加班與出差制度

加班與出差制度第一章總則第一條為了規(guī)范企業(yè)員工的加班和出差行為，提高工作效率和保障員工權(quán)益，特訂立本制度。第二條本制度適用于公司全體員工，包含正式員工、合同工以及臨時(shí)員工。第三條公司鼓舞員工在正常工作時(shí)間內(nèi)完成工作，加班和出差應(yīng)當(dāng)盡量減少。第二章加班制度第四條加班是指超出正常工作時(shí)間的工作，不包含節(jié)假日和休息日。第五條員工加班應(yīng)當(dāng)符合以下條件：工作需要確實(shí)需要員工加班；公司經(jīng)過合理布置后，無法布置其他人員完成相應(yīng)工作任務(wù)；加班時(shí)間不能長(zhǎng)于每天8小時(shí)，每周超出工時(shí)為12小時(shí)的情況，需經(jīng)過相關(guān)部門主管批準(zhǔn)；加班時(shí)間布置應(yīng)提前與員工溝通，并記錄在加班記錄表中。第六條為了保障員工的權(quán)益，加班應(yīng)當(dāng)依照以下方式進(jìn)行彌補(bǔ)：工作日加班，依據(jù)實(shí)際加班時(shí)長(zhǎng)予以加班費(fèi)酬勞，不低于員工基本工資的1倍；法定節(jié)假日加班，依據(jù)實(shí)際加班時(shí)長(zhǎng)予以加班費(fèi)酬勞，不低于員工基本工資的3倍；休息日加班，依據(jù)實(shí)際加班時(shí)長(zhǎng)予以加班費(fèi)酬勞，不低于員工基本工資的2倍；員工可以選擇將加班時(shí)間轉(zhuǎn)化為調(diào)休，每1小時(shí)的加班可折算為1小時(shí)的調(diào)休假。第七條加班時(shí)，公司應(yīng)當(dāng)保證員工的安全和工作環(huán)境符合相關(guān)規(guī)定，同時(shí)加強(qiáng)對(duì)員工的心理保護(hù)和關(guān)懷。第三章出差制度第八條出差是指員工因工作需要，外出執(zhí)行公司交辦的任務(wù)或參加工作會(huì)議、培訓(xùn)等活動(dòng)。第九條員工出差應(yīng)當(dāng)符合以下條件：出差需要符合工作需要，經(jīng)相關(guān)部門審批，并填寫出差申請(qǐng)表；出差期間員工應(yīng)遵守公司的規(guī)定和嚴(yán)格遵守本地法律法規(guī)；出差期間員工應(yīng)保持良好的形象和儀態(tài)，并保證工作任務(wù)的順利完成。第十條公司將為員工的出差供應(yīng)必需的費(fèi)用報(bào)銷：出差期間的交通費(fèi)用依照公司相關(guān)規(guī)定報(bào)銷；出差期間的留宿費(fèi)用依照公司相關(guān)規(guī)定報(bào)銷；出差期間的餐費(fèi)依照公司相關(guān)規(guī)定報(bào)銷；出差期間的通訊費(fèi)用依照公司相關(guān)規(guī)定報(bào)銷；出差期間的其他費(fèi)用需提前與相關(guān)部門協(xié)商，并依照公司相關(guān)規(guī)定報(bào)銷。第十一條公司要求員工在出差前提前訂立認(rèn)真的工作計(jì)劃和布置，并及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)出差相關(guān)細(xì)節(jié)。第十二條出差期間，員工應(yīng)及時(shí)向公司報(bào)告工作進(jìn)展情況，接受上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的引導(dǎo)和監(jiān)督。第十三條出差結(jié)束后，員工須及時(shí)向公司提交出差報(bào)告，并依照公司規(guī)定歸還或報(bào)銷相關(guān)出差物品或費(fèi)用。第四章懲罰和申訴第十四條假如員工違反加班和出差制度，公司將依據(jù)違規(guī)情況予以相應(yīng)的懲罰：對(duì)于違規(guī)加班的員工，公司將嚴(yán)厲處理，包含扣除相應(yīng)的加班費(fèi)酬勞，或向員工發(fā)出警告、記過、降級(jí)等紀(jì)律處分；對(duì)于違規(guī)出差的員工，公司將依據(jù)違規(guī)情節(jié)輕重，采取相應(yīng)的紀(jì)律處分，包含扣除相關(guān)費(fèi)用報(bào)銷，或向員工發(fā)出警告、記過、降級(jí)等紀(jì)律處分。第十五條對(duì)于認(rèn)為本身被欠妥處理的員工，可以通過公司內(nèi)部申訴渠道進(jìn)行申訴，公司將依照相關(guān)程序進(jìn)行調(diào)查和處理，并保護(hù)員工的合法權(quán)益。第五章附則第十六條本制度自發(fā)布之日起正式生效，并取代以前存在的有關(guān)加班與出差的規(guī)章制度。第十七條對(duì)于本制度中未涉及的其他具體事項(xiàng)，可由公司依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行訂立，并及時(shí)通知員工。第十八條本制度解釋權(quán)歸公司全部，而且公司保存依