員工手冊(cè)定稿模板

目錄總經(jīng)理致辭……………1企業(yè)介紹………………2組織架構(gòu)圖……………3人事管理………………4行政規(guī)章………………27第一章總經(jīng)理致辭各位職員：歡迎您加入XXX大家庭！本職員手冊(cè)意在反應(yīng)企業(yè)價(jià)值觀、義務(wù)和權(quán)利。意在幫助您了解新工作環(huán)境，從而使您立即和企業(yè)融為一體。本手冊(cè)讓您了解企業(yè)組織架構(gòu)、發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo)等相關(guān)情況，幫助您了解就職于企業(yè)各項(xiàng)條件及要求。本手冊(cè)還能夠使您了解企業(yè)方針政策和全體職員必需遵守多種規(guī)章制度，我期望每位職員仔細(xì)閱讀本手冊(cè),方便創(chuàng)建嚴(yán)謹(jǐn)、科學(xué)、團(tuán)結(jié)、向上、獎(jiǎng)懲分明、互促互進(jìn)、奉公遵法企業(yè)制度和企業(yè)文化，使企業(yè)人力資源愈加好地為企業(yè)短期目標(biāo)和長(zhǎng)久目標(biāo)服務(wù)，同時(shí)使每位職員個(gè)人價(jià)值和利益得到充足地實(shí)現(xiàn)和表現(xiàn)。總經(jīng)理：XXX1月1日第二章企業(yè)介紹XXX是由美國(guó)XXX企業(yè)在二零零五年經(jīng)過(guò)其子企業(yè)（Eric-Sea）在中國(guó)寧波設(shè)置一家外商獨(dú)資企業(yè)。XXX是一家專注于節(jié)水澆灌設(shè)備研究、開(kāi)發(fā)、制造、銷售和服務(wù)企業(yè)。XXX和其分企業(yè)在依靠其高質(zhì)量產(chǎn)品、主動(dòng)銷售理念和良好售后服務(wù)，在同類產(chǎn)品中全球銷售額排名第三，在世界享受領(lǐng)先市場(chǎng)份額。 第三章組織架構(gòu)圖總經(jīng)理總經(jīng)理總經(jīng)辦總經(jīng)辦技術(shù)副總技術(shù)副總材料部計(jì)劃部財(cái)務(wù)部物流部生產(chǎn)部IT部工程部質(zhì)量部模具部材料部計(jì)劃部財(cái)務(wù)部物流部生產(chǎn)部IT部工程部質(zhì)量部模具部第四章人事管理招聘標(biāo)準(zhǔn)和標(biāo)準(zhǔn)一、身心健康，品行良好，無(wú)不良?xì)v史紀(jì)錄；二、符合所任職（崗位）要求；三、公開(kāi)選擇，公平競(jìng)爭(zhēng)。第二條招聘程序一、企業(yè)各部門如需增補(bǔ)人員，先由用人部門填寫《人員需求表》，寫明需求人員崗位責(zé)任及要求，經(jīng)部門經(jīng)理簽署意見(jiàn)后，交總經(jīng)辦；二、總經(jīng)辦審核后，呈交上級(jí)審批。經(jīng)上級(jí)同意，總經(jīng)辦方可開(kāi)展招聘工作；三、總經(jīng)辦負(fù)責(zé)將初步合格人選推薦給用人部門挑選，由用人部門負(fù)責(zé)對(duì)初選合格人員崗位要求匹配程度及技能進(jìn)行評(píng)定，并做出面試結(jié)論轉(zhuǎn)交總經(jīng)辦，由總經(jīng)辦確定最終人選，并報(bào)送上級(jí)立案；四、部門經(jīng)理級(jí)職員需由其直屬上級(jí)親自面試合格后方能通知錄用；五、企業(yè)辦公室職員崗位，在面試合格后，由總經(jīng)辦進(jìn)行背景調(diào)查，如經(jīng)背景調(diào)查證實(shí)存在虛假信息，由總經(jīng)辦責(zé)任人直接取消應(yīng)聘人員對(duì)應(yīng)資格并知會(huì)相關(guān)部門責(zé)任人，重新開(kāi)始招聘程序。未經(jīng)總經(jīng)辦進(jìn)行背景調(diào)查職員，任何部門不能以任何理由通知職員到崗上班；六、本企業(yè)各級(jí)職員之任用，以學(xué)識(shí)、思想、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)等條件適于所任職務(wù)或工作為標(biāo)準(zhǔn)，凡有下列情形之一者不予雇用：1、有精神病史或指定醫(yī)院體檢有傳染病、其它重疾或宿疾者；2、有欺詐行為，違反國(guó)家法律、曾在本企業(yè)關(guān)系企業(yè)被開(kāi)除或未經(jīng)同意而私自離職者；3、通緝有案者；4、受禁治產(chǎn)之宣告未撤銷者；5、因案被罰緩或刑期有案者；6、在原用工企業(yè)不正常終止或解除勞動(dòng)協(xié)議者；7、未滿十八周歲者；8、無(wú)合理理由無(wú)法提供上一家單位解除或終止勞動(dòng)協(xié)議證實(shí)書(shū)者（新就業(yè)人員除外）。七、試用期內(nèi)職員應(yīng)慎讀以上標(biāo)準(zhǔn)，并自覺(jué)如實(shí)提供相關(guān)資料，一經(jīng)核查提供誤導(dǎo)或虛假性資料，企業(yè)有權(quán)利在勞動(dòng)協(xié)議期內(nèi)任何時(shí)間無(wú)需提前通知立即終止勞動(dòng)協(xié)議并不支付任何形式賠償。八、勞務(wù)派遣職員招聘必需統(tǒng)一規(guī)范化管理，遵照派遣職員招聘步驟（詳見(jiàn)寧波XXX派遣員工招聘步驟圖）。第三條薪資管理程序一、總經(jīng)辦責(zé)任人參與企業(yè)《薪酬管理制度》制訂，應(yīng)聘人員薪資標(biāo)準(zhǔn)和等級(jí)應(yīng)同時(shí)參考需求部門責(zé)任人提議。企業(yè)職員工資由崗位（職務(wù)）工資和績(jī)效工資組成。績(jī)效工資依據(jù)職員業(yè)績(jī)考評(píng)情況核定。如企業(yè)工資制度發(fā)生改變或職員工作崗位變動(dòng)，按新工資標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施。二、薪資計(jì)算：職員薪資自進(jìn)入企業(yè)服務(wù)之日起按銀行代發(fā)形式計(jì)給，個(gè)人應(yīng)支付所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)金（如養(yǎng)老保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)），個(gè)人交納部分皆依國(guó)家要求百分比在薪資中給予扣交。第四條人員報(bào)到錄用程序一、職員報(bào)到時(shí)請(qǐng)?zhí)峁┮韵沦Y料原件：1、人事資料記錄表（本人簽字確定）；2、本人有效身份證及復(fù)印件兩份（原件驗(yàn)證后隨即發(fā)還）；3、最高學(xué)歷證書(shū)及復(fù)印件（原件驗(yàn)證后隨即發(fā)還）；4、全部能夠表明本人任職資格和技能證書(shū)（原件驗(yàn)證后隨即發(fā)還）；5、體檢匯報(bào)及發(fā)票；6、最終服務(wù)單位離職證實(shí)（辦公室人員）；7、保險(xiǎn)終止單（可后補(bǔ)）；8、暫住證原件（非寧波戶口）及復(fù)印件（原件驗(yàn)證后隨即發(fā)還）；9、本人最近免冠照片4張；10、職員手冊(cè)已閱并遵守承諾書(shū)；11、加班委外同意書(shū)（選）。*上述資料繳交齊全者，始得辦理報(bào)到手續(xù)。新進(jìn)職員未按通知時(shí)間及地點(diǎn)辦理報(bào)到手續(xù)者，視為拒絕受雇，該通知所以失去效力，因故無(wú)法正常報(bào)到者能夠事先報(bào)備，經(jīng)總經(jīng)辦同意后保留任用資格；應(yīng)繳證件不全或未于期限內(nèi)補(bǔ)正者，工資暫緩發(fā)放，直至補(bǔ)齊為止。二、簽署試用期勞動(dòng)協(xié)議1、企業(yè)新進(jìn)人員自報(bào)到日起，必需經(jīng)過(guò)不超出三個(gè)月試用期，具體試用期依據(jù)勞動(dòng)協(xié)議期限不一樣進(jìn)行調(diào)整；2、試用期人員品行欠佳或試用部門認(rèn)為不適合崗位要求，試用部門可隨時(shí)提出停止試用申請(qǐng)，報(bào)請(qǐng)上級(jí)同意后，交人事部辦理解聘手續(xù)。三、新職員培訓(xùn)1、新職員報(bào)到時(shí)需在總經(jīng)辦接收企業(yè)基礎(chǔ)情況培訓(xùn)，包含企業(yè)介紹、組織架構(gòu)、規(guī)章制度、福利待遇等內(nèi)容；2、新職員均須接收一定時(shí)間崗位培訓(xùn)，經(jīng)考評(píng)合格者方可正式上崗，考評(píng)未合格者將在試用期結(jié)束前給予解聘，考評(píng)期為一到三個(gè)月；由人事專員負(fù)責(zé)每個(gè)月定時(shí)組織兩次培訓(xùn)，并將相關(guān)培訓(xùn)統(tǒng)計(jì)和考評(píng)統(tǒng)計(jì)存檔。四、簽署正式勞動(dòng)協(xié)議。試用培訓(xùn)期滿合格者，則成為企業(yè)之正式職員。第五條勞動(dòng)協(xié)議一、勞動(dòng)協(xié)議是職員和企業(yè)之間勞動(dòng)關(guān)系權(quán)利義務(wù)書(shū)面約定，企業(yè)依據(jù)《中國(guó)勞動(dòng)協(xié)議法》及浙江省寧波市相關(guān)勞動(dòng)協(xié)議方面法規(guī)要求，在平等自愿、協(xié)商一致基礎(chǔ)上，和職員簽署勞動(dòng)協(xié)議。協(xié)議一式二份，雙方各執(zhí)一份。二、企業(yè)保密協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議和其它和勞動(dòng)協(xié)議相關(guān)規(guī)章制度等將自動(dòng)視為勞動(dòng)協(xié)議有效附件。三、調(diào)職本企業(yè)因業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)需要和職員雙方協(xié)商一致，依據(jù)勞動(dòng)協(xié)議要求，得依以下情況，調(diào)整其職務(wù)或調(diào)至關(guān)系企業(yè)、分企業(yè)服務(wù)，薪資給付依據(jù)新職務(wù)要求給付，異地調(diào)動(dòng)時(shí)企業(yè)給必需幫助。1、業(yè)務(wù)工作需要；2、職員工作表現(xiàn)；3、職員工作能力；4、職員身體情況；5、職員向企業(yè)提出調(diào)職申請(qǐng)，經(jīng)企業(yè)同意經(jīng)過(guò)；6、其它特殊情況。