公司（企業(yè)）員工手冊(匯編31)

公司規(guī)章制度

前后

為進一步深化企業(yè)管理，充分調(diào)動發(fā)揮公司員工的積極性和創(chuàng)

造性，切實維護公司的利益和保障員工的合法權(quán)益，規(guī)范公司全體

員工的職業(yè)道德，本公司結(jié)合公司法和勞動法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，

建立了一套健全的管理制度。本規(guī)章制度適用于公司各部門的每一

位員工。與本公司存在勞務(wù)關(guān)系的人員，參照有關(guān)章節(jié)執(zhí)行。

本規(guī)章制度涉及其他部門的專項規(guī)章，各部門均有存檔，若

員工需要進一步了解，請向各部門主管借閱，亦可咨詢?nèi)耸虏块T或

人資中心或總經(jīng)理室部門人員。

目錄

第一章用工制度.................................3

第二章考新制度.................................11

第三章薪資制度.................................19

第四章社會保險制度和福利制度..................23

第五章工作紀律與獎懲制度......................26

第六章職業(yè)發(fā)展.................................47

第七章交流渠道.................................48

第八章安全與消防...............................49

第九章就餐住宿內(nèi)衛(wèi)............................58

第十章員工權(quán)利.................................64

第十一章結(jié)尾.....................................71

第一章用工制度

一、招聘原則

1、公司的宗旨是向員工提供就業(yè)和職業(yè)發(fā)展的機會，使公司持續(xù)成功發(fā)展，公司根據(jù)個人的特長和能

力提供優(yōu)良的就業(yè)條件，承諾平等就業(yè)機會，不受性別、國籍、種族膚色、年齡或婚姻生育狀況的影

響，遵循擇優(yōu)錄取的原則，按照不同崗位的要求進行篩選和錄用。

2、招聘和錄用依照國家制定的有關(guān)規(guī)定、公司的需要及公司制定的程序執(zhí)行。經(jīng)考核合格方可考慮。

3、各單位任用人數(shù)不得超過該單位核準的編制人數(shù)，錄用人員不得有下列情形：

3.1實際年齡未滿16周歲；

3.2患有為惡性傳染，有傳染的可能；

3.3無身份證或持偽造身份證、借用他人身份證的；

3.4精神或心理不健全，或身體有所缺陷無法擔(dān)任工作的；

3.5曾在公司服務(wù)之離職人員，再其人事卷宗里注明不得任用的；

3.6曾經(jīng)觸犯刑法、被奪公權(quán)、虧空公款、吸食毒品或被通緝尚未結(jié)案的；

4、各部門因工作需要添加人員的，必須由部門主管填寫《人力需求表》，詳細說明增添理由、人數(shù)及

具體崗位描述，依照下表核決權(quán)限批準后統(tǒng)一由人資單位辦理。

4.1編制內(nèi)的核決權(quán)限:

序號職等批準備注說明

1員級經(jīng)理批準作業(yè)員、員工

2一、二職等協(xié)理批準班長級一組長級

3三至六職等副總經(jīng)理批準課長級一經(jīng)理級

4七至九職等總經(jīng)理批準副協(xié)理級一副總級

4.2員級至二職等超過編制人員或臨時人員一律由副總經(jīng)理批準。

5、在正式加入公司前，員工必須經(jīng)過健康體檢，體檢費由應(yīng)聘員工負擔(dān)。公司有權(quán)決定體檢醫(yī)院。體

檢合格的，方可被錄用。

6、對于特別崗位或客人行為準則要求，公司應(yīng)對求職人員進行犯罪記錄、吸毒狀況等方面的調(diào)查，員

工應(yīng)當(dāng)配合。

7、本公司不強迫用工，雙方資源建立勞動關(guān)系，本公司招工不收取任何費用、不扣押任何證件；收費、

扣押證件的均非本公司員工，不代表本公司。

二、新員工入職

1、批準錄用的人員到公司報到的當(dāng)日，要在人資單位辦妥入職手續(xù)。

2、新員工應(yīng)于報到時根據(jù)公司的要求出示或提供以下個人資料：

2.1批準錄用的求職登記表和體檢表；

2.2本人真實有效身份證原件及完整清晰的身份證復(fù)印件3份（第一代身份證正面，第二代身份證

復(fù)印件正反兩面，按原件100%大小標(biāo)準復(fù)印，不得縮放復(fù)?。?；

2.3一寸近期免冠彩照3張，不得使用大頭貼、藝術(shù)照；

2.4學(xué)歷證、職業(yè)資格證、職稱證等原件及復(fù)印件一份；

2.5有效期內(nèi)暫住證、失業(yè)證；

2.6公司所需的其他資料，如工作履歷、個人簡歷。

3、以上資料發(fā)生變更，員工有責(zé)任三天內(nèi)書面通知人資單位。

4、員工應(yīng)當(dāng)向公司提供真實的個人資料。

5、公司與員工以簽訂《勞動合同》的方式確立勞動關(guān)系。新員工應(yīng)在報到前辦理完與原雇主的勞動關(guān)

系的解除的手續(xù)或離校手續(xù)（應(yīng)屆畢業(yè)生）。

三、試用期規(guī)定

1、公司與員工將通過試用期的方式來決定是否相互試用。試用期的長短以員工與公司簽訂的個人勞動

合同內(nèi)的時間規(guī)定為依據(jù)。勞動同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同

期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，

試用期不得超過六個月。

2、試用期內(nèi)，員工不符合試用條件的，公司有權(quán)解除合同，并不支付經(jīng)濟補償。員工也可以試用期內(nèi)

提前三天以書面形式通知公司解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)辦結(jié)工作交接手續(xù)。

四、工作安排及調(diào)動

1、為適應(yīng)市場需求和公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，根據(jù)公司的員工安排計劃及員工的能力或表現(xiàn)，公司可以

在合同期內(nèi)作出對員工工作的調(diào)整。同時員工將有在公司獲得升級或其他職業(yè)發(fā)展的機會，也有被

降職使用的可能。

2、所有員工應(yīng)服從公司的安排和調(diào)動，恪盡職守，完成本崗位的工作.

3、員工的崗位調(diào)動由人資單位統(tǒng)一按照公司相關(guān)批準程序、作業(yè)規(guī)定辦理。

五、勞動合同的終止和解除

1、勞動合同的終止

1.1合同期滿：勞動合同期滿即告合同終止。如經(jīng)雙方同意，可以續(xù)簽。

1.2退休：公司確定員工的退休年齡男性60歲，女性一般人員50歲，管理人員55歲，公司協(xié)助達

到退休年齡的員工向社會保險機構(gòu)申請辦理退休手續(xù)。

1.3死亡：如未達退休年齡的員工自然死亡，或被宣告死亡，勞動合同自然終止。

2、員工辭耿

2.1在勞動合同期內(nèi)，員工申請辭職應(yīng)當(dāng)提前至少30日以書面形式向公司提出申請，試用期內(nèi)應(yīng)當(dāng)

至少提前3日申請。

2.2未按規(guī)定提出申請的，公司有權(quán)要求員工繼續(xù)履行合同。如員工不能繼續(xù)履行合同，公司有權(quán)

追究因此造成的經(jīng)濟損失。

2.3員工提出辭職必須到人資單位填寫1辭職申請書』注明辭職原因、薪資結(jié)算方式后，由人資單

位辦理審批手續(xù)及通知辭職人辦理相關(guān)手續(xù)的時間。參加公司培訓(xùn)人員辭職必須參照《補充合

同》和《培訓(xùn)協(xié)議》（如有）上所簽日期，并由事業(yè)部副總經(jīng)理及人單位最高主管共同確認后生

效。

2.4根據(jù)《保密協(xié)議》，員工在離職后，仍對公司資料、數(shù)據(jù)和信息等商業(yè)秘密負有保密義務(wù)。

3、解除勞動合同

3.1公司員工協(xié)商一致，勞動合同可以解除。

3.2員工在下列情況之一，公司有權(quán)解除合同，并不支付經(jīng)濟補償金；

321在試用期之間，被證明不符合使用條件的；

322獎懲規(guī)定中明確規(guī)定解除勞動合同情形的或嚴重違反公司勞動紀律和規(guī)章制度的；

323失職、營私舞弊，對公司聲譽和利益造成重大損害的；

3.2.4被依法追究刑事責(zé)任的。

325無故連續(xù)曠工三日以上，或一個月之內(nèi)累計曠工五日以上或一年之內(nèi)累計曠工15日，做自

動離職處理。

3.3員工在下列情況下，公司可以解除勞動合同，但將以提前三十天以書面形式通知員工；

3.3.1員工患病或非因公負傷，在醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另外安排工作的;

