公司請假制度

———公司請假制度關(guān)于公司請假制度1第一條總則1、為規(guī)范人員管理及公司考勤制度，嚴格請假紀律，保障公司的正常運作，依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定及公司訂立的考勤管理制度，結(jié)合公司實際，特訂立本制度。2、適用范圍：公司全體員工。第二條請假程序1、員工請假須先口頭征得經(jīng)理同意，再從辦公室索取請假條填寫。員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批。（臨時請假1小時內(nèi)不需）。2、各級管理人員應(yīng)在確定不影響正常檢測布置的`前提下批假。較長假期必需交接手頭工作，以確保工作連續(xù)性。3、一般情況下，員工請假須提前一天提交請假條，不允許臨時（已過到崗時間）請假，不允許找人代請假，不允許事后補假。有特殊情況，也應(yīng)在上班以前親自致電經(jīng)理請假，回來后及時補辦請假手續(xù)。4、員工請病假，不超出三天的，可直接審批，超出三天的須供應(yīng)縣級醫(yī)院的診療證明，方可審批。5、主任級以上管理人員在請假期間必需隨時與公司保持聯(lián)系，并隨時聽從公司布置。第三條各種假別及規(guī)定婚喪嫁娶、工傷以及意外事故等特殊情況按實際情況經(jīng)開會協(xié)商后再行處理。一般情況下：1、事假：因事必需自身處理者可請事假，每年累計以10天為限。2、病假：因病治療修養(yǎng)者，每年累計以30天為限。3、婚假：②子女結(jié)婚可請假5/15天（包含法定假日）；③兄弟姊妹結(jié)婚可請假5天。4、產(chǎn)假：①女職工生育產(chǎn)假90天（含產(chǎn)假休假15天）；②女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，流產(chǎn)假為15——20天，懷孕滿4個月以上流產(chǎn)的，流產(chǎn)假為60天。女職工享受流產(chǎn)假，必需是計劃內(nèi)生育，限終生只能享受一次。特殊情況按實際情況經(jīng)開會協(xié)商后再行處理（以上假期均包含節(jié)假日）。5、喪假：①父母配偶喪亡可請假10天（包含節(jié)假日）。②祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的喪亡可請假5天（包含節(jié)假日）。③其他直系親屬喪亡可請假3天（包含節(jié)假日）。4請假時間規(guī)定1—5天，6—10工資推遲發(fā)15天發(fā)11—15工資推遲發(fā)一個月發(fā)。請假本月滿勤沒有，取消優(yōu)秀員工評比。第四條獎懲制度1、請事假期間員工工資一律不予支出（工傷除外）。2、組長須關(guān)注員工滿假未歸現(xiàn)象，要及時聯(lián)系跟蹤，并知會人事部。3、未履行以上請假手續(xù)、請假未準(zhǔn)而擅自不到崗者或請假期滿不自動銷假者，按曠工論處，曠工一日，罰款100元，連續(xù)曠工三天或月累積曠工五天者，按自動離職論處，扣發(fā)其全部工資。第五條附則1、本制度由公司人事負責(zé)解釋、增補。2、本制度頒布之日起執(zhí)行。關(guān)于公司請假制度2公司全體員工：為規(guī)范人員管理及公司考勤管理制度，嚴格請假紀律，保障公司的正常運作。依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和公司訂立的考勤管理制度。結(jié)合公司的實際情況，特訂立本方法：一、請假程序1）、無論何種假期，員工請假2天（含）以內(nèi)者，由主管領(lǐng)導(dǎo)審批確認即可。員工請假2天以上者，直接由中心主任審批確認。2）、員工填寫請假單，經(jīng)各主管領(lǐng)導(dǎo)，中心主任審批后，交由人事備案歸檔。3）、較長時間的假期，必需交接好工作，確保工作的連續(xù)性。4）、超假期應(yīng)及時通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。5）、公司全部員工無論因公、私事請假經(jīng)批準(zhǔn)后，均需交請假單至人事備案歸檔。否則，按曠工處理。二、請假申請規(guī)定：1依照請假程序辦理，員工若因急病未能在當(dāng)天親自遞交《請假單》，必需及時電話告知或委托他人向主管請假，待回公司后半天內(nèi)補齊請假手續(xù)，交由人事備案。