電子勞動合同試點(diǎn)實施細(xì)則2024年版

標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

電子勞動合同試點(diǎn)實施細(xì)則2024年版本合同目錄一覽1.電子勞動合同的定義與范圍1.1電子勞動合同的定義1.2電子勞動合同的適用范圍2.雙方權(quán)利與義務(wù)2.1用人單位的權(quán)利與義務(wù)2.2勞動者的權(quán)利與義務(wù)3.電子勞動合同的訂立與生效3.1電子勞動合同的訂立程序3.2電子勞動合同的生效條件4.電子勞動合同的履行與變更4.1電子勞動合同的履行4.2電子勞動合同的變更程序5.電子勞動合同的解除與終止5.1電子勞動合同的解除條件5.2電子勞動合同的終止條件6.電子勞動合同的保密與信息安全6.1保密義務(wù)與范圍6.2信息安全與保護(hù)措施7.電子勞動合同的爭議解決7.1爭議解決方式7.2爭議解決的時效8.電子勞動合同的法律法規(guī)適用8.1適用法律法規(guī)8.2法律法規(guī)的變化與處理9.電子勞動合同的違約責(zé)任9.1用人單位的違約責(zé)任9.2勞動者的違約責(zé)任10.電子勞動合同的不可抗力10.1不可抗力的認(rèn)定10.2不可抗力事件的處理11.電子勞動合同的附件與補(bǔ)充協(xié)議11.1附件的有效性11.2補(bǔ)充協(xié)議的訂立與生效12.電子勞動合同的雙方簽字與蓋章12.1電子簽字與蓋章的法律效力12.2簽字與蓋章的程序與要求13.電子勞動合同的雙方信息與聯(lián)系方式13.1雙方基本信息13.2聯(lián)系方式與通訊方式14.其他事項14.1合同的修改與補(bǔ)充14.2合同的解除與終止條件第一部分：合同如下：1.電子勞動合同的定義與范圍1.1電子勞動合同的定義本合同指的是用人單位與勞動者通過電子方式訂立的，具有法律效力的勞動合同。電子勞動合同包括純電子形式的勞動合同以及通過電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式表現(xiàn)的勞動合同。1.2電子勞動合同的適用范圍本電子勞動合同試點(diǎn)實施細(xì)則適用于我單位與勞動者之間訂立的，通過電子方式簽訂的勞動合同。適用于所有固定員工、臨時員工以及派遣員工。2.雙方權(quán)利與義務(wù)2.1用人單位的權(quán)利與義務(wù)（1）按時足額支付勞動者工資。（2）依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)。（3）提供勞動保護(hù)，確保勞動者的人身安全。（4）按照合同約定，提供勞動者所需的勞動條件和辦公環(huán)境。（5）按照合同約定，合理安排勞動者的工作內(nèi)容。（6）尊重勞動者的合法權(quán)益，不得侵犯勞動者的合法權(quán)益。2.2勞動者的權(quán)利與義務(wù)（1）按照合同約定，認(rèn)真履行勞動者的工作職責(zé)。（2）遵守用人單位的規(guī)章制度，服從用人單位的管理。（3）愛護(hù)用人單位的財產(chǎn)，保守用人單位的商業(yè)秘密。（4）按照合同約定，完成工作任務(wù)，提高工作效率。（5）尊重同事，團(tuán)結(jié)協(xié)作，共同完成工作任務(wù)。3.電子勞動合同的訂立與生效3.1電子勞動合同的訂立程序（1）用人單位向勞動者提供合同草案，明確合同內(nèi)容。（2）勞動者閱讀合同草案，提出修改意見。（3）雙方就合同內(nèi)容達(dá)成一致，進(jìn)行電子簽字。（4）用人單位將電子勞動合同發(fā)送給勞動者，勞動者確認(rèn)收到。3.2電子勞動合同的生效條件（1）雙方達(dá)成一致，進(jìn)行電子簽字。（2）勞動者確認(rèn)收到電子勞動合同。（3）合同內(nèi)容符合法律法規(guī)的規(guī)定。4.電子勞動合同的履行與變更4.1電子勞動合同的履行雙方按照合同約定，認(rèn)真履行各自的義務(wù)，確保勞動合同的履行。4.2電子勞動合同的變更程序（1）用人單位與勞動者協(xié)商一致，擬變更合同內(nèi)容。（2）雙方就變更內(nèi)容達(dá)成一致，進(jìn)行電子簽字。（3）用人單位將變更后的電子勞動合同發(fā)送給勞動者，勞動者確認(rèn)收到。（4）變更后的電子勞動合同自勞動者確認(rèn)收到之日起生效。5.電子勞動合同的解除與終止5.1電子勞動合同的解除條件（1）雙方協(xié)商一致解除合同。（2）勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度。（3）勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害。（4）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作。