332員工不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3.3.3勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，使合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更

合同達成協(xié)議的。

3.4下列情況下，員工有權(quán)解除勞動合同:

3.4.1在試用期

3.4.2公司以暴力、威脅、禁錮或非法限制人生自由的手段強迫勞動的；

3.4.3公司不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件。

六、員工離職手續(xù)及工作移交

1、員工無論以何種形式離職，在離開公司之前，都應(yīng)按公司的移交清冊逐項認真辦理交接手續(xù)，并將

其所負責(zé)的工作移交給公司指定的交接人員，歸還所有的公司財產(chǎn)和資料。否則本公司有權(quán)暫不支

付離職員工當(dāng)月薪資，待完成移交后再行支付。必要時采取法律途徑追討本公司損失。

1.1工作移交項目包括：

1.1.1工作項目、職責(zé)范圍的描述；

1.1.2已完成工作的檔案材料及尚未完成工作的案件所涉及的全部文件、資料等；

1.1.3有離職員工使用并負責(zé)保管的現(xiàn)金、有價證券或財產(chǎn)憑證以及各類財務(wù)賬冊及報表、各類公

務(wù)用之印鑒；

1.1.4有離職員工使用并負責(zé)保管的的機器設(shè)備、儀器、工具、文具用品等公司財務(wù)；

1.1.5與工作有關(guān)的全部客戶關(guān)系、信息系統(tǒng)權(quán)限等；

1.1.6公司認為需辦理移交手續(xù)的其他內(nèi)容。

1.2人資單位負責(zé)辦理員工離職手續(xù)及工作移交手續(xù)，離職員工直屬主管親自督交?

121離職員工應(yīng)本人填寫《工作移交清單》，并與交接人會同監(jiān)交主管逐一核對移交內(nèi)容后，分別

于清單上簽名，以完成交接手續(xù)。監(jiān)交主管亦應(yīng)在清單上簽署意見，對交接內(nèi)容負責(zé)。

1.2.2移交人與交接人辦理工作交接時，均應(yīng)親自為之，不得委托他人代理。如員工離職時無適當(dāng)

之接替人，應(yīng)暫由該職務(wù)之直屬主管自行接替。

2、移交清單由人資部門負責(zé)保存于個人檔案中備查，至少保存兩年。

3、本公司員工于調(diào)職須辦理職務(wù)移交的，參照本條規(guī)定的移交項目及移交手續(xù)辦理。

4、員工按要求完成交接和離職手續(xù)后結(jié)算離職生效之日前的工資；未能妥善完成交接工作，而造成公

司損失的，公司有權(quán)依法追究其造成的經(jīng)濟損失。

第二章考勤制度

一、工作時間

1、公司正常工作時間為每日八小時，每周五天，實施每周40小時工作制。星期六和星期天休息。具

體上班、休息等班次安排時間見人資單位各時期發(fā)布公告為準。

2、公司實行綜合計時制或不定時制，會按相應(yīng)制度另行制定工作時間。公司保證勞動者每周至少休息

一天。

二、考勤管理

1、員工上、下班必須親自在指定的刷卡區(qū)進行刷卡，不得托人代刷。

2、如果忘記刷卡、遺失考勤卡（因個人因素造成考勤異常）實有上班的以簽呈形式呈本部經(jīng)理簽字后

并交人資單位確認。

3、打卡時間為上班前十五分鐘內(nèi)、下班后十五分鐘內(nèi)，早打、晚打均為異常刷卡。

4、所有員工應(yīng)盡可能在工作時間內(nèi)完成布置的任務(wù)，盡量避免加班，保證充足的休息時間。

5、確因工作需要，公司可以安排員工加班。但加班時間不得超過客戶或有關(guān)法律規(guī)定。

6、員工加班必須事前填寫『加班申請單J注明所做事項，部門主管審核后轉(zhuǎn)人資單位加注會辦意見,

再呈協(xié)理級主管核準后方可加班，特殊情況時要副總經(jīng)理批準。次日核對完成情況，未完成的應(yīng)寫

出理由，由經(jīng)理級主管簽名，否則『加班申請單」作廢。

7、加班的員工，公司應(yīng)安排對等的補休。需補休的須提前填寫簽呈，并依照核決權(quán)限批準。無法安排

補休的加班或法定節(jié)假日加班，公司按照國家規(guī)定及公司相關(guān)政策支付加班費。

8、加班刷卡依照規(guī)定的加班開始時間前十五三分鐘內(nèi)，下班依照批準的加班截至?xí)r間后十五分鐘內(nèi)打

卡。如果提前下班以實際打卡為準，不得超過批準的加班時間。

9、未按標(biāo)準時間刷卡的，視為出勤異常；超過上班時間到崗視為遲到，非因公不到下班時間提前離開

工作崗位的，視為早退。遲到、早退期間均不計算薪資并依照規(guī)定給予處分。若因公外出，無法正

常打卡，須附權(quán)責(zé)主管核準的『外出單』，以資證明。

10、曠工：在正常工作時間有下列情形之一的，視為曠工。曠工最小計算單位為半天，曠工期間不發(fā)

