2024版公司試用期勞動合同

2024版公司試用期勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方試用期的勞動合同事項達成如下協(xié)議：第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為試用期，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2試用期滿，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以延長勞動合同期限，具體延長事項在本合同到期前一個月內(nèi)協(xié)商確定。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在試用期內(nèi)的工作崗位為：__________。2.2乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)定，認真履行崗位職責(zé)，遵守工作紀(jì)律，完成甲方安排的工作任務(wù)。第三條試用期待遇3.1乙方在試用期的工資為：____元/月。3.2乙方在試用期享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等福利待遇。3.3乙方在試用期內(nèi)，按照甲方的規(guī)定參加社會保險。第四條試用期考核4.1甲方對乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)進行定期考核。4.2乙方如有下列情形之一，甲方有權(quán)解除本勞動合同：（1）在試用期內(nèi)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）在試用期內(nèi)嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）未經(jīng)甲方同意，乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（4）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（5）乙方被依法追究刑事責(zé)任的。4.3乙方如有上述第4.2條規(guī)定的情形，甲方解除本勞動合同的，不支付乙方經(jīng)濟補償。第五條保密協(xié)議5.1乙方在甲方任職期間及離職后一年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等涉及知識產(chǎn)權(quán)的信息。5.2乙方違反本合同第5.1條規(guī)定的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金金額為乙方在甲方處獲得的所有薪酬的__%。第六條合同的解除和終止6.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。6.2試用期滿，甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)決定是否轉(zhuǎn)正。如甲方?jīng)Q定不轉(zhuǎn)正，則本勞動合同自行終止。6.3乙方有本合同第4.2條第（4）項至第（5）項情形之一的，甲方可以解除本勞動合同。6.4乙方未經(jīng)甲方同意，提前解除本勞動合同的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金金額為乙方在甲方處獲得的所有薪酬的__%。第七條爭議解決7.1甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他8.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。甲方（簽字）：__________乙方（簽字）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方勞動合同范本8.甲方規(guī)章制度9.乙方體檢報告（如有）10.其他與勞動合同相關(guān)的文件二、違約行為及認定：1.乙方在試用期內(nèi)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的，甲方有權(quán)解除本勞動合同。2.乙方在試用期內(nèi)嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的，甲方有權(quán)解除本勞動合同。3.乙方未經(jīng)甲方同意，同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的，甲方有權(quán)解除本勞動合同。4.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，甲方有權(quán)解除本勞動合同。5.乙方被依法追究刑事責(zé)任的，甲方有權(quán)解除本勞動合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同法：《中華人民共和國勞動合同法》是由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議于2007年6月29日通過，自2008年1月1日起施行的法律。2.試用期：指用人單位和勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為了互相了解，確定是否符合雙方要求而約定的考查期。3.法定節(jié)假日：指根據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定的，勞動者不需要工作，并有權(quán)獲得工資報酬的節(jié)日。4.年假：指勞動者在工作滿一定年限后，根據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定，可以享受的帶薪休假。5.病假：指勞動者因病或者因工負傷，需要休息治療，根據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定，可以享受的帶薪休假。6.產(chǎn)假：指女職工生育享受的帶薪休假。7.陪產(chǎn)假：指男職工在妻子生育期間享受的帶薪休假。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。解決辦法：甲方有權(quán)解除本勞動合同，并無需支付乙方經(jīng)濟補償。2.問題：乙方在試用期內(nèi)嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害。解決辦法：甲方有權(quán)解除本勞動合同，并無需支付乙方經(jīng)濟補償。3.問題：乙方未經(jīng)甲方同意，同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響。解決辦法：甲方有權(quán)解除本勞動合同，并要求乙方支付違約金，違約金金額為乙方在甲方處獲得的所有薪酬的20%。4.問題：乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同。解決辦法：甲方有權(quán)解除本勞動合同，并無需支付乙方經(jīng)濟補償。5.問題：乙方被依法追究刑事責(zé)任。解決辦法：甲方有權(quán)解除本勞動合同，并無需支付乙方經(jīng)濟補償。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新招聘的員工提供