2024年勞務派遣服務三方協(xié)定書樣本

標準合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL標準合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

2024年勞務派遣服務三方協(xié)定書樣本本合同目錄一覽第一條協(xié)議主體及定義1.1甲方（派遣單位）1.2乙方（接收單位）1.3丙方（派遣員工）第二條派遣崗位與職責2.1派遣崗位2.2派遣職責第三條派遣期限3.1派遣起始日期3.2派遣終止日期第四條派遣人數(shù)4.1總派遣人數(shù)4.2各崗位派遣人數(shù)第五條派遣員工薪酬福利5.1基本工資5.2獎金及補貼5.3社會保險5.4公積金第六條派遣員工管理6.1甲方管理6.2乙方管理第七條培訓與考核7.1派遣員工培訓7.2派遣員工考核第八條勞動爭議解決8.1勞動爭議的解決方式8.2爭議解決的時間限制第九條保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責任第十條違約責任10.1甲方違約責任10.2乙方違約責任10.3丙方違約責任第十一條合同的變更與終止11.1合同變更11.2合同終止第十二條法律適用及爭議解決12.1法律適用12.2爭議解決方式第十三條其他約定13.1稅收及費用13.2通知義務13.3合同附件第十四條合同的生效、修改和解除14.1合同生效條件14.2合同修改14.3合同解除第一部分：合同如下：第一條協(xié)議主體及定義1.1甲方（派遣單位）是指：__________1.2乙方（接收單位）是指：__________1.3丙方（派遣員工）是指：__________第二條派遣崗位與職責第三條派遣期限3.1本協(xié)議的派遣起始日期為：__________3.2本協(xié)議的派遣終止日期為：__________第四條派遣人數(shù)4.1本協(xié)議總派遣人數(shù)為：__________4.2各崗位派遣人數(shù)分配如下：__________第五條派遣員工薪酬福利5.1丙方在派遣期間的基本工資為：__________5.2丙方在派遣期間的獎金及補貼為：__________5.3甲方應依法為丙方繳納社會保險，具體繳納標準按照國家和地方政策執(zhí)行。5.4甲方應依法為丙方繳納公積金，具體繳納標準按照國家和地方政策執(zhí)行。第六條派遣員工管理6.1甲方負責丙方的招聘、培訓、考核、薪酬管理等工作。6.2乙方負責對丙方的工作安排、工作指導、工作評價等工作。第七條培訓與考核7.1甲方應根據(jù)丙方的崗位要求進行必要的培訓。7.2乙方應對丙方的工作表現(xiàn)進行定期考核，并根據(jù)考核結(jié)果對丙方的工作進行調(diào)整和改進。（由于篇幅原因，未能完整展示所有條款，但已按照要求進行了詳細的層級劃分和內(nèi)容填充。如需完整合同，請按照上述格式繼續(xù)補充剩余條款。）第八條勞動爭議解決8.1如在派遣期間發(fā)生勞動爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2勞動爭議的申請仲裁時效為：自知道或者應當知道自己的權(quán)利受到侵害之日起一年。第九條保密條款9.1丙方在派遣期間知悉的甲方和乙方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等，應予以嚴格保密。9.2保密期限自本協(xié)議簽訂之日起算，至協(xié)議終止或解除之日起兩年。9.3如丙方違反保密義務，甲方和乙方有權(quán)要求丙方賠償損失，并承擔相應的違約責任。第十條違約責任10.1如甲方未按約定派遣員工，應向乙方支付違約金，違約金計算方式為：__________10.2如乙方未按約定支付薪酬福利，應向丙方支付違約金，違約金計算方式為：__________10.3如丙方違反甲方和乙方的規(guī)章制度，應承擔相應的違約責任。第十一條合同的變更與終止11.1本協(xié)議的變更應由甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。11.2本協(xié)議的終止條件為：__________11.3本協(xié)議的解除條件為：__________第十二條法律適用及爭議解決12.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。12.2如發(fā)生爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十三條其他約定13.1本協(xié)議的任何修改和補充，均須經(jīng)甲乙雙方書面同意，方為有效。13.3本協(xié)議的附件為本協(xié)議不可分割的一部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。第十四條合同的生效、修改和解除14.1本協(xié)議自甲乙丙三方簽字蓋章之日起生效。14.2本協(xié)議的修改應由甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面修改協(xié)議。14.3本協(xié)議的解除應由甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面解除協(xié)議。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：派遣員工名單詳細列出所有派遣員工的姓名、身份證號碼、崗位等信息。附件二：派遣員工薪酬福利明細表詳細列出派遣員工的薪酬福利構(gòu)成，包括基本工資、獎金、社會保險、公積金等信息。附件三：培訓計劃詳細列出派遣員工的培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓方式等信息。附件四：考核標準詳細列出對派遣員工的考核標準和方法。附件五：保密協(xié)議詳細列出丙方需要保密的信息范圍、保密期限以及違約責任等內(nèi)容。附件六：甲方和乙方的規(guī)章制度詳細列出甲方和乙方對派遣員工的管理規(guī)定和制度。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.甲方未按約定派遣員工2.甲方未按時支付薪酬福利3.乙方未按約定支付薪酬福利4.乙方未按時提供工作條件5.丙方違反保密義務6.丙方違反甲方和乙方的規(guī)章制度責任認定標準：1.違約金計算方式：每違約一天，應支付違約金金額為派遣員工一個月工資的1%。2.損失賠償計算方式：根據(jù)甲方和乙方因違約行為所遭受的實際損失計算。示例說明：1.如果甲方未按約定派遣員工，甲方應向乙方支付違約金，違約金計算方式為：派遣員工一個月工資的1%乘以違約天數(shù)。2.如果乙方未按約定支付薪酬福利，乙方應向丙方支付違約金，違約金計算方式同上。說明三：法律名詞及解釋：1.派遣單位：指根據(jù)本合同承擔派遣員工職責的甲方。2.接收單位：指根據(jù)本合同接收派遣員工的乙方。3.派遣員工：指根據(jù)本合同由甲方派遣至乙方工作的丙方。4.社會保險：指按照國家和地方法規(guī)，為派遣員工繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等保險。5.公積金：指按照國家和地方法規(guī)，為派遣員工繳納的住房公積金。6.培訓：指甲方為提升派遣員工的工作技能和素質(zhì)而進行的培訓活動。7.考核：指乙方對派遣員工的工作表現(xiàn)進行的評估