2024年企業(yè)停薪留職操作指南與協(xié)議

標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

2024年企業(yè)停薪留職操作指南與協(xié)議本合同目錄一覽1.停薪留職概述1.1停薪留職的定義1.2停薪留職的目的1.3停薪留職的適用范圍2.停薪留職雙方權(quán)益2.1企業(yè)權(quán)益2.2員工權(quán)益3.停薪留職的申請與批準(zhǔn)3.1申請條件3.2申請流程3.3批準(zhǔn)程序4.停薪留職期間的管理4.1企業(yè)對停薪留職員工的管理4.2員工在停薪留職期間的責(zé)任與義務(wù)5.停薪留職期間的福利與保障5.1企業(yè)提供的福利5.2員工的保障措施6.停薪留職結(jié)束與重新上崗6.1停薪留職結(jié)束的條件6.2重新上崗的流程與待遇7.停薪留職合同的解除與終止7.1解除條件7.2終止條件8.爭議解決方式8.1協(xié)商解決8.2調(diào)解解決8.3法律途徑9.合同的生效、變更與解除9.1合同生效條件9.2合同變更程序9.3合同解除條件10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違約責(zé)任11.法律適用與爭議解決11.1法律適用11.2爭議解決方式12.其他條款12.1雙方約定的其他事項(xiàng)12.2附加條款13.合同的簽署與生效13.1簽署程序13.2生效時(shí)間14.附件14.1相關(guān)法律法規(guī)14.2停薪留職政策文件14.3合同填寫說明第一部分：合同如下：第一條停薪留職概述1.1停薪留職的定義停薪留職是指企業(yè)在特定條件下，允許員工在保留職位的前提下，暫時(shí)停止工作并暫停領(lǐng)取工資的一種人事安排。1.2停薪留職的目的停薪留職的主要目的是為企業(yè)提供一種靈活的人力資源管理方式，同時(shí)為員工提供一段休息、學(xué)習(xí)或處理個(gè)人事務(wù)的時(shí)間。1.3停薪留職的適用范圍停薪留職適用于因特殊原因需要暫時(shí)離職，但企業(yè)又不希望其職位空缺的員工。包括但不限于家庭原因、健康問題、繼續(xù)教育等。第二條停薪留職雙方權(quán)益2.1企業(yè)權(quán)益企業(yè)在停薪留職期間保留員工職位，并享有員工在停薪留職期間所創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)利益。2.2員工權(quán)益員工在停薪留職期間保留職位，并享有重新上崗的權(quán)利。同時(shí)，員工在停薪留職期間應(yīng)得的工資、福利和保障由企業(yè)承擔(dān)。第三條停薪留職的申請與批準(zhǔn)3.1申請條件（1）提前向企業(yè)提交書面申請；（2）提供停薪留職期間的具體計(jì)劃和預(yù)期成果；（3）保證在停薪留職期間不與其他企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系。3.2申請流程（1）部門經(jīng)理審核申請材料，提出初步意見；（2）人力資源部門進(jìn)行綜合評(píng)估，擬定審批意見；（3）企業(yè)負(fù)責(zé)人最終審批。3.3批準(zhǔn)程序企業(yè)批準(zhǔn)員工停薪留職申請后，雙方簽訂停薪留職協(xié)議，明確停薪留職期間的具體事項(xiàng)。第四條停薪留職期間的管理4.1企業(yè)對停薪留職員工的管理企業(yè)應(yīng)保持與停薪留職員工的溝通，了解其在停薪留職期間的工作和生活狀況，并提供必要的支持。4.2員工在停薪留職期間的責(zé)任與義務(wù)員工在停薪留職期間應(yīng)保持與企業(yè)溝通暢通，定期匯報(bào)工作進(jìn)展，并遵守國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度。第五條停薪留職期間的福利與保障5.1企業(yè)提供的福利企業(yè)在停薪留職期間繼續(xù)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并保障其享有企業(yè)規(guī)定的其他福利。5.2員工的保障措施（1）保留職位等待遇；（2）重新上崗的權(quán)利；（3）工資、福利和保障的繼續(xù)享有。第六條停薪留職結(jié)束與重新上崗6.1停薪留職結(jié)束的條件停薪留職期間結(jié)束后，員工需按照企業(yè)規(guī)定的時(shí)間和要求返回工作崗位。6.2重新上崗的流程與待遇（1）向人力資源部門提交復(fù)崗申請；（2）部門經(jīng)理審核并安排工作；（3）重新簽訂勞動(dòng)合同，明確崗位、待遇等事項(xiàng)。企業(yè)應(yīng)保障員工在停薪留職期間所享有的權(quán)益，確保其重新上崗后享有同等職位的待遇。第八條爭議解決方式8.1協(xié)商解決雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決。8.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，雙方可向所在地的勞動(dòng)爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)申請調(diào)解。8.3法律途徑如調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條合同的生效、變更與解除9.1合同生效條件本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。9.2合同變更程序合同的變更需雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。9.3合同解除條件合同解除的條件按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定執(zhí)行。