人才人事檔案管理系統(tǒng)政府采購(gòu)項(xiàng)目公開(kāi)招標(biāo)文件模板

杭州市蕭山區(qū)人事局“人才人事檔案管理系統(tǒng)”政府采購(gòu)項(xiàng)目編號(hào)：XZCG-GK-073公開(kāi)招標(biāo)文件杭州市蕭山區(qū)人事局杭州市蕭山區(qū)招投標(biāo)交易中心11月18日此次招標(biāo)文件包含下列資料第一部分招標(biāo)公告第二部分招投標(biāo)須知第三部分采購(gòu)需求第四部分投標(biāo)文件格式及其附件第五部分協(xié)議（范本）投標(biāo)人注意一、投標(biāo)人如發(fā)覺(jué)招標(biāo)文件及其評(píng)標(biāo)措施中存在含糊不清、相互矛盾、多個(gè)含義和歧視性不公正條款或違法違規(guī)內(nèi)容時(shí)，請(qǐng)?jiān)趫?bào)名結(jié)束后一個(gè)工作日內(nèi)向招標(biāo)組織機(jī)構(gòu)提交要求澄清書(shū)面材料，逾期提交無(wú)效。二、投標(biāo)人在制作投標(biāo)前務(wù)必仔細(xì)閱讀招投標(biāo)須知中前附表和被拒絕投標(biāo)、無(wú)效投標(biāo)、廢標(biāo)等條款。三、如遇開(kāi)標(biāo)截止時(shí)間推遲、招標(biāo)需求變動(dòng)等，我中心將會(huì)在網(wǎng)上公布補(bǔ)疑公告（通知），請(qǐng)投標(biāo)人立即關(guān)注杭州市蕭山區(qū)招投標(biāo)管理信息網(wǎng)“政府采購(gòu)”信息板塊動(dòng)態(tài)！并請(qǐng)投標(biāo)人在閱讀補(bǔ)疑公告（通知）后，將公告打印并蓋上投標(biāo)人公章后傳真至招標(biāo)組織機(jī)構(gòu)杭州市蕭山區(qū)招投標(biāo)交易中心。四、開(kāi)評(píng)標(biāo)期間，投標(biāo)人未經(jīng)同意私自離開(kāi)開(kāi)評(píng)標(biāo)現(xiàn)場(chǎng)作自動(dòng)棄權(quán)處理！傳真號(hào)碼：網(wǎng)址：第一部分招標(biāo)公告杭州市蕭山區(qū)招投標(biāo)交易中心受杭州市蕭山區(qū)人事局委托，經(jīng)杭州市蕭山區(qū)招投標(biāo)管理辦公室核準(zhǔn)，對(duì)杭州市蕭山區(qū)人事局“人才人事檔案管理系統(tǒng)”政府采購(gòu)項(xiàng)目進(jìn)行公開(kāi)招標(biāo)采購(gòu)。具體以下：1、招標(biāo)編號(hào)：XZCG-GK-073。2、項(xiàng)目名稱(chēng)：杭州市蕭山區(qū)人事局“人才人事檔案管理系統(tǒng)”政府采購(gòu)項(xiàng)目。3、采購(gòu)內(nèi)容：詳見(jiàn)采購(gòu)需求。4、投標(biāo)人應(yīng)含有資格要求：在中國(guó)境內(nèi)注冊(cè)，注冊(cè)資金本人民幣50萬(wàn)元（含）以上含有獨(dú)立法人資格、符合相關(guān)法律法規(guī)要求條件，能夠推行協(xié)議能力供給商。5、采購(gòu)方法：公開(kāi)招標(biāo)6、投標(biāo)報(bào)名及領(lǐng)取標(biāo)書(shū)時(shí)間：11月21日早晨8時(shí)30分至127、投標(biāo)報(bào)名及領(lǐng)取標(biāo)書(shū)地點(diǎn)：杭州市蕭山區(qū)金城路535號(hào)蕭山區(qū)辦事服務(wù)中心三樓，杭州市蕭山區(qū)招投標(biāo)交易中心5號(hào)窗口。報(bào)名窗口聯(lián)絡(luò)人：陳女士電話：8、報(bào)名時(shí)必需提供下列資料（加蓋公章）:⑴企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件；⑵投標(biāo)人代表（投標(biāo)人法定代表人或其授權(quán)委托代理人即受托人）有效身份證原件和復(fù)印件；⑶如委托，提供有效法人授權(quán)委托書(shū)原件；(4)投標(biāo)確保金收據(jù)復(fù)印件。9、投標(biāo)文件遞交時(shí)間：12月12日9：00—10、開(kāi)標(biāo)時(shí)間：12月12日9：30，11、投標(biāo)文件遞交地點(diǎn)、開(kāi)標(biāo)地點(diǎn)：杭州市蕭山區(qū)金城路535號(hào)蕭山區(qū)辦事服務(wù)中心三樓，開(kāi)標(biāo)一廳。12、投標(biāo)確保金：⑴本項(xiàng)目投標(biāo)確保金叁仟元。⑵含有資格投標(biāo)人先將報(bào)名資料（投標(biāo)確保金收據(jù)復(fù)印件除外）交至交易中心5號(hào)窗口審核，確定為全部有效后須用銀行匯票或現(xiàn)金（繳款單）形式將投標(biāo)確保金繳入以下帳戶(hù)：?jiǎn)挝幻Q(chēng)：杭州市蕭山區(qū)招投標(biāo)交易中心開(kāi)戶(hù)銀行：建行蕭山支行銀行帳號(hào)：33001617035053000389⑶確保金到帳確實(shí)定：以投標(biāo)報(bào)名截止時(shí)間，即12月1日16時(shí)30分前將銀行繳款回單交至交易中心3、4號(hào)窗口；確定到帳后換取確保金收據(jù)。⑷本項(xiàng)目投標(biāo)人在有效報(bào)名后未前來(lái)開(kāi)評(píng)標(biāo)活動(dòng)，將扣除其全部投標(biāo)確保金中叁仟元；⑸確保金一經(jīng)繳入均需中標(biāo)公告期滿(mǎn)無(wú)異議方可轉(zhuǎn)帳和退付。13、項(xiàng)目聯(lián)絡(luò)人：王先生聯(lián)絡(luò)電話：盛小姐許先生聯(lián)絡(luò)電話：傳真：采購(gòu)人：杭州市蕭山區(qū)人事局招標(biāo)組織機(jī)構(gòu)：杭州市蕭山區(qū)招投標(biāo)交易中心11月第二部分投標(biāo)須知前附表?xiàng)l款內(nèi)容要求1項(xiàng)目名稱(chēng)：杭州市蕭山區(qū)人事局“人才人事檔案管理系統(tǒng)”政府采購(gòu)項(xiàng)目。項(xiàng)目?jī)?nèi)容：詳見(jiàn)采購(gòu)需求。項(xiàng)目實(shí)施地點(diǎn)：杭州市蕭山區(qū)人事局指定地點(diǎn)。性能要求：詳見(jiàn)第三部分——采購(gòu)需求。質(zhì)保期：維保支持三年，終生維修。2協(xié)議名稱(chēng)：杭州市蕭山區(qū)人事局“人才人事檔案管理系統(tǒng)”政府采購(gòu)項(xiàng)目。3投標(biāo)使用期：自投標(biāo)截止日起45日歷天。如招標(biāo)組織機(jī)構(gòu)認(rèn)為必需，可延長(zhǎng)至總計(jì)最長(zhǎng)不超出60日歷天。4投標(biāo)確保金數(shù)額：人民幣叁仟元整，在投標(biāo)報(bào)名截止時(shí)間前繳至杭州市蕭山區(qū)招投標(biāo)交易中心并換取確保金收據(jù)。（單位名稱(chēng)：杭州市蕭山區(qū)招投標(biāo)交易中心；開(kāi)戶(hù)銀行:建行蕭山支行；銀行帳號(hào):33001617035053000389）。5投標(biāo)文件份數(shù)：正本壹份、副本伍份,其中報(bào)價(jià)一覽表壹份。6投標(biāo)文件遞交時(shí)間、開(kāi)標(biāo)時(shí)間：12月12日9：00—9：30，最終時(shí)刻為截止時(shí)刻。開(kāi)標(biāo)時(shí)間：12月12日9：30，也即投標(biāo)文件遞交截止時(shí)刻。投標(biāo)文件遞交地點(diǎn)、開(kāi)標(biāo)地點(diǎn)：杭州市蕭山區(qū)金城路535號(hào)蕭山區(qū)辦事服務(wù)中心三樓，開(kāi)標(biāo)一廳。7聯(lián)絡(luò)人：杭州市蕭山區(qū)人事局王先生聯(lián)絡(luò)電話：。杭州市蕭山區(qū)招投標(biāo)交易中心盛小姐聯(lián)絡(luò)電話：，傳真：。8開(kāi)標(biāo)時(shí)，進(jìn)行投標(biāo)人代表身份確定時(shí)間需提供:投標(biāo)人代表身份證件原件；如委托，提供有效法人授權(quán)委托書(shū)原件。9評(píng)標(biāo)方法：采取綜合評(píng)分法一、總則1．項(xiàng)目說(shuō)明項(xiàng)目說(shuō)明見(jiàn)投標(biāo)須知前附表第1項(xiàng)所述。杭州市蕭山區(qū)人事局為本項(xiàng)目標(biāo)采購(gòu)人，杭州市蕭山區(qū)招投標(biāo)交易中心作為項(xiàng)目標(biāo)招標(biāo)組織機(jī)構(gòu)，自愿參與此次項(xiàng)目投標(biāo)企業(yè)等企業(yè)法人為投標(biāo)人，經(jīng)評(píng)審產(chǎn)生并經(jīng)同意投標(biāo)人為中標(biāo)人，簽署協(xié)議后中標(biāo)人為供給商（協(xié)議中乙方）。2．采購(gòu)方法公開(kāi)招標(biāo)。3．投標(biāo)人應(yīng)含有資格要求，見(jiàn)本招標(biāo)文件第一部分“招標(biāo)公告”第4條。4．定義4.1設(shè)備系指中標(biāo)人按協(xié)議要求，向用戶(hù)單位提供貨物、備品、手冊(cè)、及其它技術(shù)資料和材料。4.2安裝系指中標(biāo)人根據(jù)招標(biāo)要求，將設(shè)備安裝調(diào)試并驗(yàn)收合格。4.3服務(wù)系指協(xié)議要求中標(biāo)人須負(fù)擔(dān)運(yùn)輸、保險(xiǎn)、裝卸、倉(cāng)儲(chǔ)、安裝、調(diào)試、驗(yàn)收、技術(shù)支持和交付使用后，質(zhì)保期內(nèi)應(yīng)推行售后服務(wù)等義務(wù)。5．投標(biāo)費(fèi)用投標(biāo)人需自行負(fù)擔(dān)包含投標(biāo)一切費(fèi)用。二、招標(biāo)文件6．招標(biāo)文件組成投標(biāo)人應(yīng)認(rèn)真審閱招標(biāo)文件中全部?jī)?nèi)容，包含投標(biāo)須知、采購(gòu)需求、協(xié)議條件、投標(biāo)文件格式及其附件等。假如投標(biāo)人編制投標(biāo)文件實(shí)質(zhì)上不響應(yīng)招標(biāo)文件要求，其投標(biāo)將被認(rèn)定為無(wú)效投標(biāo)。7.招標(biāo)文件解釋7.1已獲取招標(biāo)文件潛在投標(biāo)人，若有問(wèn)題需要澄清，應(yīng)按招標(biāo)文件首頁(yè)投標(biāo)人注意所表示以書(shū)面形式送達(dá)招標(biāo)組織機(jī)構(gòu)，經(jīng)招標(biāo)組織機(jī)構(gòu)研究，對(duì)確需回復(fù)問(wèn)題，將以書(shū)面形式對(duì)相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行解答，同時(shí)傳真到全部取得招標(biāo)文件單位。7.2不管招標(biāo)組織機(jī)構(gòu)向投標(biāo)人發(fā)送資料文件，還是投標(biāo)人提出問(wèn)題，均采取書(shū)面形式，任何口頭提問(wèn)及回復(fù)一律無(wú)效。7.3招標(biāo)組織機(jī)構(gòu)因?yàn)檎袠?biāo)項(xiàng)目標(biāo)具體情況，可組織全部潛在投標(biāo)人進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)考察或召開(kāi)答疑會(huì)，時(shí)間另行通知。8.招標(biāo)文件修改8.1從招標(biāo)文件發(fā)出至投標(biāo)截止日期，招標(biāo)組織機(jī)構(gòu)可能會(huì)以補(bǔ)充通知方法修改招標(biāo)文件。補(bǔ)充通知作為招標(biāo)文件組成部分，以書(shū)面形式同時(shí)發(fā)給取得招標(biāo)文件投標(biāo)人。8.2若有必需，招標(biāo)組織機(jī)構(gòu)將酌情延長(zhǎng)遞交投標(biāo)文件截止日期。9.投標(biāo)報(bào)價(jià)9.1標(biāo)物及投標(biāo)要求此次招標(biāo)采購(gòu)為一個(gè)標(biāo)項(xiàng)，同一標(biāo)項(xiàng)不得拆標(biāo)。詳見(jiàn)采購(gòu)需求。9.1.2簽署協(xié)議后，供給商根據(jù)其和采購(gòu)人事先約定將所供貨物運(yùn)至要求地點(diǎn)。9.1.3投標(biāo)人應(yīng)明確供貨期。供貨期是指在中標(biāo)人在協(xié)議生效后，將所供貨物按協(xié)議清單所列貨物品種、數(shù)量等，運(yùn)至協(xié)議要求地點(diǎn)安裝，運(yùn)行正常驗(yàn)收合格后交付使用期限。9.2報(bào)價(jià)相關(guān)本項(xiàng)目實(shí)施所需投標(biāo)報(bào)價(jià)是指貨物報(bào)價(jià)和標(biāo)準(zhǔn)附件、備品備件、專(zhuān)用工具、運(yùn)輸、裝卸、保險(xiǎn)、安裝調(diào)試、檢測(cè)、驗(yàn)收合格、技術(shù)支持、售后服務(wù)、維護(hù)所需多種費(fèi)用及必需保險(xiǎn)費(fèi)用和各項(xiàng)稅金等全部費(fèi)用總和；《報(bào)價(jià)一覽表》是報(bào)價(jià)唯一載體。9.3其它費(fèi)用處理招標(biāo)文件未列明，而投標(biāo)人認(rèn)為必需費(fèi)用也需列入報(bào)價(jià)。9.4投標(biāo)貨幣投標(biāo)文件中單價(jià)和總價(jià)全部采取人民幣報(bào)價(jià)。報(bào)價(jià)應(yīng)是唯一,招標(biāo)組織機(jī)構(gòu)將不接收有選擇報(bào)價(jià)。三、投標(biāo)文件編制10.投標(biāo)文件語(yǔ)言投標(biāo)文件及投標(biāo)人和采購(gòu)相關(guān)來(lái)往通知、函件和文件均應(yīng)使用漢字。11.投標(biāo)文件組成11.1投標(biāo)人投標(biāo)文件應(yīng)包含報(bào)價(jià)一覽表、商務(wù)文件和技術(shù)文件。11.2投標(biāo)人商務(wù)文件應(yīng)該包含按以下次序目錄排列內(nèi)容，相關(guān)格式后附樣張：投標(biāo)人申明書(shū)。投標(biāo)人代表有效身份證件復(fù)印件；如委托，提供有效法人授權(quán)委托書(shū)。投標(biāo)人基礎(chǔ)情況：投標(biāo)人基礎(chǔ)情況表；提供前十二個(gè)月度資產(chǎn)負(fù)債表；投標(biāo)人認(rèn)為有必需提供諸如企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況、優(yōu)勢(shì)、傳媒報(bào)道、相關(guān)榮譽(yù)等資料。相關(guān)投標(biāo)人資質(zhì)資格證實(shí)證書(shū)：營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本；組織機(jī)構(gòu)代碼證；稅務(wù)登記證；投標(biāo)人銀行資信等級(jí)證書(shū)；質(zhì)量管理體系認(rèn)證證書(shū)或投標(biāo)人認(rèn)為需要其它資料；本項(xiàng)目其它特定資格要求（此項(xiàng)若有要求，則屬投標(biāo)文件關(guān)鍵實(shí)質(zhì)性?xún)?nèi)容）。