公司員工考勤與績(jī)效考評(píng)制度

公司員工考勤與績(jī)效考評(píng)制度第一章總則第一條為規(guī)范公司員工的考勤行為，提升員工的績(jī)效水平，訂立本制度。第二條考勤與績(jī)效考評(píng)目的本制度旨在：1.規(guī)范員工的出勤紀(jì)律，確保工作時(shí)間的合理利用；2.通過科學(xué)、公平的績(jī)效考評(píng)機(jī)制，激勵(lì)員工提升自身本領(lǐng)和工作業(yè)績(jī)；3.促進(jìn)公司整體運(yùn)作效能的提升。第三條適用范圍本制度適用于本公司全部員工，不分職務(wù)、崗位和工作性質(zhì)。第二章考勤制度第四條工作時(shí)間與休息時(shí)間員工依照公司規(guī)定的工作時(shí)間表執(zhí)行，應(yīng)定時(shí)到崗工作；公司工作時(shí)間為每周五天（周六、周日為周末休息時(shí)間）；具體工作時(shí)間表由各部門負(fù)責(zé)人訂立并定期更新，務(wù)必明確指定上下班時(shí)間。第五條打卡制度員工必需使用公司統(tǒng)一供應(yīng)的考勤系統(tǒng)進(jìn)行打卡；上班前15分鐘至下班后15分鐘的打卡記錄將被系統(tǒng)自動(dòng)識(shí)別為加班記錄；員工應(yīng)保證打卡的真實(shí)性，嚴(yán)禁弄虛作假，若確因特殊情況無法打卡，需向直接上級(jí)提前請(qǐng)假，并獲得批準(zhǔn)。第六條加班管理員工如需加班，應(yīng)提前申請(qǐng)并經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)；加班時(shí)間原則上依照實(shí)際項(xiàng)目工作需要進(jìn)行，并依照工作時(shí)間的50%支出加班工資；加班工資計(jì)算以每小時(shí)工資為基礎(chǔ)，超出30分鐘按1小時(shí)計(jì)算。第七條請(qǐng)假管理員工請(qǐng)假需提前向直接上級(jí)提出申請(qǐng)，并注明請(qǐng)假開始日期和請(qǐng)假事由；依據(jù)請(qǐng)假事由不同，公司將依據(jù)員工的個(gè)人情況，確定請(qǐng)假的合理時(shí)長(zhǎng)；請(qǐng)假時(shí)間超出3天的，員工應(yīng)提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，并獲得上級(jí)批準(zhǔn)。請(qǐng)假期間需保持聯(lián)系，及時(shí)回應(yīng)公司相關(guān)工作需求。第八條遲到與早退處理遲到或早退超出15分鐘的，公司將扣除員工相應(yīng)的考勤積分；遲到或早退超出30分鐘的，公司將扣除員工當(dāng)天的工資，并扣除相應(yīng)的考勤積分；若個(gè)人累計(jì)遲到或早退次數(shù)實(shí)現(xiàn)3次以上，公司將視情況進(jìn)行懲罰，包含警告、扣減績(jī)效薪酬或其他相應(yīng)懲罰。第三章績(jī)效考評(píng)制度第九條績(jī)效考評(píng)周期公司將設(shè)定績(jī)效考評(píng)周期為每年一次，即考核員工的工作表現(xiàn)、本領(lǐng)和貢獻(xiàn)等績(jī)效指標(biāo)。第十條績(jī)效考評(píng)內(nèi)容績(jī)效考評(píng)內(nèi)容將包含但不限于以下幾個(gè)方面：1.工作完成質(zhì)量和效率；2.個(gè)人本領(lǐng)和專業(yè)技能的提升；3.團(tuán)隊(duì)合作與溝通本領(lǐng)；4.對(duì)工作崗位的熟識(shí)程度和責(zé)任心。第十一條績(jī)效考評(píng)權(quán)重公司將依據(jù)不同崗位的職責(zé)和工作要求，設(shè)定不同的績(jī)效考評(píng)權(quán)重。具體權(quán)重由績(jī)效考評(píng)小組依據(jù)實(shí)際情況來確定。第十二條績(jī)效考評(píng)流程績(jī)效考評(píng)小組將依據(jù)績(jī)效考評(píng)指標(biāo)對(duì)員工進(jìn)行評(píng)定；員工可供應(yīng)相關(guān)工作證明料子，以支持自身績(jī)效評(píng)定；績(jī)效考評(píng)小組將訂立績(jī)效考評(píng)計(jì)劃，并向員工及時(shí)公示。第十三條績(jī)效評(píng)級(jí)與獎(jiǎng)懲措施依據(jù)績(jī)效考評(píng)結(jié)果，公司將對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效評(píng)級(jí)，并予以相應(yīng)的嘉獎(jiǎng)或懲罰：1.優(yōu)秀：對(duì)績(jī)效表現(xiàn)突出的員工，將予以適當(dāng)嘉獎(jiǎng)，包含薪資調(diào)整、晉升機(jī)會(huì)等；2.良好：對(duì)績(jī)效表現(xiàn)良好的員工，將予以肯定嘉獎(jiǎng)，包含薪資調(diào)整等；3.一般：對(duì)績(jī)效表現(xiàn)一般的員工，將維持原有薪資水平，鼓舞改進(jìn)；4.不稱職：對(duì)績(jī)效表現(xiàn)不達(dá)標(biāo)的員工，將進(jìn)行相應(yīng)的懲罰措施，包含薪資下調(diào)、培訓(xùn)、懲罰等。第四章其他相關(guān)規(guī)定第十四條懲罰與申訴對(duì)于違反考勤制度和績(jī)效考評(píng)制度的員工將進(jìn)行相應(yīng)的懲罰；員工認(rèn)為懲罰不公正的，可以向人力資源部門提出申訴，公司將進(jìn)行審查并做出合理的回應(yīng)。第十五條信息保密員工在執(zhí)行本制度過程中涉及到的公司和員工的信息，應(yīng)嚴(yán)格保密，嚴(yán)禁私自泄露或傳播。第十六條修改和解釋權(quán)本制度的修改和解釋權(quán)歸公司管理層全部，并以公司內(nèi)部通知形式發(fā)布、執(zhí)行。第十七條效力本制度自發(fā)布之日起生效，廢止原全部有關(guān)員工考勤