工資。曠工半日及以上的扣除相應(yīng)薪資，并不計發(fā)相應(yīng)津貼、補貼。

10.1無故缺勤。

10.2請假為準即擅自離崗。

10.3休假期屆滿未歸又不辦理補假手續(xù)。

10.4無主管書面批準在上班時間擅自外出超過四小時。

10.5不正當(dāng)手段取得病休證明，涂改或偽造病假證明的，其假期一律按曠工處理。

三、請假與休假

1、請假

員工請假應(yīng)提前申請，先到人資單位填寫『員工請假條』，填妥請假日期、假期時間、請假事由及

職務(wù)代理人等事項并簽字確認后，向直屬主管提出書面申請，依照下表核決權(quán)限批準后才可離崗。

未經(jīng)批準，不得擅自休假，各公司根據(jù)不同階段的需要可以適當(dāng)提高權(quán)限。

序號5日以內(nèi)5-15H15-30030日以上

申請人備注說明

提前1天提前3天提前7天提前10天

1員級課長批準主任批準副理批準總經(jīng)理批準作業(yè)員、員工

2一、二職等副理批準經(jīng)理批準經(jīng)理批準總經(jīng)理批準班長級、組長級

3三至五職等經(jīng)理批準經(jīng)理批準協(xié)理批準總經(jīng)理批準課長級、副理級

4六至九職等協(xié)理批準副總批準總經(jīng)理批準總經(jīng)理批準經(jīng)理級、副總級

2、員工請假若有理由不充分或有妨礙工作之虞時，其主管得酌情不準給假、延期給假或縮短給假。

3、除因急事或不得已之原因不能先行呈準，而先得到口頭核準可事后補辦請假手續(xù)外，應(yīng)到由本人到

人資單位打印請假條，依照核決權(quán)限核準后，再交回人資單位，否則作曠工處理。假滿需續(xù)假的也

應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)。

4、員工請假以一小時為單位，不足一小時以一小時計。最低請假時間為0.5天（4H）全年（自然年度）

事假累計不得超過30日。中途到職的，按比例遞減，減后不足10日的，以10日計算。事假期間

不計算薪資。特殊情況還要呈總經(jīng)理批準。

5、員工未經(jīng)核準而先行離開職守或請假期滿而未續(xù)假仍不到勤的，視同曠工論。若員工提前結(jié)束事假,

辦理銷假手續(xù)的核決權(quán)限同請假手續(xù)，流程亦同。

6、員工本人在職期間登記結(jié)婚的，可一次性請婚假3天，晚婚的（男年滿25周歲、女年滿23周歲的）

可一次性連續(xù)請晚婚假13天。憑有效結(jié)婚證在結(jié)婚登記日起三個月內(nèi)有效。逾期視為放棄婚假。

7、員工在職期間父母（含配偶父母）、配偶、子女去世，可一次性連續(xù)請3天喪假。（以人事資料或戶

口簿記錄為準，同時必須出示直系親屬死亡證明）

8、符合國家生育政策、法規(guī)的女員工生育，憑真實有效準生證、預(yù)產(chǎn)期證明可一次性請產(chǎn)假98天，

若有其他特殊情況，按照有關(guān)法律規(guī)定辦理。妻子產(chǎn)假期間，男員工更可以憑《獨生子女優(yōu)待證》

申請10天看護假。

9、員工因病或非因工負傷，無法正常履行崗位職責(zé)，需要離崗時.，可以申請病假，突發(fā)或緊急狀況可

以口頭向主管報備，后補請假手續(xù)。病假確認要出示公司指定的一甲（含一甲）以上醫(yī)院的病歷、

病假期間醫(yī)院收費發(fā)票原件，否則視同事假。連續(xù)病假3天（含3天）以上的，按醫(yī)療期國家規(guī)定

執(zhí)行。

10、婚假、喪假、產(chǎn)假（看護假）期間，若遇有休息日，均不另加假期天數(shù)。

H、凡在本公司連續(xù)工作滿一年以上的員工，可享有帶薪年休假，具體帶薪年休假天數(shù)如下：

11.1連續(xù)工作滿1年不滿10年的。帶薪年休假5天；

11.2已滿10年不滿20年的，帶薪年休假10天；

1L3已滿20年的，帶薪年休假15天。

H.4國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。

11.5帶薪年休假必須在本年度內(nèi)休完，不能跨自然年度安排。

11.6員工第一次享受帶薪年休假及帶薪年休假天數(shù)變換時，按照享受不同階段帶薪年休假的月份占

全年總月份的比例，計算當(dāng)年各階段可享受帶薪年休假的天數(shù)。

11.6.1在當(dāng)年度變換日期之前申請帶薪年休假的，申請?zhí)鞌?shù)不得超過該階段折算天數(shù)。

1162在當(dāng)月15日（含）前入職則從當(dāng)月起計算，在15日后入職則從次月起計算。

1L7帶薪年休假可一次休完，也可分次休，但每次至少為一天。

11.8員工有下列情形之一的，不享受本年度的帶薪年休假：

11.8.1在本公司累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；

11.8.2在本公司累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；

11.8.3在本公司累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的；

H.9帶薪年休假的申請及核決權(quán)限依申請事假程序及核決權(quán)限進行辦理。

11.10公司可根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工帶薪年休假。

11.10.1在公司統(tǒng)籌安排帶薪年休假的期間內(nèi)，員工須服從公司安排，因個人原因不休帶薪年休假

的，則視同放棄。

11.10.2因工作需要公司不能安排帶薪年休假的，對員工應(yīng)休未休的帶薪年休假天數(shù)，按國家及公

司相關(guān)規(guī)定支付工資。

11.10.3員工解除勞動關(guān)系及非員工過失而被公司解除勞動關(guān)系的，應(yīng)在正式生效日前申請休完當(dāng)

年度帶薪年休假，未休完的天數(shù)則視同放棄；員工因嚴重過失而被公司解除勞動關(guān)系的則不

再享受帶薪年休假，已休的帶薪年休假一律不予追究。

12、員工在工作場所因工作原因?qū)е碌囊馔鈧Α⒙殬I(yè)傷害及認定為視同工傷的，其治療休養(yǎng)期間

得請工傷假，工商確認以《廣東省工商管理條例》、及相關(guān)規(guī)定、法規(guī)執(zhí)行。申請工傷假需

會簽安全、環(huán)勞部門，安全部門根據(jù)政府有規(guī)定確認工傷醫(yī)療期和各項補助。造成殘疾的由

安全部門負責(zé)送外評殘及鑒定，同時負責(zé)跟蹤處理。

13、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)（看護假）為有薪假，不含周休加班、津貼、獎金，但年度考評時休

假期間不計入出勤日數(shù)。請假扣除相應(yīng)應(yīng)出勤時數(shù)的全薪；病假、工傷假依照法律支付相應(yīng)

待遇。

第三章薪資制度

一、薪酬目標(biāo)

1、公司的薪酬目標(biāo)是保持員工的總薪資之福利待遇在當(dāng)?shù)鼐哂懈偁幮裕瑥亩捅Ａ魞?yōu)秀人才。

2、公司將通過以下措施來達到薪酬目標(biāo)。

1.1根據(jù)市場調(diào)查數(shù)據(jù)以及公司經(jīng)營狀況來確定薪酬水平。

1.2根據(jù)個人的表現(xiàn)和業(yè)績，確定個人薪酬。

3、公司和員工遵守薪資保密的原則。任何員工未經(jīng)許可不得與他人交流本人的薪資信息，也不得向他

人打聽。

4、員工的薪酬按公司的薪酬制度執(zhí)行。

二、工作評估

1、公司將定期對員工的工作表現(xiàn)和業(yè)績進行評估，以便于：

1.1肯定員工的工作成果，鼓勵員工為公司作出更大的貢獻；

1.2檢查工作表現(xiàn)是否符合崗位的要求；

1.3衡量是否能按所制定的工作要求完成工作；

1.4工作評估以一定方式與員工溝通，以鼓勵員工與管理人員之間就工作的要求和工作成績進行討

論和交流，以提高工作效率；

1.5創(chuàng)造互相理解的氣氛，以鼓勵員工團結(jié)一心地工作，以實現(xiàn)公司的經(jīng)營宗旨及經(jīng)營目標(biāo)。

2、公司期望每一位員工的工作表現(xiàn)都能達到公司的期望。

3、對未達到工作要求的員工，公司將視該員工不能正常工作，并對其提供進一步的培訓(xùn)或調(diào)整崗位。

若接受培訓(xùn)或調(diào)整崗位后員工還仍然還未達到工作表現(xiàn)要求的，公司可以解除勞動合同。

三、薪酬標(biāo)準

1、正常工作時間工資：勞動合同中約定的標(biāo)準，并以此標(biāo)準作為加班基數(shù)。

1.1各職等正常工作時間工資標(biāo)準

職等員級一職等二職等三職等四職等五職等六職等

正常工作當(dāng)?shù)卣孀畹托劫Y標(biāo)準：

時間工資東莞13101400170020002200

說明作業(yè)員、員工班長級組長級課長級主任級副理級經(jīng)理級

1.2正常工作時間工資會隨著公司經(jīng)營狀況、政府法令的變化由公司進行調(diào)整

2、加班費：未依加班申請核準程序辦理加班審批的員工個人行為不計算加班費。

2』平常加班費（周一至周五）=加班時數(shù)X時新X1.5倍；

2.2休息日加班費（周六、周日）=加班時數(shù)X時新X2倍；

2.3節(jié)假日加班費（法定節(jié)假日）=加班時數(shù)X時新X3倍.

2.4時新=正常工作時間工資+21.75天（標(biāo)準工作日）+8小時.