項(xiàng)目人員情況：項(xiàng)目經(jīng)理或責(zé)任人情況；項(xiàng)目組人員情況；投標(biāo)人認(rèn)為需要諸如項(xiàng)目組人員資格證書(shū)等其它資料。商務(wù)偏離表（此項(xiàng)屬投標(biāo)文件關(guān)鍵實(shí)質(zhì)性?xún)?nèi)容）。優(yōu)惠條件。類(lèi)似項(xiàng)目業(yè)績(jī)：類(lèi)似項(xiàng)目業(yè)績(jī)一覽表；成功應(yīng)用實(shí)例案例和類(lèi)似項(xiàng)目實(shí)施成功經(jīng)驗(yàn)證實(shí)材料，如協(xié)議復(fù)印件、中標(biāo)通知書(shū)或用戶(hù)證實(shí)。依據(jù)招標(biāo)文件要求，投標(biāo)人需要提供其它文件。11.3投標(biāo)人技術(shù)文件應(yīng)該包含按以下次序目錄排列內(nèi)容，相關(guān)格式后附樣張：技術(shù)規(guī)范偏離表（此項(xiàng)屬投標(biāo)文件關(guān)鍵實(shí)質(zhì)性?xún)?nèi)容）。產(chǎn)品設(shè)備具體配置表、技術(shù)指標(biāo)情況一覽（此項(xiàng)屬投標(biāo)文件關(guān)鍵實(shí)質(zhì)性?xún)?nèi)容）具體列明所投產(chǎn)品設(shè)備貨物清單，完整配置方案，全部技術(shù)指標(biāo)，明確表示該項(xiàng)指標(biāo)所包含軟硬件是標(biāo)準(zhǔn)配置還是選擇配置。任何含糊不清表述對(duì)評(píng)標(biāo)結(jié)果影響將是投標(biāo)人責(zé)任。項(xiàng)目實(shí)施計(jì)劃：項(xiàng)目實(shí)施具體組織工作方案（工作時(shí)間進(jìn)度表、工作程序或步驟、管理和協(xié)調(diào)方法等）；送貨方案。產(chǎn)品設(shè)備存放、安裝和調(diào)試技術(shù)要求。售后服務(wù)、技術(shù)支持承諾：服務(wù)體系基礎(chǔ)情況一覽表；售后服務(wù)、技術(shù)支持方案（依據(jù)投標(biāo)人需要提供服務(wù)機(jī)構(gòu)地址、人員情況、維修能力、聯(lián)絡(luò)方法、營(yíng)業(yè)執(zhí)照、企業(yè)資質(zhì)材料、相關(guān)案例等）；完整正確地表述原廠家標(biāo)準(zhǔn)售后服務(wù)承諾（范圍、標(biāo)準(zhǔn)及期限等）、投標(biāo)人可能增加服務(wù)承諾等；明示服務(wù)承諾可能包含前提設(shè)定和費(fèi)用，不然將被認(rèn)為是無(wú)條件和無(wú)償；質(zhì)保期內(nèi)提供無(wú)償上門(mén)維護(hù)、升級(jí)服務(wù)，確保用戶(hù)單位正常使用方法。依據(jù)招標(biāo)文件要求，投標(biāo)人需要提供其它資料復(fù)印件：生產(chǎn)廠家相關(guān)資格文件；產(chǎn)品有效檢測(cè)和判定證實(shí)；進(jìn)口產(chǎn)品正當(dāng)手續(xù)有效證實(shí)；產(chǎn)品銷(xiāo)售授權(quán)書(shū)或代理證書(shū)等。12.投標(biāo)使用期12.1投標(biāo)文件合格投遞后，自投標(biāo)截止日期起，至前附表第3項(xiàng)所列日期內(nèi)有效。12.2在原定投標(biāo)使用期之前，假如出現(xiàn)特殊情況，招標(biāo)組織機(jī)構(gòu)能夠以書(shū)面形式通知投標(biāo)人延長(zhǎng)投標(biāo)使用期。13.投標(biāo)確保金、履約確保金、質(zhì)量確保金13.1投標(biāo)人應(yīng)提供前附表中投標(biāo)確保金，作為投標(biāo)文件一個(gè)組成部分。13.2投標(biāo)確保金能夠用銀行匯票或現(xiàn)金（繳款單）形式繳納，不接收銀行保函形式投標(biāo)確保金。13.3招標(biāo)組織機(jī)構(gòu)將拒絕未能按要求時(shí)間和數(shù)額提交投標(biāo)確保金投標(biāo)人。13.4未中標(biāo)人在《中標(biāo)通知書(shū)》發(fā)出后5天內(nèi)，憑杭州市蕭山區(qū)招投標(biāo)交易中心開(kāi)具投標(biāo)確保金收據(jù)復(fù)印件及投標(biāo)人開(kāi)具財(cái)稅部門(mén)統(tǒng)一收款收據(jù)至杭州市蕭山區(qū)招投標(biāo)交易中心財(cái)務(wù)室退還投標(biāo)確保金。投標(biāo)確保金均以轉(zhuǎn)賬形式退付，恕不退還現(xiàn)金。13.5中標(biāo)人憑中標(biāo)通知書(shū)向杭州市蕭山區(qū)招投標(biāo)交易中心繳納中標(biāo)金額10%履約確保金（銀行匯票形式）。履約確保金在采購(gòu)人驗(yàn)收合格，收取質(zhì)量確保金后，由杭州市蕭山區(qū)招投標(biāo)交易中心全額無(wú)息退還。13.6質(zhì)量確保金在采購(gòu)人驗(yàn)收合格后由采購(gòu)人收?。ㄖ袠?biāo)金額5%）。13.7如投標(biāo)人有下列情況，將被沒(méi)收投標(biāo)確保金：⑴投標(biāo)人在報(bào)名后放棄投標(biāo)或投標(biāo)文件遞交時(shí)間截止后撤銷(xiāo)投標(biāo)文件；⑵中標(biāo)后無(wú)故拒簽協(xié)議或轉(zhuǎn)讓中標(biāo)；⑶投標(biāo)人對(duì)招標(biāo)組織機(jī)構(gòu)和評(píng)標(biāo)機(jī)構(gòu)施加影響任何行為。14.投標(biāo)文件簽署、蓋章14.1投標(biāo)人按本須知第10條要求語(yǔ)言和前附表要求份數(shù)編制投標(biāo)文件。投標(biāo)文件正本和副本如有不一致之處，以正本為準(zhǔn)。14.2投標(biāo)文件正本和副本均應(yīng)打印，投標(biāo)文件、報(bào)價(jià)一覽表及反應(yīng)企業(yè)資質(zhì)和經(jīng)營(yíng)情況資料須由投標(biāo)人加蓋法人單位公章，并由投標(biāo)人代表簽字蓋章。14.3全套投標(biāo)文件應(yīng)無(wú)涂改和行間插字，除非這些刪改是依據(jù)招標(biāo)組織機(jī)構(gòu)要求進(jìn)行，或是投標(biāo)人造成必需修改錯(cuò)誤。所修改處應(yīng)由投標(biāo)人代表簽字蓋章給予確定。14.4投標(biāo)文件提倡采取A4幅面，必需按次序統(tǒng)一編目編碼裝訂成冊(cè)。提倡雙面打印。四、投標(biāo)文件遞交15.投標(biāo)文件密封15.1投標(biāo)人必需在投標(biāo)文件上標(biāo)明“正本”和“副本”字樣加以區(qū)分。投標(biāo)文件不能活頁(yè)裝訂，其封面格式樣張?jiān)诒疚募泻蟾健?5.2商務(wù)標(biāo)和技術(shù)標(biāo)等投標(biāo)文件能夠合訂成集（但需顯著區(qū)分）或單獨(dú)裝訂。但報(bào)價(jià)一覽表必需和其它投標(biāo)文件分開(kāi)裝訂，即任何其它投標(biāo)文件中不得出現(xiàn)報(bào)價(jià)一覽表，不然其投標(biāo)將被認(rèn)定為無(wú)效投標(biāo)。15.3投標(biāo)文件按所需份數(shù)必需密封包裝，而且在密封包裝封口加蓋投標(biāo)人公章或由投標(biāo)人代表簽字。報(bào)價(jià)一覽表不要和商務(wù)標(biāo)和技術(shù)標(biāo)等投標(biāo)文件一起密封，須單獨(dú)密封且只需壹份。投標(biāo)文件密封包裝封簽格式樣張?jiān)诒疚募泻蟾健?5.4沒(méi)有按要求密封投標(biāo)文件，其投標(biāo)將被認(rèn)定為無(wú)效投標(biāo)。16.投標(biāo)截止期16.1投標(biāo)人應(yīng)按前附表第6、7二項(xiàng)要求時(shí)間、地點(diǎn)將投標(biāo)文件遞交給招標(biāo)組織機(jī)構(gòu)，招標(biāo)組織機(jī)構(gòu)將拒絕接收逾期送達(dá)投標(biāo)文件及其該項(xiàng)目標(biāo)投標(biāo)。16.2招標(biāo)組織機(jī)構(gòu)能夠按本須知第8條要求以補(bǔ)充通知方法，酌情延長(zhǎng)遞交投標(biāo)文件截止日期。在上述情況下，招標(biāo)組織機(jī)構(gòu)和投標(biāo)人以前在投標(biāo)截止期方面全部權(quán)利、責(zé)任和義務(wù)，將適適用于延長(zhǎng)后新投標(biāo)截止期。16.3不管投標(biāo)人中標(biāo)是否，投標(biāo)文件均不退回。17.投標(biāo)文件修改17.1投標(biāo)人遞交投標(biāo)文件以后，在要求投標(biāo)截止時(shí)間之前，能夠書(shū)面形式對(duì)投標(biāo)文件進(jìn)行補(bǔ)充、修改后，并由投標(biāo)人代表簽字確定；在投標(biāo)截止時(shí)間以后，不能修改、補(bǔ)充投標(biāo)文件。17.2投標(biāo)人修改通知，應(yīng)按本須知要求編制、密封、標(biāo)志和遞交，假如一份標(biāo)書(shū)有幾份函件時(shí)，應(yīng)注明哪一份有效，不然所作修改視為無(wú)效。17.3投標(biāo)人對(duì)投標(biāo)文件修改均要加以說(shuō)明，不然其修改將被視為無(wú)效。17.4在投標(biāo)截止日期和招標(biāo)文件中要求使用期終止日之間這段時(shí)間內(nèi)，投標(biāo)人不能撤回投標(biāo)文件，不然其投標(biāo)確保金將不予退還。五、開(kāi)標(biāo)18.開(kāi)標(biāo)18.1招標(biāo)組織機(jī)構(gòu)將在前附表要求時(shí)間于杭州市蕭山區(qū)招投標(biāo)交易中心開(kāi)標(biāo)一廳（蕭山區(qū)金城路535號(hào)三樓）開(kāi)標(biāo)，開(kāi)標(biāo)時(shí)，進(jìn)行投標(biāo)人代表身份確定時(shí)需提供：投標(biāo)人代表身份證件原件；如委托，提供有效法人授權(quán)委托書(shū)原件。18.2開(kāi)標(biāo)時(shí)，包含報(bào)價(jià)一覽表在內(nèi)任何投標(biāo)文件中報(bào)價(jià)大寫(xiě)金額和小寫(xiě)金額不一致，以大寫(xiě)金額為準(zhǔn)；總價(jià)金額和按單價(jià)匯總金額不一致，以單價(jià)金額計(jì)算結(jié)果為準(zhǔn)；單價(jià)金額小數(shù)點(diǎn)有顯著錯(cuò)位，應(yīng)以總價(jià)為準(zhǔn)，并修改單價(jià)；對(duì)不一樣文字文本投標(biāo)文件解釋發(fā)生異議，以漢字文本為準(zhǔn)。按上述修正錯(cuò)誤標(biāo)準(zhǔn)及方法調(diào)整或修正投標(biāo)文件報(bào)價(jià)，經(jīng)投標(biāo)供給商同意后，調(diào)整后報(bào)價(jià)對(duì)投標(biāo)人起約束作用。如投標(biāo)人不接收修正后報(bào)價(jià)，則其投標(biāo)將被拒絕，其投標(biāo)確保金也將被沒(méi)收。18.3開(kāi)標(biāo)時(shí)有下列情況之一者，將被拒絕投標(biāo)18.3.1投標(biāo)人代表未在要求時(shí)間抵達(dá)開(kāi)標(biāo)現(xiàn)場(chǎng)或不能確定其身份。18.3.2在招標(biāo)文件要求提交投標(biāo)文件截止時(shí)間以后送達(dá)投標(biāo)文件。18.3.3有證據(jù)證實(shí)投標(biāo)人違反相關(guān)法規(guī)投標(biāo)或在其它政府采購(gòu)活動(dòng)中有不良統(tǒng)計(jì)。18.3.4其它應(yīng)該被拒絕投標(biāo)事項(xiàng)。19.投標(biāo)文件判定19.1開(kāi)標(biāo)時(shí)，若投標(biāo)人被拒絕投標(biāo)，招標(biāo)組織機(jī)構(gòu)將立即通知該投標(biāo)人。19.2在評(píng)標(biāo)前，招標(biāo)組織機(jī)構(gòu)可組織審標(biāo)小組對(duì)每份投標(biāo)文件進(jìn)行預(yù)審。19.3就本條款而言，實(shí)質(zhì)上響應(yīng)要求投標(biāo)文件，應(yīng)該和招標(biāo)文件要求要求、條件、條款和規(guī)范相符，無(wú)顯著差異或保留。19.4假如投標(biāo)文件實(shí)質(zhì)上不響應(yīng)招標(biāo)文件要求，評(píng)標(biāo)委員會(huì)將給予拒絕，而且不許可經(jīng)過(guò)修正或撤消不符合要求差異或保留，使之成為含有響應(yīng)性投標(biāo)。六、評(píng)標(biāo)20.評(píng)標(biāo)組織招標(biāo)組織機(jī)構(gòu)依法組建由5人或以上奇數(shù)人員組成評(píng)標(biāo)委員會(huì)，其中技術(shù)、經(jīng)濟(jì)等方面教授不少于組員總數(shù)2/3，負(fù)責(zé)對(duì)投標(biāo)文件進(jìn)行審查、質(zhì)詢(xún)、評(píng)審和比較等，并形成書(shū)面評(píng)標(biāo)結(jié)果。21.評(píng)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)21.1競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)選。21.2堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正、科學(xué)合理標(biāo)準(zhǔn)。21.3對(duì)投標(biāo)人技術(shù)綜合實(shí)力、企業(yè)誠(chéng)信、設(shè)備配置和技術(shù)方案、是否含有完善管理制度和質(zhì)量確保制度、相關(guān)項(xiàng)目實(shí)施業(yè)績(jī)、和服務(wù)承諾，價(jià)格等方面進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。21.4反對(duì)不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)。22.評(píng)標(biāo)程序22.1本項(xiàng)目評(píng)標(biāo)通常將按以下程序進(jìn)行：投標(biāo)文件初審、澄清相關(guān)問(wèn)題、投標(biāo)文件技術(shù)和商務(wù)部分比較和評(píng)價(jià)、推薦中標(biāo)供給商和編寫(xiě)評(píng)標(biāo)匯報(bào)等。22.2投標(biāo)文件初審包含資格性檢驗(yàn)和符合性檢驗(yàn)22.2.1資格性檢驗(yàn)不合格投標(biāo)人者無(wú)須繼續(xù)進(jìn)行符合性檢驗(yàn)，而且投標(biāo)文件初審結(jié)論不合格。22.2.2符合性檢驗(yàn)不合格投標(biāo)人，投標(biāo)文件初審結(jié)論不合格。22.2.4投標(biāo)文件初審結(jié)論合格投標(biāo)人進(jìn)入評(píng)標(biāo)后續(xù)程序。資格性檢驗(yàn)、符合性檢驗(yàn)、投標(biāo)文件初審結(jié)論不合格及其理由通知全部投標(biāo)人。22.3投標(biāo)文件澄清。