網(wǎng)絡(luò)公司人員管理法則

網(wǎng)絡(luò)公司人員管理法則合同編號(hào)：__________單位名稱：________________單位地址：________________聯(lián)系人：________________聯(lián)系電話：________________單位名稱：________________單位地址：________________聯(lián)系人：________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲方為一家網(wǎng)絡(luò)公司，乙方為甲方提供人員管理服務(wù)，為確保雙方的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，共同遵守。第一條服務(wù)內(nèi)容1.1乙方根據(jù)甲方的需求，提供人員管理服務(wù)，包括招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬管理等。1.2乙方應(yīng)確保提供給甲方的工作人員具備相應(yīng)的技能和素質(zhì)，以滿足甲方的業(yè)務(wù)需求。1.3乙方應(yīng)按照甲方的要求，對(duì)工作人員進(jìn)行定期培訓(xùn)，提高工作人員的專業(yè)素養(yǎng)和服務(wù)水平。第二條服務(wù)期限2.1本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為_(kāi)___年。2.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)約，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方。第三條人員配置3.1乙方根據(jù)甲方的業(yè)務(wù)需求，提供適當(dāng)數(shù)量的工作人員。3.2乙方應(yīng)確保工作人員的年齡、性別、學(xué)歷、專業(yè)等符合甲方的要求。3.3乙方應(yīng)嚴(yán)格按照甲方的要求，對(duì)工作人員進(jìn)行篩選和配置。第四條薪酬待遇4.1乙方向甲方工作人員提供的薪酬待遇，應(yīng)符合國(guó)家法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。4.2乙方向甲方工作人員提供的福利待遇，應(yīng)包括但不限于社會(huì)保險(xiǎn)、公積金、年假、病假等。4.3乙方應(yīng)按照甲方的要求，對(duì)工作人員的薪酬待遇進(jìn)行調(diào)整。第五條考核與管理5.1乙方應(yīng)建立健全工作人員的考核制度，對(duì)工作人員的工作質(zhì)量、工作態(tài)度、業(yè)務(wù)能力等進(jìn)行定期考核。5.2乙方應(yīng)根據(jù)甲方的要求，對(duì)工作人員進(jìn)行績(jī)效評(píng)估，提供改進(jìn)建議。5.3乙方應(yīng)確保工作人員遵守甲方的規(guī)章制度，對(duì)違反規(guī)定的工作人員進(jìn)行處理。第六條保密條款6.1乙方應(yīng)對(duì)在提供服務(wù)過(guò)程中獲得的甲方商業(yè)秘密、機(jī)密信息等予以保密。6.2乙方不得將甲方的商業(yè)秘密、機(jī)密信息等泄露給第三方。6.3乙方應(yīng)在合同終止后繼續(xù)履行保密義務(wù)，直至甲方書面解除保密義務(wù)。第七條違約責(zé)任7.1雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。7.2乙方未按照約定提供服務(wù)或服務(wù)質(zhì)量不符合約定的，甲方有權(quán)要求乙方改正或解除合同。7.3甲方未按照約定支付費(fèi)用或解除合同的，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金。第八條爭(zhēng)議解決8.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。9.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：________________乙方（蓋章）：________________簽訂日期：________________一、附件列表：1.人員管理服務(wù)需求說(shuō)明書2.工作人員簡(jiǎn)歷模板3.培訓(xùn)課程安排表4.薪酬福利制度說(shuō)明書5.考核制度實(shí)施細(xì)則6.保密協(xié)議7.商業(yè)秘密范圍說(shuō)明8.甲方公司規(guī)章制度9.乙方公司服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)手冊(cè)10.合同履行期間的服務(wù)記錄表二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定提供服務(wù)或服務(wù)質(zhì)量不符合約定，視為違約。2.乙方未按照甲方要求對(duì)工作人員進(jìn)行培訓(xùn)、考核或調(diào)整薪酬待遇，視為違約。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、機(jī)密信息，視為違約。4.甲方未按照約定支付費(fèi)用或解除合同，視為違約。5.甲方未按照約定提供必要的合作與協(xié)助，導(dǎo)致乙方無(wú)法正常提供服務(wù)，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.人員管理服務(wù)：指乙方為甲方提供的工作人員招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬管理等系列服務(wù)。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為甲方帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。3.違約金：指一方違反合同約定，應(yīng)向另一方支付的賠償金。4.合同履行期間：指合同生效之日起至合同終止之日止的期間。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.工作人員不足：提前與乙方溝通，增加人員配置，確保業(yè)務(wù)正常運(yùn)行。2.服務(wù)質(zhì)量不符合要求：及時(shí)與乙方溝通，要求乙方整改，如仍不符合要求，可解除合同。3.工作人員違紀(jì)：嚴(yán)格按照甲方規(guī)章制度進(jìn)行處理，如需要，可解除勞動(dòng)合同。4.乙方泄露商業(yè)秘密：立即與乙方溝通，要求乙方采取補(bǔ)救措施，如無(wú)法補(bǔ)救，可解除合同并追究乙方法律責(zé)任。5.合同爭(zhēng)議：協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為網(wǎng)絡(luò)公司，需要專業(yè)人員進(jìn)行日常運(yùn)營(yíng)和管理。2.甲方為初創(chuàng)公司，缺乏人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，需要乙方提供專