公司員工保底協(xié)議書模板(2024版)

編號：__________公司員工保底協(xié)議書模板(2024版)甲方：___________________乙方：___________________簽訂日期：_____年_____月_____日

公司員工保底協(xié)議書模板(2024版)合同目錄第一章：前言1.1合同背景1.2合同目的1.3合同適用范圍第二章：定義與解釋2.1員工2.2保底協(xié)議2.3公司2.4薪資2.5績效第三章：保底協(xié)議內(nèi)容3.1保底薪資3.2保底條件3.3保底期限3.4保底金額計(jì)算方式第四章：薪資結(jié)構(gòu)4.1基本工資4.2獎金4.3提成4.4補(bǔ)貼4.5社會保險和公積金第五章：績效考核5.1績效指標(biāo)5.2績效評估周期5.3績效獎金分配5.4績效不合格的處理第六章：合同的簽訂與解除6.1合同簽訂流程6.2合同解除條件6.3合同解除后的權(quán)益處理第七章：保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責(zé)任第八章：知識產(chǎn)權(quán)8.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬8.2知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)8.3侵權(quán)責(zé)任第九章：爭議解決9.1爭議類型9.2解決方式9.3仲裁或訴訟地點(diǎn)9.4仲裁或訴訟時效第十章：合同的變更與終止10.1合同變更條件10.2合同終止條件10.3合同終止后的權(quán)益處理第十一章：違約責(zé)任11.1員工違約責(zé)任11.2公司違約責(zé)任第十二章：其他條款12.1不可抗力12.2合同的生效、修改和廢止12.3合同的完整性和獨(dú)立性12.4通知和送達(dá)第十三章：附件13.1附件一：保底薪資計(jì)算公式13.2附件二：績效考核標(biāo)準(zhǔn)13.3附件三：保密協(xié)議范本第十四章：簽署頁14.1員工簽名14.2公司蓋章14.3簽署日期合同編號_________第一章：前言1.1合同背景為明確公司員工薪資結(jié)構(gòu)，保障員工權(quán)益，提高員工工作積極性，根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)，雙方協(xié)商一致，簽訂本保底協(xié)議。1.2合同目的本合同旨在為公司員工提供穩(wěn)定的收入保障，激發(fā)員工潛能，促進(jìn)公司持續(xù)發(fā)展。1.3合同適用范圍本合同適用于公司所有正式員工。第二章：定義與解釋2.1員工指與公司簽訂勞動合同，按照公司規(guī)定的工作時間和工作內(nèi)容提供勞動的勞動者。2.2保底協(xié)議指公司承諾在一定期限內(nèi)，為員工提供最低薪資保障的協(xié)議。2.3公司指依法成立，具有獨(dú)立法人資格的企業(yè)。2.4薪資指員工按照合同約定，完成工作后應(yīng)得的報(bào)酬。2.5績效指員工在工作中取得的成果、工作效率、工作質(zhì)量等方面的綜合表現(xiàn)。第三章：保底協(xié)議內(nèi)容3.1保底薪資公司承諾在保底期限內(nèi)，為員工提供不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的薪資。3.2保底條件3.3保底期限保底期限自合同簽訂之日起至____年__月__日止。3.4保底金額計(jì)算方式保底金額=基本工資+補(bǔ)貼。第四章：薪資結(jié)構(gòu)4.1基本工資根據(jù)員工崗位、職級及工作能力，雙方協(xié)商確定。4.2獎金根據(jù)公司經(jīng)營狀況、員工績效等因素，按年度或季度發(fā)放。4.3提成員工銷售額或項(xiàng)目完成情況，按照公司規(guī)定的比例提取。4.4補(bǔ)貼包括交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等，具體標(biāo)準(zhǔn)雙方協(xié)商確定。4.5社會保險和公積金公司依法為員工繳納社會保險和住房公積金。第五章：績效考核5.1績效指標(biāo)績效指標(biāo)包括：工作任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、創(chuàng)新能力等。5.2績效評估周期績效評估周期為每月一次。5.3績效獎金分配根據(jù)員工績效評分，按比例分配績效獎金。5.4績效不合格的處理績效不合格的員工，公司將進(jìn)行培訓(xùn)、調(diào)崗或解除合同。第六章：合同的簽訂與解除6.1合同簽訂流程雙方協(xié)商一致，簽訂書面合同。6.2合同解除條件合同解除條件如下：（1）員工提前解除合同，需提前一個月書面通知公司；（2）公司因員工嚴(yán)重過錯解除合同；（3）雙方協(xié)商一致解除合同。6.3合同解除后的權(quán)益處理合同解除后，公司依法支付員工離職待遇，包括但不限于工資、獎金、補(bǔ)貼等。第七章：保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容員工在任職期間及離職后，對公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等予以保密。7.2保密期限保密期限自員工離職之日起計(jì)算，為期____年。7.3違約責(zé)任員工違反保密協(xié)議，公司將追究其法律責(zé)任，并要求賠償損失。第八章：知識產(chǎn)權(quán)8.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬員工在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，除法律明確規(guī)定屬于員工個人外，均歸公司所有。8.2知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)公司依法保護(hù)員工的知識產(chǎn)權(quán)，防止外部侵犯。8.3侵權(quán)責(zé)任如員工侵犯公司知識產(chǎn)權(quán)，公司將追究其法律責(zé)任，并要求賠償損失。第九章：爭議解決9.1爭議類型本合同履行過程中發(fā)生的爭議，包括但不限于薪資、福利、工作任務(wù)等。9.2解決方式雙方應(yīng)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。9.3仲裁或訴訟地點(diǎn)仲裁或訴訟地點(diǎn)為公司所在地人民法院。