*對(duì)企業(yè)正常調(diào)動(dòng)不服從者，企業(yè)將視情節(jié)輕重給處罰直至終止勞動(dòng)協(xié)議。四、勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系解除分為兩種情況：勞動(dòng)協(xié)議終止和勞動(dòng)協(xié)議解除。1、勞動(dòng)協(xié)議終止勞動(dòng)協(xié)議終止是指勞動(dòng)協(xié)議關(guān)系自然失效，不再推行，有以下多個(gè)：A、勞動(dòng)協(xié)議期限屆滿；B、當(dāng)事人約定勞動(dòng)協(xié)議終止條件出現(xiàn)；C、勞動(dòng)者退休、退職或死亡時(shí)；D、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，依據(jù)企業(yè)破產(chǎn)法要求進(jìn)行重整。2、勞動(dòng)協(xié)議解除A、不經(jīng)預(yù)告解除勞動(dòng)關(guān)系：（1）違反企業(yè)所在地政府法律、法令、法規(guī)、有損本企業(yè)聲譽(yù)或被依法追究刑事責(zé)任者；（2）和原就業(yè)單位未解除合約或蓄意偽造本人簡(jiǎn)歷、證實(shí)文件，騙取信任者；（3）對(duì)辦事人員或同仁實(shí)施暴力、脅迫或有重大污辱行為者；（4）因勞動(dòng)者嚴(yán)重瀆職、營(yíng)私舞弊、泄露商業(yè)機(jī)密、挪用公款等致本企業(yè)蒙受損失或假借企業(yè)名義或以本職員作謀取私利者；（5）職員無(wú)正當(dāng)理由常常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，連續(xù)曠工時(shí)間超出三天，企業(yè)有權(quán)給予解除勞動(dòng)協(xié)議；（6）違反本規(guī)章，屢經(jīng)勸戒全部不思改過(guò)，或有弄虛作假提供偽證行為者；（7）職員在試用期內(nèi)證實(shí)不符合條件者；（8）勞動(dòng)者同時(shí)和其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)用人單位提出，拒不更正。B、經(jīng)預(yù)告解除勞動(dòng)關(guān)系：凡有下列情況之一者，企業(yè)需提前30天以書(shū)面通知當(dāng)事人終止勞動(dòng)協(xié)議：（1）勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作者；（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作者；（3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)方法調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)協(xié)議后，仍需淘汰人員；（4）勞動(dòng)協(xié)議簽訂時(shí)所依據(jù)客觀情況發(fā)生重大改變，致使原勞動(dòng)協(xié)議無(wú)法推行，經(jīng)和勞動(dòng)者協(xié)商不能就變更勞動(dòng)協(xié)議達(dá)成協(xié)議。五、解除、終止和違反勞動(dòng)協(xié)議責(zé)任1、協(xié)議期滿后，雙方仍存在勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)立即補(bǔ)簽或續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議。2、經(jīng)雙方協(xié)商一致，協(xié)議能夠解除。職員應(yīng)提前30天通知企業(yè)，私自離職者，按曠工給辦理，待滿三以后給辦理離職手續(xù)。另如在試用期間，職員應(yīng)提前3天通知企業(yè)，私自離職者，按曠工給辦理，待滿三以后給辦理離職手續(xù)，賠償以下4中約定3、職員在簽署勞動(dòng)協(xié)議之前，企業(yè)有權(quán)了解職員和勞動(dòng)協(xié)議直接相關(guān)基礎(chǔ)情況，包含但不限于勞動(dòng)者學(xué)歷、履歷、資格或任職證書(shū)（明）和以前勞動(dòng)關(guān)系是否解除或終止等。勞動(dòng)者應(yīng)該如實(shí)說(shuō)明，并應(yīng)書(shū)面承諾其真實(shí)性。若因有意漏報(bào)、隱瞞前述基礎(chǔ)情況，騙取企業(yè)簽署勞動(dòng)協(xié)議，經(jīng)企業(yè)查出或被原單位追訴，視為職員欺詐行為并造成企業(yè)嚴(yán)重誤解，企業(yè)有權(quán)依法申請(qǐng)認(rèn)定協(xié)議自始無(wú)效，由此給企業(yè)造成損失，應(yīng)由職員全額負(fù)擔(dān)，賠償以下4中約定項(xiàng)目。4、職員違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度要求解除勞動(dòng)協(xié)議，或違反勞動(dòng)協(xié)議中約定事項(xiàng)，給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)該依法負(fù)擔(dān)賠償責(zé)任，賠償范圍包含但不僅限于：a、企業(yè)為其支付培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi)；b、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成直接經(jīng)濟(jì)損失；c、協(xié)議中約定其它賠償費(fèi)用。*假如職員欠付企業(yè)任何款項(xiàng)或給企業(yè)造成任何經(jīng)濟(jì)損失或依據(jù)法律法規(guī)約定和協(xié)議約定應(yīng)負(fù)擔(dān)賠償責(zé)任，企業(yè)有權(quán)從職員工資、獎(jiǎng)金及津貼、補(bǔ)助等（不限于此）中做對(duì)應(yīng)扣除，不夠扣除，企業(yè)仍然有權(quán)就剩下部分向職員追償。5、雙方協(xié)商一致變更工作地點(diǎn)后，職員實(shí)際工作單位（地點(diǎn)）和勞動(dòng)關(guān)系所在單位（地點(diǎn)）不一致時(shí)（視為后者外派到前者進(jìn)行工作），職員同時(shí)適用實(shí)際工作單位（地點(diǎn)）和勞動(dòng)關(guān)系所在單位（地點(diǎn)）規(guī)章制度和決定，二者有沖突，優(yōu)先適用前者。6、職員在協(xié)議期內(nèi)，屬其崗位職務(wù)行為或關(guān)鍵利用企業(yè)物質(zhì)技術(shù)條件所產(chǎn)生全部專利、版權(quán)和其它知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸企業(yè)全部，職員無(wú)權(quán)進(jìn)行商業(yè)性開(kāi)發(fā)。7、職員確定現(xiàn)居住地址為勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)文件、文書(shū)送達(dá)地址。如地址發(fā)生改變，職員應(yīng)書(shū)面通知企業(yè)。8、本企業(yè)職員在產(chǎn)假期間或職業(yè)災(zāi)難賠償期間，若本企業(yè)遭天災(zāi)、事變或其它不可抗力致使事業(yè)不能繼續(xù)，得報(bào)主管機(jī)關(guān)核定后解聘職員，發(fā)給經(jīng)濟(jì)賠償金。9、職員辭職時(shí)，應(yīng)至人事部填具《離職申請(qǐng)書(shū)》辦理離職手續(xù)，并按要求之時(shí)間預(yù)告其部門主管；未按要求預(yù)告者，致使企業(yè)遭受經(jīng)濟(jì)損害時(shí)，企業(yè)得依法訴請(qǐng)司法機(jī)關(guān)追償；其預(yù)告時(shí)間依勞動(dòng)協(xié)議上勞動(dòng)法要求辦理。第六條人事異動(dòng)一、應(yīng)辦手續(xù)1、辦理職務(wù)移交，交接者應(yīng)列明以下內(nèi)容移交清單。a、和工作相關(guān)文件資料、圖書(shū)、磁盤、檔案、機(jī)密文件密碼等；b、企業(yè)提供電腦、移動(dòng)電話、對(duì)講機(jī)，交通工具等；c、辦公室鑰匙、辦公室家俱鑰匙；d、其它因工作需要而配置計(jì)算器、量檢具等辦公用具；e、經(jīng)手全部工作項(xiàng)目。2、移交清冊(cè)經(jīng)查對(duì)無(wú)誤，由移交人、接交人及監(jiān)交人（即移交人之上級(jí)主管）簽字后，一份交交接人，一份交接移交人，一份于移交人辦理離職手續(xù)時(shí)附于離職申請(qǐng)書(shū)和移交清單后送人事部存查。3、部門主管對(duì)通常職員離職時(shí)，有責(zé)任注意已完成工作之檔案、保管及辦理之簿冊(cè)檔，技術(shù)、資料、圖樣、印章及正在辦理中而未結(jié)案之事項(xiàng)須移交清楚。4、離職職員于離職當(dāng)日至人事部領(lǐng)取離職移交清單至各相關(guān)部門辦理離職會(huì)簽。二、各級(jí)人員移交不清或逾期不移交，本企業(yè)將責(zé)令移交，移交人員應(yīng)于5個(gè)工作日內(nèi)移交清楚。假如移交者隱瞞移交事項(xiàng)，或短少公物而造成企業(yè)受損時(shí)，移交者應(yīng)負(fù)責(zé)賠償，同時(shí)，企業(yè)將追究其對(duì)應(yīng)責(zé)任。三、在未辦理好離職手續(xù)者，企業(yè)有權(quán)不予結(jié)算工資，不予結(jié)算經(jīng)濟(jì)賠償或賠償，不予辦理人事檔案、保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移或開(kāi)具其它任何證實(shí)。四、離職人員辦理離職手續(xù)后，依其實(shí)際出勤天數(shù)核發(fā)當(dāng)月薪資。第七條考勤一、工作時(shí)間要求1、企業(yè)實(shí)施每七天五天，天天8小時(shí)工作制，每七天工作40小時(shí)。2、工作時(shí)間安排周一至周五：科室管理職員：早晨08：00—12：00下午12：30—16：30一線生產(chǎn)職員及生產(chǎn)輔助職員：白班：07：30—16：00或08：00—16：30（中間休息半小時(shí)）中班：16：00—24：00（中間休息半小時(shí)）夜班：24：00—07：30或24：00—08：00（中間休息半小時(shí)）二、考勤采取打考勤卡和打指紋兩種形式職員天天應(yīng)依企業(yè)要求按時(shí)上下班，并本人打考勤卡和指紋。