2.4.1標(biāo)準工作日的計算：「365天（全年總天數(shù)）-52周（每年）X2（周六、日）」;12個月=21.75

天/月

2.4.2時薪標(biāo)準

正常工作時1310（東莞）1400170020002200

間工資

時薪（元/時）7.538.059.7711.4912.64

日薪（元/日）60.2364.3778.1691.95101.15

、—三四五六

課長主任副理

3、績效獎金

3.1按照公司績效核算辦法，在產(chǎn)量、質(zhì)量、綜合表現(xiàn)等方面表現(xiàn)優(yōu)秀的作業(yè)員還可以享有一定數(shù)

額的績效獎金。

3.2一職等以上人員按照所擔(dān)任職務(wù)、所從事的工作崗位、整體工作表現(xiàn)，還可以享受有一定數(shù)額

績效獎金。

4、津貼

4」擔(dān)任各級主管的員工，按照主管職等高低，還享有一定數(shù)額的主管津貼。

4.2各級職員按照職等高低，還享有一定數(shù)額的職務(wù)津貼。

4.3擁有公司規(guī)定的相關(guān)專業(yè)證照，還可以享有一定數(shù)額的證照津貼。

4.4鞋業(yè)專業(yè)技術(shù)優(yōu)秀的人員，通過鑒定評估還可以享有一定數(shù)額的技術(shù)津貼。

5、除正常工作時間工資、加班費以外的績效獎金、津貼等的發(fā)放標(biāo)準，公司有權(quán)根據(jù)經(jīng)營狀況、個人

的工作表現(xiàn)進行調(diào)整。具體標(biāo)準見公司各個時期公布的薪資辦法。

四、薪酬發(fā)放

1、正常工作時間工資、加班費按月支付管理，獎金、津貼按公司所制定的具體規(guī)定發(fā)放。

2、每月工資計算時間從當(dāng)月的第一天始至最后一天止。員工在月中開始工作或離職時，其薪資以當(dāng)月

實際工作天數(shù)計算。

3、當(dāng)月如有曠工，除正常工作時間的工資和加班費外，其他獎金、津貼依照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4、薪資在次月的固定日向員工支付。在薪資發(fā)放7日內(nèi)，員工對薪資支付有異議的，可以提出書面的

核對申請，超過7日的，公司拒絕支付。

五、代扣代繳

社會保險費、餐費、住宿費、個人所得稅、其他政府規(guī)定應(yīng)扣款……等。

第四章社會保險和福利制度

一、社會保險

1、參加社保是甲、乙雙方共同的法律責(zé)任，乙方應(yīng)向甲方提交參加社保所需的材料并同意甲方從乙方

每月薪資中扣除乙方每月應(yīng)繳納的社保個人繳費部分，以便于甲方辦理參保手續(xù)。乙方有義務(wù)及責(zé)

任為辦理社保提供相關(guān)資料并確保所提供資料的真實性。若因資料存在瑕疵致使乙方無法享受社保

福利待遇的，應(yīng)由乙方自行承擔(dān)責(zé)任，且不得向甲方要求任何賠償。

2、在職員工由于本人原因，如請假造成勞動關(guān)系續(xù)存期間，在即將到來的一個薪資支付周期內(nèi)無

法全額繳納社保個人繳費的，有員工本人事先繳納現(xiàn)金給財務(wù)部，以確保社保的連續(xù)性。員工

本人不遵守此規(guī)定，公司可在應(yīng)發(fā)還沒發(fā)的薪資中預(yù)扣。

3、具體的繳付方法和比例根據(jù)各公司所在地社保經(jīng)辦機構(gòu)的法規(guī)。

二、法定節(jié)假日休假

1、法定節(jié)假日

1.1新年，放假1天（1月1日）

1.2春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）

1.3清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明節(jié)當(dāng)日）

1.4勞動節(jié)，放假1天（5月1日）

1.5端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明節(jié)當(dāng)日）

1.6中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋節(jié)當(dāng)日）

1.7國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）

2、法定假日如果適逢休息日，參照國家每年公布的具體休假時間安排。

三、公司福利

1＞基本福利項目

1.1發(fā)放生日禮物，價值RMB10/人；

1.2發(fā)放結(jié)婚賀禮，作業(yè)員與工員結(jié)婚禮金RMB50/人、一職等及以結(jié)婚禮金RMB100/人，夫妻雙方

同為公司員工，分別按上述標(biāo)準計發(fā)。

1.3發(fā)放旅游、聚餐等團康活動定額補助金：作業(yè)員、員工：RMB10/人；一職等及以上人員RMB50/

人,分上下半年兩次申請或下半年一次申請。

2、福利設(shè)施

2.1公司設(shè)立醫(yī)務(wù)室，先掛號后就診。掛號費RMB0.5/次，醫(yī)藥費免費。

2.2公司宿舍區(qū)設(shè)立籃球場、兵乓球臺、電視、投影、報刊、福利社等等。

2.3申請并經(jīng)總務(wù)處批準可以在公司的宿舍住宿、餐廳就餐。

3、提供有薪假期：

3.1婚假、喪假、產(chǎn)假，只支付基本工資，獎金、津貼取消。

3.2年休假，基本工資、獎金、津貼照發(fā)。

4、對于表現(xiàn)優(yōu)秀的員工我們會根據(jù)盈利狀況及時檢討基本福利項目、福利設(shè)施的設(shè)置，并進行新增或

取締。

第五章工作紀律與獎懲制度

一.識別證

1、員工在工作范圍內(nèi)，進出廠區(qū)、宿舍區(qū)必須佩帶識別證。違反此規(guī)定警告一次處分。

2、識別證是本公司員工的身份證明，識別證同意由人資單位發(fā)放，任何人都不能利用識別證從事非法

活動或有損于公司利益的一切事宜.

3、識別證更換需“以舊換新”，遺失的需上報補辦，補辦須交工本費。員工應(yīng)愛惜保管好識別證，保

持識別證清潔，不能在上面粘貼大頭貼、明星貼等。違反此規(guī)定警告一次處分。

4、嚴禁隨意涂改、毀壞、偽造或轉(zhuǎn)借識別證予他人。違反本規(guī)定并有以下嚴重情節(jié)之一的，將受到包

括立即解除勞動合同在內(nèi)的處分，并不支付任何經(jīng)濟補償金:

4.1給公司財產(chǎn)、員工人身安全造成損失的；

4.2損壞公司形象；

4.3其他嚴重后果。

5、員工離職應(yīng)當(dāng)交還識別證。

二、著裝標(biāo)準

1、員工著裝應(yīng)當(dāng)整潔，不得光背、赤腳或穿拖鞋。

2、工作時間和工作場所內(nèi)，本公司員工禁止穿著以下各類服裝：

2.1露臍、短褲、背心、超短裙、吊帶裝等過于暴露服裝；

2.2其他公司、工廠和機關(guān)團體的制服。

3、夏裝襯衫下擺應(yīng)束入褲內(nèi)或裙內(nèi)；襯衫紐扣只能解開一個或兩個。

4、違反以上規(guī)定的，警告一次處分。

三、環(huán)境和衛(wèi)生

1、員工應(yīng)自覺保持工作場合的環(huán)境衛(wèi)生，以創(chuàng)造一個整潔和清潔的工作環(huán)境，同時員工應(yīng)注意個人衛(wèi)