9.4仲裁或訴訟時效爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)在____個月內(nèi)提起仲裁或訴訟。第十章：合同的變更與終止10.1合同變更條件合同變更條件如下：（1）雙方協(xié)商一致；（2）法律法規(guī)發(fā)生變化，要求合同變更；（3）不可抗力因素導(dǎo)致合同無法履行。10.2合同終止條件合同終止條件如下：（1）合同到期，雙方未續(xù)簽；（2）員工達(dá)到法定退休年齡；（3）員工死亡或失蹤；（4）公司依法解散、破產(chǎn)。10.3合同終止后的權(quán)益處理合同終止后，公司依法支付員工離職待遇，包括但不限于工資、獎金、補(bǔ)貼等。第十一章：違約責(zé)任11.1員工違約責(zé)任員工違反合同規(guī)定，公司將依法追究其法律責(zé)任，并要求賠償損失。11.2公司違約責(zé)任公司違反合同規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。第十二章：其他條款12.1不可抗力因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行或部分履行，雙方均不承擔(dān)責(zé)任。12.2合同的生效、修改和廢止本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，合同的修改和廢止需雙方協(xié)商一致。12.3合同的完整性和獨(dú)立性本合同及其附件為完整協(xié)議，取代所有之前的書面或口頭協(xié)議。12.4通知和送達(dá)雙方應(yīng)以書面形式發(fā)送通知，送達(dá)對方指定的聯(lián)系方式。第十三章：附件13.1附件一：保底薪資計(jì)算公式13.2附件二：績效考核標(biāo)準(zhǔn)13.3附件三：保密協(xié)議范本第十四章：簽署頁14.1員工簽名14.2公司蓋章14.3簽署日期員工簽名：_______________________日期：_______________________公司蓋章：_______________________日期：_______________________多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時，增加的多項(xiàng)條款及說明1.1甲方單方面解除合同甲方如有正當(dāng)理由，如員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、員工疾病無法勝任工作等，可單方面解除合同。甲方應(yīng)提前一個月通知乙方，并依法支付乙方離職待遇。1.2甲方調(diào)整乙方工作崗位甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要，有權(quán)調(diào)整乙方的崗位。如甲方調(diào)整乙方崗位，應(yīng)確保乙方的薪資待遇不受影響。1.3甲方培訓(xùn)乙方甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)、技能提升等方面的培訓(xùn)。培訓(xùn)期間，乙方應(yīng)遵守培訓(xùn)規(guī)定，甲方不支付乙方工資。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時，增加的多項(xiàng)條款及說明2.1乙方提前解除合同乙方如有正當(dāng)理由，如家庭原因、身體健康等，可提前解除合同。乙方應(yīng)提前一個月書面通知甲方，并依法承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.2乙方兼職乙方在甲方任職期間，未經(jīng)甲方同意，不得在其他單位兼職。如有違反，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。2.3乙方保密義務(wù)乙方在任職期間及離職后，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等予以保密。如乙方違反保密義務(wù)，甲方有權(quán)追究其法律責(zé)任，并要求賠償損失。三、當(dāng)有第三方中介時，增加的多項(xiàng)條款及說明3.1第三方中介的職責(zé)第三方中介在合同簽訂過程中，負(fù)責(zé)協(xié)助甲方和乙方完成合同簽訂事宜。中介費(fèi)用由甲方承擔(dān)。3.2第三方中介的保密義務(wù)第三方中介在合同簽訂過程中，對雙方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密。如中介違反保密義務(wù)，甲方有權(quán)追究其法律責(zé)任，并要求賠償損失。3.3第三方中介的違約責(zé)任第三方中介如未能履行中介職責(zé)，導(dǎo)致合同簽訂失敗，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。如中介故意提供虛假信息，導(dǎo)致合同簽訂失敗，甲方有權(quán)要求中介支付違約金。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.保底薪資計(jì)算公式2.績效考核標(biāo)準(zhǔn)3.保密協(xié)議范本二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方單方面解除合同2.乙方未經(jīng)甲方同意在其他單位兼職3.乙方未能履行保密義務(wù)4.第三方中介未能履行中介職責(zé)三、法律名詞及解釋：1.保底薪資：指甲方按照合同約定，為乙方提供的最低薪資保障。2.績效考核：指甲方對乙方工作成果、工作質(zhì)量等方面進(jìn)行的定期評估。3.保密義務(wù)：指乙方在任職期間及離職后，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密的義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度：及時進(jìn)行溝通教育，如無法改正，可依法解除合同。2.員工疾病無法勝任工作：提供醫(yī)療證明，根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作內(nèi)容或安排病假。3.乙方兼職：及時發(fā)現(xiàn)并制止，如已發(fā)生，要求乙方立即停止兼職行為，并承擔(dān)違約責(zé)任。4.第三方中介未履行中介職責(zé)：重新選擇中介，如因中介導(dǎo)致合同簽訂失敗