上下班考勤打卡緩沖時(shí)間為15分鐘：早晨打卡時(shí)間：7：45-8：00，下午打卡時(shí)間為16：00-16：45，不得提前或延后，不然該考勤作無(wú)效處理。委托她人代為打卡或偽造出勤統(tǒng)計(jì)，一經(jīng)查明，對(duì)當(dāng)事關(guān)鍵責(zé)任人（代打卡或偽造出勤統(tǒng)計(jì)者）和次要責(zé)任（委托人或指使人）分別給100元/次、50元/次等值績(jī)效扣除。假如未打卡或指紋，同時(shí)在工資結(jié)算前沒(méi)有出含有效憑證；上下班時(shí)忘記帶考勤卡又沒(méi)打指紋，并視未出勤處理，不計(jì)入考勤。如上下班時(shí)忘記帶考勤卡卻有打指紋，又無(wú)法在短時(shí)間內(nèi)取得，應(yīng)該在當(dāng)日或一個(gè)工作日內(nèi)在保安處登記注明時(shí)間，由當(dāng)班保安簽字，以示證實(shí)，并交由部門經(jīng)理（主管）及總經(jīng)辦簽署意見(jiàn)，總經(jīng)辦會(huì)給補(bǔ)考勤統(tǒng)計(jì)。每個(gè)月補(bǔ)考勤單不得超出兩次以上（除因公外出），三次（含）以上補(bǔ)考勤單即喪失當(dāng)月全勤獎(jiǎng)金，三次（含）以上者，除喪失當(dāng)月全勤獎(jiǎng)金外，還將納入當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金考評(píng)，由部門主管（經(jīng)理）在月度績(jī)效考評(píng)中匯總報(bào)總經(jīng)辦實(shí)施。打卡監(jiān)督由值班保安具體負(fù)責(zé)，職員因出差或其它原因于工作場(chǎng)所之外從事工作，需提交有效憑證；每七天一次將企業(yè)全部職員出門單交至總經(jīng)辦；如有異常情況，總經(jīng)辦要求當(dāng)事人提供相關(guān)資料。職員刷上班卡后，需立即至工作崗位就位，不得四處逗留，拖延就位或處理私人事務(wù)；直屬主管對(duì)所屬人員之出勤，應(yīng)嚴(yán)格督導(dǎo)實(shí)施，如有明知故違或其它隱瞞蒙混之事，經(jīng)查明后按相關(guān)要求辦理，其主管或經(jīng)理應(yīng)受連帶處分。出勤情況完全按考勤卡、出門單、請(qǐng)假單來(lái)計(jì)算，任何口頭信息一律不予認(rèn)可。加班1、加班時(shí)間：本企業(yè)因配合生產(chǎn)作業(yè)及經(jīng)辦業(yè)務(wù)需要或因換班、補(bǔ)充性工作，有在正常工作時(shí)間以外工作之必需者，經(jīng)勞動(dòng)管理部門同意可實(shí)施其它工作時(shí)間，按勞動(dòng)法計(jì)算加班時(shí)間及薪資，但每日加班不得超出3小時(shí)，每個(gè)月累計(jì)加班時(shí)間不得超出36小時(shí)。2、加班申請(qǐng)a、欲加班者應(yīng)于欲加班當(dāng)日下午13：00前向直屬主管提出申請(qǐng)，且送各權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)后轉(zhuǎn)總經(jīng)辦立案并交于值班保安人員。預(yù)報(bào)假日加班須于前一工作日16:00前申報(bào)，以利企業(yè)安排各項(xiàng)行政支持事宜。加班人員須于加班申請(qǐng)單上填入預(yù)定加班時(shí)間、預(yù)定下班時(shí)間及加班工作事項(xiàng)，經(jīng)權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)后，始準(zhǔn)予實(shí)施加班。不然一律視為程序不合，但有特殊情形且經(jīng)主管證實(shí)者除外。（補(bǔ)報(bào)加班必需于事后一日內(nèi)為之）。b、責(zé)任人應(yīng)于加班時(shí)依核準(zhǔn)之《加班申請(qǐng)單》所列人員逐一清查人數(shù)，保安人員應(yīng)不定時(shí)查看加班情況，統(tǒng)計(jì)所發(fā)覺(jué)之異常情況呈報(bào)總經(jīng)辦及企業(yè)最高主管。四、考勤處理措施1、各類考勤統(tǒng)計(jì)處理措施職員各類考勤統(tǒng)計(jì)將作為計(jì)發(fā)工資依據(jù)，同時(shí)也是職員年度考評(píng)關(guān)鍵依據(jù)之一。2、遲到/早退a、遲到/早退三十分鐘內(nèi)給口頭警告一次；三十分鐘至一小時(shí)內(nèi)，給申戒（書(shū)面警告）一次。b、一月中遲到/早退累計(jì)達(dá)成二次，除按上項(xiàng)要求處理，由部門經(jīng)理（主管）對(duì)職員進(jìn)行教育面談，書(shū)面統(tǒng)計(jì)由總經(jīng)辦立案。當(dāng)月中遲到/早退累計(jì)達(dá)成三次，由總經(jīng)辦門面談，并要求職員提出書(shū)面更正意見(jiàn)，全廠通報(bào)批評(píng)。*次日早上八點(diǎn)開(kāi)始出門單必需提前申請(qǐng)，任何未提前申請(qǐng)并事后補(bǔ)單出門行為視為遲到（半小時(shí)以內(nèi)）或曠工（半小時(shí)以上）。第八條薪酬一、職員工資由職員工作崗位及工作表現(xiàn)而決定，企業(yè)在十二個(gè)月中發(fā)放十二個(gè)月工資。二、每十二個(gè)月職員工資增加是否及增加百分比，依據(jù)當(dāng)初企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、當(dāng)?shù)厣鐣?huì)物價(jià)增幅和績(jī)效考評(píng)成績(jī)決定。考評(píng)內(nèi)容包含知識(shí)、能力、工作態(tài)度、工作表現(xiàn)、培訓(xùn)結(jié)果等方面。三、年底獎(jiǎng)1、依據(jù)：每位職員業(yè)績(jī)考評(píng)，綜合表現(xiàn)及企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。2、新職員服務(wù)期未滿十二個(gè)月，按實(shí)際工作月份占整年百分比計(jì)算。四、因職員本身過(guò)失造成停工待工，工資支付方法，視具體情況由總經(jīng)辦提出方案，經(jīng)上級(jí)同意實(shí)施。五、企業(yè)給每位滿足以下要求職員每個(gè)月50元全勤獎(jiǎng)金：1、無(wú)遲到早退；2、無(wú)病假、事假（年休假除外）。六、加班工資1、加班工資以職員月基礎(chǔ)工資為計(jì)算基數(shù)，職員加班工資計(jì)算方法：基礎(chǔ)工資/當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)/8小時(shí)×加班小時(shí)×加班倍數(shù)。2、加班倍數(shù)：工作日加班按1.5倍計(jì)，休息日加班按2倍計(jì)，法定節(jié)假日加班按3倍計(jì)。3、基礎(chǔ)工資定義：除各類獎(jiǎng)金以外全額工資。4、一線生產(chǎn)職員和生產(chǎn)輔助人員按勞動(dòng)法計(jì)和加班工資，全部辦公室人員無(wú)加班工資，加班申請(qǐng)只做調(diào)休用。七、工齡獎(jiǎng)：1、享受條件：a、和企業(yè)簽署正式勞動(dòng)協(xié)議；b、本年度沒(méi)有曠工統(tǒng)計(jì)；c、本年度請(qǐng)事假未超出一星期；d、在企業(yè)服務(wù)年限滿兩年。2、凡屬下列情況者推遲發(fā)放或不享受工齡獎(jiǎng)：a、上十二個(gè)月度請(qǐng)假達(dá)一星期，推遲30天發(fā)放；b、上十二個(gè)月度請(qǐng)假達(dá)兩星期，推遲兩個(gè)月發(fā)放；c、上十二個(gè)月度請(qǐng)假達(dá)三星期，推遲三個(gè)月發(fā)放；d、上十二個(gè)月度請(qǐng)假達(dá)四星期，取消當(dāng)年工齡獎(jiǎng)。e、沒(méi)有簽署勞動(dòng)協(xié)議或協(xié)議期滿未續(xù)簽協(xié)議，均不享受工齡獎(jiǎng)；f、因多種原因受四處罰者，工齡獎(jiǎng)酌情順延三個(gè)月以上，嚴(yán)重者取消當(dāng)年工齡獎(jiǎng)。3、工齡獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)：一般職職員從在企業(yè)服務(wù)滿兩年后第30天開(kāi)始享受工齡獎(jiǎng)。a、滿二年工齡獎(jiǎng)為40元/月；b、滿三年工齡獎(jiǎng)為40+50=90元/月；c、滿四年工齡獎(jiǎng)為40+50+60=150元/月；d、滿五年工齡獎(jiǎng)為40+50+60+70=220元/月；e、滿六年工齡獎(jiǎng)為40+50+60+70+100=320元/月；f、超出六年以上者將不再增加工齡獎(jiǎng)金額。4、工齡獎(jiǎng)計(jì)算方法：a、以連續(xù)工齡計(jì)算；b、若中止則以新入職日期開(kāi)始計(jì)算；c、推遲發(fā)放工齡獎(jiǎng)后工齡計(jì)算同時(shí)順延，但不以中止論。5、工齡獎(jiǎng)計(jì)給方法：因工齡獎(jiǎng)為企業(yè)為職員提供福利，故不計(jì)入基礎(chǔ)工資，具體發(fā)放形式以當(dāng)年企業(yè)實(shí)際要求為準(zhǔn)。八、工資發(fā)放新進(jìn)職員報(bào)到當(dāng)月薪資以實(shí)際上班之日起核實(shí)；離職職員當(dāng)月薪資以離職當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)核實(shí)；企業(yè)每個(gè)月10日發(fā)放職員上月薪資，發(fā)放日期如遇節(jié)假日，則提前發(fā)放。第九條休假一、請(qǐng)假手續(xù)辦理1職員必需于事前填寫請(qǐng)假單，對(duì)于請(qǐng)假起止日期、起止時(shí)間、天數(shù)、時(shí)數(shù)及假別，并經(jīng)自行請(qǐng)假或委托代理人辦理，經(jīng)權(quán)責(zé)主管簽核后，方為完成請(qǐng)假手續(xù)；2如職員除因突發(fā)性疾病或直系親屬忽然死亡或其它可接收之緊急情況，可先行電話告之部門主管進(jìn)行口頭請(qǐng)假，但事后兩天內(nèi)到人事部補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。