生。

2、公司內(nèi)不得隨處堆放雜物，以免阻礙走道及增加意外發(fā)生。

3、員工應(yīng)盡可能保持自己所處的工作場所環(huán)境干凈和整潔。凡工料、皮碎或其他雜物未清潔好就下班

的，按警告一次處分。

四、因公外出

1、員工上班時間因公外出，應(yīng)填寫［外出單J,經(jīng)理級主管批準后方可外出，經(jīng)理級員工外出，不填

寫『外出單』：出入廠區(qū)要在大門處刷卡，保安應(yīng)當(dāng)在r外出單J上注明出入時間。

2、當(dāng)日因公外出不能按時回公司就餐的，給予一定的誤餐補貼。具體標(biāo)準見各時期人資單位公布標(biāo)準

執(zhí)行。

3、員工在計劃出差時，應(yīng)當(dāng)填寫f出差申請單J,說明出差事由、出差地點、起止時間、交通工具、

酒店標(biāo)準、職務(wù)代理人等依照核決權(quán)限批準。核決權(quán)限見各時期人資單位公布標(biāo)準執(zhí)行。

4、出差人有義務(wù)將訪問目的地的時間縮到最短。公司禁止把公差與私人游覽混在一起。員工出差途中

私人行程的費用由員工自行承擔(dān)。

5、員工在出差前可申請出差備用金，估算的出差所需開支必須合理，按照公司公務(wù)借款規(guī)定流程辦理

審批。

6、在出差返回的一個星期內(nèi)，出差員工必須遞交一份出差費用報告，詳細列明出差所發(fā)生的費用并附

上有效票據(jù)（發(fā)票、車票等）

7、出差費用的報銷按照公司財務(wù)規(guī)定執(zhí)行，如實際開支小于出差備用金，則應(yīng)同時退回余款。

8、部門主管或財務(wù)部有權(quán)拒絕報銷與出差無關(guān)或無票據(jù)的費用。

五、電話、傳真機及計算機的使用

1、公司的電話、傳真機不得用于私人用途。

2、在接聽外來電話時，公司要求每位員工都以禮相待，保持公司的良好形象。

3、手機費用：因業(yè)務(wù)、公務(wù)需要，需常備手機的員工，按照公司相關(guān)規(guī)定提出申請并經(jīng)批準后可以報

銷相關(guān)費用。

4、公司的計算機內(nèi)不允許安裝任何游戲。未經(jīng)計算機部批準并檢查磁盤或CD病毒，所有員工不準帶

公司以外的軟盤或CD在公司使用。

5、公司的手提電腦等設(shè)備嚴禁攜帶出公司，特殊情況須填寫《物品攜出單》，會咨訊處加注意見后由

副總經(jīng)理批準。

6、公司的打印機不得用于私人用途，禁止打印與工作無關(guān)的文檔。

7、以上規(guī)定如有違反，視情節(jié)輕重給予包括直接解除勞動合同且不支付經(jīng)濟補償、賠償公司經(jīng)濟損失

在內(nèi)的處分。

五、職業(yè)行為規(guī)范

1、應(yīng)當(dāng)遵守國家法律，遵守公司各項規(guī)章制度，敬業(yè)負責(zé)，互相尊重，共同致力于維持良好風(fēng)氣及公

共秩序。

2、主管人員應(yīng)當(dāng)尊重所屬員工的人格，致力于管理和指導(dǎo)，以增進其技能和工作效率。

3、員工之間應(yīng)當(dāng)和衷共濟，友愛合作，不得有滋事生端、擾亂秩序、妨礙生產(chǎn)及損壞公物等行為。

4、夫妻或本人與配偶之二等親屬不得服務(wù)于同一單位，亦不得在公司內(nèi)有二等管轄權(quán)內(nèi)之隸屬關(guān)系。

有此情形的，應(yīng)在一個月內(nèi)自請調(diào)職，總經(jīng)理批準并在人資單位備案的特殊情況除外。拒不執(zhí)行的,

以嚴重違反公司規(guī)章制度論處，公司直接解除勞動合同并不支付經(jīng)濟補償金。

5、員工承辦事務(wù)不得收受饋贈，如涉及本身或家族利害關(guān)系時應(yīng)當(dāng)自請回避。經(jīng)事后確認沒有回避的,

給公司造成重大損害的，以嚴重違反公司規(guī)章制度論處，公司直接解除勞動合同并不支付經(jīng)濟補償

金。

6、員工除辦理本公司業(yè)務(wù)外，不得對外使用本公司名義，亦不得籍職務(wù)之便為自己或他人圖利。

7、各級員工不得有營私舞弊、怠惰失職及損害公司利益的行為。如發(fā)現(xiàn)有此行為的，應(yīng)互相檢舉之。

8、公司由于業(yè)務(wù)需要，得隨時令各單位員工實習(xí)、出差、支援。

9、除前述各條外，員工還應(yīng)當(dāng)遵守以下事項：

9.1準時在規(guī)定時間到達服務(wù)單位。

9.2不得擅離崗位或終止生產(chǎn)、職責(zé)履行。

9.3上班時間內(nèi)，不得閑談，不得閱讀與業(yè)務(wù)無關(guān)的書籍，不得處理私事。

9.4不得在工廠內(nèi)喝酒、賭博或其他類似行為，不得在禁煙場所內(nèi)吸煙。

9.5愛惜公司財務(wù)，不得浪費。

9.6未經(jīng)許可不得將公司財物攜離公司。

9.7員工識別證或向公司借貸物品，離職時應(yīng)予繳還。

9.8重視公司信譽，不得有損公司名譽、泄露公司機密或其他對公司不利行為。

9.9對于職位較高的人員應(yīng)當(dāng)表示尊重，并應(yīng)當(dāng)接受直屬主管的工作指派。

9.10在本公司任職期間，出總經(jīng)理核準之外，不得同時受雇于本公司關(guān)系企業(yè)外的企、事業(yè)單位。

9.11不得任意翻閱不屬于自己掌握的文件、函電、賬簿、冊表等，更不得示之于人、

9.12員工上班時間嚴禁私訪，重大事故時可由門衛(wèi)通報人資單位協(xié)助處理。

10、以上職業(yè)行為規(guī)范，如有違反，視情節(jié)輕重給予包括直接解除勞動合同并不支付經(jīng)濟補償、賠償

公司經(jīng)濟損失在內(nèi)的處分。

六、獎懲制度

1、公司對全體員工實施獎懲制度，對表現(xiàn)好的、在工作中有顯著成績的給予獎勵，對違反了公司規(guī)章

制度的給予懲罰。

2、獎勵分為：嘉獎、小功、大功、加薪和晉升，如有職工有以下情形的予以按績效獎勵。

2.1有下列情形之一的，給公司帶來100-200元以下、200元-500元、500元以上經(jīng)濟效益的分別給

予嘉獎、小功、大功的獎勵；

2.L1對公司業(yè)務(wù)之推展超出了公司的要求，有特殊功績的；

2.1.2提出工作改善或解決方案，經(jīng)公司采納實行有效的；

2.1.3危害公司權(quán)益之事情，能事先舉報或防止，使公司免受損失或減輕損失的；

2.1.4及時制止重大事故或變故發(fā)生的；

2.1.5遇非常事故，臨機處理措施得當(dāng)，使公司免受損失或減輕損失的；

2.1.6愛惜公物、節(jié)省原物料、能源或利用廢棄物有顯著成效的；

2.1.7研究改善公司生產(chǎn)工藝、生產(chǎn)技術(shù)或作業(yè)流程，或改進生產(chǎn)、辦公設(shè)備等，經(jīng)確認對公司有

具體貢獻的；

2.2維護公司生產(chǎn)、生活、安全秩序，執(zhí)行職務(wù)成效顯著的；

2.3工作勤勞努力，本職上無錯誤，堪為全體員工之楷模的；

2.4調(diào)節(jié)、處理員工糾紛或改善員工不良風(fēng)氣有顯著成效的；

2.5見義勇為、拾金不昧的或在比賽、評比中為公司去的榮譽的；

2.6公司規(guī)定其他應(yīng)當(dāng)獎勵情形。

2.7其中2.2-2.4的情形要注明表現(xiàn)的期間，期間至少3個月。

2.8記嘉獎的，每月加當(dāng)月獎金10元；記小功的，每月加當(dāng)月獎金30元；記大功的，每月加當(dāng)月

獎金90元；

2.9加薪：本部門經(jīng)理級主管填寫『薪資調(diào)整表』，注明工作表現(xiàn)、工作態(tài)度、績效完成率等方面,

在按照公司薪資調(diào)整的程序、核決權(quán)限辦理：

2/0晉升：本部門經(jīng)理級主管填寫r晉升申請表J,注明工作職責(zé)、工作態(tài)度、績效完成率等方

面，在按照公司薪資調(diào)整的程序、核決權(quán)限辦理；

3、懲罰分為：警告、小過、大過、降薪和降級、開除。處分必須會簽當(dāng)事人，會簽是公司賦予當(dāng)事人

的權(quán)利，當(dāng)事人可以簽名認同，也可以提出異議。

3.1員工有下列情形之一的，予以警告處分：

3.1.1無故遲到一次的；

3.1.2工作時間內(nèi)與他人閑聊、嬉戲或打瞌睡或從事其他與工作無關(guān)之事項的；

3.1.3工作時間內(nèi)，妨礙他人工作，或未經(jīng)主管核準擅自離開工作崗位但未造成不良后果的；

3.1.4工作時間內(nèi)在工作場所食用零食的；

3.1.5未能在工作時效內(nèi)完成本職工作，致使公司遭受100元以下?lián)p失的；

3.1,6下班前未將所有經(jīng)辦業(yè)務(wù)或所用工具收拾清潔即行離開工作場所的；

3.L7打卡或吃飯插隊，不講秩序的、不按規(guī)定到剩飯的、不將吃剩的垃圾帶走的；

3.1.8無故拒絕門衛(wèi)正常查詢，或有其他出入公司而不遵守公司規(guī)定的行為，單位造成不良影響的;

