2024版借調(diào)合同模板錦集

2024版借調(diào)合同模板錦集合同編號：__________合同簽署日期：__________甲方（借調(diào)方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（接收方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方需要將其員工借調(diào)至乙方工作，為確保雙方權(quán)益，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本借調(diào)合同，共同遵照執(zhí)行：第一條借調(diào)人員1.1甲方同意將員工__________（姓名）借調(diào)至乙方工作。1.2乙方同意接收甲方借調(diào)員工，并予以工作安排。第二條借調(diào)期限2.1本借調(diào)合同自雙方簽署之日起生效，至__________年__________月__________日止。2.2借調(diào)期限屆滿前，甲乙雙方如需延長借調(diào)期限，應(yīng)提前__________日書面協(xié)商一致。第三條借調(diào)人員職責(zé)3.1借調(diào)人員應(yīng)遵守乙方的各項規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)。3.2借調(diào)人員的工作任務(wù)、工作地點及工作要求由乙方確定并告知甲方。第四條借調(diào)人員待遇4.1借調(diào)期間，借調(diào)人員的工資、福利、保險等由甲方承擔(dān)。4.2借調(diào)期間，借調(diào)人員享有的權(quán)益包括但不限于：勞動保護(hù)、培訓(xùn)、晉升等。4.3借調(diào)人員如需參加乙方組織的培訓(xùn)、活動等，費用由乙方承擔(dān)。第五條借調(diào)期間的管理與考核5.1借調(diào)人員的工作表現(xiàn)、考核由乙方負(fù)責(zé)。5.2乙方應(yīng)定期將借調(diào)人員的工作表現(xiàn)、考核結(jié)果反饋給甲方。5.3借調(diào)期間，如借調(diào)人員出現(xiàn)違規(guī)行為，乙方有權(quán)按照乙方的規(guī)章制度進(jìn)行處理。第六條借調(diào)期滿后的安排6.1借調(diào)期滿后，借調(diào)人員應(yīng)返回甲方工作。6.2借調(diào)期間，借調(diào)人員的工作經(jīng)驗、業(yè)績等計入甲方檔案，作為晉升、考核的依據(jù)。第七條保密條款7.1借調(diào)期間，借調(diào)人員應(yīng)遵守雙方的保密協(xié)議，不得泄露商業(yè)秘密、個人隱私等。7.2違反保密條款的，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第八條合同的變更、解除和終止8.1本合同的變更、解除和終止，應(yīng)書面協(xié)議，并由雙方代表簽字生效。8.2借調(diào)期間，如發(fā)生不可抗力等因素，導(dǎo)致合同無法履行，雙方可協(xié)商解除或終止合同。8.3合同解除或終止后，借調(diào)人員的相關(guān)事項按本合同第五條處理。第九條爭議解決9.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。9.2雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴。第十條其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自雙方代表簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.借調(diào)人員簡歷2.借調(diào)人員身份證明3.借調(diào)人員工作證明4.借調(diào)人員考核結(jié)果5.保密協(xié)議6.借調(diào)人員培訓(xùn)記錄7.借調(diào)期間的工作表現(xiàn)報告二、違約行為及認(rèn)定：1.借調(diào)人員未能遵守乙方的規(guī)章制度，未能認(rèn)真履行工作職責(zé)。2.借調(diào)人員泄露商業(yè)秘密、個人隱私等。3.借調(diào)人員違反保密協(xié)議。4.甲方未按時支付借調(diào)人員工資、福利等。5.甲方未按照約定提供借調(diào)人員的工作條件。6.乙方未按時支付借調(diào)人員培訓(xùn)、活動等費用。三、法律名詞及解釋：1.借調(diào)：指甲方將其員工臨時調(diào)用到乙方工作。2.借調(diào)方：指提供借調(diào)員工的甲方。3.接收方：指接收借調(diào)員工的乙方。4.保密協(xié)議：指甲乙雙方簽訂的關(guān)于保守商業(yè)秘密、個人隱私等協(xié)議。5.不可抗力：指無法預(yù)見、無法避免、無法克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會事件等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.借調(diào)人員不適應(yīng)乙方的企業(yè)文化，解決辦法：甲方應(yīng)提前了解乙方的企業(yè)文化，做好員工的溝通工作，幫助員工快速適應(yīng)新環(huán)境。2.借調(diào)人員的工作任務(wù)、工作地點不明確，解決辦法：乙方應(yīng)明確借調(diào)人員的工作任務(wù)、工作地點，并告知甲方。3.借調(diào)人員的工資、福利等支付問題，解決辦法：甲方應(yīng)按時支付借調(diào)人員的工資、福利等，確保員工的權(quán)益。4.借調(diào)人員出現(xiàn)違規(guī)行為，解決辦法：乙方應(yīng)按照乙方的規(guī)章制度進(jìn)行處理，并及時反饋給甲方。五、所