其它假別均應(yīng)按相關(guān)條例實(shí)施；3公傷假、通常傷病假、住院傷病假、喪假、產(chǎn)假及陪產(chǎn)假，未及事先請(qǐng)準(zhǔn)者，得限于二日內(nèi)自行辦理或委托她人代為補(bǔ)辦手續(xù)；4請(qǐng)假時(shí)間之起始均以整點(diǎn)為起算標(biāo)準(zhǔn)；5職員所請(qǐng)假之內(nèi)容填寫方法，假別按實(shí)際假別填寫，待附繳相關(guān)證實(shí)文件（原件）后，始可銷假，于返回上班兩日內(nèi)送交人事部審核備查。a）病假、工傷假、醫(yī)療期假：指定正當(dāng)醫(yī)師之診療書(shū)；b）婚假：結(jié)婚證，標(biāo)準(zhǔn)上以進(jìn)企業(yè)后領(lǐng)取結(jié)婚證為準(zhǔn)；c）產(chǎn)假：準(zhǔn)生證及正當(dāng)醫(yī)師之診療書(shū)；d）陪產(chǎn)假：兒女出生證實(shí)；e）喪假：訃文或足以證實(shí)之文件；二、帶薪假職員享受以下帶薪假期：包含法定節(jié)假日、年休假、婚假、喪假、女職員產(chǎn)假、男職員陪產(chǎn)假、工傷假等。法定假日a、元旦：放假1天。b、春節(jié)：放假3天。c、清明節(jié)：放假1天。d、勞動(dòng)節(jié)：放假1天。e、端午節(jié)：放假1天。f、中秋節(jié)：放假1天。g、國(guó)慶節(jié)：放假3天。h、每十二個(gè)月3月8日女職員放假半天。i、每十二個(gè)月5月4日28周歲以下職員放假半天。2、帶薪年休假帶薪休假制度許可個(gè)人依據(jù)下列條款要求，決定和調(diào)整帶薪年休假時(shí)間。休假能夠是為了度假，醫(yī)療，探親或其它經(jīng)同意假由。從受雇之日起連續(xù)服務(wù)十二個(gè)月后本司正式職員就有資格享受帶薪年休假。帶薪年休假?gòu)娜胨镜谝惶扉_(kāi)始累計(jì)，非正式職員沒(méi)有資格享受帶薪休假。帶薪年休假具體標(biāo)準(zhǔn)按下表詳列實(shí)施。職員個(gè)人申請(qǐng)年休假必需提前一周向部門經(jīng)理申請(qǐng)，再報(bào)總經(jīng)辦審核。如企業(yè)統(tǒng)一安排年休假，職員應(yīng)聽(tīng)從企業(yè)整體安排。部門經(jīng)理申請(qǐng)年休假應(yīng)先向總經(jīng)辦審核，再報(bào)上級(jí)同意。在每十二個(gè)月結(jié)束時(shí)沒(méi)有使用帶薪休假將會(huì)順延至下年，但最多可順延帶薪休假天數(shù)一般職員為8天（或64小時(shí)），部門經(jīng)理為15天（或120小時(shí)）。在每十二個(gè)月結(jié)束時(shí)沒(méi)有使用帶薪休假超出要求時(shí)間部分將不再有效。年休假月累計(jì)百分比以下：職員類別企業(yè)工齡≥1年企業(yè)工齡≥5年部門經(jīng)理級(jí)以上職員1天/月1.5天/月部門主管0.7天/月1.3天/月其它職員0.5天/月1天/月年休假是企業(yè)為職員提供福利，關(guān)鍵以職員出勤情況為依據(jù)。職員喪失全勤獎(jiǎng)當(dāng)月不予累計(jì)年休假。如職員在休假前出現(xiàn)以下任一個(gè)情況，則從未享受年假之月開(kāi)始連續(xù)十二個(gè)月時(shí)間內(nèi)自動(dòng)喪失年休假權(quán)利。1）年度累計(jì)病假7天（含7天）以上；2）工傷假累計(jì)超出20天（含20天）；3）事假累計(jì)超出15天（含15天）；4）職員已享受除法定節(jié)假日外其它任何帶薪假（產(chǎn)假、婚假、喪假）；例：職員甲于1月1日加入企業(yè)，則1月1以后可享受年休假，且在1月1日至申請(qǐng)年休假及實(shí)際休假前不能有上述4種情況出現(xiàn)。5）每十二個(gè)月年休假需在第二年內(nèi)休完，不得兩年累計(jì)。年休假如遇公休假、法定節(jié)假日準(zhǔn)予合并計(jì)算。因年度生產(chǎn)或業(yè)務(wù)需要，年休假得優(yōu)先由企業(yè)視實(shí)際需要核準(zhǔn)。標(biāo)準(zhǔn)上職員解除勞動(dòng)協(xié)議時(shí)，其當(dāng)年度年休假應(yīng)休完成后，方可給辦理離職手續(xù)。如因本人原因且書(shū)面提出不休年假者，企業(yè)總經(jīng)辦按其意愿給辦理不休年休假手續(xù)。標(biāo)準(zhǔn)上每十二個(gè)月春節(jié)企業(yè)會(huì)視情況統(tǒng)一安排年休假，具體排休天數(shù)依當(dāng)年行事歷為準(zhǔn)。3、產(chǎn)假懷孕期女職員在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行例行產(chǎn)前檢驗(yàn)，算做勞動(dòng)時(shí)間。女職員懷孕流產(chǎn)（小產(chǎn)含人工流產(chǎn)），小產(chǎn)憑醫(yī)院證實(shí)企業(yè)依據(jù)其懷孕期給一定時(shí)間產(chǎn)假（計(jì)劃內(nèi)生育），最多不超出20天；人工流產(chǎn)憑醫(yī)院證實(shí)企業(yè)給7天假期（每人只能享受一次）。女子絕育假：20天（計(jì)劃生育內(nèi)），男子絕育假：10天（計(jì)劃生育內(nèi)）；女職員符合國(guó)家計(jì)劃生育政策生育時(shí)，憑出生證實(shí)可享受產(chǎn)假90天，如遇特殊情況，根據(jù)國(guó)家法令要求辦理。其中產(chǎn)前準(zhǔn)休假15天；難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天；多胞生育，多育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。超出產(chǎn)假要求之外，產(chǎn)婦假如還不能上班，按病假處理。有不滿一周歲嬰兒女職員，上班工作時(shí)間內(nèi)給兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘；多胞生育，每多育一個(gè)嬰兒，每次增加哺乳時(shí)間30分鐘；產(chǎn)假需提前30天提出申請(qǐng)，呈駐廠最高主管核準(zhǔn)；女性職員之生育津貼，由企業(yè)人事保險(xiǎn)辦理相關(guān)人員憑借女性職員產(chǎn)后出生證實(shí)等相關(guān)票據(jù)統(tǒng)一向社保單位申請(qǐng)，再予轉(zhuǎn)發(fā)至職員手中；如遇公休日及法定休假日計(jì)入請(qǐng)假假期內(nèi)；產(chǎn)假期間薪資照發(fā)。4、婚假a、職員達(dá)成法定婚齡并依法登記初婚職員，男方不得早于22周歲，女方不得早于20周歲職員，持結(jié)婚證經(jīng)部門主管同意后可享受3天有薪假；b、職員如屬晚婚（男滿25周歲，女滿23周歲初婚，雙方均達(dá)此要求），持結(jié)婚證書(shū)和晚婚證實(shí)（戶口證實(shí)），可享受另增12天有薪假；c、限請(qǐng)一次（正式錄用滿十二個(gè)月之職員可請(qǐng)婚假，且結(jié)婚日期遲于進(jìn)廠日期，使用期為十二個(gè)月內(nèi)）。正?；榧儆?天前提出，逾期視同放棄，假期一次休完，不得分次休假（特殊情況有最高領(lǐng)導(dǎo)同意除外），請(qǐng)假期間包含公休日及法定節(jié)假日；d、再婚職員只給婚假3天；e、婚假期間薪資照發(fā)。5、喪假a、職員直系親屬（配偶、父母、兒女）準(zhǔn)許請(qǐng)喪假三天；b、職員間系親屬喪亡者，根據(jù)請(qǐng)假步驟經(jīng)部門主管同意后可休喪假1天；c、如遇公休日及法定休假日計(jì)入請(qǐng)假假期內(nèi)；d、喪假期間薪資照發(fā)。6、陪產(chǎn)假a、本企業(yè)男性職員配偶生育第一胎時(shí)，憑結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證實(shí)經(jīng)部門主管同意后；可享受3天陪產(chǎn)假，對(duì)于晚婚晚育男性職員配偶生育第一胎時(shí)可享受7天陪產(chǎn)假；b、如遇公休日及法定休假日計(jì)入請(qǐng)假假期內(nèi)；c、陪護(hù)假期間薪資照發(fā)。7、工傷假職員在工作期間發(fā)生工傷事故，直接主管應(yīng)立即到現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查受傷情況，需立即做出處理，并匯報(bào)至總經(jīng)辦。除在上下班要求時(shí)間和必經(jīng)路線上，發(fā)生無(wú)本人責(zé)任或非本人關(guān)鍵責(zé)任道路交通機(jī)動(dòng)車事故外，工傷職員直屬主管應(yīng)在事后三天內(nèi)做出原因分析匯報(bào)，并限期整改，以避免類似事件再次發(fā)生；如一樣工傷再次發(fā)生，直屬領(lǐng)導(dǎo)負(fù)連帶責(zé)任。a、因?qū)嵤┞殑?wù)受傷（含上下班途中），并依法律要求經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障局判定為工傷，必需休假；a）工傷范圍（1）本單位日常生產(chǎn)、工作或本單位責(zé)任人臨時(shí)指定工作，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位責(zé)任人指定但從事直接關(guān)系本單位重大利益工作；（2）本單位責(zé)任人安排或同意從事和本單位相關(guān)科學(xué)試驗(yàn)、發(fā)明發(fā)明和技術(shù)改善工作；（3）生產(chǎn)工作時(shí)間和區(qū)域內(nèi)，因下列原因造成工作擔(dān)心突發(fā)疾病死亡或經(jīng)第一次搶救診療后全部喪失勞動(dòng)能力者；從事禁忌從事勞動(dòng)；加班加點(diǎn)時(shí)；在正常時(shí)間內(nèi)要求超額完成勞動(dòng)；其它原因使職職員作擔(dān)心時(shí)。（4）因公外出期間，因?yàn)楣ぷ髟?，遭受交通事故或其它意外事故造成傷害或失蹤，或因突發(fā)疾病造成死亡或經(jīng)第一次搶救診療后全部喪失勞動(dòng)能力者；（5）因推行職責(zé)遭致人身傷害者；（6）在上下班要求時(shí)間和必經(jīng)路線上，發(fā)生無(wú)本人責(zé)任或非本人關(guān)鍵責(zé)任道路交通機(jī)動(dòng)車事故者；（7）法律、法規(guī)要求之其它情形。b)職員符合以上條款，按工傷管理?xiàng)l例實(shí)施，不過(guò)有下列情形之一，將不予認(rèn)定工傷：（1）有意犯罪；（2）醉酒或吸毒；（3）自殘或自殺。