境和工作條件。4.2乙方應(yīng)合理安排派遣人員的休息時間和節(jié)假日，確保派遣人員享受法定的休息和休假權(quán)利。4.3乙方應(yīng)關(guān)心派遣人員的工作和生活，及時解決派遣人員在工作和生活中遇到的問題。第五條培訓(xùn)和考核5.1乙方應(yīng)根據(jù)工作需要，對派遣人員進行必要的培訓(xùn)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)。5.2乙方應(yīng)對派遣人員進行定期考核，評估派遣人員的工作表現(xiàn)和工作質(zhì)量。5.3乙方應(yīng)將派遣人員的考核結(jié)果反饋給甲方，甲方根據(jù)考核結(jié)果對派遣人員進行獎懲。第六條保密條款6.1雙方在履行本協(xié)議過程中，可能涉及商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息，雙方應(yīng)保守對方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。6.2派遣人員在乙方工作期間，應(yīng)遵守乙方的保密制度，不得泄露乙方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。第七條解除和終止協(xié)議7.1在派遣期限內(nèi)，如甲方或乙方提前解除或終止本協(xié)議，應(yīng)提前一個月通知對方，并按照雙方約定的方式處理派遣人員的相關(guān)事項。7.2派遣期滿后，本協(xié)議自動終止。第八條爭議解決8.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他條款9.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（派遣單位）：__________乙方（用工單位）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.派遣人員名單及崗位2.派遣人員工資標準3.社會保險和公積金繳納標準4.派遣人員培訓(xùn)計劃5.派遣人員考核標準6.商業(yè)秘密和技術(shù)秘密保密協(xié)議7.解除和終止協(xié)議證明文件二、違約行為及認定：1.甲方未按時足額支付派遣人員工資，構(gòu)成違約。2.甲方未提供符合約定的工作條件，構(gòu)成違約。3.乙方未按時支付甲方社會保險和公積金，構(gòu)成違約。4.乙方未提供同等待遇的工作條件，構(gòu)成違約。5.乙方未對派遣人員進行必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，構(gòu)成違約。6.雙方未保守對方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋：1.勞務(wù)派遣：指用人單位與勞動者訂立勞動合同后，將其派遣至其他單位從事勞動的行為。2.派遣單位：與勞動者訂立勞動合同，并承擔勞動者派遣義務(wù)的用人單位。3.用工單位：接受派遣單位派遣的勞動者，并支付勞動者工資、福利等費用的單位。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活權(quán)益，依法給予的一種社會保障制度。5.公積金：國家為保障職工住房權(quán)益，依法設(shè)立的住房儲蓄制度。6.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。7.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.派遣人員工作能力不足：解決辦法：甲方應(yīng)確保派遣人員具備相應(yīng)的工作能力，如不符合要求，甲方應(yīng)負責培訓(xùn)或更換派遣人員。2.派遣人員與乙方發(fā)生勞動糾紛：解決辦法：雙方應(yīng)積極協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可依法向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁或向法院提起訴訟。3.乙方未按時支付社會保險和公積金：解決辦法：甲方有權(quán)催告乙方按時支付，如乙方仍不支付，甲方可依法向有關(guān)機構(gòu)投訴或提起訴訟。4.乙方未提供同等條件的工作待遇：解決辦法：雙方應(yīng)按照協(xié)議約定，確保派遣人員享受同等條件下與乙方同類崗位員工相同的待遇。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提