為了有利于投標(biāo)文件審查、評(píng)價(jià)和比較，評(píng)標(biāo)委員會(huì)能夠部分地要求投標(biāo)人澄清其投標(biāo)文件。相關(guān)澄清要求和回復(fù)，應(yīng)以書(shū)面形式進(jìn)行，但不許可更改投標(biāo)報(bào)價(jià)或投標(biāo)其它實(shí)質(zhì)性?xún)?nèi)容。22.4本項(xiàng)目評(píng)標(biāo)將采取綜合評(píng)分法定中標(biāo)供給商。23.綜合評(píng)分法⑴評(píng)標(biāo)委員會(huì)對(duì)投標(biāo)文件初審結(jié)論合格投標(biāo)人進(jìn)行綜合評(píng)分，投標(biāo)人綜合得分為商務(wù)、技術(shù)、價(jià)格三部分總計(jì)分，三部分總分采取百分制評(píng)分，每部分分值見(jiàn)下文。⑵評(píng)標(biāo)中，優(yōu)異行商務(wù)、技術(shù)部分評(píng)分，評(píng)標(biāo)委員會(huì)每人一張記名評(píng)分票，如某張?jiān)u分票一個(gè)項(xiàng)目評(píng)分超出要求分值范圍，則該張?jiān)u分票無(wú)效，評(píng)標(biāo)委員會(huì)組員有效評(píng)分算術(shù)平均值為各投標(biāo)人商務(wù)、技術(shù)最終評(píng)分值。招標(biāo)組織機(jī)構(gòu)在公布商務(wù)、技術(shù)部分得分后再唱價(jià)格標(biāo)。⑶如投標(biāo)報(bào)價(jià)超出采購(gòu)預(yù)算，價(jià)格部分得分為0分，不能推薦為中標(biāo)候選人。⑷評(píng)標(biāo)委員會(huì)將綜合得分最高投標(biāo)人（評(píng)分相同時(shí)，價(jià)格低者優(yōu)先，若評(píng)分和價(jià)格全部相同，按技術(shù)指標(biāo)優(yōu)劣次序排列。）作為中標(biāo)預(yù)選人向招標(biāo)組織機(jī)構(gòu)推薦，并提交評(píng)標(biāo)匯報(bào)。⑸假如評(píng)標(biāo)委員會(huì)認(rèn)為此次投標(biāo)情況不含有競(jìng)爭(zhēng)性，不予推薦此次招標(biāo)中標(biāo)候選人。(6)技術(shù)分（70分）名稱(chēng)序號(hào)檔次評(píng)分內(nèi)容A檔B檔C檔項(xiàng)目建設(shè)總體框架設(shè)計(jì)和描述1對(duì)項(xiàng)目建設(shè)總體框架進(jìn)行設(shè)計(jì)和描述是否優(yōu)異、合理、完整、可行5322應(yīng)標(biāo)人方案和需求吻合程度，包含方案科學(xué)性、優(yōu)異性、可靠性、成熟性、合理性和擴(kuò)展性5323對(duì)項(xiàng)目需求了解情況5324設(shè)計(jì)功效實(shí)現(xiàn)和方案配置合理性等方面和項(xiàng)目對(duì)應(yīng)需求滿(mǎn)足程度532項(xiàng)目功效實(shí)現(xiàn)5對(duì)所投標(biāo)項(xiàng)建設(shè)項(xiàng)目標(biāo)軟件布署、任務(wù)設(shè)置、功效實(shí)現(xiàn)等方面了解情況和所采取方法情況853應(yīng)用系統(tǒng)技術(shù)處理方案6應(yīng)標(biāo)人方案設(shè)計(jì)中關(guān)鍵技術(shù)處理能力及二次開(kāi)發(fā)能力，和應(yīng)標(biāo)人依據(jù)本身經(jīng)驗(yàn)對(duì)系統(tǒng)需求進(jìn)行優(yōu)化設(shè)計(jì)情況6317在處理系統(tǒng)關(guān)鍵問(wèn)題、系統(tǒng)擴(kuò)展性考慮、體系結(jié)構(gòu)、設(shè)計(jì)思想，表現(xiàn)一定前瞻性，合理可行等630資源整合和利用能力8應(yīng)標(biāo)方案是否提出合理可操作各相關(guān)系統(tǒng)之間銜接及整合方案，尤其是對(duì)本項(xiàng)目標(biāo)建設(shè)和現(xiàn)有系統(tǒng)和其它各相關(guān)信息系統(tǒng)之間銜接，對(duì)原有四個(gè)數(shù)據(jù)庫(kù)整合方案是否可行，安全性能否得到確保，并要考慮系統(tǒng)擴(kuò)展和延伸能力1086組織實(shí)施方案9應(yīng)標(biāo)人項(xiàng)目實(shí)施方案深度，和組織實(shí)施方案科學(xué)性、合理性、規(guī)范性和可操作性，包含軟件開(kāi)發(fā)、設(shè)備供貨、驗(yàn)貨、安裝調(diào)試、系統(tǒng)集成、試運(yùn)行、測(cè)試、調(diào)優(yōu)、應(yīng)用開(kāi)發(fā)培訓(xùn)、系統(tǒng)管理培訓(xùn)、系統(tǒng)運(yùn)行維護(hù)培訓(xùn)等內(nèi)容，和組織機(jī)構(gòu)、工作時(shí)間進(jìn)度表、工作程序和步驟、管理和協(xié)調(diào)方法、關(guān)鍵步驟思緒和關(guān)鍵點(diǎn)等321售后服務(wù)方案情況10售后服務(wù)是否滿(mǎn)足采購(gòu)人要求，運(yùn)行維護(hù)人員安排是否合理，對(duì)教授提出問(wèn)題回復(fù)，應(yīng)標(biāo)人提出優(yōu)惠條件和承諾情況，及其可實(shí)現(xiàn)程度等321培訓(xùn)測(cè)試維護(hù)方案11培訓(xùn)計(jì)劃、地點(diǎn)、組織、人員配置、軟硬件資料及測(cè)試、試運(yùn)轉(zhuǎn)、驗(yàn)收和維護(hù)方面內(nèi)容完整，可實(shí)施性等210質(zhì)量確保方法12應(yīng)標(biāo)人按采購(gòu)人要求有明確質(zhì)量確保目標(biāo)，質(zhì)量確保方法和體系合理優(yōu)異并含有具體實(shí)施內(nèi)容等210應(yīng)標(biāo)人基礎(chǔ)情況13應(yīng)標(biāo)企業(yè)綜合實(shí)力、著名度和信譽(yù)等情況，和項(xiàng)目建設(shè)能力和系統(tǒng)集成、軟件開(kāi)發(fā)能力等方面；針對(duì)本項(xiàng)目標(biāo)技術(shù)、服務(wù)承諾書(shū)，應(yīng)標(biāo)人銀行資信、政府部門(mén)（企業(yè)）信用等級(jí)證書(shū)，質(zhì)量管理體系認(rèn)證證書(shū)等321相關(guān)項(xiàng)目標(biāo)建設(shè)經(jīng)驗(yàn)14應(yīng)標(biāo)人含有類(lèi)似信息系統(tǒng)項(xiàng)目建設(shè)成功經(jīng)驗(yàn)。（含有組織或參與人事信息系統(tǒng)開(kāi)發(fā)成功經(jīng)驗(yàn)得滿(mǎn)分）。（以項(xiàng)目協(xié)議復(fù)印件、用戶(hù)蓋章證實(shí)、項(xiàng)目驗(yàn)收匯報(bào)等實(shí)例證實(shí)為準(zhǔn)）。210團(tuán)體組織管理情況15應(yīng)標(biāo)人是否建立了現(xiàn)代企業(yè)管理體制，含有完備項(xiàng)目實(shí)施專(zhuān)門(mén)組織機(jī)構(gòu)、工作規(guī)范和質(zhì)量管理制度等210項(xiàng)目組人員素質(zhì)16擬擔(dān)任本項(xiàng)目經(jīng)理和技術(shù)責(zé)任人專(zhuān)業(yè)素質(zhì)、技術(shù)能力、經(jīng)驗(yàn)等情況，是否含有調(diào)動(dòng)應(yīng)標(biāo)人各項(xiàng)資源能力，確保100%到位所采取方法情況；項(xiàng)目組實(shí)施人員專(zhuān)業(yè)人員素質(zhì)、技術(shù)能力、專(zhuān)業(yè)分布、經(jīng)驗(yàn)等情況，數(shù)量是否充足，配置是否合理等310上述評(píng)分內(nèi)容，投標(biāo)文件中未包含，得零分。（二）商務(wù)分（30分）序號(hào)檔次評(píng)分檔次A檔B檔C檔1報(bào)價(jià)總分30分價(jià)格權(quán)值0.3最低有效投標(biāo)價(jià)格價(jià)作為評(píng)標(biāo)基準(zhǔn)價(jià)，投標(biāo)報(bào)價(jià)得分=(評(píng)標(biāo)基準(zhǔn)價(jià)／投標(biāo)報(bào)價(jià))×價(jià)格權(quán)值×100（計(jì)算得分保留小數(shù)點(diǎn)后2位）24.無(wú)效投標(biāo)評(píng)標(biāo)委員會(huì)在評(píng)標(biāo)中發(fā)覺(jué)有下列情況之一，將被認(rèn)定為無(wú)效投標(biāo)：24.1投標(biāo)文件未根據(jù)招標(biāo)文件要求要求密封、簽署、蓋章。24.2投標(biāo)文件中關(guān)鍵實(shí)質(zhì)性?xún)?nèi)容不響應(yīng)招標(biāo)文件或其有缺項(xiàng)、涂改模糊處未作有效修正、表述矛盾歧義、不能確定為有效。24.3不含有招標(biāo)文件要求資格要求。24.4有證據(jù)證實(shí)投標(biāo)人違反相關(guān)法規(guī)投標(biāo)或在其它政府采購(gòu)活動(dòng)中有不良統(tǒng)計(jì)。24.5投標(biāo)報(bào)價(jià)顯著低于成本，而投標(biāo)人又不能作出合理說(shuō)明或提供相關(guān)證實(shí)材料。24.6不符正當(dāng)律、法規(guī)和招標(biāo)文件中要求其它實(shí)質(zhì)性要求或評(píng)標(biāo)委員會(huì)認(rèn)為應(yīng)該作無(wú)效投標(biāo)其它情況。被認(rèn)定為無(wú)效投標(biāo)投標(biāo)人投標(biāo)文件初審結(jié)論不合格。25.廢標(biāo)依據(jù)《中國(guó)政府采購(gòu)法》第三十六條等之要求，在招標(biāo)采購(gòu)中，出現(xiàn)下列情形之一，應(yīng)予廢標(biāo)：⑴符合專(zhuān)業(yè)條件供給商或?qū)Σ少?gòu)文件作實(shí)質(zhì)響應(yīng)供給商不足三家；⑵出現(xiàn)影響采購(gòu)公正違法、違規(guī)行為；⑶投標(biāo)人報(bào)價(jià)均超出了采購(gòu)預(yù)算，用戶(hù)單位不能支付；⑷因重大變故，采購(gòu)任務(wù)取消；⑸缺乏有效競(jìng)爭(zhēng)。第一款根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，除作為廢標(biāo)外可經(jīng)區(qū)招管辦同意后采取其它方法采購(gòu)。廢標(biāo)后，應(yīng)該將廢標(biāo)理由通知全部投標(biāo)人。26.評(píng)標(biāo)內(nèi)容保密26.1公開(kāi)開(kāi)標(biāo)后，直到宣告中標(biāo)單位止，凡屬于審查、澄清、評(píng)價(jià)和比較投標(biāo)全部資料，全部不應(yīng)向投標(biāo)人或和評(píng)標(biāo)無(wú)關(guān)其它人泄漏。26.2在投標(biāo)文件審查、澄清、評(píng)價(jià)和比較和確定中標(biāo)單位過(guò)程中，投標(biāo)人對(duì)招標(biāo)組織機(jī)構(gòu)和評(píng)標(biāo)機(jī)構(gòu)施加影響任何行為，全部將造成取消中標(biāo)資格。七、定標(biāo)27.定標(biāo)27.1評(píng)標(biāo)委員會(huì)將依據(jù)招標(biāo)文件和相關(guān)要求，推行評(píng)標(biāo)工作職責(zé)，以評(píng)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)標(biāo)措施為標(biāo)準(zhǔn)，全方面衡量各投標(biāo)人對(duì)招標(biāo)文件響應(yīng)情況后。對(duì)實(shí)質(zhì)上響應(yīng)招標(biāo)要求投標(biāo)人，以綜合評(píng)分法，排出推薦中標(biāo)投標(biāo)人前后次序，并按次序提出授標(biāo)提議。評(píng)標(biāo)結(jié)果報(bào)經(jīng)同意，最終確定中標(biāo)人。27.2中標(biāo)結(jié)果公布。確定中標(biāo)人后，招標(biāo)組織機(jī)構(gòu)將在杭州市蕭山區(qū)招投標(biāo)中心網(wǎng)址：或浙江政府采購(gòu)網(wǎng)址：和杭州市蕭山區(qū)招投標(biāo)交易中心公告欄公布中標(biāo)結(jié)果。八、協(xié)議簽署及其它28.協(xié)議書(shū)和協(xié)議簽署28.1確定中標(biāo)人后，招標(biāo)組織機(jī)構(gòu)將以書(shū)面形式通知中標(biāo)人其投標(biāo)被接收，并由采購(gòu)人分別和中標(biāo)人簽署，協(xié)議書(shū)關(guān)鍵內(nèi)容參考協(xié)議關(guān)鍵條款。28.2中標(biāo)人將在十個(gè)工作日內(nèi)，根據(jù)和采購(gòu)人約定時(shí)間、地點(diǎn)，由投標(biāo)人代表根據(jù)招標(biāo)文件要求內(nèi)容，和采購(gòu)人簽署協(xié)議，加蓋公章后,經(jīng)蕭山區(qū)招投標(biāo)管理辦公室立案后生效。28.3投標(biāo)人全部接收協(xié)議條件并簽署協(xié)議后，中標(biāo)通知書(shū)亦成為協(xié)議組成部分。28.4如中標(biāo)人拒絕負(fù)擔(dān)中標(biāo)項(xiàng)目，或提出招標(biāo)組織機(jī)構(gòu)不能接收條件，致使協(xié)議無(wú)法簽署，招標(biāo)組織機(jī)構(gòu)將取消其中標(biāo)資格，并不再退還其投標(biāo)確保金，考慮和下一次序中標(biāo)候選人進(jìn)行談判或另行組織采購(gòu)。28.5在中標(biāo)人簽署協(xié)議并生效后，中標(biāo)人即為供給商，同時(shí)招標(biāo)組織機(jī)構(gòu)立即將未中標(biāo)結(jié)果通知其它投標(biāo)人。28.6如供給商無(wú)故拒絕或延期供貨，除根據(jù)協(xié)議條款處罰外，將列入不良行為統(tǒng)計(jì)一次，并給通報(bào)或嚴(yán)禁其十二個(gè)月內(nèi)參與市本級(jí)政府采購(gòu)活動(dòng)，同時(shí)采購(gòu)人有權(quán)單方面終止協(xié)議。給招標(biāo)組織機(jī)構(gòu)和采購(gòu)人造成損失，供給商應(yīng)負(fù)擔(dān)賠償責(zé)任。29.供貨方法、交貨時(shí)間及驗(yàn)收方法29.1供給商在協(xié)議要求期限內(nèi)，將所供設(shè)備（出廠原包裝）按協(xié)議清單運(yùn)至指定地點(diǎn)，設(shè)備運(yùn)行正常后交付使用。29.2供給商必需在所供設(shè)備左側(cè)上方粘貼填寫(xiě)完整《杭州市蕭山區(qū)政府采購(gòu)售后服務(wù)聯(lián)絡(luò)單》，向采購(gòu)人提供設(shè)備發(fā)票、產(chǎn)品說(shuō)明書(shū)、質(zhì)量確保書(shū)、“三包憑證”等相關(guān)資料和原配附件，并對(duì)用戶(hù)作使用和維護(hù)保養(yǎng)培訓(xùn)。29.3用戶(hù)單位對(duì)所供設(shè)備和集成結(jié)果進(jìn)行最終驗(yàn)收。