b、自工傷發(fā)生之日開(kāi)始，于診療至痊愈或處于相對(duì)穩(wěn)定狀態(tài)時(shí)結(jié)束，最拖延續(xù)到傷殘等級(jí)判定完成后，如需要再請(qǐng)假?gòu)?fù)元、休養(yǎng)者，應(yīng)依事、病假請(qǐng)休程序辦理；c、工傷假超出30天以上者，需呈駐廠最高主管核準(zhǔn)，假滿未銷假或未依要求返回報(bào)到者依曠工處理；d、工傷超出十二個(gè)月未愈者依工傷保險(xiǎn)條例相關(guān)要求辦理；e、工傷假期間薪資計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：a)如工傷職員有參與社會(huì)保險(xiǎn)，薪資依社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)計(jì)發(fā)；b)如未參與社會(huì)保險(xiǎn)，依工傷事故發(fā)生前12個(gè)月平均工資為基數(shù)進(jìn)行計(jì)算；c)請(qǐng)假診療期間醫(yī)療費(fèi)用，掛號(hào)費(fèi)、住院費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、路費(fèi)，由社保支付醫(yī)療費(fèi)用（經(jīng)同意轉(zhuǎn)外地診療，所須交通費(fèi)、食宿費(fèi)用按國(guó)家法令要求標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷），期間伙食補(bǔ)助，醫(yī)院護(hù)工依國(guó)家法令標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給，工傷津貼依據(jù)國(guó)家法令要求辦理，不足之款項(xiàng)由企業(yè)補(bǔ)助給付。診療書(shū)如有不實(shí)，經(jīng)查證屬實(shí)者以事假計(jì)勤；除按要求處分外，酌情依法追究法律責(zé)任。注：探親假、產(chǎn)假、婚假及喪假等帶薪假不得分割申請(qǐng)，在同意假期內(nèi)視同全勤，假期包含公休日及法定節(jié)假日。8、事假a、職員因私事需要離開(kāi)崗位須請(qǐng)事假，填寫《請(qǐng)假單》注明請(qǐng)假事由，呈部門主管核準(zhǔn)并在總經(jīng)辦立案后方可。情況特殊本人不能提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，可委托她人代辦，并在假期滿后立即向主管說(shuō)明情況。部門經(jīng)理有權(quán)依據(jù)工作任務(wù)情況決定同意是否，請(qǐng)假申請(qǐng)未予同意，私自離崗者按曠工處理；事假連續(xù)申請(qǐng)最長(zhǎng)不得超出5天，當(dāng)月積累不得超出8天，整年積累不得超出15天，不然以曠工論處（視工作性質(zhì)，在不影響正常工作前提下，得到企業(yè)最高領(lǐng)導(dǎo)特批除外）。事假當(dāng)日薪資不予計(jì)算，并扣除對(duì)應(yīng)該月獎(jiǎng)金（績(jī)效獎(jiǎng)、質(zhì)量獎(jiǎng)、全勤獎(jiǎng)）；事假應(yīng)扣工資=基礎(chǔ)工資/當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)/8小時(shí)×事假小時(shí)（事假以一小時(shí)起計(jì)）；請(qǐng)假最小單位為1小時(shí)，事假必需提前一天辦妥相關(guān)手續(xù)，3天以上事假必需提前3天申請(qǐng)并辦妥相關(guān)手續(xù)。9、病假a、職員因病或非因公負(fù)傷需要休息或上醫(yī)院方可請(qǐng)病假，病假需有地方正式醫(yī)院證實(shí)方可休病假，不然以事假計(jì)算。經(jīng)寧波市北侖區(qū)定點(diǎn)醫(yī)院（特殊情況除外）證實(shí)于上班當(dāng)日12點(diǎn)交由部門經(jīng)理統(tǒng)一上交總經(jīng)辦作業(yè)，不然依事假處理；b、請(qǐng)一般病假（未住院）整年不得超出15天；尤其病假（住院）整年不得超出90天；其病假（重病）依據(jù)相關(guān)法律處理《企業(yè)職員患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期要求》處理，如超出上述時(shí)間之病假未經(jīng)主管核準(zhǔn)者，均以曠工論處；病假應(yīng)扣工資=基礎(chǔ)工資/當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)/8小時(shí)×病假小時(shí)×40%（病假以一小時(shí)起計(jì)）；病假期間如含公休日、法定節(jié)假日應(yīng)合并計(jì)算；診療書(shū)如有不實(shí)，經(jīng)查證屬實(shí)改以事假計(jì)勤，同時(shí)按相關(guān)要求給記過(guò)處分。10、曠職（工）a、無(wú)事先請(qǐng)假、不假缺勤或請(qǐng)假理由不充足或有妨公務(wù)未經(jīng)核準(zhǔn)、假期己滿未請(qǐng)續(xù)假而不到勤、除因臨時(shí)發(fā)生疾病或其它特殊事故并于事后確定且經(jīng)核準(zhǔn)補(bǔ)假外，均以曠職（工）論；b、曠（工）職根據(jù)職員獎(jiǎng)懲相關(guān)措施進(jìn)行處分，曠職薪資計(jì)算：按其日薪基準(zhǔn)3倍扣發(fā)，從其績(jī)效獎(jiǎng)金中扣除。如職員有年底（季度）績(jī)效，每日曠工扣除年底績(jī)效基數(shù)10%；c、本企業(yè)職員連續(xù)曠職（工）3天以上或當(dāng)年累積曠職（工）5天以上者，企業(yè)得以和該職員解除勞動(dòng)關(guān)系，并不支付任何形式賠償。附則試用期職員多種假累計(jì)達(dá)5天以上，遲到早退三次以上、任何曠職（工），或任何懲戒者當(dāng)月，對(duì)應(yīng)延長(zhǎng)試用期，情節(jié)嚴(yán)重者以退工處理，并不支付任何形式賠償。11、調(diào)休a、全部辦公室人員（包含生產(chǎn)經(jīng)理和車間主任）加班不計(jì)加班工資，加班時(shí)間只做調(diào)休用；b、任何調(diào)休必需要有加班申請(qǐng)單作調(diào)休依據(jù)，保安處上下班統(tǒng)計(jì)不得作為調(diào)休之依據(jù)；b、調(diào)休必需提前申請(qǐng)，辦理程序一如請(qǐng)假，杜絕以調(diào)休方法處理遲到早退行為，調(diào)休時(shí)間以一小時(shí)起計(jì)；c、調(diào)休次數(shù)不得超出3次/月，調(diào)休工時(shí)不得超出8小時(shí)/月（特殊情況總經(jīng)理特批），超出部分在每十二個(gè)月淡季（5-8月）準(zhǔn)予調(diào)休；d、若職員上個(gè)年度調(diào)休次數(shù)少于三次且調(diào)休工時(shí)數(shù)少于16小時(shí)，則本年度給該職員任何時(shí)段調(diào)休三天獎(jiǎng)勵(lì)，此三天不計(jì)入本年度調(diào)休次數(shù)或工時(shí)。第十條保險(xiǎn)一、和企業(yè)簽署正式勞動(dòng)協(xié)議職員享受社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)，即養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金。二、社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)辦理自企業(yè)和職員簽署勞動(dòng)協(xié)議當(dāng)月起始至企業(yè)和職員解除勞動(dòng)協(xié)議之日止。三、職員繳納社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)金等一系列工資基數(shù)及每十二個(gè)月調(diào)整百分比，由企業(yè)結(jié)合實(shí)際情況具體要求。四、標(biāo)準(zhǔn)上企業(yè)不為臨時(shí)聘用人員辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。五、社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)金繳納百分比，按國(guó)家及企業(yè)注冊(cè)地相關(guān)政策要求辦理。六、對(duì)試用期滿考評(píng)合格、并和企業(yè)正式簽署勞動(dòng)協(xié)議，企業(yè)為其辦理住房公積金，試用期除外。七、職員繳納住房公積金工資基數(shù)及調(diào)整百分比，由企業(yè)結(jié)合實(shí)際情況具體要求。第十一條福利企業(yè)為符合條件職員提供一系列福利。為提供這些福利而支付費(fèi)用十分可觀，所以被視為總酬勞一個(gè)部分。企業(yè)對(duì)于所提供一切非法定福利，保留對(duì)該福利具體內(nèi)容設(shè)計(jì)、增加、降低或做其它形式修改權(quán)利和一切解釋權(quán)。培訓(xùn)職員培訓(xùn)是提升職員綜合素質(zhì)和專業(yè)技術(shù)水平關(guān)鍵路徑，是實(shí)現(xiàn)企業(yè)系統(tǒng)發(fā)展目標(biāo)路徑之一。企業(yè)視職員培訓(xùn)為企業(yè)長(zhǎng)久發(fā)展戰(zhàn)略，努力為職員提供切實(shí)可行培訓(xùn)機(jī)會(huì)。培訓(xùn)分類：1、新進(jìn)職員培訓(xùn)內(nèi)容：包含總經(jīng)辦企業(yè)概況、企業(yè)文化、經(jīng)營(yíng)理念、各類規(guī)章制度等基礎(chǔ)培訓(xùn)，和各部門組織工作職責(zé)，工作環(huán)境、辦公設(shè)備使用等職能培訓(xùn)；時(shí)間：新職員入職前三天2、企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)內(nèi)容：各職能部門依據(jù)實(shí)際工作進(jìn)展、客觀工作需要、主觀進(jìn)步要求等在企業(yè)內(nèi)部舉行在崗培訓(xùn)。時(shí)間：各部門依據(jù)實(shí)際生產(chǎn)或工作情況自行安排培訓(xùn)內(nèi)容和時(shí)間，提前三天在總經(jīng)辦立案。立案：任何形式培訓(xùn)相關(guān)責(zé)任人需提供培訓(xùn)內(nèi)容，職員簽到表等資料在總經(jīng)辦立案待查。