3.1.9服裝不整或有其他損害公司形象的行為但情節(jié)輕微的；

3.1.10在公司區(qū)域內(nèi)，亂涂亂劃或隨地吐痰、亂扔果皮、紙屑、煙蒂的；

3.1.11在公司區(qū)域內(nèi)，未按規(guī)定佩戴識別證的；

3.1,12因工作疏忽造成錯誤，情節(jié)輕微的；

3.1.13浪費公物，情節(jié)輕微的；

3.1.14上班工作期間接聽或撥打私人電話的。

3.1.15其他給公司造成100元以下?lián)p失的或違反公司規(guī)章制度應(yīng)予警告處分的?

3.2員工有下列情形之一的，予以記小過處分：

3.2.1偽造請假事由，經(jīng)查核屬實的或未依規(guī)定辦理請假手續(xù)私自外出的。

322不按公司之規(guī)定作業(yè)，以至損壞設(shè)備及工具或浪費原物料，給公司造成100-500元以下?lián)p失的;

3.2.3在工作場所內(nèi)大聲喧嘩而妨害工作秩序的；

324故意將吃不完的飯倒在桌子上或地上情節(jié)嚴重的；

325言行不檢、謾罵同事或行為粗暴的；

3.2.6未經(jīng)核準，任意操作機器設(shè)備而妨害工作安全但未造成嚴重后果的；

3.2.7未經(jīng)核準而攜帶違禁物品進入公司但未造成嚴重后果的；

3.2.8出入公司時攜帶物品不接受守衛(wèi)人員檢查及對守衛(wèi)人員公然侮辱、威脅等；

3.2.9無正當(dāng)理由而違抗主管之工作指示、安排或命令等但未造成不良后果的；

3.2.10未經(jīng)許可攜帶親友進入公司參觀或住宿的；

3211私自涂改或損壞考勤卡，私自涂改、冒用請假卡、住宿卡及其他有效文件情節(jié)較輕微的；

3.2.12無故不按時執(zhí)勤或執(zhí)勤不力的；

3.2.13玩忽職守而致公司遭受100-500元以下?lián)p失的；

3214不按報廢規(guī)定私自報廢或明顯報少廢多，給公司造成100-500元以下?lián)p失的；

3.2.15上班時間利用電腦玩游戲、聊天等做其它與工作無關(guān)的事情的；

3.2.16未將工業(yè)垃圾放入廠區(qū)指定地方內(nèi)的；

3.2,17未按要求填寫作業(yè)標(biāo)識，給公司造成100-500元以下?lián)p失的；

3218私自調(diào)改作業(yè)參數(shù)，但未造成損失的；

3219無合理理由，不參加公司教育課程、會議、活動的；

3.2.20有上班受托或委托他人打考勤卡一次的；

3.2,21不依照公司規(guī)定佩戴PPE設(shè)施的或故意破壞公司急救設(shè)施，未造成嚴重后果的；

3.2.22已通過技能鑒定考試，但在工作崗位卻不能達到公司考績標(biāo)準的：

3.2.23主管對下屬的考核明顯不公的；

3224因傳達指示、命令、信息不當(dāng)造成不良后果的；

3225一個月內(nèi)無故遲到或早退3次以上（含3次）或故意不打卡的。

3.2.26工作時間擅離崗位給公司造成100-500元以下經(jīng)濟損失的。

3.2.27.私自攜帶公務(wù)文件或公司財產(chǎn)出廠的，但未給公司造成實際損失的；

3.2.28其它給公司造成100-500元以下?lián)p失的或依照公司規(guī)章制度應(yīng)予小過處分的。

3.3員工有下列情形之一的，予以記大過處分：

3.3.1不依公司規(guī)定之作業(yè)方法作業(yè)，致使發(fā)生工傷事故或嚴重損壞公司設(shè)備或浪費原物料，給公

司造成500-2000元以下?lián)p失的；

3.3.2操作非經(jīng)指定的機械設(shè)備，妨礙工作安全的；

3.3.3在工作時間內(nèi)利用或唆使別人利用公司設(shè)備或材料制造私人物品的；

334下班后，不關(guān)機器電源或其他供電設(shè)備的，主管記大過處分，造成后果的，另行追究責(zé)任；

3.3.5違反公司災(zāi)害預(yù)防措施及有關(guān)安全衛(wèi)生規(guī)則的指示，情節(jié)嚴重的；

3.3.6擅自擺弄公司消防器材及其他器材的；

337經(jīng)事實確認有違章指揮、強令冒險作業(yè)的；

3.3.8對剩余材料隱匿不報的；

3.3.9非故意而損壞公司財物但隱匿不報，給公司造成500-2000元以下?lián)p失的；

3310遺失公司重要文件、資料、單據(jù)的或遺失機件、對象、工具，給公司造成500-2000元以下?lián)p

失的：

3.3.11在公司禁煙區(qū)內(nèi)吸煙但未引發(fā)事故的；

3312在公司內(nèi)酗酒、賭博但未引發(fā)嚴重后果的；

3.3.13造謠生事、挑撥是非或煽動他人違反公司規(guī)章制度但未引發(fā)嚴重后果的；

3.3.14利用職務(wù)之便為自己或他人圖利但情節(jié)較輕微的；

3.3.15擅離職守致使發(fā)生變故但未使公司蒙受500-2000元以下?lián)p失的；

3.3.16怠忽職守但給公司造成500-2000元以下?lián)p失的；

3.3.17遇異常事故，報告不實或不詳盡而影響或延誤事故之處理的；

3318無故曠工一日的；

3319屬下員工犯錯，主管或組長包庇員工而未向上級主管或人力資源中心匯報處理的；

3320隨意涂改、撕毀、破壞公司公告或其他公共信息渠道的；

3321上班時間內(nèi)在生產(chǎn)車間睡覺（躺在工作場所也視為睡覺）或者消極怠工的；

3.3.22私自涂改、冒用考勤卡、請假卡、住宿卡及其他有效文件情節(jié)嚴重的；

3323有上班受托或委托他人打考勤卡情形累計兩次的；

3.3.24未按作業(yè)指導(dǎo)書作業(yè)，擅自變更工作方法及違反安全規(guī)定經(jīng)主管人員制止無效行或使公司蒙

受500-2000元以下經(jīng)濟損失的。

3.3.25拒絕聽從主管人員指揮監(jiān)督，經(jīng)規(guī)勸不聽從的；

3.3.26造謠生事，給公司商譽造成損失或致使公司蒙受500-2000元以下經(jīng)濟損失的。

3.3.27識別證或住宿證轉(zhuǎn)借他人致使他人蒙混進公司、宿舍的；

3.3.28上班前飲酒，經(jīng)批評不改正的或使公司造成500-2000元以下經(jīng)濟損失的。

3.3.29其他給公司造成500-2000元以下?lián)p失或依公司規(guī)章制度應(yīng)予大過處分的。

3.4員工有下列事情之一的得予以開除，凡達到開除條件的，首先視情節(jié)輕重分別處以不同程度的

降級、降薪，再予以開除或送公安機關(guān)法辦。同時公司立即解除勞動合同，并不支付任何經(jīng)