杭州市蕭山區(qū)招投標(biāo)中心將組織相關(guān)教授隨機(jī)對(duì)所供設(shè)備進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)檢驗(yàn)。假如發(fā)覺(jué)和協(xié)議中要求不符，供給商須負(fù)擔(dān)由此發(fā)生一切損失和費(fèi)用，并接收對(duì)應(yīng)處罰。30.協(xié)議立案中標(biāo)供給商在供貨結(jié)束、驗(yàn)收合格、協(xié)議推行完成盡早到杭州市蕭山區(qū)招投標(biāo)交易中心進(jìn)行協(xié)議立案，到時(shí)需提供以下資料：⑴《中標(biāo)通知書(shū)》原件1份（立案后退還）；⑵協(xié)議原件4份（立案后退還2份）；⑶驗(yàn)收單原件4份（立案后退還2份）；⑷發(fā)票復(fù)印件1份（立案時(shí)留存）。聯(lián)絡(luò)人：龔帥；聯(lián)絡(luò)電話：31.貨款結(jié)算方法協(xié)議推行完成，驗(yàn)收合格后供給商憑用戶(hù)單位簽字蓋章《政府集中采購(gòu)貨物驗(yàn)收單》《政府采購(gòu)申請(qǐng)表》向采購(gòu)人辦理貨款結(jié)算手續(xù)。32.售后服務(wù)考評(píng)將根據(jù)《杭州市蕭山區(qū)政府采購(gòu)供給商管理措施》，對(duì)供給商進(jìn)行考評(píng)。33.采購(gòu)方法改變?cè)诜腺Y格投標(biāo)人不足要求數(shù)量或投標(biāo)人提供貨物及其報(bào)價(jià)、售后服務(wù)承諾等不能滿(mǎn)足招標(biāo)組織機(jī)構(gòu)要求，和招標(biāo)過(guò)程中出現(xiàn)其它不正常情況時(shí)，經(jīng)同意，招標(biāo)組織機(jī)構(gòu)將依據(jù)中國(guó)財(cái)政部第18號(hào)令《政府采購(gòu)貨物和服務(wù)招標(biāo)投標(biāo)管理措施》第四十三條之要求，重新選擇適宜方法進(jìn)行采購(gòu)。34.質(zhì)疑和投訴33.1投標(biāo)人對(duì)政府采購(gòu)活動(dòng)有疑問(wèn)或認(rèn)為自己權(quán)益受到損害，應(yīng)該在知道或應(yīng)知其權(quán)益受到損害之日起七個(gè)工作日內(nèi)向采購(gòu)人提出書(shū)面質(zhì)疑，采購(gòu)人將在七個(gè)工作日內(nèi)作出回復(fù)，但回復(fù)內(nèi)容不包含商業(yè)秘密。33.2質(zhì)疑投標(biāo)人對(duì)采購(gòu)人回復(fù)不滿(mǎn)意或未在要求時(shí)間內(nèi)作出回復(fù)，能夠在回復(fù)期滿(mǎn)后十五個(gè)工作日內(nèi)向杭州市蕭山區(qū)招投標(biāo)管理辦公室提出投訴。35.解釋權(quán)凡包含此次招標(biāo)文件解釋權(quán)屬于杭州市蕭山區(qū)招投標(biāo)交易中心。第三部分采購(gòu)需求一、招標(biāo)一覽表標(biāo)項(xiàng)一序號(hào)名稱(chēng)規(guī)格型號(hào)和參數(shù)單位數(shù)量1人才人事檔案管理系統(tǒng)詳見(jiàn)招標(biāo)需求項(xiàng)1注：1.除采購(gòu)文件明確品牌外，歡迎其它能滿(mǎn)足本項(xiàng)目技術(shù)需求且性能和所明確品牌相當(dāng)產(chǎn)品參與。二、招標(biāo)需求：一、項(xiàng)目概述（一）背景杭州市蕭山區(qū)人事局含有些人才引進(jìn)、畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)、人事代理、檔案管理、流動(dòng)黨員管理、網(wǎng)上招聘、委托招聘、人才派遣、人才登記、人才供求信息公布、舉行人才交流會(huì)和人才集市、組團(tuán)外出招聘緊缺人才等服務(wù)職能，是為全區(qū)各類(lèi)用人單位和人才提供人才人事服務(wù)專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)。人事工作效率高低、質(zhì)量?jī)?yōu)劣全部直接關(guān)系到政府在老百姓心中形象。只有我們?nèi)耸虏块T(mén)信息化建設(shè)水平提升了，我們辦事效率才能真正得到提升；只有我們辦事效率提升了，老百姓在辦事過(guò)程中得到了快捷周到服務(wù)，才會(huì)增加對(duì)政府信賴(lài)，深入促進(jìn)友好社會(huì)發(fā)展。多年來(lái)，蕭山區(qū)人事局在區(qū)委區(qū)政府正確領(lǐng)導(dǎo)和關(guān)心下，在借鑒弟兄單位優(yōu)異管理經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上，利用現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)，在實(shí)現(xiàn)人事管理信息化工作中即使已經(jīng)取得了一定成績(jī)，但伴隨社會(huì)發(fā)展和工作步驟改善，原有信息化管理系統(tǒng)已不再符合工作要求，迫切需要引進(jìn)新信息化管理系統(tǒng)。（二）現(xiàn)有系統(tǒng)情況介紹杭州市蕭山區(qū)人事局現(xiàn)在有大中專(zhuān)畢業(yè)生檔案管理系統(tǒng)、大中專(zhuān)畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議管理系統(tǒng)、人事代理管理系統(tǒng)、戶(hù)口管理系統(tǒng)四個(gè)系統(tǒng)。其大致情況以下：1、大中專(zhuān)畢業(yè)生檔案管理：開(kāi)發(fā)于，開(kāi)發(fā)語(yǔ)言Delphi,數(shù)據(jù)庫(kù)MYSQL。現(xiàn)在共有數(shù)據(jù)45000余份，每十二個(gè)月以進(jìn)10000份數(shù)據(jù)在遞增。關(guān)鍵功效：畢業(yè)生檔案信息錄入，單一字段查詢(xún)、統(tǒng)計(jì)；無(wú)打印2、大中專(zhuān)畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議管理系統(tǒng)：開(kāi)發(fā)于，開(kāi)發(fā)語(yǔ)言Delphi,數(shù)據(jù)庫(kù)MYSQL?，F(xiàn)在共有數(shù)據(jù)0余份，每十二個(gè)月以進(jìn)6000-7000份數(shù)據(jù)在遞增。關(guān)鍵功效：畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議錄入、單一字段查詢(xún)、打印、統(tǒng)計(jì)；3、人事代理管理系統(tǒng)：開(kāi)發(fā)于，開(kāi)發(fā)語(yǔ)言Delphi,數(shù)據(jù)庫(kù)MYSQL?，F(xiàn)在共有數(shù)據(jù)1余份，每十二個(gè)月以進(jìn)3000-4000份數(shù)據(jù)在遞增。關(guān)鍵功效：信息添加、單一字段查詢(xún)、打印、簡(jiǎn)單統(tǒng)計(jì)；4、戶(hù)口管理系統(tǒng)：使用于，利用VisualFoxpro建立。現(xiàn)在共有數(shù)據(jù)3100余份，每十二個(gè)月以進(jìn)500份數(shù)據(jù)在遞增。關(guān)鍵功效：添加、單一字段查詢(xún)、統(tǒng)計(jì)；無(wú)打印。（三）現(xiàn)有系統(tǒng)存在問(wèn)題1、數(shù)據(jù)不共享，信息交換不暢：因?yàn)橐陨纤膫€(gè)系統(tǒng)開(kāi)發(fā)時(shí)間上不統(tǒng)一，四個(gè)系統(tǒng)相互獨(dú)立互不共享，造成有些數(shù)據(jù)信息反復(fù)錄入，使得操作員數(shù)據(jù)維護(hù)工作量大,人事相關(guān)信息調(diào)用困難；2、功效性差：四個(gè)系統(tǒng)全部存在部分功效性BUG，在日常操作過(guò)程中常常犯錯(cuò)，使得工作人員日常工作受到影響；3、統(tǒng)計(jì)功效弱：作為信息管理系統(tǒng)，最關(guān)鍵首先功效就是統(tǒng)計(jì)分析，領(lǐng)導(dǎo)能夠?qū)y(tǒng)計(jì)和分析出來(lái)報(bào)表進(jìn)行決議現(xiàn)實(shí)工作；4、相同信息反復(fù)錄入，部分系統(tǒng)無(wú)打印、查詢(xún)功效：因?yàn)闊o(wú)統(tǒng)一數(shù)據(jù)庫(kù)，在日常工作中針對(duì)同一數(shù)據(jù)信息反復(fù)錄入，加大了工作量，消耗了無(wú)須要工作時(shí)間；5、無(wú)數(shù)據(jù)存放備份，安全性能差。因受到系統(tǒng)本身開(kāi)發(fā)時(shí)間不一、數(shù)據(jù)庫(kù)不統(tǒng)一等情況限制，現(xiàn)有系統(tǒng)在數(shù)據(jù)存放備份方面大多還停留在手工備份階段，數(shù)據(jù)安全方面存在隱患。（四）重新開(kāi)發(fā)新系統(tǒng)必需性伴隨蕭山城市發(fā)展和人才不停引進(jìn)，區(qū)人事局接收人才數(shù)量越來(lái)越多，信息更新愈加繁復(fù)，以現(xiàn)在區(qū)人事局四個(gè)系統(tǒng)已經(jīng)不能滿(mǎn)足業(yè)務(wù)量增加需求，同時(shí)，舊系統(tǒng)在功效、數(shù)據(jù)共享、安全性等方面全部存在一定弊端。所以，開(kāi)發(fā)一個(gè)《杭州市蕭山區(qū)人才人事檔案管理系統(tǒng)》不僅必需而且迫切。1、新系統(tǒng)擬改善和新增功效：（1）系統(tǒng)集成集成和改善現(xiàn)有四個(gè)系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一調(diào)用和管理。增加流動(dòng)黨員管理（黨組織關(guān)系）、人才派遣、社會(huì)保障三大模塊；（2）數(shù)據(jù)共享新系統(tǒng)集成了人才人事七大模塊管理需求，在日常操作中數(shù)據(jù)調(diào)用必不可少，共同信息一次性輸入后自動(dòng)調(diào)用。方便管理、查詢(xún)、統(tǒng)計(jì)分析、和打?。唬?）企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)辦公用人事局自帶筆記本電腦為企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)辦公，采取VPN撥號(hào)連接到本系統(tǒng)中，進(jìn)行操作本軟件。（4）共享本系統(tǒng)為提升信息化工作效率，能進(jìn)入政務(wù)網(wǎng)區(qū)各職能部門(mén)，全部能夠使用本系統(tǒng)為它特定定制顯示內(nèi)容（姓名，姓別，學(xué)歷，畢業(yè)學(xué)校，現(xiàn)工作單位等），但需后臺(tái)開(kāi)通對(duì)應(yīng)權(quán)限。（5）加強(qiáng)安全方法人才人事數(shù)據(jù)屬機(jī)密關(guān)鍵文件，安全保護(hù)十分關(guān)鍵，新系統(tǒng)在數(shù)據(jù)安全及預(yù)防上采取全方面方法保護(hù)數(shù)據(jù)安全，擬增加VPN技術(shù)；（6）完善統(tǒng)計(jì)分析功效新人才人事系統(tǒng)采取多個(gè)形式（條型圖、曲線圖、扇圖等）對(duì)學(xué)歷、學(xué)校、職稱(chēng)、主管部門(mén)、戶(hù)籍、就業(yè)單位、畢業(yè)時(shí)間、工作時(shí)間、所學(xué)專(zhuān)業(yè)等等全部可進(jìn)行統(tǒng)計(jì)字段進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并能夠支持”定式統(tǒng)計(jì)”和”自定義統(tǒng)計(jì)”,同時(shí)含有進(jìn)行分析能力，對(duì)對(duì)應(yīng)字段進(jìn)行一個(gè)或兩個(gè)時(shí)間和基按時(shí)間進(jìn)行數(shù)據(jù)比較。圖1所表示：圖1：數(shù)據(jù)分析圖（五）、對(duì)原有數(shù)據(jù)安全遷移陳說(shuō)1、因?yàn)樵兴膫€(gè)系統(tǒng)開(kāi)發(fā)語(yǔ)言和數(shù)據(jù)庫(kù)和現(xiàn)有系統(tǒng)開(kāi)發(fā)語(yǔ)言和數(shù)據(jù)庫(kù)不統(tǒng)一，而且原有四個(gè)系統(tǒng)之間數(shù)據(jù)庫(kù)和開(kāi)發(fā)語(yǔ)言也不統(tǒng)一，這增加了數(shù)據(jù)遷移難度。我們決定借助第三方力量（編寫(xiě)數(shù)據(jù)遷移小程序），以數(shù)據(jù)量最多畢業(yè)生檔案數(shù)據(jù)為主建立X數(shù)據(jù)庫(kù)，其它數(shù)據(jù)庫(kù)里數(shù)據(jù)進(jìn)行對(duì)位插入式導(dǎo)入，對(duì)唯一數(shù)據(jù)出現(xiàn)相同進(jìn)行報(bào)警式跳出，然后進(jìn)行手工選擇來(lái)完成數(shù)據(jù)遷移。2、新系統(tǒng)其作用和意義關(guān)鍵表現(xiàn)在以下多個(gè)方面：（1）統(tǒng)一本區(qū)人才人事檔案信息，加緊人才信息化建設(shè)步伐，愈加好為企業(yè)和個(gè)人服務(wù)；（2）方便、快捷、高效采集人才人事信息，為各相關(guān)部門(mén)提供正確、立即人才人事信息；（3）減輕工作人員反復(fù)錄入負(fù)擔(dān)，節(jié)省有效工作時(shí)間；（4）是區(qū)政府信息化建設(shè)有力補(bǔ)充。二、總體計(jì)劃本章明確杭州市蕭山區(qū)人才人事檔案管理系統(tǒng)項(xiàng)目標(biāo)建設(shè)指導(dǎo)思想、總體設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)。本章是整個(gè)技術(shù)方案總體技術(shù)，是整個(gè)方案綱領(lǐng)和基礎(chǔ)，后續(xù)各部分設(shè)計(jì)內(nèi)容將以本章為依據(jù)（一）項(xiàng)目建設(shè)指導(dǎo)思想方案蕭山區(qū)人才人事檔案管理系統(tǒng)項(xiàng)目是一項(xiàng)復(fù)雜系統(tǒng)工程，應(yīng)本著務(wù)實(shí)、高效、快捷和資源共享標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一計(jì)劃，分步實(shí)施，統(tǒng)一平臺(tái)，統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，互聯(lián)互通，資源共享，突出應(yīng)用，講求實(shí)效，遵照法規(guī)，安全保密。整個(gè)項(xiàng)目實(shí)施必需含有前瞻性，堅(jiān)持制度先行、規(guī)范先行?？偠灾?，在蕭山區(qū)人才人事檔案管理系統(tǒng)建設(shè)計(jì)劃中，要“堅(jiān)持兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)、保持三個(gè)一致、實(shí)現(xiàn)四個(gè)結(jié)合”。