3、外派強(qiáng)化培訓(xùn)為激勵(lì)職員取得培訓(xùn)進(jìn)修機(jī)會(huì)、強(qiáng)化業(yè)務(wù)知識(shí)和技能、提升自我素質(zhì)，企業(yè)選派優(yōu)異職員參與外派培訓(xùn)，并給合適補(bǔ)助。a、外派職員培訓(xùn)申請(qǐng)職員自行提出外派培訓(xùn)申請(qǐng)，須填寫《職員外派培訓(xùn)申請(qǐng)表》，并盡可能附上具體資料，報(bào)部門經(jīng)理同意，經(jīng)所在單位總經(jīng)理確定核準(zhǔn)，報(bào)總經(jīng)辦立案；b、已同意外派培訓(xùn)借款及報(bào)銷，由本人持《職員外派培訓(xùn)申請(qǐng)表》原件、結(jié)業(yè)證書(shū)(若未發(fā)結(jié)業(yè)證書(shū)需出含有效成績(jī)證實(shí))及繳款收據(jù)等，到財(cái)務(wù)部借支和報(bào)銷；外派職員接收培訓(xùn)后須提交培訓(xùn)心得匯報(bào)，并在培訓(xùn)后一周內(nèi)將《外派培訓(xùn)課程評(píng)定表》及培訓(xùn)資料原件交至總經(jīng)辦，以作為總經(jīng)辦資料存檔，任何證書(shū)或考試結(jié)果復(fù)印件要交總經(jīng)辦核實(shí)，培訓(xùn)結(jié)果存入檔案；外派職員接收培訓(xùn)后，有義務(wù)將所學(xué)內(nèi)容在企業(yè)內(nèi)部傳輸和負(fù)擔(dān)企業(yè)內(nèi)相關(guān)課程兼職講師工作；e、企業(yè)外派培訓(xùn)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)：餐費(fèi)：30元/餐交通費(fèi)：以市內(nèi)公交為主超出標(biāo)準(zhǔn)部分，外訓(xùn)職員自理f、職員自行參與外部機(jī)構(gòu)組織培訓(xùn)，應(yīng)以非工作時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)，如碰到考試等特殊情況需占用工作時(shí)間時(shí)，應(yīng)辦理事假請(qǐng)假手續(xù)；g、如職員在現(xiàn)有效協(xié)議期內(nèi)接收單位培訓(xùn)費(fèi)高于4000元培訓(xùn)，職員和企業(yè)必需簽署勞動(dòng)協(xié)議補(bǔ)充協(xié)議。二、工作餐企業(yè)為職員提供一個(gè)工作餐及加班就餐，除夜班職員未就餐發(fā)放餐費(fèi)補(bǔ)助外，其它均不再補(bǔ)助。三、工作服（每?jī)赡臧l(fā)放一次（以舊換新），分夏冬裝，全部職員離職后將退回給企業(yè)，不退返將依廠服實(shí)際價(jià)格扣回對(duì)應(yīng)費(fèi)用）。四、重大節(jié)假日過(guò)節(jié)費(fèi)或物品。五、2年1次健康檢驗(yàn)（指定醫(yī)院），服務(wù)期滿1年但不足2年一般職員，企業(yè)同職員各50%負(fù)擔(dān)健康檢驗(yàn)費(fèi)用（經(jīng)理及以上職員滿1年后可享受無(wú)償健康檢驗(yàn)）。六、本企業(yè)依據(jù)相關(guān)法律要求，辦理安全衛(wèi)生工作，預(yù)防職業(yè)災(zāi)難，保障職員安全及健康。七、本企業(yè)依要求辦理職員從事工作所必需之安全衛(wèi)生教育及預(yù)防災(zāi)變之訓(xùn)練。八、本企業(yè)依企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況，提供職員年度旅游機(jī)會(huì)，職員可依要求自行決定參與。九、本企業(yè)排定相關(guān)娛樂(lè)活動(dòng)，并于每十二個(gè)月年底提出下年度活動(dòng)計(jì)劃，呈權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)后公告周知。第十二條職員行為準(zhǔn)則一、目標(biāo)本行為準(zhǔn)則意在為職員在工作及商務(wù)活動(dòng)中提供指導(dǎo)，它說(shuō)明了企業(yè)在道德及法律領(lǐng)域等方面對(duì)職員期望和要求。二、職員職責(zé)假如職員不清楚某項(xiàng)行為是否違反法律或企業(yè)規(guī)章制度，企業(yè)激勵(lì)職員正式提出此事。如某位職員有疑問(wèn)或疑慮，可和自己直接主管進(jìn)行討論，必需時(shí)和總經(jīng)辦或上級(jí)辦公室進(jìn)行討論。企業(yè)對(duì)所匯報(bào)事宜將是嚴(yán)格保密，絕對(duì)確保不會(huì)對(duì)處于良好意愿匯報(bào)者進(jìn)行報(bào)復(fù)。三、企業(yè)職責(zé)企業(yè)必需保持良好工作環(huán)境，方便職員能夠遵守企業(yè)行為準(zhǔn)則及對(duì)應(yīng)政策、程序。企業(yè)應(yīng)提供教育培訓(xùn)，使職員能了解其在行為準(zhǔn)則及相關(guān)政策中所要求職責(zé)。另外，企業(yè)應(yīng)提供必需資源，這些資源包含用于匯報(bào)疑慮熱線。四、職員職責(zé)職員必需遵守企業(yè)行為準(zhǔn)則及對(duì)應(yīng)政策、程序及和其工作相關(guān)法律法規(guī)。如有問(wèn)題或擔(dān)憂，職員可尋求幫助。職員能夠?qū)λ齻兯鶓岩捎羞`規(guī)行為進(jìn)行匯報(bào)。職員將可能被要求確定對(duì)該準(zhǔn)則及政策了解及遵從意愿。對(duì)該準(zhǔn)則違反可能造成紀(jì)律處分直到終止協(xié)議。一位職員幫助她人違犯準(zhǔn)則、或知道但未匯報(bào)她人違犯行為、或授權(quán)她人違犯該準(zhǔn)則、均將被視為自己違規(guī)行為。企業(yè)有權(quán)依相關(guān)懲戒制度及《職員手冊(cè)》中各項(xiàng)懲戒條款進(jìn)行處罰處理，可分別給罰款、口頭警告、申戒、記小過(guò)、記大過(guò)并扣除對(duì)應(yīng)績(jī)效，情節(jié)嚴(yán)重者將解除勞動(dòng)協(xié)議，并不給任何形式賠償。五、競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)應(yīng)以其產(chǎn)品及服務(wù)優(yōu)勢(shì)進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)。對(duì)于用戶、供給商及競(jìng)爭(zhēng)者而言，企業(yè)職員不應(yīng)歪曲她們自己形象及企業(yè)產(chǎn)品服務(wù)質(zhì)量、特征、價(jià)格。六、署名除非被企業(yè)書(shū)面授權(quán)，企業(yè)職員不得代表企業(yè)署名、推銷、或?yàn)楣┙o商、用戶或競(jìng)爭(zhēng)者產(chǎn)品、服務(wù)及設(shè)備給和證言。七、采購(gòu)活動(dòng)負(fù)責(zé)為企業(yè)采購(gòu)物料、設(shè)備、及服務(wù)企業(yè)職員必需遵守健康業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，公平道德對(duì)待供給商，使所采購(gòu)物品及其成本達(dá)成最低。這一標(biāo)準(zhǔn)同時(shí)適適用于評(píng)價(jià)及挑選適宜數(shù)量合格供給商；對(duì)供給商提供信息采取保密及保護(hù)方法；在企業(yè)交易行為中保持公正、可信賴及獨(dú)立標(biāo)準(zhǔn)；對(duì)任何供給商而言不存在任何個(gè)人義務(wù)。本標(biāo)準(zhǔn)一樣適適用于全部那些處于可影響采購(gòu)決定職位上職員。其它職員能夠?qū)λ齻兯鶓岩捎羞`規(guī)行為向總經(jīng)辦經(jīng)理或總經(jīng)理進(jìn)行匯報(bào)，一經(jīng)查實(shí)并有證據(jù)證實(shí)如有收受供給商賄賂行為（含物、卡、現(xiàn)金等），依情節(jié)輕重和金額多少，給責(zé)任人員記過(guò)和扣除500元等值績(jī)效，記大過(guò)和扣除1000元等值績(jī)效、情節(jié)嚴(yán)重者解除勞動(dòng)協(xié)議，并不支付任何形式賠償。八、企業(yè)財(cái)產(chǎn)職員對(duì)企業(yè)財(cái)產(chǎn)負(fù)有保護(hù)、預(yù)防其遺失、被盜及被濫用職責(zé)。職員未經(jīng)同意不得私自挪移企業(yè)任何桌椅、設(shè)備、工裝等，有違者視情節(jié)嚴(yán)重程度給績(jī)效扣除或申戒處分。企業(yè)設(shè)備、資金、供給、設(shè)施及其它財(cái)產(chǎn)使用只可用于代表企業(yè)所進(jìn)行正當(dāng)業(yè)務(wù)用途。未經(jīng)上司許可，企業(yè)財(cái)產(chǎn)不能用于職員個(gè)人目標(biāo)。為了保護(hù)企業(yè)計(jì)算機(jī)系統(tǒng)及數(shù)據(jù)完整性和有效性，職員必需遵守相關(guān)安全方法及內(nèi)部控制制度。企業(yè)嚴(yán)禁職員利用通信和/或利用計(jì)算機(jī)系統(tǒng)去訪問(wèn)色情聲訊臺(tái)、網(wǎng)站，或進(jìn)行違法宣傳，發(fā)表毀損性言論，或其它有損于企業(yè)形象信息。職員未經(jīng)核準(zhǔn)不得擅攜公物或文件及任何企業(yè)資產(chǎn)出廠，如需要攜帶公物或技術(shù)資料文件出廠，均應(yīng)依本企業(yè)《進(jìn)出門管理措施》之要求辦理物品攜出手續(xù)，并主動(dòng)接收保安人員檢驗(yàn)后，始得攜出。凡未按要求辦理而擅帶公物出廠者，依相關(guān)要求，給予辦理，并視情節(jié)移交司法機(jī)關(guān)偵辦。九、鑰匙管理企業(yè)交給職員建筑物、辦公場(chǎng)所或任何種類設(shè)備鑰匙必需妥為保管，不得復(fù)制、不得借予她人，在離職前一天交還給其直接主管或管理單位。職員遺失鑰匙應(yīng)該立即匯報(bào)并依要求賠償。十、專有信息及秘密信息職員應(yīng)保護(hù)企業(yè)專有及秘密信息，全部未經(jīng)公布信息全部將被視為秘密。職員不能將相關(guān)業(yè)務(wù)，用戶或職員秘密信息泄露給企業(yè)外人員，也不能泄露給企業(yè)內(nèi)和此無(wú)關(guān)人員。即便終止協(xié)議，原職員仍然繼續(xù)負(fù)有保守企業(yè)上述秘密信息責(zé)任；企業(yè)嚴(yán)禁職員利用企業(yè)保密及未經(jīng)公開(kāi)信息謀取個(gè)人私利，或在未經(jīng)許可情況下公開(kāi)企業(yè)秘密。另外，在未經(jīng)企業(yè)書(shū)面許可情況下，職員不能代表企業(yè)和記者，財(cái)務(wù)分析人員交談。