否則一律按事假處理，2）、事假①員工因事需要休假時，可申請無薪事假，并填寫《請假單》。②一天以內(nèi)事假需提前一天提出申請，主管同意后，人事備案方可休假；事假3天（含）以上，需報中心主任批準(zhǔn)后，人事備案方可休假；不允許電話請假和代為請假，特殊情況除外，但需相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假，事后必需于上班后的半天內(nèi)補辦手續(xù)，否則按曠工論處；未辦任何手續(xù)或請假未經(jīng)同意而缺勤者，一律作曠工處理。③員工親屬住院需要本公司員工護理的，按事假處理。⑤特殊情況需報中心主任批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)的超出假期者按曠工處理。⑥事假期間扣除當(dāng)日基本工資。4）、婚假凡請婚假者，應(yīng)提前一周填寫《婚假請假單》直接交中心主任，由中心主任布置人員接替其工作，并持《婚嫁請假單》至行政人事部備案。①按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚嫁。②符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假10天（含3天法定婚嫁）。③婚假包含公休假和法定假，是國家規(guī)定保障員工權(quán)益并依法享受的假期，憑結(jié)婚登記證一年內(nèi)一次性休完，不行分開休假。④再婚的可享受法定婚嫁，不能享受晚婚假。⑤婚嫁期間的工資照常發(fā)放。5）、產(chǎn)假女職工生育符合《人口與計劃生育條例》，辦好生育假期手續(xù)的，公司準(zhǔn)予假期。①請產(chǎn)假應(yīng)提前一周填寫《產(chǎn)假請假單》，由中心主任布置人員接替其工作，并持《產(chǎn)假申請單》至行政人事部備案。②凡在公司連續(xù)工作滿12個月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式員工，持醫(yī)院證明書均可申請帶薪產(chǎn)假或產(chǎn)后護理假③單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假98天，其中包含產(chǎn)前假15天；產(chǎn)后休息83天；難產(chǎn)者，再加添產(chǎn)假15天；生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，加添產(chǎn)假15天。④符合晚育年齡員工（女24周歲，男26周歲），單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假為128天，難產(chǎn)者，再加添15，生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，加添產(chǎn)假15天。⑤女員工妊娠三個月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，依據(jù)醫(yī)院的`證明，視情況予以15—30天的產(chǎn)假；妊娠三個月以上，七個月以下自然流產(chǎn)者，予以45天的產(chǎn)假。7）、假10天；已滿20年的，年休假15天。①員工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母），近親屬（兄弟，姐妹、祖父母或配偶必需一次性休完，不休不補，超期按事假處理。②全部年休假以半天為一個單位，由行政部依據(jù)工齡發(fā)放相應(yīng)的《年假單》，每次請年假需出示《年假單》，并交行政人事部備案。③帶薪休假期間，不記錄考勤，發(fā)放全額工資。假如年底年假未用完，可用剩余的《年假單》5、公出1）、在工作時間需要外出辦理業(yè)務(wù)時，需在《出門登記表》中作登記，需注明時間，內(nèi)容，地方，而且簽名。2私自外出而未登記或告知部門經(jīng)理的，一律按曠工處理。3）、如有緊急事情，早上不能直接前來公司的，可電話告知主管，待返回公司后補辦手續(xù)，否則一律依照曠工處理。關(guān)于公司請假制度3為加強員工考勤管理，保障公司員工在休假、請假時有章可循，確保各項工作正常有序地運行，對違規(guī)行為進行合理適度的懲罰，維護雙方的合法權(quán)益，加強員工的組織紀律觀念，現(xiàn)結(jié)合公司實際情況訂立本規(guī)定。