月薪人員工資表模板

工資表模板,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

序號,部門,姓名,職務(wù),職位總工資,基本工資,職務(wù)工資,績效獎金,外宿補貼,餐費補貼,通訊補貼,燃油補貼,崗位補貼,特殊津貼,工資合計,應(yīng)出勤,實出勤,應(yīng)發(fā)工資,全勤獎,崗補,績效獎勵,其他補貼,材料扣款,考勤扣款,水電費,報個稅,社保費,個稅,實發(fā)工資,員工簽收

1,財務(wù)部,員工1,,8500,1900,4800,960,200,500,140,0,0,0,8500,26,,0,,,,,,,,,,,0,

2,財務(wù)部,員工2,,12000,1900,4800,960,200,500,200,1000,0,2440,12000,26,,0,,,,,,,,,,,0,

3,財務(wù)部,員工3,,10000,1900,4000,800,100,200,100,400,0,2500,10000,26,,0,,,,,,,,,,,0,

4,財務(wù)部,員工4,,8500,1900,3400,680,100,100,0,0,0,2320,8500,26,,0,,,,,,,,,,,0,

5,財務(wù)部,員工5,,8000,1900,3200,640,100,100,0,0,0,2060,8000,26,,0,,,,,,,,,,,0,

6,財務(wù)部,員工6,,7500,1900,3000,600,100,200,0,0,0,1700,7500,26,,0,,,,,,,,,,,0,

7,財務(wù)部,員工7,,6000,1900,2400,480,100,200,0,0,0,920,6000,26,,0,,,,,,,,,,,0,

8,人事部,員工8,,4500,1900,1800,360,100,0,0,0,0,340,4500,26,,0,,,,,,,,,,,0,

9,人事部,員工9,,4500,1900,1680,336,100,300,0,0,0,184,4500,26,,0,,,,,,,,,,,0,

10,總經(jīng)理室,員工10,,13000,1900,5200,1040,100,0,100,400,0,4260,13000,26,,0,,,,,,,,,,,0,

11,總經(jīng)理室,員工11,,6000,1900,2400,480,100,0,0,0,0,1120,6000,26,,0,,,,,,,,,,,0,

12,總經(jīng)理室,員工12,,8000,1900,3200,640,100,0,0,0,150,2010,8000,26,,0,,,,,,,,,,,0,

13,總經(jīng)理室,員工13,,6500,1900,2600,520,100,0,0,0,150,1230,6500,26,,0,,,,,,,,,,,0,

14,制造部,員工14,,4200,1900,1680,336,100,0,0,0,150,34,4200,26,,0,,,,,,,,,,,0,

15,制造部,員工15,,4200,1900,1680,336,100,0,0,0,150,34,4200,26,,0,,,,,,,,,,,0,

16,制造部,員工16,,4200,1900,1680,336,100,0,0,0,150,34,4200,26,,0,,,,,,,,,,,0,

17,制造部,員工17,,4200,1900,1680,336,100,0,0,0,150,34,4200,26,,0,,,,,,,,,,,0,

合計,,,,,,,,,,,,,,,,,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,制表：,,,,,,,,,,審核:,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,工資發(fā)放制度流程,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,一、目的,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,"本制度規(guī)范工資發(fā)放程序,確保員工能及時、如數(shù)、安全地領(lǐng)取工資。",,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,二、職責(zé),,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,1.HR負責(zé)每月員工考勤統(tǒng)計、考勤異常確認、員工績效考核工資的計算和員工動態(tài)資料的編制。,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,2.人力行政部負責(zé)員工工資計算和《員工工資表》的編制。,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,3.人力行政總監(jiān)負責(zé)《員工工資表》的審核。,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,4.總經(jīng)理負責(zé)《員工工資表》的審批。,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,5.出納負責(zé)按審批通過的《工資發(fā)放表》發(fā)放員工工資。,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,三、工作程序要點,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,1.員工每月工資的計算,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,"1)財務(wù)部負責(zé)每月10日發(fā)放上月工資,遇節(jié)假日順延(春節(jié)除外)。",,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,2)HR在每月3日前編制完成員工考勤表、考勤異常確認。,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,尹伊,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,3)各部門在每月2日前向人力行政部提交績效考核數(shù)據(jù)。,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,"4)HR在每月7日前完成《員工工資表》的編制,提交人力行政總監(jiān)審核。",,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,5)人力行政總監(jiān)在每月8日前將審核通過的《員工工資表》報總經(jīng)理審批，總經(jīng)理原則上在9日前將審批完畢的《員工工資表》交人力行政部，特殊情況另行處理。,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,6)人力行政部在10日前將審批通過的《員工工資表》交財務(wù)部。,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,7)出納員在每月10日根據(jù)審批通過的《員工工資表》發(fā)放員工工資，如有疑問，財務(wù)部應(yīng)及時通知人力行政部做修改，由人力行政部再次提交總經(jīng)理審批。,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,8)員工工資的計算工式:,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,員工月工資=基本工資*當月出勤天數(shù)/當月全勤天數(shù)+績效工資+崗位工資,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,2.離職員工工資的計算與發(fā)放,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,1)HR根據(jù)離職員工憑審批手續(xù)完整的(員工離職表)、依照員工工資計算公式計算該員工離職工資。,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,2)員工離職工資若因為特殊原因需要在離職時申請領(lǐng)取，需經(jīng)總經(jīng)理審批后方能生效。,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,3)離職人員需提前1個月上交書面辭職申請書，并交由總經(jīng)理，經(jīng)總經(jīng)理批準后方可辦理離職手續(xù)。,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,"4)未辦理離職手續(xù),擅自離職的員工將扣發(fā)其未領(lǐng)工資。",,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,3.工資資料的查閱及保管,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,"1)如員工對自己的工資存有疑問,原則上應(yīng)在工資發(fā)放后的五日內(nèi)持工資存折或工資單到人力行政部查詢。特殊原因不能及時查閱的,可在一個月內(nèi)到人力行政部申請查閱。",,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,"2)員工只可以查閱自己的工資,不可以任何理由代他人查閱。",,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,3)每月的工資發(fā)放資料由財務(wù)部主管會計編制憑證進行相關(guān)的賬務(wù)處理。,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,"4)財務(wù)部月末進行系統(tǒng)的審核后,將工資發(fā)放資料加密