十一、業(yè)務(wù)控制企業(yè)管理層負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)及實(shí)施一套行之有效業(yè)務(wù)控制系統(tǒng)并對(duì)此進(jìn)行監(jiān)督。全部職員全部必需遵守組成此控制系統(tǒng)政策和程序。十二、企業(yè)統(tǒng)計(jì)職員必需為匯報(bào)費(fèi)用賬目，出勤時(shí)間及其它文件，包含和企業(yè)福利計(jì)劃、職員酬勞方案及財(cái)務(wù)計(jì)劃提供清楚，正確及可靠統(tǒng)計(jì)。實(shí)際用途和付款申請(qǐng)文件所要求用途必需相同，不然企業(yè)不應(yīng)同意付款。企業(yè)全部資金或財(cái)產(chǎn)全部必需查明用途和性質(zhì)并統(tǒng)計(jì)在案。十三、提供信息企業(yè)不許可職員以任何書(shū)面或口頭方法給任何政府官員，公開(kāi)機(jī)構(gòu)，或內(nèi)部或外部審計(jì)人員提供不正確，誤導(dǎo)性，或欺詐性信息。對(duì)于正在實(shí)施一項(xiàng)經(jīng)授權(quán)例行調(diào)查人員，職員不能保留正確信息，也不能傳輸錯(cuò)誤誤導(dǎo)性信息。十四、健康和安全職員必需遵守企業(yè)相關(guān)安全規(guī)則及事故預(yù)防方法。企業(yè)嚴(yán)禁職員違犯安全規(guī)則及從事其它不合適行為，包含攜帶武器或易爆物品。十五、勞動(dòng)紀(jì)律本企業(yè)實(shí)施全廠禁煙，禁煙范圍為廠房及四面5米內(nèi)（職員若有吸煙需要，必需到二樓吸煙室）。企業(yè)將視情節(jié)惡劣程度，對(duì)違規(guī)吸煙者處以最低為扣除200元等值績(jī)效處分；②企業(yè)不許可一線操作職員在上班時(shí)間內(nèi)使用手機(jī)等其它個(gè)人通訊工具；企業(yè)要求全部職員在上班時(shí)間內(nèi)必需用一般話或英語(yǔ)進(jìn)行交流，不許可用方言在工作場(chǎng)所進(jìn)行交流；司將視情節(jié)惡劣程度，對(duì)違規(guī)上述三條者處以最低為扣除50元等值績(jī)效處分。十六、吸毒和酗酒企業(yè)嚴(yán)禁職員使用毒品和酒后工作，并要求全部職員一旦發(fā)覺(jué)違規(guī)現(xiàn)象便立即匯報(bào)方便預(yù)防由此引發(fā)不安全或危險(xiǎn)。一旦發(fā)覺(jué)，企業(yè)將立即開(kāi)除吸毒職員并將其交由相關(guān)執(zhí)法部門處理，并追究其刑事責(zé)任；酒后工作者，一經(jīng)查處，立即開(kāi)除。十七、預(yù)防愛(ài)滋病組織職員參與健康安全培訓(xùn)，宣傳講解愛(ài)滋病預(yù)防。艾滋病是由艾滋病病毒引發(fā)疾病，醫(yī)學(xué)上稱為免疫缺點(diǎn)綜合癥，關(guān)鍵經(jīng)過(guò)性接觸傳輸、血液傳輸和母嬰垂直傳輸，對(duì)個(gè)人、家庭、社會(huì)危害全部十分嚴(yán)重。預(yù)防艾滋病關(guān)鍵路徑是：潔身自愛(ài)，遵守性道德，這是預(yù)防艾滋病根本方法；避免無(wú)須要輸血和注射；遠(yuǎn)離毒品，吸毒者應(yīng)果斷戒斷；立即、規(guī)范地診療性?。慌园滩』颊弑苊馊焉?。十八、職業(yè)病防治1、企業(yè)安排每一位進(jìn)廠職員進(jìn)行健康體檢，健康檢驗(yàn)率達(dá)成100%。2、針對(duì)粉碎間粉塵會(huì)對(duì)人體產(chǎn)生一定危害性，為具體操作職員配置專門防護(hù)用具，包含防塵口罩、眼罩、耳塞和電工專用手套。3、企業(yè)組織生產(chǎn)操作人員學(xué)習(xí)個(gè)人防護(hù)用具使用方法及配戴要求，加強(qiáng)個(gè)人防護(hù)意識(shí)。4、企業(yè)每十二個(gè)月安排粉碎間操作職員進(jìn)行一次職業(yè)病專門健康體檢，做好企業(yè)職員健康工作。十九、工作場(chǎng)所以禮相待每一位職員對(duì)于企業(yè)成功全部是很關(guān)鍵，所以企業(yè)對(duì)職員必需受到公平對(duì)待，并以禮相待。企業(yè)不許可任何職員非法歧視騷擾她人。二十、禮品及娛樂(lè)職員及其直系親屬既不能向和企業(yè)有業(yè)務(wù)關(guān)系或試圖發(fā)生業(yè)務(wù)關(guān)系組織或個(gè)人索要也不能接收其任何價(jià)值超出50人民幣物品或等值利益，不然將依據(jù)《職員手冊(cè)》相關(guān)要求中懲戒部分實(shí)施。二十一、財(cái)務(wù)利益企業(yè)不許可職員及其直系家庭組員從現(xiàn)在或未來(lái)供給商，用戶或競(jìng)爭(zhēng)者處接收任何賠償，或在上述供給商，用戶或競(jìng)爭(zhēng)者處取得任何形式財(cái)務(wù)利益，擁有上市證券屬例外情況，不然將依據(jù)《職員手冊(cè)》相關(guān)要求中懲戒部分實(shí)施。二十二、行賄受賄，回扣企業(yè)絕不許可任何職員以任何形式向?yàn)槠髽I(yè)提供物品及服務(wù)供給商，或用戶、競(jìng)爭(zhēng)者索取及接收賄賂或回扣，從而損壞企業(yè)利益及企業(yè)形象。全部超出一定金額交易必需貨比三家，公平競(jìng)爭(zhēng)，為企業(yè)謀取最好利益。企業(yè)也不許可任何職員知情不報(bào)，或協(xié)同欺騙企業(yè)。對(duì)于這類損害企業(yè)行為，一經(jīng)發(fā)覺(jué)將立即給予開(kāi)除，并將事故結(jié)論移交本人檔案，企業(yè)有責(zé)任向其家人通報(bào)其道德行為;情節(jié)嚴(yán)重者將移交司法機(jī)關(guān)，不然將依據(jù)《職員手冊(cè)》相關(guān)要求中懲戒部分實(shí)施。二十三、版權(quán)及專利侵權(quán)企業(yè)不許可職員對(duì)受版權(quán)保護(hù)書(shū)本，雜志，報(bào)紙，錄像帶，電腦程序，設(shè)計(jì)圖紙?jiān)谖唇?jīng)授權(quán)情況進(jìn)行信息傳輸。另外，職員也不應(yīng)該對(duì)她人知識(shí)產(chǎn)權(quán)進(jìn)行侵犯。二十四、環(huán)境保護(hù)企業(yè)及職員應(yīng)遵守國(guó)家及地方政府相關(guān)環(huán)境保護(hù)法律法規(guī)，對(duì)生產(chǎn)活動(dòng)產(chǎn)生廢品廢液應(yīng)嚴(yán)格經(jīng)過(guò)正當(dāng)路徑處理，嚴(yán)禁排入下水道或焚燒。二十五、申訴渠道職員在企業(yè)履職期間，如碰到問(wèn)題，需經(jīng)正常渠道和合理方法，向本部門或總經(jīng)辦主管反應(yīng)，對(duì)于聚眾怠工、曠工、散播謠言、鼓動(dòng)她人等違規(guī)方法反應(yīng)問(wèn)題，參與者需負(fù)擔(dān)法律責(zé)任及賠償企業(yè)損失。第十三條保密一、工資保密制度：1、工資信息系指職員在本企業(yè)任職期間內(nèi)將要或正在得到工資薪金，獎(jiǎng)金，漲薪和其它相關(guān)勞動(dòng)酬勞信息。2、在任職期內(nèi)，職員確保不會(huì)向任何人(包含好友或熟人)泄露自己工資信息，確保不和本企業(yè)職員議論相關(guān)工資信息任何問(wèn)題，如：不向她人問(wèn)詢工資信息，不和她人對(duì)比工資單，不將自己工資通知她人，等等。二、信息保密制度1、職員對(duì)在職務(wù)活動(dòng)中，培訓(xùn)學(xué)習(xí)中或其它活動(dòng)中知悉或向職員本人披露相關(guān)企業(yè)或任何和企業(yè)相關(guān)聯(lián)業(yè)務(wù)實(shí)體一切情況資料均應(yīng)嚴(yán)守秘密[包含生產(chǎn)工藝，技術(shù)(含圖紙，技術(shù)參數(shù)等)；經(jīng)營(yíng)，管理方法，程序；財(cái)務(wù)收支，稅收，成本，利潤(rùn)；采購(gòu)營(yíng)銷渠道(含用戶名單，價(jià)格，結(jié)算等)，策略；等等]，而且未經(jīng)企業(yè)事先書(shū)面同意，嚴(yán)禁將任何上述資料以任何方法直接或間接地向企業(yè)之外任何人或?qū)嶓w披露，或向企業(yè)內(nèi)部其它職員披露，除非該其它職員為正確及合適推行其職責(zé)需要取得該資料。職員不得使用任何該資料和企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，或?yàn)榱巳魏魏吐殕T推行其在勞動(dòng)協(xié)議中職責(zé)和義務(wù)無(wú)關(guān)目標(biāo)而使用該資料。2、勞動(dòng)協(xié)議期滿或解除時(shí)，職員應(yīng)將所取得一切企業(yè)圖紙，藍(lán)圖，備忘錄，用戶名冊(cè)，財(cái)務(wù)匯報(bào)或推銷資料和相關(guān)企業(yè)業(yè)務(wù)或事務(wù)全部書(shū)籍、文件、計(jì)劃和任何其它數(shù)據(jù)交還企業(yè)。3、職員在和企業(yè)解聘勞動(dòng)協(xié)議前，不得從事任何和企業(yè)業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)或損害企業(yè)正常業(yè)務(wù)開(kāi)展兼職活動(dòng)。4、職員非經(jīng)本企業(yè)書(shū)面同意，在企業(yè)工作期間及離職后十二個(gè)月內(nèi)不得為自己或第三人經(jīng)營(yíng)和本企業(yè)相同或類似之事業(yè)，亦不得為同類事業(yè)企業(yè)之無(wú)限責(zé)任股東、實(shí)施業(yè)務(wù)股東、董事、或行號(hào)之顯名、隱名合作人，詳見(jiàn)《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》具體內(nèi)容。5、如職員在協(xié)議期限內(nèi)利用企業(yè)資源在開(kāi)發(fā)工藝步驟，產(chǎn)品，器具或配方等方面有所創(chuàng)新，該創(chuàng)新應(yīng)為企業(yè)專有財(cái)產(chǎn)。職員應(yīng)立即向企業(yè)匯報(bào)該創(chuàng)新發(fā)明，并應(yīng)采取一切必需步驟(包含簽署文件)，將該創(chuàng)新發(fā)明全部權(quán)歸企業(yè)全部。6、職員在工作期間內(nèi)未經(jīng)核準(zhǔn)不得私自帶親友、來(lái)賓進(jìn)入企業(yè)、工廠參觀。