證券公司人員調(diào)整制度

證券公司人員調(diào)整制度合同編號：__________證券公司人員調(diào)整制度合同甲方：__________乙方：__________鑒于甲方為一家合法成立的證券公司，乙方為甲方的員工，雙方為了明確雙方在人員調(diào)整方面的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條人員調(diào)整原則1.1甲方應(yīng)根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要、員工工作表現(xiàn)及綜合素質(zhì)，合理調(diào)整員工崗位。1.2乙方應(yīng)積極配合甲方的崗位調(diào)整，并在調(diào)整后的工作中努力發(fā)揮自己的專業(yè)技能。第二條人員調(diào)整程序2.1甲方在需要進(jìn)行人員調(diào)整時，應(yīng)提前書面通知乙方，并說明調(diào)整原因及調(diào)整后的崗位。2.2乙方在收到調(diào)整通知后，有權(quán)在一個月內(nèi)提出異議。如有異議，甲方與乙方應(yīng)進(jìn)行友好協(xié)商，尋求解決方案。2.3如乙方無異議，或雙方達(dá)成一致意見，甲方有權(quán)進(jìn)行人員調(diào)整。第三條人員調(diào)整后的待遇3.1乙方在調(diào)整后的崗位上，享有與該崗位其他員工同等的薪酬待遇。3.2乙方在調(diào)整后的崗位上，享有與該崗位其他員工同等的公司福利。3.3乙方在調(diào)整后的崗位上，應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，如違反相關(guān)規(guī)定，甲方有權(quán)按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。第四條保密條款4.1乙方同意在合同有效期內(nèi)及合同終止后，對甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等予以保密。4.2乙方同意不得以任何方式泄露甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等給第三方。4.3如乙方違反保密義務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第五條合同的解除和終止5.1本合同在下列情況下可以解除：（1）雙方協(xié)商一致解除；（2）乙方因嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)單方面解除；（3）甲方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，提前解除合同，但應(yīng)提前一個月通知乙方。5.2本合同在下列情況下可以終止：（1）合同期滿；（2）乙方因離職、退休等原因與甲方解除勞動關(guān)系；（3）合同約定的其他終止條件。第六條爭議解決6.1對于因執(zhí)行本合同所發(fā)生的或與本合同有關(guān)的一切爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。6.2如協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第七條其他條款7.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.人員調(diào)整制度合同2.保密協(xié)議3.崗位調(diào)整通知4.薪酬待遇規(guī)定5.公司福利政策6.甲方規(guī)章制度7.乙方個人簡歷二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照甲方要求調(diào)整崗位；2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或客戶信息；3.乙方違反甲方規(guī)章制度；4.甲方未按照約定時間或方式進(jìn)行崗位調(diào)整；5.甲方未按照約定提供薪酬待遇或公司福利；6.甲方提前解除合同未提前通知乙方；7.其他雙方約定的違約行為。三、法律名詞及解釋：1.證券公司：指依照《中華人民共和國公司法》和《證券法》規(guī)定設(shè)立，經(jīng)中國證監(jiān)會批準(zhǔn)，從事證券業(yè)務(wù)的企業(yè)。2.人員調(diào)整：指根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，對員工崗位、職務(wù)、職責(zé)等方面進(jìn)行的調(diào)整。3.崗位調(diào)整：指公司將乙方從原崗位調(diào)整至其他崗位的行為。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為公司帶來經(jīng)濟利益、競爭優(yōu)勢的信息。5.違約：指合同當(dāng)事人違反合同約定的義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方對崗位調(diào)整有異議：雙方進(jìn)行友好協(xié)商，尋求解決方案；2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或客戶信息：按照違約行為認(rèn)定處理，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任；3.乙方違反甲方規(guī)章制度：按照甲方規(guī)章制度進(jìn)行處理；4.甲方未按照約定時間或方式進(jìn)行崗位調(diào)整：雙方進(jìn)行友好協(xié)商，尋求解決方案；5.甲方未按照約定提供薪酬待遇或公司福利：雙方進(jìn)行友好協(xié)商，要求甲方按照約定提供待遇；6.甲方提前解除合同未提前通知乙方：按照違約行為認(rèn)定處理，要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任；7.其他問題：雙方進(jìn)行友好協(xié)商，尋求解決方案。五、所有應(yīng)用場景：1.證券公司因業(yè)務(wù)發(fā)展需要進(jìn)行人員調(diào)整；2.證券公司因員工工作表現(xiàn)或綜合素質(zhì)進(jìn)行人員調(diào)整；3.證券公