1、堅(jiān)持兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)（1）效益標(biāo)準(zhǔn):包含提升工作效益和社會(huì)效益。效益是評(píng)價(jià)項(xiàng)目是否成功唯一標(biāo)準(zhǔn)；是開(kāi)展信息化建設(shè)目標(biāo)。（2）講求實(shí)效標(biāo)準(zhǔn)：重視實(shí)用，將最需要處理問(wèn)題首先處理，在項(xiàng)目建設(shè)過(guò)程中踏扎實(shí)實(shí)地處理實(shí)際問(wèn)題，滿(mǎn)足實(shí)際需要。2、保持三個(gè)一致（1）將項(xiàng)目標(biāo)建設(shè)目標(biāo)和本系統(tǒng)、本單位業(yè)務(wù)目標(biāo)保持一致。這么能夠確保信息化建設(shè)一直朝著正確方向發(fā)展，能夠得到領(lǐng)導(dǎo)支持和認(rèn)同。（2）將培訓(xùn)工作和應(yīng)用開(kāi)發(fā)保持一致。培訓(xùn)工作不僅是信息化建設(shè)關(guān)鍵步驟，而且是信息化建設(shè)最終能否實(shí)現(xiàn)預(yù)期效果關(guān)鍵原因。要重視專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)，使她們能夠勝任本系統(tǒng)技術(shù)支持和服務(wù)重?fù)?dān)，負(fù)擔(dān)起對(duì)業(yè)務(wù)人員應(yīng)用培訓(xùn)任務(wù)，處理系統(tǒng)建設(shè)過(guò)程中碰到多種技術(shù)問(wèn)題。（3）將區(qū)人才人事檔案管理系統(tǒng)建設(shè)和未來(lái)發(fā)展保持一致。信息化是一個(gè)動(dòng)態(tài)過(guò)程，不僅要滿(mǎn)足本單位目前需求，更要滿(mǎn)足本單位未來(lái)發(fā)展需要。3、實(shí)現(xiàn)四個(gè)結(jié)合（1）區(qū)人才人事檔案管理系統(tǒng)建設(shè)主管領(lǐng)導(dǎo)和行政關(guān)鍵領(lǐng)導(dǎo)相結(jié)合。（2）區(qū)人才人事檔案管理系統(tǒng)建設(shè)技術(shù)部門(mén)和業(yè)務(wù)部門(mén)相結(jié)合。（3）區(qū)人才人事檔案管理系統(tǒng)建設(shè)技術(shù)和實(shí)際需要相結(jié)合。（4）區(qū)人才人事檔案管理系統(tǒng)建設(shè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和具體業(yè)務(wù)人員相結(jié)合。（二）總體設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)為了實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)建設(shè)目標(biāo)，區(qū)人才人事管理系統(tǒng)確定以下總體設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)：1、延續(xù)性標(biāo)準(zhǔn)：為提升系統(tǒng)使用人職員作效率，原有畢業(yè)生檔案系統(tǒng)、就業(yè)協(xié)議匯總系統(tǒng)、人事代事系統(tǒng)、戶(hù)口管理系統(tǒng)四個(gè)系統(tǒng)歷史數(shù)據(jù)需要導(dǎo)入到新系統(tǒng)，必需做好相關(guān)接口系統(tǒng)。2、優(yōu)異性標(biāo)準(zhǔn)：優(yōu)異性將經(jīng)過(guò)網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)優(yōu)異性、硬件設(shè)備優(yōu)異性、應(yīng)用系統(tǒng)優(yōu)異性來(lái)表現(xiàn)。把握最新電子計(jì)算機(jī)技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)通信技術(shù)、多媒體技術(shù)、群件集成技術(shù)發(fā)展方向，采取優(yōu)異體系結(jié)構(gòu)，選擇優(yōu)異軟件和硬件技術(shù)構(gòu)建系統(tǒng)支撐平臺(tái)和運(yùn)行環(huán)境，建設(shè)含有中國(guó)領(lǐng)先水平系統(tǒng)支撐平臺(tái)、應(yīng)用基礎(chǔ)框架和應(yīng)用系統(tǒng)。3、實(shí)用性標(biāo)準(zhǔn)：采取技術(shù)路線、產(chǎn)品應(yīng)經(jīng)過(guò)實(shí)踐檢驗(yàn)，被證實(shí)是成熟可靠，設(shè)計(jì)結(jié)果能滿(mǎn)足用戶(hù)需求而且行之有效。充足考慮各類(lèi)使用人員能力和素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)結(jié)構(gòu)、部門(mén)業(yè)務(wù)需求等很多原因，重視各項(xiàng)系統(tǒng)功效實(shí)用性，人機(jī)界面友好，可操作性強(qiáng)。4、可靠性標(biāo)準(zhǔn)：可靠性將經(jīng)過(guò)選擇能可靠運(yùn)行網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)、選擇可靠網(wǎng)絡(luò)和計(jì)算機(jī)硬件設(shè)備，和選擇可靠網(wǎng)絡(luò)操作系統(tǒng)和信息應(yīng)用系統(tǒng)來(lái)表現(xiàn)。系統(tǒng)平臺(tái)采取高可用性技術(shù)，確保系統(tǒng)能長(zhǎng)久穩(wěn)定不間斷運(yùn)行，采取流行、成熟、穩(wěn)定、優(yōu)異操作系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫(kù)、網(wǎng)絡(luò)協(xié)議和中間件等系統(tǒng)軟件平臺(tái)，在網(wǎng)絡(luò)、主機(jī)、數(shù)據(jù)庫(kù)或應(yīng)用系統(tǒng)出現(xiàn)故障時(shí)，能立即、快速地恢復(fù)，確保系統(tǒng)穩(wěn)定性。在應(yīng)用系統(tǒng)設(shè)計(jì)中，充足考慮到可能出現(xiàn)多種情況，采取對(duì)應(yīng)技術(shù)方法，盡可能降低系統(tǒng)故障，系統(tǒng)對(duì)關(guān)鍵步驟含有監(jiān)控功效。5、安全性標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)過(guò)加強(qiáng)訪問(wèn)控制來(lái)確保網(wǎng)絡(luò)和信息安全。采取國(guó)家安全密碼局SLL標(biāo)準(zhǔn)利用安全隧道技術(shù)及交換技術(shù)、虛擬子網(wǎng)、操作權(quán)限控制、密碼控制、身份認(rèn)證、系統(tǒng)日志監(jiān)督、數(shù)據(jù)更新嚴(yán)格憑證、入侵檢測(cè)等方法。6、易擴(kuò)充性標(biāo)準(zhǔn)：為以后發(fā)展提供系統(tǒng)可擴(kuò)展能力，避免用戶(hù)投資浪費(fèi)。項(xiàng)目建設(shè)前期應(yīng)做好總體計(jì)劃，確保系統(tǒng)平臺(tái)、應(yīng)用平臺(tái)和應(yīng)用軟件不僅能夠滿(mǎn)足現(xiàn)在要求，而且能夠方便未來(lái)業(yè)務(wù)擴(kuò)展需要，并含有向未來(lái)技術(shù)平滑過(guò)渡能力。在系統(tǒng)設(shè)計(jì)時(shí)，應(yīng)確保應(yīng)用系統(tǒng)含有良好二次開(kāi)發(fā)功效，滿(mǎn)足用戶(hù)對(duì)系統(tǒng)自擴(kuò)充需求。在現(xiàn)階段就考慮到用戶(hù)以后網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)升級(jí)需要，為以后平滑升級(jí)做好硬件和軟件基礎(chǔ)準(zhǔn)備工作。以上手段實(shí)現(xiàn)利用可視化開(kāi)發(fā)平臺(tái)技術(shù)。7、經(jīng)濟(jì)性標(biāo)準(zhǔn)：在技術(shù)性能和價(jià)格平衡中，技術(shù)性能優(yōu)先，兼顧價(jià)格。三、總體架構(gòu)（一）功效架構(gòu)(二)體系架構(gòu)系統(tǒng)采取C/S架構(gòu)。C/S是Client/Server縮寫(xiě)。服務(wù)器通常采取高性能PC、工作站或小型機(jī)，并采取大型數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)，如Oracle、Sybase、Informix或SQLServer。用戶(hù)端需要安裝專(zhuān)用用戶(hù)端軟件。1、C/S網(wǎng)絡(luò)模式結(jié)構(gòu)、工作原理和特點(diǎn)C/S模式是一個(gè)兩層結(jié)構(gòu)系統(tǒng)：第一層是在用戶(hù)機(jī)系統(tǒng)上結(jié)合了表示和業(yè)務(wù)邏輯；第二層是經(jīng)過(guò)網(wǎng)絡(luò)結(jié)合了數(shù)據(jù)庫(kù)服務(wù)器。C/S模式關(guān)鍵由用戶(hù)應(yīng)用程序、服務(wù)器管理程序和中間件三個(gè)部分組成。首先，交互性強(qiáng)是C/S固有一個(gè)優(yōu)點(diǎn)。在C/S中，用戶(hù)端有一套完整應(yīng)用程序，在犯錯(cuò)提醒、在線幫助等方面全部有強(qiáng)大功效，而且能夠在子程序間自由切換。其次，C/S模式提供了更安全存取模式。因?yàn)镃/S配置是點(diǎn)對(duì)點(diǎn)結(jié)構(gòu)模式，采取適適用于局域網(wǎng)、安全性能夠得到可靠確保。再次，C/S模式是用戶(hù)端實(shí)現(xiàn)和服務(wù)器直接相連，沒(méi)有中間步驟，所以響應(yīng)速度快。同時(shí)因?yàn)殚_(kāi)發(fā)是針對(duì)性，所以，操作界面漂亮，形式多樣，能夠充足滿(mǎn)足用戶(hù)本身個(gè)性化要求。2、C/S結(jié)構(gòu)軟件優(yōu)勢(shì)（1）應(yīng)用服務(wù)器運(yùn)行數(shù)據(jù)負(fù)荷較輕。最簡(jiǎn)單C/S體系結(jié)構(gòu)數(shù)據(jù)庫(kù)應(yīng)用由兩部分組成，即用戶(hù)應(yīng)用程序和數(shù)據(jù)庫(kù)服務(wù)器程序。二者可分別稱(chēng)為前臺(tái)程序和后臺(tái)程序。運(yùn)行數(shù)據(jù)庫(kù)服務(wù)器程序機(jī)器，也稱(chēng)為應(yīng)用服務(wù)器。一旦服務(wù)器程序被開(kāi)啟，就隨時(shí)等候響應(yīng)用戶(hù)程序發(fā)來(lái)請(qǐng)求；用戶(hù)應(yīng)用程序運(yùn)行在用戶(hù)自己電腦上，對(duì)應(yīng)于數(shù)據(jù)庫(kù)服務(wù)器，可稱(chēng)為用戶(hù)電腦，當(dāng)需要對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)中數(shù)據(jù)進(jìn)行任何操作時(shí)，用戶(hù)程序就自動(dòng)地尋求服務(wù)器程序，并向其發(fā)出請(qǐng)求，服務(wù)器程序依據(jù)預(yù)定規(guī)則作出應(yīng)答，送回結(jié)果，應(yīng)用服務(wù)器運(yùn)行數(shù)據(jù)負(fù)荷較輕。（2）數(shù)據(jù)儲(chǔ)存管理功效較為透明。在數(shù)據(jù)庫(kù)應(yīng)用中，數(shù)據(jù)儲(chǔ)存管理功效，是由服務(wù)器程序和用戶(hù)應(yīng)用程序分別獨(dú)立進(jìn)行，前臺(tái)應(yīng)用能夠違反規(guī)則，而且通常把那些不一樣（不管是已知還是未知）運(yùn)行數(shù)據(jù)，在服務(wù)器程序中不集中實(shí)現(xiàn)，比如訪問(wèn)者權(quán)限，編號(hào)能夠反復(fù)、必需有用戶(hù)才能建立定單這么規(guī)則。全部這些，對(duì)于工作在前臺(tái)程序上最終用戶(hù)，是“透明”，她們無(wú)須過(guò)問(wèn)（通常也無(wú)法干涉）背后過(guò)程，就能夠完成自己一切工作。在用戶(hù)服務(wù)器架構(gòu)應(yīng)用中，前臺(tái)程序不是很“瘦小”，麻煩事情全部交給了服務(wù)器和網(wǎng)絡(luò)。在C/S體系下，數(shù)據(jù)庫(kù)不能真正成為公共、專(zhuān)業(yè)化倉(cāng)庫(kù)，它受到獨(dú)立專(zhuān)門(mén)管理。3、C/S在中本系統(tǒng)利用C/S結(jié)構(gòu)最大一個(gè)特點(diǎn)就是數(shù)據(jù)錄入方便、效率高和可操作性強(qiáng)，因?yàn)槭捝絽^(qū)人才人事檔案管理系統(tǒng)天天要處理數(shù)據(jù)量很大，所以我們選擇C/S結(jié)構(gòu)來(lái)設(shè)計(jì)蕭山區(qū)人才人事檔案管理系統(tǒng)。依據(jù)系統(tǒng)人員角色關(guān)鍵分為三大類(lèi)：數(shù)據(jù)錄入類(lèi)、各分站數(shù)據(jù)查詢(xún)類(lèi)、領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)計(jì)分析類(lèi)。相互功效轉(zhuǎn)換可由系統(tǒng)管理員隨意分配，自由組合。數(shù)據(jù)錄入類(lèi)職能是系統(tǒng)基礎(chǔ)職能，關(guān)鍵實(shí)現(xiàn)各模塊基礎(chǔ)數(shù)據(jù)維護(hù)、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)錄入，信息公布類(lèi)職能由區(qū)人事局操作員錄入到服務(wù)上。各分站數(shù)據(jù)查詢(xún)類(lèi)職能則由各分站經(jīng)過(guò)政務(wù)外網(wǎng)查詢(xún)可分配權(quán)限模塊數(shù)據(jù)。領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)計(jì)分析類(lèi)職能，則關(guān)鍵統(tǒng)計(jì)分析結(jié)果，指導(dǎo)、檢驗(yàn)工作。圖2所表示：圖2：C/S網(wǎng)絡(luò)模式圖（三）網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)依據(jù)系統(tǒng)設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)，來(lái)設(shè)計(jì)杭州市蕭山區(qū)人才人事檔案管理系統(tǒng)。系統(tǒng)整體結(jié)構(gòu)圖2所表示。本項(xiàng)目標(biāo)網(wǎng)絡(luò)在局域網(wǎng)內(nèi)部采取內(nèi)網(wǎng)和外部網(wǎng)絡(luò)基于政府政務(wù)外網(wǎng)。為了確保內(nèi)部數(shù)據(jù)庫(kù)服務(wù)器安全，我們?cè)跀?shù)據(jù)庫(kù)服務(wù)器和局域網(wǎng)和政務(wù)外網(wǎng)之間加了VPN。具體軟硬件配置查看HYPERLINK第八章。