（5）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。（6）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。5.2電子勞動合同的終止條件（1）勞動合同期滿。（2）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇。（3）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤。（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)。（5）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。6.電子勞動合同的保密與信息安全6.1保密義務(wù)與范圍用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)保守合同內(nèi)容的秘密，未經(jīng)對方同意，不得向第三方披露。保密范圍包括合同的內(nèi)容、工作成果、商業(yè)秘密等。6.2信息安全與保護(hù)措施用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)采取適當(dāng)?shù)拇胧_保電子勞動合同的信息安全，防止未經(jīng)授權(quán)的訪問、復(fù)制、修改或者刪除。如發(fā)生信息安全事件，雙方應(yīng)及時采取措施，減輕損失，并互相協(xié)助調(diào)查原因。8.電子勞動合同的爭議解決8.1爭議解決方式如雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.2爭議解決的時效雙方在發(fā)生爭議后，應(yīng)在該爭議發(fā)生之日起6個月內(nèi)提出解決爭議的申請，逾期提出的，對方有權(quán)拒絕受理。9.電子勞動合同的法律法規(guī)適用9.1適用法律法規(guī)本電子勞動合同的訂立、履行、變更、解除或終止以及爭議的解決，適用中華人民共和國的法律。9.2法律法規(guī)的變化與處理如法律法規(guī)發(fā)生變化，影響本合同的履行，雙方應(yīng)按照變化后的法律法規(guī)進(jìn)行調(diào)整，以保證合同的合法性。10.電子勞動合同的違約責(zé)任10.1用人單位的違約責(zé)任用人單位未履行本合同約定的義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。10.2勞動者的違約責(zé)任勞動者未履行本合同約定的義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。11.電子勞動合同的不可抗力11.1不可抗力的認(rèn)定不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會事件等。11.2不可抗力事件的處理如發(fā)生不可抗力事件，影響本合同的履行，雙方應(yīng)立即協(xié)商解決，根據(jù)事件的性質(zhì)和影響，部分或全部免除責(zé)任。12.電子勞動合同的附件與補(bǔ)充協(xié)議12.1附件的有效性附件是本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。12.2補(bǔ)充協(xié)議的訂立與生效如雙方對本合同的內(nèi)容需要補(bǔ)充或修改，應(yīng)簽訂書面補(bǔ)充協(xié)議，經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。13.電子勞動合同的雙方簽字與蓋章13.1電子簽字與蓋章的法律效力電子簽字與蓋章與傳統(tǒng)書面簽字與蓋章具有同等法律效力，視為雙方真實意思表示。13.2簽字與蓋章的程序與要求雙方應(yīng)當(dāng)按照本合同約定的程序進(jìn)行電子簽字與蓋章，確保合同的真實性、合法性。14.電子勞動合同的雙方信息與聯(lián)系方式14.1雙方基本信息用人單位的基本信息：名稱、地址、聯(lián)系方式等。勞動者的基本信息：姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式等。14.2聯(lián)系方式與通訊方式雙方應(yīng)保持聯(lián)系方式的有效性，如有變更，應(yīng)立即通知對方。雙方可以通過電話、電子郵件、即時通訊等方式進(jìn)行溝通與聯(lián)系。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：勞動合同附件二：保密協(xié)議附件三：崗位職責(zé)說明書附件四：公司規(guī)章制度附件五：員工福利政策附件六：社會保險繳納明細(xì)表附件七：工資支付明細(xì)表附件八：培訓(xùn)協(xié)議附件九：勞動合同解除/終止通知書附件十：爭議解決協(xié)議附件一：勞動合同本附件為勞動合同的，詳細(xì)列明了雙方的權(quán)利、義務(wù)以及合同的履行、解除和終止等條款。