第十條保密條款10.1保密內(nèi)容員工在停薪留職期間知悉的企業(yè)商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。10.2保密期限保密信息自員工知悉之日起算，至合同解除或終止之日起兩年內(nèi)有效。10.3違約責(zé)任員工違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償企業(yè)因此造成的損失。第十一條法律適用與爭議解決11.1法律適用本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。11.2爭議解決本合同履行過程中發(fā)生的爭議，按照本合同第八條的約定解決。第十二條其他條款12.1雙方約定的其他事項(xiàng)雙方可以在合同中約定其他事項(xiàng)，作為本合同的附件。12.2附加條款附加條款為本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。第十三條合同的簽署與生效13.1簽署程序本合同由雙方代表簽字或蓋章，并經(jīng)企業(yè)法定代表人審批后生效。13.2生效時(shí)間本合同自簽字或蓋章之日起生效。第十四條附件14.1相關(guān)法律法規(guī)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》14.2停薪留職政策文件企業(yè)制定的停薪留職相關(guān)政策文件14.3合同填寫說明本合同的填寫說明如下：（1）請使用黑色簽字筆填寫，字跡清晰可辨；（2）填寫時(shí)，請嚴(yán)格按照表格的格式進(jìn)行；（3）合同簽訂后，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：相關(guān)法律法規(guī)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》附件2：停薪留職政策文件附件3：合同填寫說明詳細(xì)要求：本附件提供合同填寫的具體說明，包括字體、字跡、填寫格式等要求，以確保合同的可讀性和規(guī)范性。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.員工在停薪留職期間與其他企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系；2.員工違反保密義務(wù)，泄露企業(yè)商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息；3.企業(yè)未按照合同約定支付員工工資、福利等；4.企業(yè)未按照合同約定提供工作崗位或重新上崗待遇；5.雙方未按照合同約定履行其他義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.員工違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償企業(yè)因此造成的損失；2.員工在停薪留職期間與其他企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系的，企業(yè)有權(quán)解除合同，并要求員工支付違約金；3.企業(yè)未按照合同約定支付員工工資、福利等的，應(yīng)按照合同約定和法律法規(guī)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；4.企業(yè)未按照合同約定提供工作崗位或重新上崗待遇的，應(yīng)按照合同約定和法律法規(guī)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；5.雙方未按照合同約定履行其他義務(wù)的，應(yīng)根據(jù)合同約定和法律法規(guī)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。示例說明：1.若員工在停薪留職期間泄露了企業(yè)的商業(yè)秘密，導(dǎo)致企業(yè)遭受經(jīng)濟(jì)損失，員工應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；2.若員工在停薪留職期間與其他企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系，導(dǎo)致無法按時(shí)返回工作崗位，企業(yè)有權(quán)解除合同，并要求員工支付違約金；3.若企業(yè)未按照合同約定支付員工的工資，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請勞動(dòng)仲裁，要求企業(yè)支付欠薪。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.停薪留職：指企業(yè)在特定條件下，允許員工在保留職位的前提下，暫時(shí)停止工作并暫停領(lǐng)取工資的一種人事安排。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。4.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。5.勞動(dòng)爭議：指勞動(dòng)關(guān)系雙方在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭議。6.勞動(dòng)仲裁：指勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對勞動(dòng)爭議進(jìn)行審理并作出裁決的活動(dòng)。7.違約金：指違約方按照合同約定或法律規(guī)定，因違約行為而應(yīng)當(dāng)支付給對方