圖2：網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)圖四、功效和效果（一）基礎(chǔ)信息庫(kù)內(nèi)容內(nèi)容備注臨時(shí)檔案編號(hào)：自動(dòng)生成檔案編號(hào)：自動(dòng)生成代理協(xié)議編號(hào)：半自動(dòng)檢索（手工加檢索）戶(hù)口編號(hào)：半自動(dòng)檢索（手工加檢索）姓名：手工輸入身份證號(hào)碼：手工輸入身份確定：干部專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員（二級(jí)頁(yè)面出現(xiàn)，進(jìn)行對(duì)應(yīng)選擇）曾用名：手工輸入出生年月：自動(dòng)生成性別：自動(dòng)生成戶(hù)口所在地：二級(jí)分類(lèi)選擇民族：下拉選擇最高學(xué)歷：下拉選擇籍貫：二級(jí)分類(lèi)選擇婚姻情況：下拉選擇畢業(yè)學(xué)校：半自動(dòng)檢索（手工加檢索）畢業(yè)時(shí)間：下拉選擇專(zhuān)業(yè)：半自動(dòng)檢索（手工加檢索）政治面貌：下拉選擇現(xiàn)職稱(chēng)資格名稱(chēng)：半自動(dòng)檢索（手工加檢索）取得時(shí)間：下拉選擇工作單位：半自動(dòng)檢索（手工加檢索）工作時(shí)間：下拉選擇主管部門(mén)：半自動(dòng)檢索（手工加檢索）現(xiàn)住址：半自動(dòng)檢索（手工加檢索）郵編：手工輸入聯(lián)絡(luò)電話：手工輸入獎(jiǎng)（懲）統(tǒng)計(jì)：手工輸入交費(fèi)統(tǒng)計(jì)：檔案管理費(fèi)、人事代理費(fèi)（二級(jí)頁(yè)面出現(xiàn)費(fèi)用統(tǒng)計(jì)清單）起止時(shí)間：自動(dòng)生成缺乏材料：入團(tuán)志愿書(shū)、入黨志愿書(shū)、職稱(chēng)呈報(bào)表、中學(xué)等材料、大學(xué)材料檔案轉(zhuǎn)入原因：半自動(dòng)檢索（手工加檢索）檔案轉(zhuǎn)入部門(mén)：半自動(dòng)檢索（手工加檢索）檔案轉(zhuǎn)入時(shí)間：自動(dòng)生成檔案轉(zhuǎn)出原因：半自動(dòng)檢索（手工加檢索）檔案轉(zhuǎn)出部門(mén)：半自動(dòng)檢索（手工加檢索）檔案轉(zhuǎn)出時(shí)間：自動(dòng)生成經(jīng)辦人：自動(dòng)生成檔案（查）借閱統(tǒng)計(jì)：自動(dòng)生成借閱單位名稱(chēng)：手工經(jīng)辦人：自動(dòng)生成聯(lián)絡(luò)電話：手工政歷情況：歷史上有沒(méi)有重大歷史情況統(tǒng)計(jì)、有沒(méi)有練習(xí)法輪功或參與非法組織就業(yè)推薦：手工意向擇業(yè)崗位半自動(dòng)檢索（手工加檢索）專(zhuān)長(zhǎng)手工備注：手工（二）畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議管理1、概述增加和維護(hù)畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議相關(guān)信息，并為到檔案時(shí)提供畢業(yè)生基礎(chǔ)信息。2、業(yè)務(wù)步驟

3、功效新增、修改、刪除、查詢(xún)(按每字段查詢(xún))、統(tǒng)計(jì)（以多個(gè)表示方法和時(shí)間段進(jìn)行統(tǒng)計(jì)）,打印。4、權(quán)限有畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議權(quán)限人員(人事局畢業(yè)就業(yè)協(xié)議管理相關(guān)人員和分支機(jī)構(gòu)相關(guān)人員)和全局管理員能夠查看和維護(hù)本模塊。（三）檔案管理1、概述大中專(zhuān)畢業(yè)生到檔案后或流感人員到檔案后，把人員信息維護(hù)到檔案庫(kù)中。2、業(yè)務(wù)步驟3、功效（1）新增：新增人員檔案以上信息；假如某人員在畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議模塊中已經(jīng)有信息了，那么直接在畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議信息基礎(chǔ)上添加其它信息。（2）修改：同“新增”。（3）刪除：刪除一條或批量刪除檔案信息。（4）查詢(xún)、統(tǒng)計(jì)功效：基礎(chǔ)查詢(xún)：對(duì)每一個(gè)字段進(jìn)行查詢(xún)，可全文檢索；分類(lèi)查詢(xún)（即多條件查詢(xún)）：對(duì)多個(gè)字段內(nèi)容查詢(xún)；統(tǒng)計(jì)信息：每個(gè)月報(bào)表統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)自動(dòng)統(tǒng)計(jì)（每個(gè)月20日到下個(gè)月21日數(shù)據(jù)），可用圖表、圖形分析功效、結(jié)構(gòu)分析功效進(jìn)行分析。（5）打印功效：各類(lèi)證實(shí)打?。ㄈ鐧n案保管證實(shí)、調(diào)檔函、政審證實(shí)）。（6）檔案轉(zhuǎn)出人員信息庫(kù)：經(jīng)辦理調(diào)檔手續(xù)后，自動(dòng)轉(zhuǎn)入后臺(tái)轉(zhuǎn)出人員信息庫(kù)。（7）電子檔案輸入輸出功效。4、權(quán)限有畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議權(quán)限人員(人事局檔案管理相關(guān)人員及相關(guān)分支站點(diǎn)相關(guān)人員)和全局管理員能夠查看和維護(hù)本模塊。5、接口和基礎(chǔ)信息、畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議、人事代理、戶(hù)口、黨組織關(guān)系、人才派遣、社會(huì)保障有接口（四）人事代理1、概述對(duì)各單位或個(gè)人提供人事代理業(yè)務(wù)，并維護(hù)相關(guān)信息。2、業(yè)務(wù)步驟3、信息格式代理單位信息維護(hù)：4、功效（1）新增、修改、刪除功效（2）人事代理單位維護(hù)（3）人事代理單位個(gè)人維護(hù)（4）個(gè)人人事代理維護(hù)（5）自動(dòng)計(jì)費(fèi)功效：人事代理：即可自動(dòng)套用原設(shè)定價(jià)格，又可手動(dòng)設(shè)定代理價(jià)格；檔案保管費(fèi)：設(shè)定年限（交十二個(gè)月還是兩年），自動(dòng)套用價(jià)格，也可手動(dòng)設(shè)置。（6）續(xù)費(fèi)功效：添加續(xù)費(fèi)時(shí)，能夠設(shè)置好未交費(fèi)但已經(jīng)計(jì)劃交費(fèi)人員名單（可打印，其中不包含已終止人員信息）欠費(fèi)人員自動(dòng)統(tǒng)計(jì)功效：能夠上傳，也能夠打印。（7）設(shè)置功效菜單時(shí)，能夠自動(dòng)設(shè)置欠費(fèi)菜單。能夠打印催費(fèi)單（8）導(dǎo)入和導(dǎo)出功效：將兩個(gè)工作站信息導(dǎo)入總系統(tǒng)庫(kù)，也可將總系統(tǒng)庫(kù)信息導(dǎo)出給兩個(gè)工作站。實(shí)現(xiàn)信息共享。（9）終止代理人員自動(dòng)轉(zhuǎn)出信息，不在代理信息中顯示。能夠在檔案庫(kù)中增加，產(chǎn)生對(duì)接。（10）打印、查詢(xún)統(tǒng)計(jì)功效5、權(quán)限有畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議權(quán)限人員(人事局人事代理相關(guān)管理人員及相關(guān)分支機(jī)構(gòu)有權(quán)管理人員)和全局管理員能夠查看和維護(hù)本模塊。6、接口和檔案庫(kù)接口（五）戶(hù)口管理1、概述首先經(jīng)過(guò)人事代理人員直接產(chǎn)生該人員戶(hù)口信息，其次直接錄入人員戶(hù)口信息。2、業(yè)務(wù)步驟3、功效新增、修改、刪除、查詢(xún)、統(tǒng)計(jì)、打印功效4、權(quán)限有畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議權(quán)限人員(人事局戶(hù)口管理人員及相關(guān)分支機(jī)構(gòu)有權(quán)管理人員)和全局管理員能夠查看和維護(hù)本模塊。（六）流動(dòng)黨員組織關(guān)系1、概述管理流動(dòng)黨員2、功效（1）流動(dòng)黨員信息維護(hù)（2）流動(dòng)黨員查詢(xún)（3）流動(dòng)黨員統(tǒng)計(jì)3、權(quán)限有畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議權(quán)限人員(人事局流動(dòng)黨員模塊管理人員及相關(guān)分支機(jī)構(gòu)有權(quán)管理人員)和全局管理員能夠查看和維護(hù)本模塊。4、接口和人事代理、檔案模塊全部有數(shù)據(jù)交互。（七）人才派遣1、概述人才派遣是指用人單位將人力資源管理中非關(guān)鍵部分工作全部或部分委托人才派遣機(jī)構(gòu)負(fù)擔(dān)新興人才中介服務(wù)方法，由派遣機(jī)構(gòu)依據(jù)用人單位需求，選聘適宜派遣人員，和其簽署勞動(dòng)協(xié)議，將人員派遣到用人單位。2、業(yè)務(wù)步驟和具體用人單位簽署人才派遣協(xié)議和具體用人單位簽署人才派遣協(xié)議人員選定后企業(yè)和個(gè)人簽署勞動(dòng)協(xié)議辦理社保、公積金等多種手續(xù)各類(lèi)日常人事事務(wù)（職稱(chēng)、工資等）其它交辦日常事物3、功效（1）派遣人員信息維護(hù)（2）派遣人員查詢(xún)（3）派遣人員數(shù)據(jù)（人數(shù)、參保費(fèi)用、管理費(fèi)用）統(tǒng)計(jì)4、權(quán)限有畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議權(quán)限人員(人事局人才派遣模塊相關(guān)管理人員及相關(guān)分支機(jī)構(gòu)有權(quán)管理人員)和全局管理員能夠查看和維護(hù)本模塊。5、接口（八）社會(huì)保障1、概述：為企業(yè)派遣、人事外包人員辦理社會(huì)保險(xiǎn)2、功效（1）派遣人員信息維護(hù)（2）派遣人員查詢(xún)（3）派遣人員數(shù)據(jù)（人數(shù)、參保費(fèi)用、管理費(fèi)用）統(tǒng)計(jì)3、權(quán)限有畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議權(quán)限人員(人事局社會(huì)保障模塊相關(guān)管理人員)和全局管理員能夠查看和維護(hù)本模塊。4、接口和人事代理、檔案模塊全部有數(shù)據(jù)交互。（九）畢業(yè)生檔案查詢(xún)、黨員關(guān)系查詢(xún)、戶(hù)口查詢(xún)按攝影關(guān)欄目，指定相關(guān)字段（多個(gè)必需字段，由人事局指定）進(jìn)行導(dǎo)出式查詢(xún)，我們?cè)谌瞬啪W(wǎng)上建立對(duì)應(yīng)數(shù)據(jù)表，進(jìn)行對(duì)位式導(dǎo)入，確保軟件安全可靠以下是給出相關(guān)字段1、畢業(yè)生檔案查詢(xún)ID號(hào)、姓名、籍貫、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、畢業(yè)學(xué)校2、黨員關(guān)系ID號(hào)、姓名、黨員性質(zhì)、轉(zhuǎn)入時(shí)間、轉(zhuǎn)正時(shí)間、上期黨費(fèi)繳納時(shí)間3、戶(hù)口查詢(xún)ID號(hào)、姓名、戶(hù)口放入時(shí)間、到期時(shí)間（十）系統(tǒng)管理1、概述提供業(yè)務(wù)模塊數(shù)據(jù)字典、操作人員信息維護(hù)、系統(tǒng)權(quán)限管理等功效。2、功效（1）操作人員信息維護(hù)：含密碼管理（2）操作人員權(quán)限設(shè)置：由系統(tǒng)管理員依據(jù)相關(guān)人員業(yè)務(wù)范圍進(jìn)行授權(quán)，細(xì)化到可控按鈕，如查詢(xún)權(quán)、修改權(quán)、審批權(quán)、打印權(quán)、導(dǎo)入權(quán)、導(dǎo)出權(quán)等，依據(jù)不一樣用戶(hù)角色授予。（3）數(shù)據(jù)字典維護(hù)（4）數(shù)據(jù)還原功效：在操作員在進(jìn)行誤操作后，能夠自動(dòng)還原至某個(gè)時(shí)間點(diǎn)。（如進(jìn)行了誤刪除，能夠?qū)⒄`刪除內(nèi)容進(jìn)行恢復(fù)）（5）數(shù)據(jù)備份功效：每七天三次及以上次數(shù)將數(shù)據(jù)保留下載至異地機(jī)，能夠刻錄成光盤(pán)保留。（6）多用戶(hù)口輸入功效：能夠?qū)崿F(xiàn)信息輸入多用戶(hù)操作。3、基礎(chǔ)功效說(shuō)明（1）新增：新增人員檔案以上信息；假如某人員在畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議模塊中已經(jīng)有信息了，那么直接在畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議信息基礎(chǔ)上添加其它信息。（2）修改：同“新增”（3）刪除：刪除一條或批量刪除檔案信息。（4）查詢(xún)、統(tǒng)計(jì)功效：基礎(chǔ)查詢(xún)：對(duì)每一個(gè)字段進(jìn)行查詢(xún)，可全文檢索；分類(lèi)查詢(xún)（即多條件查詢(xún)）：對(duì)多個(gè)字段內(nèi)容查詢(xún)；統(tǒng)計(jì)信息：每個(gè)月報(bào)表統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)自動(dòng)統(tǒng)計(jì)（每個(gè)月21日到下個(gè)月20日數(shù)據(jù)），可用圖表、圖形分析功效、結(jié)構(gòu)分析功效進(jìn)行分析。（5）打印功效：各類(lèi)證實(shí)打?。ㄈ鐧n案保管證實(shí)、人事代理協(xié)議證實(shí)、報(bào)戶(hù)口證實(shí)、調(diào)檔函、政審證實(shí)、介紹信開(kāi)具等），能夠依據(jù)用戶(hù)口需要增加打印內(nèi)容；各類(lèi)查詢(xún)、統(tǒng)計(jì)信息結(jié)果打??；檔案在庫(kù)人員信息打印；戶(hù)口在我人事局人員名單或基礎(chǔ)信息打印；代理單位及代理人員名單打印；打印交費(fèi)清單。（6）自動(dòng)計(jì)費(fèi)功效：人事代理：即可自動(dòng)套用原設(shè)定價(jià)格，又可手動(dòng)設(shè)定代理價(jià)格；檔案保管費(fèi)：設(shè)定年限（交十二個(gè)月還是兩年），自動(dòng)套用價(jià)格，也可手動(dòng)設(shè)置。