濟補償金，員工給公司造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)賠償公司的經(jīng)濟損失；

3.4.1一切違反國家法律、法規(guī)的；

3.4.2有下列嚴重違紀情形的：

加入不法組織或吸食毒品的；

3.422有任何弄虛作假行為的（包括虛假廣告、虛假產(chǎn)量記錄、涂改、需報公司規(guī)定作業(yè)記錄、模

仿上級簽字或偽造、變造、欺騙、盜用公司印章、文件、公函）；

3.423故意泄露公司生產(chǎn)、技術(shù)或營業(yè)等機密的；

3.424侵占、挪用或故意損壞公司財物的；

3.425.損壞公司監(jiān)控設(shè)備、消防器材的；

3.4,2.6敲詐或偷盜公司財物或他人財物的；

3.4.2.7在公司禁煙區(qū)內(nèi)吸煙而引發(fā)火警的；

3.428打架斗毆、故意鬧事的；

3.4.2.9在公司酗酒、賭博引發(fā)嚴重后果或造成2000元以上經(jīng)濟損失的；

3.4,2.10煽動罷工或怠工情節(jié)嚴重的；

342.11故意涂改、損毀公司重要文件的；

3.4212未遵照公司有關(guān)管理規(guī)定，私拿公司物品，據(jù)為己有或送人的；

3.4213貪污、挪用公款的；

3.4,2.14在不影響或不減少原有薪資，拒絕調(diào)派其他能勝任的工作的；

5有上班受托或委托他人打考勤卡情形累計3次的；

6連續(xù)曠工3日或一個月累計-7日或一年內(nèi)（自然年度）累計15日的；

3.4.2,17當(dāng)年度（自然年度）內(nèi)功過相抵后累計大過滿3次的；

3.4218造謠生事、挑撥是非，或粘貼、散發(fā)煽動性文字，破壞勞資關(guān)系或公司正常工作秩序的；

9利用公司名義在外招搖撞騙的；

3.4,2.20對上級主管、同事或其家屬施以暴行或有公然之侮辱行為的；

1反抗管理人員或上級主管的合理指導(dǎo)或工作指示、命令、分配等，有公然侮辱行為且情節(jié)

嚴重的;

3.4222未經(jīng)許可，或無正當(dāng)理由進入廚房、發(fā)電房、危險品倉等關(guān)系公司公共安全地方的；

3.4223營私舞弊或收受賄賂、傭金，以任何形式私自接受或索取客戶、供貨商或其他人的財物的;

4勞動的同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，經(jīng)用

人單位提出，拒不改正的。

3.4225隨意涂改、撕毀、破壞公司公告或其它公共信息渠道，情節(jié)十分惡劣的；

3.4,2.26利用職務(wù)之便為自己或他人圖利、圖便且情節(jié)嚴重或造成公司經(jīng)濟損失2000元以上的；

3.4,2.27攜帶管制刀具、槍械或其它違禁品進入廠區(qū)、宿舍區(qū)被發(fā)現(xiàn)，或造成他人人身損害或造成

經(jīng)濟損失超過300元的；

3.4,2.28對應(yīng)作處分的員工進行包庇或作偽證的。

3.4229通過投機取巧、隱瞞、蒙蔽等手段謀取個人私利的。

3.4.3有下列嚴重失職行為，給公司造成經(jīng)濟損失2000元以上的,或是公司蒙受商譽損失的，如使公

司遭客戶書面投訴的、客戶索賠等不良影響的；

343.1擅離職守或怠忽職守，給公司造成經(jīng)濟損失或商譽損失的；

擅自操作或未按照公司作業(yè)流程或相關(guān)作業(yè)標(biāo)準規(guī)定作業(yè)，給公司在成經(jīng)濟損失或商譽損失

的；

未按照機器操作規(guī)程作業(yè)，給公司造成損失的；

343.4遇非常事故，籍故回避致使公司蒙受重大損失或事后做不實之記錄、報告，企圖逃避或轉(zhuǎn)嫁

事故責(zé)任的；

343.5其他給公司造成2000元以上經(jīng)濟損失或使公司蒙受商譽損失的情形。

3.4.4偽造或冒用他人身份證、健康證、結(jié)婚證、學(xué)歷證等相關(guān)證件，提供虛假體檢報告、工作經(jīng)