各部門參照執(zhí)行，并可依據(jù)工作實際做適當(dāng)調(diào)整。一、工作時間規(guī)定1、公司員工上下班時間依照公司統(tǒng)一規(guī)定布置，其它特殊崗位的.工作時間依據(jù)情況另行規(guī)定。2、不同季節(jié)可依據(jù)實際情況調(diào)整工作時間。3、員工一個月休息4天，實行輪休制，不得提前借休。若因工作原因未休完4天者，當(dāng)月可申請補休，補休有效期為1個月，過期作廢，申請補休必需由本部門經(jīng)理和總經(jīng)理批準(zhǔn)，否則無效。二、請假制度1、全部請假均為事假，如有特殊情況，依據(jù)實際情況而定。2、因事必需本人處理者可請事假，事假不計發(fā)工資（婚假、產(chǎn)假、喪假等除外）。3、請假批準(zhǔn)權(quán)限員工請假在3天（含3天）以內(nèi)的，由各部門經(jīng)理批準(zhǔn)；請假在3天以上的，由總經(jīng)理批準(zhǔn)，廚房由牛師傅批準(zhǔn)。4、請假程序①請假應(yīng)由本人填寫《請假單》并提前1天以上持請假單逐級請假，非特殊情況不得越級請假。②請假單逐級得到領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后，員工應(yīng)當(dāng)日將請假單交辦公室登記備案，作為每月考勤統(tǒng)計依據(jù)。請假單超出3日后上交，視為無效，按曠工處理。③遇到特殊情況可電話請假，僅限1天。事后補填請假單。④如遇特殊情況可續(xù)假，續(xù)假應(yīng)提前1天請示。凡未請示續(xù)假的按曠工處理。⑤假期結(jié)束后，請假人應(yīng)及時向辦公室進行銷假。5、特殊情況下的請假（如公司組織的重點活動等），可依據(jù)實際情況另行處理，但應(yīng)由公司領(lǐng)導(dǎo)決議。三、非正?？记趯徟?、華海易通餐飲管理有限公司前廳、廚房執(zhí)行“一天四打卡”制，即上午的上、下班卡，下午的上、下班卡。辦公室執(zhí)行“一天兩打卡”制，及上午上班卡，下午下班卡。打卡有效時間以各單位規(guī)定的工作時間為準(zhǔn)。2、公司員工因工作需要外出辦事無法打卡時，均屬非正常考勤范圍。須填寫《員工外出記錄表》，部門經(jīng)理和辦公室簽字批準(zhǔn)后，計正常上班。凡未填寫《員工外出記錄表》或未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)的，均按請事假處理。3、一般情況下員工應(yīng)在每天（早）上班時先打卡，如有特殊情況也可電話請示，爾后補填《員工外出記錄表》。一月內(nèi)無故未打卡3天以上（含3天）者，扣發(fā)當(dāng)月工資，同時予以開除處理。4、各級負責(zé)人應(yīng)依據(jù)相關(guān)規(guī)定，嚴格審批員工的非正?？记冢缬胁粚?，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除申請人本人將按有關(guān)規(guī)定進行懲罰外，各級審批人亦承當(dāng)相應(yīng)連帶責(zé)任。備注：打卡范圍，公司副總級以上人員除外，公司全部人員一律依照規(guī)定打卡。四、考勤懲罰規(guī)定1、遲到早退以指紋打卡記錄為準(zhǔn)，每月每人有三次機會（包含忘掉打卡或因天氣等突發(fā)原因晚來）。超出三次機會，每顯現(xiàn)一次遲到早退現(xiàn)象罰款半日工資（從工資中直接扣除）。五、考勤統(tǒng)計1、考勤統(tǒng)計時間為一個自然月，并于每月10日前將上月考勤統(tǒng)計。2、公司員工考勤由辦公室統(tǒng)一進行管理。關(guān)于公司請假制度4隨著公司生產(chǎn)經(jīng)營的發(fā)展，省外工作人員漸漸增多，原有休假制度已不適應(yīng)公司發(fā)展的需要。