雙方應(yīng)仔細(xì)閱讀并理解附件一的內(nèi)容，確保雙方的權(quán)利和利益得到充分保障。附件二：保密協(xié)議本附件規(guī)定了雙方在合同履行過程中對商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息的保密義務(wù)和范圍，以及違約責(zé)任等條款。雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守保密協(xié)議的約定，確保信息安全。附件三：崗位職責(zé)說明書本附件詳細(xì)說明了勞動者在用人單位的工作崗位、工作內(nèi)容、工作職責(zé)等。勞動者應(yīng)按照崗位職責(zé)說明書的約定履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。附件四：公司規(guī)章制度本附件列明了用人單位的公司規(guī)章制度，包括考勤制度、請假制度、晉升制度等。勞動者應(yīng)遵守公司規(guī)章制度，服從用人單位的管理。附件五：員工福利政策本附件詳細(xì)介紹了用人單位提供的員工福利，包括五險一金、年假、節(jié)假日福利等。勞動者應(yīng)了解并享受員工福利政策。附件六：社會保險繳納明細(xì)表本附件列明了雙方應(yīng)繳納的社會保險項目、繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)比例等信息。雙方應(yīng)按照社會保險繳納明細(xì)表的規(guī)定按時足額繳納社會保險費(fèi)。附件七：工資支付明細(xì)表本附件詳細(xì)說明了工資支付的項目、計算方式、支付時間等信息。用人單位應(yīng)按時足額支付勞動者工資。附件八：培訓(xùn)協(xié)議本附件規(guī)定了雙方關(guān)于培訓(xùn)的權(quán)利、義務(wù)以及培訓(xùn)費(fèi)用的承擔(dān)等條款。雙方應(yīng)按照培訓(xùn)協(xié)議的約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。附件九：勞動合同解除/終止通知書本附件用于通知雙方勞動合同的解除或終止事項，包括但不限于解除或終止的原因、日期、雙方的責(zé)任等。附件十：爭議解決協(xié)議本附件規(guī)定了雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議時的解決方式、時效等條款。雙方應(yīng)按照爭議解決協(xié)議的約定處理爭議。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.用人單位的違約行為及責(zé)任認(rèn)定：（1）未按照合同約定提供勞動條件或勞動保護(hù)的。示例：用人單位未提供勞動者所需的工作設(shè)備、辦公環(huán)境等，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。（2）未按照合同約定支付工資、加班費(fèi)、獎金等費(fèi)用的。示例：用人單位延遲支付或未支付勞動者工資，應(yīng)支付遲延履行違約金，并賠償勞動者損失。（3）未按照合同約定提供勞動者福利的。示例：用人單位未按照員工福利政策提供五險一金、年假等福利，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。2.勞動者的違約行為及責(zé)任認(rèn)定：（1）未按照合同約定提供勞動力的。示例：勞動者未按照崗位職責(zé)說明書的約定履行工作職責(zé)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。（2）未按照合同約定保守用人單位的商業(yè)秘密的。示例：勞動者泄露用人單位的商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。（3）違反用人單位的規(guī)章制度或不服從管理的。示例：勞動者違反公司規(guī)章制度，如遲到、早退、曠工等，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：指依法成立，具有用人權(quán)利和義務(wù)的企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位等。3.勞動者：指在用人單位提供的工作崗位上提供勞動力，獲取報酬的個人。4.電子勞動合同：指通過電子方式訂立的勞動合同，包括純電子形式的勞動合同以及通過電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式表現(xiàn)的勞動合同。5.不