（7）續(xù)費(fèi)功效：添加續(xù)費(fèi)時(shí)，能夠設(shè)置好未交費(fèi)但已經(jīng)計(jì)劃交費(fèi)人員名單（可打印，其中不包含已終止人員信息）欠費(fèi)人員自動(dòng)統(tǒng)計(jì)功效：能夠上傳，也能夠打印。（8）導(dǎo)入和導(dǎo)出功效：將兩個(gè)工作站信息導(dǎo)入總系統(tǒng)庫(kù)，也可將總系統(tǒng)庫(kù)信息導(dǎo)出給兩個(gè)工作站。實(shí)現(xiàn)有選擇導(dǎo)入、導(dǎo)出功效。實(shí)現(xiàn)信息共享。能夠?qū)n案信息排序后打印。（9）數(shù)據(jù)分析：依據(jù)每個(gè)月每十二個(gè)月數(shù)據(jù)對(duì)下十二個(gè)月數(shù)據(jù)進(jìn)行分析估計(jì)，或依據(jù)前幾年數(shù)據(jù)，對(duì)下幾年數(shù)據(jù)進(jìn)行分析估計(jì)。（10）數(shù)據(jù)還原功效：在操作員在進(jìn)行誤操作后，能夠自動(dòng)還原至某個(gè)時(shí)間點(diǎn)。（如進(jìn)行了誤刪除，能夠?qū)⒄`刪除內(nèi)容進(jìn)行恢復(fù)）（11）檔案網(wǎng)絡(luò)化功效：支持?jǐn)?shù)據(jù)上傳網(wǎng)絡(luò)，（如每十二個(gè)月畢業(yè)生檔案可依據(jù)字段信息傳到蕭山人才網(wǎng)），含有強(qiáng)大網(wǎng)絡(luò)安全保障功效，使數(shù)據(jù)能夠安全傳輸。（12）數(shù)據(jù)備份功效：每七天將數(shù)據(jù)自己上傳保留，能夠刻錄成光盤(pán)保留。（13）多用戶(hù)口輸入功效：能夠?qū)崿F(xiàn)信息輸入多用戶(hù)操作。（14）信息共享功效：用戶(hù)口能夠依據(jù)個(gè)人檔案信息改變，轉(zhuǎn)入相關(guān)辦理程序。如代理終止人員可直接轉(zhuǎn)入檔案保管庫(kù)中，作為檔案保管人員處理等。（十一）開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)、衛(wèi)生局、教育局等服務(wù)站運(yùn)作方法圖3：分站點(diǎn)運(yùn)作模式圖作為分站點(diǎn)，運(yùn)作模式（見(jiàn)圖3）和人事局站點(diǎn)一樣，享受全部操作權(quán)限。說(shuō)明：三個(gè)分站操作權(quán)限由總賬號(hào)自由分配，依據(jù)實(shí)際情況操作對(duì)應(yīng)內(nèi)容。具體功效同一至八小節(jié)功效相同，看具體操作需求。五、安全方法（一）安全基礎(chǔ)要素依據(jù)國(guó)際通行安全認(rèn)識(shí)，從系統(tǒng)建設(shè)角度看，網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)安全應(yīng)包含以下多個(gè)基礎(chǔ)要素。1、授權(quán)：依據(jù)身份來(lái)確定對(duì)信息資源或應(yīng)用訪問(wèn)權(quán)限；2、機(jī)密性：確保信息不被非授權(quán)泄露，包含存放機(jī)密性和傳輸機(jī)密；3、完整性：確保信息不被破壞，即預(yù)防信息在存放和傳輸過(guò)程中不被非授權(quán)、惡意和無(wú)意改變；4、不可否認(rèn)性：建立責(zé)任機(jī)制，使任何實(shí)體為其對(duì)信息所進(jìn)行任何操作負(fù)擔(dān)責(zé)任。（二）本系統(tǒng)面臨安全風(fēng)險(xiǎn)及處理措施1、系統(tǒng)存在安全威脅關(guān)鍵表現(xiàn)在以下多個(gè)方面：（1）信息泄漏或丟失：系統(tǒng)中有些人才人事檔案信息，信息泄漏或丟失是指這些敏感數(shù)據(jù)在有意或無(wú)意中被泄漏出去或丟失，它通常包含，信息在傳輸中丟失或泄漏（如"黑客"們利用電磁泄漏或搭線竊聽(tīng)等方法可截獲機(jī)密信息，或經(jīng)過(guò)對(duì)信息流向、流量、通信頻度和長(zhǎng)度等參數(shù)分析，推出有用信息，如用戶(hù)口令、帳號(hào)等關(guān)鍵信息。），信息在存放介質(zhì)中丟失或泄漏，經(jīng)過(guò)建立隱蔽隧道等竊取敏感信息等。（2）破壞數(shù)據(jù)完整性：以非法手段竊得對(duì)數(shù)據(jù)使用權(quán)，刪除、修改、插入或重發(fā)一些關(guān)鍵信息，以取得有益于攻擊者響應(yīng)；惡意添加，修改數(shù)據(jù)，以干擾用戶(hù)正常使用。（3）病毒攻擊：經(jīng)過(guò)網(wǎng)絡(luò)傳輸計(jì)算機(jī)病毒，其破壞性大大高于單機(jī)系統(tǒng)。2、其處理措施能夠概括為：（1）VPN技術(shù)虛擬專(zhuān)用網(wǎng)（VPN）被定義為經(jīng)過(guò)一個(gè)公用網(wǎng)絡(luò)（通常是因特網(wǎng)）建立一個(gè)臨時(shí)、安全連接，是一條穿過(guò)混亂公用網(wǎng)絡(luò)安全、穩(wěn)定隧道。虛擬專(zhuān)用網(wǎng)是對(duì)企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)擴(kuò)展。虛擬專(zhuān)用網(wǎng)能夠幫助遠(yuǎn)程用戶(hù)、企業(yè)分支機(jī)構(gòu)、商業(yè)伙伴及供給商同企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)建立可信安全連接，并確保數(shù)據(jù)安全傳輸。虛擬專(zhuān)用網(wǎng)可用于不停增加移動(dòng)用戶(hù)全球因特網(wǎng)接入，以實(shí)現(xiàn)安全連接；可用于實(shí)現(xiàn)企業(yè)網(wǎng)站之間安全通信虛擬專(zhuān)用線路，用于經(jīng)濟(jì)有效地連接到商業(yè)伙伴和用戶(hù)安全外聯(lián)網(wǎng)虛擬專(zhuān)用網(wǎng)。下面我們結(jié)合本站相關(guān)思科及微軟相關(guān)VPN方面文章為大家介紹這方面資訊，更多更豐富相關(guān)方面內(nèi)容我們將在以后日子里進(jìn)行補(bǔ)充。針對(duì)不一樣用戶(hù)要求，VPN有三種處理方案：遠(yuǎn)程訪問(wèn)虛擬網(wǎng)（AccessVPN）、企業(yè)內(nèi)部虛擬網(wǎng)（IntranetVPN）和企業(yè)擴(kuò)展虛擬網(wǎng)（ExtranetVPN），這三種類(lèi)型VPN分別和傳統(tǒng)遠(yuǎn)程訪問(wèn)網(wǎng)絡(luò)、企業(yè)內(nèi)部Intranet和企業(yè)網(wǎng)和相關(guān)合作伙伴企業(yè)網(wǎng)所組成Extranet（外部擴(kuò)展）相對(duì)應(yīng)。我們采取SSLVPN含有以下特征：①符合國(guó)家密碼局安全標(biāo)準(zhǔn)：第一、國(guó)家SM1算法支持第二、支持SM1USBkey第三、E實(shí)現(xiàn)SM1算法支持，率先技術(shù)實(shí)現(xiàn)②基于內(nèi)核從底層開(kāi)發(fā)：第一、Web安全綜合應(yīng)用：無(wú)需用戶(hù)端，簡(jiǎn)單易用第二、文件安全共享：無(wú)需安裝任何程序，經(jīng)過(guò)瀏覽器實(shí)現(xiàn)文件共享第三、嵌入式設(shè)計(jì)，穩(wěn)定可靠③功效全方面：第一、內(nèi)置式防火墻，支持雙機(jī)熱備第二、支持安全審計(jì)、證書(shū)管理、多級(jí)分布式安全管理、文件安全共享、單點(diǎn)登錄第三、可實(shí)現(xiàn)L3VPN、L4VPN（2）入侵檢測(cè)和漏洞檢測(cè)技術(shù)入侵檢測(cè)和漏洞檢測(cè)系統(tǒng)是網(wǎng)絡(luò)安全系統(tǒng)一個(gè)關(guān)鍵組成部分，VPN它不僅能夠?qū)崿F(xiàn)復(fù)雜煩瑣信息系統(tǒng)安全管理，而且還能夠從目標(biāo)信息系統(tǒng)和網(wǎng)絡(luò)資源中采集信息，分析來(lái)自網(wǎng)絡(luò)外部和內(nèi)部入侵信號(hào)和網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)中漏洞,有時(shí)還能實(shí)時(shí)地對(duì)攻擊作出反應(yīng)。在本系統(tǒng)建設(shè)中配置入侵檢測(cè)和漏洞檢測(cè)系統(tǒng)有利于提升系統(tǒng)整體安全性。（3）病毒防治技術(shù)現(xiàn)在，大量病毒在網(wǎng)上滋生，并借助網(wǎng)絡(luò)廣為傳輸。病毒傳輸路徑有：網(wǎng)絡(luò)中磁盤(pán)共享、網(wǎng)絡(luò)中共享文件夾、網(wǎng)絡(luò)服務(wù)器訪問(wèn)、電子郵件、FTP文件交換和WWW瀏覽訪問(wèn)等。計(jì)算機(jī)病毒防護(hù)是本系統(tǒng)網(wǎng)站安全防范中關(guān)鍵內(nèi)容。六、項(xiàng)目實(shí)施步驟和實(shí)施步驟（一）項(xiàng)目實(shí)施步驟（二）區(qū)人事局人才人事檔案管理系統(tǒng)實(shí)施步驟：工作名稱(chēng)工作描述實(shí)施方關(guān)鍵工作單位關(guān)鍵工作時(shí)間計(jì)劃項(xiàng)目開(kāi)啟會(huì)開(kāi)一個(gè)會(huì)議，宣告企業(yè)上軟件目標(biāo)和大致計(jì)劃，指定項(xiàng)目責(zé)任人，明確項(xiàng)目各部分責(zé)任人。簡(jiǎn)單介紹軟件對(duì)管理作用；介紹實(shí)施工程師背景。組建項(xiàng)目小組，指定項(xiàng)目責(zé)任人；強(qiáng)調(diào)項(xiàng)目標(biāo)關(guān)鍵性和強(qiáng)制性。天系統(tǒng)安裝和調(diào)試建立局域網(wǎng)，準(zhǔn)備服務(wù)器、電腦等，將軟件安裝好。準(zhǔn)備操作系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫(kù)等；負(fù)責(zé)調(diào)試電腦、服務(wù)器，局域網(wǎng)等硬件環(huán)境；測(cè)試軟件在局域網(wǎng)環(huán)境下安全運(yùn)行問(wèn)題。電腦準(zhǔn)備：對(duì)應(yīng)臺(tái)數(shù)，Pentium3500MHZ以上CPU，256M以上內(nèi)存。服務(wù)器1臺(tái)，Pentium42.8GHZ以上CPU，1G以上內(nèi)存。天需求調(diào)研具體了系統(tǒng)步驟和現(xiàn)實(shí)狀況，找出存在問(wèn)題（有是手工不便于做到），列出實(shí)施軟件需要處理具體問(wèn)題。盡可能具體地了解人事局業(yè)務(wù)系統(tǒng)實(shí)際情況；盡可能具體地了解人事局業(yè)務(wù)系統(tǒng)未來(lái)計(jì)劃，比如開(kāi)發(fā)區(qū)人才服務(wù)人事局等未來(lái)改變會(huì)給系統(tǒng)帶來(lái)影響。相關(guān)管理系統(tǒng)步驟等業(yè)務(wù)處理步驟；安排好人員進(jìn)行配合探討。天系統(tǒng)步驟探討怎樣在保持手工操作優(yōu)勢(shì)情況下，盡可能將軟件中管理步驟和實(shí)際管理結(jié)合起來(lái)？其中會(huì)包含單據(jù)，報(bào)表、業(yè)務(wù)處理步驟等等設(shè)定。負(fù)責(zé)將軟件業(yè)務(wù)步驟和單位實(shí)際業(yè)務(wù)步驟結(jié)合起來(lái)；讓職員了解步驟合理性、可操作性?，F(xiàn)有合理步驟，保留；不合理步驟，利用軟件進(jìn)行完善；對(duì)未來(lái)業(yè)務(wù)步驟，要有一定考慮。天單據(jù)表格設(shè)計(jì)包含兩個(gè)方面內(nèi)容：補(bǔ)充設(shè)計(jì)手工情況下不完善單據(jù)；將手工狀態(tài)單據(jù)，盡可能完整地設(shè)計(jì)在軟件中。依據(jù)單位實(shí)際表格樣式，或計(jì)劃用單據(jù)表格，設(shè)置在軟件中。盡可能一次將表格提供齊全；對(duì)于部分表格，可能因?yàn)榧夹g(shù)問(wèn)題，我們無(wú)法完全根據(jù)單位原來(lái)進(jìn)行設(shè)置，需要改變相關(guān)人員工作習(xí)慣。天軟件操作培訓(xùn)對(duì)于一般操作者，包含三個(gè)方面內(nèi)容：基礎(chǔ)資料準(zhǔn)備要求培訓(xùn)、單據(jù)操作培訓(xùn)、報(bào)表操作培訓(xùn)。對(duì)于項(xiàng)目責(zé)任人將包含系統(tǒng)、步驟、密碼、編碼等等方面內(nèi)容，系統(tǒng)管理員管理經(jīng)驗(yàn)，比計(jì)算機(jī)技能更關(guān)鍵。針對(duì)系統(tǒng)管理員培訓(xùn)整體軟件；針對(duì)具體操作人員培訓(xùn)需要她們?cè)谲浖惺褂脝螕?jù)、報(bào)表等。負(fù)責(zé)考評(píng)學(xué)員，指出存在問(wèn)題。軟件和復(fù)印機(jī)一樣，不過(guò)是一個(gè)工具；虛心學(xué)習(xí)，勤于練習(xí)；克服心理障礙，認(rèn)為學(xué)軟件絕對(duì)比學(xué)開(kāi)車(chē)簡(jiǎn)單得多！天編碼標(biāo)正確定關(guān)鍵：固定標(biāo)準(zhǔn)，常見(jiàn)流動(dòng)編碼標(biāo)準(zhǔn)、部門(mén)編碼標(biāo)準(zhǔn)、等等。其中固定編碼標(biāo)準(zhǔn)尤為關(guān)鍵。講解其它單位通常編碼方法；對(duì)于常見(jiàn)摘要編碼，要求單位考慮到：方便性/全方面性；臨時(shí)性/永久性；對(duì)單位編碼提出提議。實(shí)施工程師依據(jù)貴單位實(shí)際情況，提出編碼標(biāo)準(zhǔn)，單位責(zé)任人拍板確定?；蛑苯佑韶?fù)任人確定。天基礎(chǔ)數(shù)據(jù)準(zhǔn)備包含三個(gè)方面內(nèi)容：即科目、部門(mén)名稱(chēng)、人員分類(lèi)等，規(guī)范叫法；依據(jù)確定編碼標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)這些數(shù)據(jù)進(jìn)行編碼。編碼以后一定要查對(duì)是否物、碼對(duì)應(yīng)好了，避免了一碼多物，一物多碼情況發(fā)生；確定部分管理標(biāo)準(zhǔn)：比如人員分類(lèi)等檢驗(yàn)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)準(zhǔn)備完整性、可操作性；關(guān)鍵講解權(quán)限、密碼設(shè)置；關(guān)鍵講系統(tǒng)操作方法；關(guān)鍵系統(tǒng)預(yù)警功效設(shè)置。整理全部常見(jiàn)科目項(xiàng)目規(guī)范名稱(chēng)，確定編碼；確定相關(guān)部門(mén)名稱(chēng)、編碼；確定各操作人員權(quán)限劃分。天基礎(chǔ)數(shù)據(jù)輸入將人員科目，部門(mén)名稱(chēng)、編碼等等錄入到計(jì)算機(jī)中，并打印出來(lái)查對(duì)，確保沒(méi)有任何差錯(cuò)。指導(dǎo)每一個(gè)相關(guān)人員進(jìn)行數(shù)據(jù)錄入；將數(shù)據(jù)打印出來(lái)，共同查對(duì)；指導(dǎo)修改、刪除路錯(cuò)誤基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。