為進一步規(guī)范公司勞動人事制度，加強員工集中休假的管理，結(jié)合公司實際情況及總部集中休假制度的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會議研究，對本公司員工集中休假及其費用報支制度重新進行調(diào)整，其規(guī)定如下：一、享受對象與適用范圍：（一）勞動用工關(guān)系在山西紫金，并與公司簽訂勞動合同的省外聘用工、臨時工；（二）未婚員工父母在繁峙縣及其毗鄰縣份（代縣、應(yīng)縣、五臺、渾源等）之外居住的本省在職聘用工；（三）已婚員工家屬在繁峙縣及其毗鄰縣份（代縣、應(yīng)縣、五臺、渾源等）之外居住的本省在職聘用工；（四）夫妻雙方均在本公司工作且符合上述1—3條規(guī)定的省內(nèi)外聘用工、臨時工；（五）不符合集中休假條件的員工可選擇享受探親假、周末休假或其它休假形式，具體按公司《勞動用工管理制度》的規(guī)定執(zhí)行，享受集中休假的員工取消探親假；（六）勞動用工關(guān)系在集團總部的員工，執(zhí)行總部的休假標(biāo)準(zhǔn)。二、集中休假次數(shù)和時間規(guī)定：（一）凡符合集中休假條件的聘用工、臨時工可以選擇每兩個月或三個月集中休假一次。其中：每兩個月休假一次的單次最大休假時間為10天（含路途）、每三個月休假一次的單次最大休假時間為15天（含路途）。無論是兩月還是三月休假一次，每年每人只允許報支4人次往還差旅費（含家屬反探親）。（二）夫妻雙方均在本公司工作且符合集中休假條件的.省內(nèi)外聘用工、臨時工，每半年集中休假一次，每次假期18天（含路途），每年可報支5人次往還差旅費。（三）符合集中休假條件的員工在非休假期間：（1）法定節(jié)假日、雙休日必需正常上班，每周六可休息半天，其它時間外出需向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假，超出半天的按事假處理；未請假不在崗的按曠工處理。（2）非休假期間當(dāng)月出勤超出25天部分，崗位工資不翻倍計算，休假期間享受帶薪。三、集中休假的申請和審批：（一）總助以上的干部休假直接報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)；（二）總助以下的員工休假按下列程序報批：中層領(lǐng)導(dǎo)以下人員：員工本人提出申請→人力資源部審核→部門領(lǐng)導(dǎo)審核→分管領(lǐng)導(dǎo)審批→總經(jīng)理審批。中層領(lǐng)導(dǎo)直接由總經(jīng)理審批。四、集中休假的費用報支標(biāo)準(zhǔn)：（一）總經(jīng)理助理（及相當(dāng)職級）以上者，可報支全額飛機或軟臥火車票價；（二）在職中層干部（含協(xié)議薪酬人員），可按長途汽車或火車硬臥或七折（含）以下飛機票報銷差旅費；（三）其它工作人員：可按長途汽車或火車硬臥報銷差旅費。（四）家屬探親差旅費報支隨其所探對象職務(wù)報支標(biāo)準(zhǔn)。上述費用報支前須到人力資源部門登記、核實，報銷標(biāo)準(zhǔn)按公司相關(guān)財務(wù)制度執(zhí)行。五、本制度作為公司《勞動用工管理制度》的一部分，本規(guī)定的解釋權(quán)授予公司人力資源部。六、本制度從20__年1月1日起執(zhí)行。關(guān)于公司請假制度5第2條員工需要請假時，應(yīng)先到人力資源部領(lǐng)取《請假單》，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項；第3條請假人填好《請假單》有關(guān)項后，依照《請假規(guī)定》呈請各級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，將批準(zhǔn)后的《請假單》送交人力資源部門備案；第4條辦理工傷假審批手續(xù)，必需查驗下列證件（料子）：1、由當(dāng)事人供應(yīng)工傷事故的經(jīng)過報告；2、由安全小組供應(yīng)的工作事故調(diào)查，分析報告；3、公司指定醫(yī)院出具的`工傷證明和病歷；4、經(jīng)有關(guān)部門鑒定工傷致殘等級的，必需出具有效鑒定傷殘等級證明。第5條較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性；第6條超假期應(yīng)及時通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批；第7條假滿回公司銷假，通報人事部，并交接工作。關(guān)于公司請假制度6第一章總則第一條為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請假政策，特訂立本