歷與個人信息的；

3.4.5員工從事以下與公司利益相沖突的事務(wù)的：

以直接或間接（如通過家庭成員、近親屬等）的方式，在同公司有競爭性質(zhì)的企業(yè)中擁有某

種利益（如股權(quán)）或在公司現(xiàn)有的、正在建立的業(yè)務(wù)關(guān)系（如供貨商、客戶）中擁有某種利

益（如股權(quán)）；

3.4.5,2通過受聘于公司而知悉的某種商業(yè)機會為自己或協(xié)助他人獲利；

3.453為公司的供貨商和客戶的雇員、董事、合伙人、代理人、顧問提供服務(wù)的；

3.4,5.4從事其它與公司利益沖突的事務(wù)。

3.4.6其他依照公司規(guī)章制度應(yīng)予開除處分的。

347拒不簽訂勞動合同或明知未簽勞動合同而不按照公司規(guī)定及時向公司申明的。

3.4.8開除人員工作期間的正常工作工資、加班費照算。獎金、津貼依照公司相關(guān)辦法辦理，賠償公

司經(jīng)濟損失后的數(shù)額發(fā)放。

3.5記警告的，每次免去獎金10元；記小過的，每次免去獎金30元；記大過的，每次免去獎金90

兀。

4、當(dāng)年度內(nèi)，員工之功過可以相抵，當(dāng)前功不抵后過，累計達三次大過者，應(yīng)予開除處理。獎懲

累計方式：嘉獎三次=小功一次，小功三次=大功一次；警告三次=小過一次，小過三次=大過一

次，大過三次=開除。功過相抵標(biāo)準：嘉獎一次=警告一次，小功一次=小過一次，大功一次=大

過一次。

5、獎懲方式與原則

5.1對同一員工實施獎懲，同一類別之獎懲不得同時記三次。如不得同時對某員工記嘉獎三次或

大過三次。

5.2對同一員工實施獎懲，不得同時記二種以上類別之獎勵或懲罰，即一次只能適用一種。不得

同時記某員工小功一次，嘉獎一次。

5.3對員工實施獎懲，必須會簽當(dāng)事人；跨單位、跨部門獎懲者，必須先知會當(dāng)事人的單位主管，

而后再會簽當(dāng)事人。如當(dāng)事人所犯過失及情節(jié)屬實但當(dāng)事人拒簽或故意拖延者，經(jīng)單位主管

核查屬實后，得進行公告處罰。

5.4本公司任何執(zhí)勤單位或個人，遇員工違反公司規(guī)章制度時，得登記其姓名、職務(wù)、單位等。

登時應(yīng)當(dāng)以讓員工自行出示識別證為原則，如員工拒不出示識別證，可取其識別證，但登記

后得實時歸還員工，不得扣押。

6、提議人應(yīng)當(dāng)填寫r獎懲令』注明被獎懲人工號、姓名、職務(wù)、單位、所提議事實描述、造成的

經(jīng)濟損失或經(jīng)濟效益、實用的獎懲條款等，按照核決權(quán)限核準后在會簽被獎懲人，再轉(zhuǎn)人資單

位復(fù)核確認后正式生效，開除員工時還必須會簽總經(jīng)理室法務(wù)組審核，批準后再公告。人資單

位每月匯總獎懲明細并在公告欄公布。

7、獎懲核決權(quán)限如下表

序嘉獎、小功大功/備注

號被獎懲人說明

警告、小過大過開除

1員至二職等經(jīng)（副）理批準協(xié)（副）理批準副總批準作業(yè)員-組長級

2三至四職等協(xié)（副）理批準副總批準副總批準課長級/主任級

3五至六職等副總批準總經(jīng)理批準總經(jīng)理批準副理級/經(jīng)理級

4七至八職等總經(jīng)理批準總經(jīng)理批準總經(jīng)理批準副協(xié)理/協(xié)理級

8、員工犯有任何重大過失，其直屬主管應(yīng)付連帶處分責(zé)任。員工違反公司規(guī)章制度時，如能主動

及時向上級反映，可酌情給予減輕處分；公司所有員工和干部在受到主管不合理或不公正的處

罰時（如大過、開除等），可以向有關(guān)部門投訴并配合有關(guān)方面進行調(diào)查與處理。申訴期間，不

停止原處罰決定的執(zhí)行。

第六章職業(yè)發(fā)展

一、考慮到職工的資格、經(jīng)驗、表現(xiàn)和公司的發(fā)展，所有員工都享受平等的機會去展示成績及工作能

力，包括工作調(diào)動和晉升領(lǐng)導(dǎo)管理層的機會。

二、同時具備以下條件的人員就享受晉升資格。

1、本身具備綜合素質(zhì)高；有較強的領(lǐng)導(dǎo)能力；有資深的工作經(jīng)驗和技能；工作態(tài)度端正，有較高的

主動性、積極性，在執(zhí)行工作時有高度的責(zé)任感。

2、完成公司規(guī)定的工作輪調(diào)要求及專業(yè)技術(shù)鑒定的。

3、完成公司規(guī)定的教育訓(xùn)練課程項目級成績達標(biāo)要求的。

4、經(jīng)部門主管評定任職期間表現(xiàn)優(yōu)異的。

5、近半年度內(nèi)，經(jīng)功過相抵后無記過記錄者。

三、晉升程序

1、職位空缺且在公司規(guī)定的提報時間內(nèi)，本單位經(jīng)理級主管填寫『人員晉升申請表』，填寫申請人的

相關(guān)信息后，轉(zhuǎn)人資單位審核并按照核決權(quán)限辦理。

2、晉升三職等人員（課長級）以上人員還必須通過人事考評會考評。

3、晉升通過名單由人資單位統(tǒng)一公告后正式生效。

第七章交流渠道

一、面對面交流

公司鼓勵勞資雙方互相尊重、平等地交流。公司應(yīng)當(dāng)將員工有必要了解的信息通過有效途徑告知員工;

員工享受言論自由權(quán)。員工如在工作中遇到困難、不滿或疑惑之處，可向其部門主管尋求幫助；如

需進一步協(xié)助，可與人資單位聯(lián)系。

二、公告欄發(fā)布

公司的各種信息、通知通過公告欄發(fā)布，員工應(yīng)定期閱讀公告欄，及時了解公司的最新動態(tài)。公司

在公告欄發(fā)布的信息即視為已通知全體員工。

三、意見箱反饋

1、公司設(shè)意見箱，作為員工交流的渠道之一。人資主管定期整理員工意見，并交各責(zé)任部門，由各

責(zé)任部門處理解答。

2、員工發(fā)現(xiàn)任何違反本手冊或公司規(guī)章制的的情況，可以報告直接主管、部門經(jīng)理、人資單位或副

總經(jīng)理或直接投到意見箱。

3、公司對善意的舉報采取保密措施。

4、公司鼓勵員工用真實姓名提出意見。

第八章安全與消防

一、安全方針

1、安全生產(chǎn)方針：安全第一，預(yù)防為主。

2、勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程；

3、勞動者有權(quán)拒絕主管的強令違章冒險作業(yè)。

二、公共安全

1、嚴禁將易燃、易爆、易腐、劇毒物品及槍械、管制刀具帶入廠區(qū)、宿舍。

2、嚴禁在油庫、化學(xué)物品倉、生產(chǎn)區(qū)等禁煙區(qū)生火、吸煙、打手機等。

3、公司內(nèi)嚴禁吸煙。

4、煤氣打火開關(guān)損壞時，應(yīng)及時請專業(yè)人員修理更換，嚴禁將瓶內(nèi)廢氣倒入土壤或倒入下水道。

三、操作安全

1、操作通則：按照機器設(shè)備操作說明書、作業(yè)指導(dǎo)說明書。

1.1開機前檢查；

1.2運行中檢查；

1.3停機后保養(yǎng)。

2、安全注意事項

2.1發(fā)現(xiàn)機械有異味、異聲時，必須停機檢查。

2.2禁止觸碰機器運轉(zhuǎn)部位。

2.3集中精神，按操作規(guī)程作業(yè)。

2.4不能使用易燃、腐蝕性溶劑清洗機器。

2.5不可單手操作或多人操作同一臺裁機或鋁眼機等。

2.6嚴禁開啟不屬于自己的機器設(shè)備。

2.7操作器械設(shè)備的動作要標(biāo)準規(guī)范，嚴格按照操作規(guī)程作業(yè)，因為我們的相關(guān)操作規(guī)程已考慮到了操

作的安全性，嚴格按照規(guī)程操作能防范工傷等事故的發(fā)生。

2.8非指定人員不得操作相關(guān)機械設(shè)備，不得冒險操作，如：裁斷機的刀模不正，在設(shè)備仍在動作時，

冒險用手去扶正刀模而壓斷手指；壓底機、冷卻機、軋干機、熱壓機冒險將手伸入危險區(qū)域而致傷。

2.9正確對待工作壓力，切勿手忙腳亂，正確處理異常情況，在停機斷電的情況下做清理工作。

2.10禁止為了貪圖方便隨意拆除安全防護裝置，如安全網(wǎng)、罩、欄等、

2.11嚴禁使用未調(diào)試好或維修好的設(shè)備，保持良好的精神狀態(tài)作業(yè)，穿戴好勞動保護用品，服從主管

指揮，崗位之間互相照應(yīng)。

2.12使用人字梯或墊高取物工作時，必須要有專人在下面扶住，以確保安全。

2.13在生產(chǎn)場所要隨時檢查工具、機械設(shè)備、電器及作業(yè)環(huán)境的安全情況，發(fā)現(xiàn)不安全因素及時處理

或向上級報告。

2.14在流水線輸送帶挺穩(wěn)及有專人監(jiān)護的情況下，方可對其進行維修、處理垃圾等，避免造成傷手、

傷指、傷骨等工傷事故。

2.15使用板車時，不要站其實前面或在無人扶住的情況下站上取物，以免車滑動摔倒或壓傷腳趾。

2.16各種機械設(shè)備維修后，凡有拆御防護設(shè)施的，一定要重新安裝復(fù)原，才能投入運轉(zhuǎn)操作。

2.17凡有傳動機械外露的場所，其作業(yè)工人，特別是長發(fā)女工必須佩戴工作帽，把長發(fā)裹在帽子里，

以免長發(fā)被卷進機內(nèi)而造成工傷之事故。

2.18普通工人禁止對特種設(shè)備進行操作或維修。

四、財產(chǎn)安全

1、員工個人財產(chǎn)應(yīng)妥善保管，避免將貴重物品存放在公司，如有任何損失，員工自己承擔(dān)責(zé)任。

2、員工對公司所有公物（包括考勤機、急救藥品等）、原材料，應(yīng)當(dāng)正確使用，不得損壞和浪費；公

司財產(chǎn)要珍惜和愛護，造成損失的除賠償外，視情節(jié)輕重予以辭退、大過或送交當(dāng)?shù)毓膊块T處理。

3、員工進入公司不得攜帶易燃、易爆和有傷害他人健康的物品進入公司范圍，不得私自將公司物品據(jù)

為己有。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將立即解除勞動合同關(guān)系，并視情節(jié)輕重送公安部門處理。

4、下班離開公司前，每位員工必須檢查自己的辦公桌和柜子是否鎖好，所有門窗是否關(guān)好。同時應(yīng)關(guān)

閉所有的照明燈、空調(diào)、計算器及其它設(shè)備電源。實驗室及其他有特殊要求的場所應(yīng)按該所規(guī)定辦

理。

5、每位員工都應(yīng)保管好自己的辦公桌、柜子及辦公室門的鑰匙。嚴禁任何人未經(jīng)許可私自配制公司鑰