科目、部門(mén)、常見(jiàn)摘要（名稱(chēng)、編碼）由相關(guān)人員錄入；密碼資料由系統(tǒng)管理員錄入；其它資料由系統(tǒng)管理員錄入。天數(shù)據(jù)模型準(zhǔn)備準(zhǔn)備一套模擬數(shù)據(jù)，關(guān)鍵是實(shí)際發(fā)生部分業(yè)務(wù)單據(jù)，比如編號(hào)等等，負(fù)責(zé)羅列需要數(shù)據(jù)名稱(chēng)，并提供表格；負(fù)責(zé)解釋為何需要這些數(shù)據(jù)，和準(zhǔn)備數(shù)據(jù)目標(biāo)。按要求準(zhǔn)備數(shù)據(jù)；明白準(zhǔn)備數(shù)據(jù)目標(biāo)。天軟件模擬運(yùn)行將數(shù)據(jù)模擬準(zhǔn)備階段準(zhǔn)備數(shù)據(jù)錄入到軟件中，讓計(jì)算機(jī)計(jì)算分析，看看能不能得出和手工管理相同結(jié)果，看看能不能得出手工狀態(tài)下，極難實(shí)現(xiàn)報(bào)表、數(shù)據(jù)。負(fù)責(zé)指導(dǎo)單位相關(guān)人員多種參數(shù)設(shè)置；負(fù)責(zé)指導(dǎo)相關(guān)人員對(duì)單據(jù)錄入、調(diào)閱、審查、刪除、修改等；負(fù)責(zé)指導(dǎo)相關(guān)人員進(jìn)行數(shù)據(jù)運(yùn)算；以實(shí)際數(shù)據(jù)解釋單據(jù)、報(bào)表、步驟要求、考評(píng)操作人員。負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)錄入；看軟件單據(jù)符合要求否？看報(bào)表完善、正確否？看軟件業(yè)務(wù)步驟可行否？掌握操作否？了解軟件邏輯否？月工作步驟確定模擬運(yùn)行得出預(yù)想結(jié)果后，將怎么模擬運(yùn)行操作步驟整理出來(lái)，固定下來(lái)，讓相關(guān)人員按部就班，嚴(yán)格實(shí)施。確保業(yè)務(wù)步驟設(shè)置符合現(xiàn)在要求；確定業(yè)務(wù)步驟設(shè)置，符合在能夠預(yù)見(jiàn)未來(lái)（下一步軟件計(jì)劃）穩(wěn)定運(yùn)行；模擬運(yùn)行后，沒(méi)有問(wèn)題，就確定在軟件中處理步驟；人事局主任審批業(yè)務(wù)步驟。天期初數(shù)據(jù)準(zhǔn)備就是準(zhǔn)備單位計(jì)劃數(shù)據(jù)放到軟件中期初數(shù)據(jù)，比如：假如是4月1號(hào)開(kāi)始用軟件，那我們要準(zhǔn)備：3月31日系統(tǒng)前期資料等。檢驗(yàn)數(shù)據(jù)完整性；幫助查對(duì)數(shù)據(jù)正確性。確保數(shù)據(jù)和手工一致，手工和實(shí)際數(shù)一致；天期初數(shù)據(jù)輸入將期初數(shù)據(jù)錄入到計(jì)算機(jī)中，并打印出來(lái)查對(duì)，確保沒(méi)有任何差錯(cuò)。負(fù)責(zé)指導(dǎo)相關(guān)人員數(shù)據(jù)錄入；負(fù)責(zé)指導(dǎo)相關(guān)人員對(duì)數(shù)據(jù)錄入、審查、刪除、修改等。要求相關(guān)人員進(jìn)行查對(duì)，確保正確無(wú)誤。操作人員錄入，并打印和手工資料查對(duì)，確定簽字；天軟件并行保持軟件運(yùn)行和手工并行，逐月對(duì)比二者之間差異，找出不足，完善軟件設(shè)置，優(yōu)化軟件業(yè)務(wù)處理步驟。督促數(shù)據(jù)立即錄入；督促數(shù)據(jù)查對(duì)；調(diào)整實(shí)際過(guò)程偏差。相關(guān)人員數(shù)據(jù)立即錄入；相關(guān)人員天天將軟件數(shù)據(jù)和手工數(shù)據(jù)進(jìn)行查對(duì)；管理人員盡可能用軟件數(shù)據(jù)來(lái)指導(dǎo)業(yè)務(wù)管理。天軟件操作步驟確定編寫(xiě)操作說(shuō)明，確保不因?yàn)槿藛T變動(dòng)，對(duì)軟件使用造成影響。提供操作說(shuō)明范本；講解邊寫(xiě)操作說(shuō)明關(guān)鍵點(diǎn)。參考范本寫(xiě)操作步驟；操作步驟盡可能簡(jiǎn)明扼要；和本系統(tǒng)無(wú)關(guān)，不要寫(xiě)進(jìn)去。天軟件正式運(yùn)行丟掉手工，完全實(shí)施軟件處理業(yè)務(wù)。計(jì)劃3月31日開(kāi)始使用。表4：人才人事檔案系統(tǒng)實(shí)施進(jìn)度表七、技術(shù)支持及售后服務(wù)承諾（一）概述技術(shù)支持和售后服務(wù)是為使系統(tǒng)建設(shè)正常進(jìn)行，確保系統(tǒng)正常運(yùn)行所提供當(dāng)?shù)鼗酆蠓?wù)和響應(yīng)工作。（二）售后服務(wù)內(nèi)容售后服務(wù)內(nèi)容基礎(chǔ)包含：提供完整系統(tǒng)開(kāi)發(fā)文檔和操作使用說(shuō)明書(shū)（電子版）2、提供產(chǎn)品升級(jí)、故障排除、性能調(diào)優(yōu)和技術(shù)咨詢(xún)等方面服務(wù)，其基礎(chǔ)要求以下：提供軟件安裝及軟件調(diào)測(cè)技術(shù)，提供安裝、調(diào)測(cè)相關(guān)設(shè)備，并提供安裝調(diào)測(cè)技術(shù)向?qū)А?、系統(tǒng)保修三年，保修期從終驗(yàn)日開(kāi)始計(jì)算，保修期內(nèi)軟件維護(hù)和人工費(fèi)均為無(wú)償，保修期外以不高于協(xié)議價(jià)格提供服務(wù)。承諾軟件十二個(gè)月無(wú)償技術(shù)支持（故障排除、性能調(diào)優(yōu)、技術(shù)咨詢(xún)等，及模塊和數(shù)據(jù)庫(kù)變動(dòng)修改、改版、增刪等工作）；4、培訓(xùn)工作作為整個(gè)系統(tǒng)得以正常運(yùn)行關(guān)鍵，除了對(duì)業(yè)務(wù)人員專(zhuān)題培訓(xùn)以外，軟件開(kāi)發(fā)商應(yīng)對(duì)系統(tǒng)維護(hù)人員進(jìn)行系統(tǒng)維護(hù)培訓(xùn)。包含：系統(tǒng)管理、開(kāi)發(fā)工具、系統(tǒng)設(shè)計(jì)思想和結(jié)構(gòu)、數(shù)據(jù)交換技術(shù)等。（三）售后服務(wù)響應(yīng)1、售后服務(wù)配置配置一位用戶(hù)經(jīng)理，專(zhuān)職負(fù)責(zé)本系統(tǒng)建設(shè)項(xiàng)目管理和故障響應(yīng)，并進(jìn)行定時(shí)電話跟蹤和上門(mén)回訪，提供該用戶(hù)經(jīng)理手機(jī)號(hào)碼、Email等聯(lián)絡(luò)方法，并確保手機(jī)二十四小時(shí)開(kāi)機(jī)。提供盡善盡美服務(wù)，解除后顧之憂(yōu)。2、故障等級(jí)劃分能夠依據(jù)實(shí)際情況將系統(tǒng)故障劃分為四種等級(jí)，具體為：一級(jí)故障－—系統(tǒng)嚴(yán)重故障，系統(tǒng)癱瘓，無(wú)法使用系統(tǒng)（緊急）；二級(jí)故障－—系統(tǒng)嚴(yán)重故障，部分模塊不正常，但系統(tǒng)仍可運(yùn)行（嚴(yán)重）；三級(jí)故障－一系統(tǒng)部分模塊不正常，但不影響整個(gè)系統(tǒng)運(yùn)行（通常）；四級(jí)故障－—不影響系統(tǒng)正常運(yùn)行通常性故障及修改（技術(shù)支持）；3、響應(yīng)時(shí)間及承諾在接到電話后二十四小時(shí)內(nèi)響應(yīng)，最遲在1個(gè)工作日內(nèi)修復(fù)，如不能修復(fù)則采取補(bǔ)救方法，以確保工作正常開(kāi)展。依據(jù)不一樣故障等級(jí)情況，所應(yīng)做出正式響應(yīng)時(shí)間承諾：一級(jí)故障――要求承諾：“電話立即響應(yīng)，在1小時(shí)內(nèi)到現(xiàn)場(chǎng)”；二級(jí)故障――要求承諾：“電話立即響應(yīng)，在2小時(shí)內(nèi)到現(xiàn)場(chǎng)”；三級(jí)故障――要求承諾：“電話立即響應(yīng)，在4小時(shí)內(nèi)到現(xiàn)場(chǎng)”；四級(jí)故障――要求承諾：“電話立即響應(yīng)，安排人員遠(yuǎn)程或現(xiàn)場(chǎng)支持”。 假如故障在一定時(shí)限內(nèi)(通常為1-3個(gè)工作日內(nèi))未能得以處理，該故障將自動(dòng)升級(jí)到更高故障層面，取得更高關(guān)注程度和重視程度。（四）售后服務(wù)方法提供豐富售后服務(wù)支持方法，以最快速、最直接、最適合方法處理運(yùn)行中實(shí)際問(wèn)題：1、電話支持電話支持服務(wù)方法通?？捎糜谔幚聿糠趾?jiǎn)單故障，或解釋部分疑問(wèn)，和就多種問(wèn)題進(jìn)行交流；電話支持次數(shù)將不受限制。2、遠(yuǎn)程撥入遠(yuǎn)程撥入方法將大大提升診療速度和工作效率，現(xiàn)在多種遠(yuǎn)程撥入技術(shù)發(fā)展也使這一手段安全性和可行性得到確保。在條件許可前提下，售后服務(wù)人員可經(jīng)過(guò)遠(yuǎn)程撥入方法，快速而直接地對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行診療和故障排除，并提交具體操作過(guò)程和配置文檔；3、現(xiàn)場(chǎng)服務(wù)當(dāng)以上兩種支持方法仍不能處理問(wèn)題，售后服務(wù)人員應(yīng)立即趕赴現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行緊急故障處理。4、文檔、補(bǔ)丁升級(jí)對(duì)于因?yàn)橄到y(tǒng)軟件或應(yīng)用程序過(guò)時(shí)或存在漏洞，而造成系統(tǒng)隱患或故障，能夠采取分發(fā)系統(tǒng)補(bǔ)丁或升級(jí)文檔等方法處理。5、定時(shí)回訪及早發(fā)覺(jué)潛在問(wèn)題和細(xì)小問(wèn)題，優(yōu)化系統(tǒng)配置，并對(duì)系統(tǒng)及周?chē)O(shè)備常規(guī)檢驗(yàn)，以延長(zhǎng)系統(tǒng)無(wú)故障運(yùn)行時(shí)間。八、軟硬件配置（一）軟件配置內(nèi)容需求數(shù)量單位數(shù)據(jù)庫(kù)MicroSoftSQLServer標(biāo)準(zhǔn)版(簡(jiǎn)體漢字/Windows運(yùn)行系統(tǒng)/15個(gè)lience)1套表5：軟件配置需求表（二）開(kāi)發(fā)環(huán)境(供參考)1、軟件運(yùn)行環(huán)境：（1）操作系統(tǒng)：支持Windows、Unix、Linux等操作系統(tǒng)（2）網(wǎng)絡(luò)環(huán)境：支持Lan、Wan、DDN、PSTN等多種網(wǎng)絡(luò)環(huán)境（3）關(guān)系數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)：推薦SQLSERVER（4）開(kāi)發(fā)工具：PowerBuilder（5）硬件環(huán)境(提議配置)：（6）數(shù)據(jù)庫(kù)服務(wù)器：參考技術(shù)指標(biāo)一（三）應(yīng)用環(huán)境使用本系統(tǒng)用戶(hù)端采取WindowsXP/Windows以上版本。含有安裝用戶(hù)端軟件必需配置。（四）硬件配置1、硬件需求說(shuō)明（1）服務(wù)器：人才人事信息檔案管理系統(tǒng)運(yùn)行所需；（2）臺(tái)式電腦：用于開(kāi)發(fā)區(qū)1臺(tái)、教育局1臺(tái)、衛(wèi)生局1臺(tái)、檔案輸錄1臺(tái)、大廳查閱1臺(tái)；（3）筆記本電腦：用于交流會(huì)、外出招聘1臺(tái)，上門(mén)為企業(yè)服務(wù)、檔案信息采集所需1臺(tái)（4）數(shù)碼復(fù)印機(jī)：人才人事信息、檔案信息電子化采集所需；（5）在線式UPS：以防斷電，供工作所需；保護(hù)硬件設(shè)備在忽然斷電后引發(fā)損耗；（6）數(shù)碼相機(jī)：人才信息采集中拍攝及交流會(huì)等活動(dòng)影像拍攝保留；說(shuō)明：上述所列硬件產(chǎn)品包含相關(guān)附件為對(duì)應(yīng)硬件廠家原裝正品，軟件產(chǎn)品為相關(guān)廠家正版軟件，符合國(guó)家相關(guān)要求。需購(gòu)置相關(guān)硬件和基礎(chǔ)軟件具體要求詳見(jiàn)表6。采購(gòu)內(nèi)容需求數(shù)量參考品牌用途硬件設(shè)備服務(wù)器1IBM、HP、lenovo技術(shù)指標(biāo)一臺(tái)式電腦(雙核處理器/WinXP/1GB內(nèi)存/160GB硬盤(pán)/DVDRW/17”5IBM、HP、lenovo技術(shù)指標(biāo)二筆記本電腦(HPPavilionT380)2IBM、HP、lenovo用于：上門(mén)為企業(yè)服務(wù)，外出招聘工作彩色數(shù)碼復(fù)印機(jī)(A3幅面，2個(gè)550張內(nèi)置紙盒，1個(gè)100張旁路送紙，25%~400%縮放倍率，80G硬盤(pán)、768M內(nèi)存，雙面彩色復(fù)印、網(wǎng)絡(luò)打印、彩色掃描、傳真、電子分頁(yè)、電子歸檔等功效。含雙面輸稿器。)1人才人事信息采集所需在線式UPS(W/四小時(shí))1科龍(含電池)KR3000L1.以防斷電，供工作所需；2.保護(hù)硬件設(shè)備在忽然斷電后引發(fā)損耗。數(shù)碼相機(jī)(1220萬(wàn)像素，5倍光學(xué)變焦，微距)1佳能EOS450D人才信息采集中照片拍攝及交流會(huì)等活動(dòng)拍攝SSLVPN(支持50個(gè)USBKEY)1奧聯(lián)華為集成了VPN、防火墻、路由等多個(gè)功效數(shù)據(jù)庫(kù)MicroSoftSQLServer標(biāo)準(zhǔn)版(簡(jiǎn)體漢字/Windows運(yùn)行系統(tǒng)/15個(gè)lience)1微軟操作系統(tǒng)WindowsServer1微軟應(yīng)用軟件蕭山區(qū)人事管理系統(tǒng)(含檔案管理、人事代理、畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議管理、戶(hù)口管理、流動(dòng)黨員管理、人才派遣、社會(huì)保障、查詢(xún)系統(tǒng)、開(kāi)發(fā)區(qū)服務(wù)站等)1見(jiàn)系統(tǒng)需求表6：軟硬件綜合需求表2、技術(shù)指標(biāo)（1）技術(shù)指標(biāo)一：PC(應(yīng)用服務(wù)器、數(shù)據(jù)庫(kù)服務(wù)器)序號(hào)技術(shù)參數(shù)具體描述1機(jī)型機(jī)架式PC服務(wù)器2處理器2*XeonE5450Dualcore≥3.00G四核處理器3內(nèi)存目前配置≥4GBECC全緩沖DIMM內(nèi)存4硬盤(pán)目前配置≥4*146GB10K熱插拔硬盤(pán)5RAID支持支持RAID0/1/56操作系統(tǒng)WindowsServer標(biāo)