7、若職員違反本制度，則企業(yè)有權(quán)立即解除和其簽署勞動(dòng)協(xié)議并依法向其追究一切責(zé)任。第十四條獎(jiǎng)懲一、總則本制度意在引導(dǎo)，激勵(lì)職員遵照國(guó)家相關(guān)法律和企業(yè)規(guī)章制度，防范懲處一切危害社會(huì)及企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)行為。本企業(yè)職員之獎(jiǎng)懲，由各級(jí)主管嚴(yán)加考評(píng)，提報(bào)權(quán)責(zé)主管，會(huì)議審議后核定之。二、獎(jiǎng)勵(lì)本企業(yè)職員之獎(jiǎng)勵(lì)區(qū)分為嘉獎(jiǎng)、記小功、記大功。嘉獎(jiǎng)有下列事跡之一者，給嘉獎(jiǎng)（獎(jiǎng)勵(lì)100-500元）a、對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度提議改善，經(jīng)采納實(shí)施者；b、節(jié)省物料或?qū)U料利用有成效者；c、果斷阻止違章作業(yè)、違章操作，預(yù)防和挽救者；d、拾金不昧者；e、奉公職守，不接收行賄；f、為保護(hù)企業(yè)或職員財(cái)產(chǎn)（物）擒拿小偷有功者；g、有其它功績(jī)者；h、對(duì)本職員作有卓越表現(xiàn)者。2、記小功有下列事跡之一者，給記小功（獎(jiǎng)勵(lì)500-元）；a、年度內(nèi)累計(jì)嘉獎(jiǎng)三次，視為小功一次；b、在提升產(chǎn)品質(zhì)量、節(jié)省資財(cái)、能源等方面有上佳表現(xiàn)，堪稱職員表率，并取得良好業(yè)績(jī)（直接節(jié)省經(jīng)濟(jì)價(jià)值（十二個(gè)月期）不低于5000元）。c、檢舉揭發(fā)違反要求或損害企業(yè)利益之案件者（經(jīng)濟(jì)價(jià)值在3000元以上）；d、對(duì)意外事故發(fā)生能防患于未然，確保企業(yè)人員及財(cái)務(wù)安全者；e、承接、實(shí)施、策劃或督導(dǎo)關(guān)鍵事務(wù)成績(jī)卓著者；f、代表企業(yè)對(duì)外參與開(kāi)發(fā)區(qū)、縣級(jí)、直轄市級(jí)以上或類似機(jī)關(guān)團(tuán)體關(guān)鍵活動(dòng)比賽成績(jī)前三名或表現(xiàn)優(yōu)異者；g、維護(hù)企業(yè)重大利益，避免重大損失者；h、對(duì)于業(yè)務(wù)有特殊貢獻(xiàn)者；i、有其它特殊功績(jī)者。C、記大功有下列事跡之一者，給記大功并發(fā)放創(chuàng)新獎(jiǎng)（獎(jiǎng)勵(lì)1000-5000元）。a、年度內(nèi)累計(jì)記小功三次，視為大功一次；b、有意外事件或?yàn)?zāi)變，奮不顧身，極力搶救并降低企業(yè)損失者；c、維護(hù)職員安全，冒險(xiǎn)實(shí)施任務(wù)確有實(shí)際功績(jī)者；d、工作或技術(shù)上有所創(chuàng)新，獲致重大績(jī)效者；e、對(duì)企業(yè)有重大貢獻(xiàn)或促進(jìn)榮譽(yù)者：f、代表企業(yè)參與全國(guó)性關(guān)鍵活動(dòng)或比賽第一名者；g、維護(hù)企業(yè)重大利益，避免重大損失者；h、設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品為企業(yè)取得商業(yè)良機(jī)、取得專利或替換企業(yè)現(xiàn)有產(chǎn)品，并取得良好業(yè)績(jī)者；i、完善健全管理系統(tǒng)如物流、生產(chǎn)、財(cái)務(wù)、人事等，并取得良好實(shí)效，在體系或制度改變方面取得重大突破者；j、開(kāi)拓新市場(chǎng)，開(kāi)發(fā)新用戶提出合理化提議使問(wèn)題得到良好改善，并取得良好業(yè)績(jī)者；k、含有其它重大事跡，為其它職員表率者。三、懲戒職員有違反勞動(dòng)紀(jì)律、操作規(guī)程、不服從主管指揮、消極怠工、常常出次品、損壞設(shè)備、浪費(fèi)原材料和能源，經(jīng)批評(píng)教育不改，企業(yè)應(yīng)依情節(jié)嚴(yán)重程度分別給予處罰。職員觸犯刑律，由司法機(jī)關(guān)依法懲處。本企業(yè)職員之懲戒區(qū)分為以下六種：績(jī)效扣除；口頭警告；申戒（書(shū)面警告）；記小過(guò)；記大過(guò)；解除勞動(dòng)協(xié)議。1、績(jī)效扣除職員第一次有下列行為之一者，經(jīng)查證確實(shí)，給處罰：（有第二次一樣行為者進(jìn)行不低于3倍小于6倍績(jī)效扣除）。1）破壞環(huán)境衛(wèi)生，損毀公物價(jià)值在200元以下者；（扣除30元等值績(jī)效并負(fù)責(zé)修繕和賠償）2）未經(jīng)許可擅離工作崗位者；（扣除30元等值績(jī)效）3）非公務(wù)使用電腦設(shè)備上網(wǎng)玩游戲；（扣除50元等值績(jī)效）4）損毀公物價(jià)值達(dá)200元以上500元以下者；（扣除50元等值績(jī)效并負(fù)責(zé)賠償）5）上班不依要求著裝，不服糾正者；（扣除40元等值績(jī)效）6）未經(jīng)同意，用餐早于對(duì)應(yīng)要求時(shí)間；（扣除80元等值績(jī)效）7）實(shí)施本職員作不力，影響同仁工作造成品質(zhì)不良者；（扣除200元等值績(jī)效）8）隨地吐痰者；（第一次發(fā)覺(jué)扣除50元等值績(jī)效，第二次扣除300元等值績(jī)效）9）未經(jīng)許可私接電源者；（扣除100元等值績(jī)效）10）職務(wù)異動(dòng)時(shí)，交代不清或抗拒不移交者；（扣除500元等值績(jī)效）11）未經(jīng)許可攜帶外人進(jìn)入企業(yè)者；（扣除300元等值績(jī)效）12）正常上班時(shí)間外出，未填出門單或請(qǐng)假單強(qiáng)行外出者；（扣除100元等值績(jī)效）13）委托她人代為刷卡及代她人刷卡者；（代打卡人扣除100元等值績(jī)效，指使人/委托人扣除50元等值績(jī)效）14）私自在生產(chǎn)線上及非吸煙區(qū)使用明火，違反禁煙要求者；（扣除200元等值績(jī)效）15）產(chǎn)線職員工作時(shí)間私接電話者；（扣除50元等值績(jī)效）16）違反電梯操作使用要求者；（扣除200元等值績(jī)效）17）工作場(chǎng)所嚴(yán)禁服裝儀容不整者；（短褲、拖鞋、涼鞋、背心、證件及對(duì)講機(jī)、暴露不雅衣飾及有廠服不著廠服者）（扣除50元等值績(jī)效）18）私自許可非工作人員進(jìn)入對(duì)應(yīng)禁入工作區(qū)者。（扣除50元等值績(jī)效）*如若職員當(dāng)月績(jī)效不夠扣除，則剩下部分在下個(gè)月績(jī)效中扣除。2、口頭警告職員有下列行為之一者，經(jīng)查證確實(shí)，給口頭警告（張貼）：1）遲到/早退三十分鐘以內(nèi)者；2）對(duì)于工作之物料、成品堆放紊亂管理不妥，非正當(dāng)對(duì)待（包含坐、站于產(chǎn)品、物料）者；3）對(duì)于物料經(jīng)久不加合適處理致使不堪利用，價(jià)值低于200元以下者；4）應(yīng)請(qǐng)示之事項(xiàng)，未經(jīng)許可，私自變更處理，致使品質(zhì)不良或是造成損失在200元以下者；5）在工作時(shí)間內(nèi)高聲喧嘩嬉笑、談天怠忽工作、打游戲、看視頻、電影，吃瓜子者；6）工作疏忽上錯(cuò)料，影響生產(chǎn)品質(zhì)較輕者；7）利用企業(yè)資源傳送和工作無(wú)關(guān)郵件者；8）隨意張貼不規(guī)范識(shí)別證照片或在廠內(nèi)不佩帶廠牌者；9）未經(jīng)同意進(jìn)入禁入地域，非工作原因無(wú)故逗留者；10）其它違紀(jì)行為情節(jié)較微者。3、申誡（書(shū)面警告）職員有下列情況之一者，經(jīng)查證確實(shí)，給予申戒（書(shū)面警告）：1）在30天內(nèi)重犯口頭警告中之過(guò)失者；2）年度內(nèi)累計(jì)口頭警告兩次，視為申誡；3）工作時(shí)間內(nèi)未辦理請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未經(jīng)同意不到工作崗位者；4）上下班工作時(shí)間遲到、早退超出30分鐘以上者；5）怠忽本職員作之處理，致使品質(zhì)不良達(dá)200元以上500元以下?lián)p失者；6）對(duì)同仁惡意批評(píng)或?yàn)E告者；7）為她人犯規(guī)作偽證者；8）在工作時(shí)間內(nèi)睡覺(jué)（除對(duì)應(yīng)午休時(shí)間）、吃東西者，上級(jí)主管受連帶處分；9）言行失檢、態(tài)度傲慢、不服從保安人員勸戒者；10）偽造出勤統(tǒng)計(jì)者；11）在上班時(shí)間利用企業(yè)資源處理個(gè)人事務(wù)者；12）其它違紀(jì)行為情節(jié)較輕者。*因非本企業(yè)正常生產(chǎn)原因或非工作時(shí)間、地點(diǎn)未經(jīng)同意私自使用企業(yè)資源者，除給申戒(書(shū)面警告)外,需按此價(jià)目表支付借用費(fèi)：生產(chǎn)線：300/小時(shí)工具（300≤價(jià)格≤1000）:50元/小時(shí)工具(價(jià)格≤300):20元/小時(shí)工具(價(jià)格≥1000元):80元/小時(shí)桌椅:10元/小時(shí)電費(fèi):1元/度房租:5元/平方米4、記小過(guò)職員有下列情況者，經(jīng)查證確實(shí)，給予記小過(guò)：1）受申戒后一月內(nèi)，又犯相同過(guò)失；因監(jiān)督不力，循情失察或?qū)C(jī)械設(shè)備不注意，而致變故，價(jià)值達(dá)500元以上1000元以下者；2）擅離工作崗位或?qū)C(jī)械及其它設(shè)備疏于檢驗(yàn)致影響生產(chǎn)或變故價(jià)值達(dá)500元以上1000元以下者；3）為逃避或轉(zhuǎn)嫁變故之責(zé)任，作虛偽之記載匯報(bào)或供述者；4）拒絕主管人員合理指揮或工作安排，頂撞上級(jí)，不服從主管者；5）私自改變工作方法致使企業(yè)遭受損失價(jià)值達(dá)500元以上1000元以下者；6）對(duì)事務(wù)處理失當(dāng)所以致使業(yè)務(wù)上之損害價(jià)值達(dá)500元以上1000元以下者；7）職員在工作時(shí)喝酒、睡覺(jué)者；8）偽造主管命令操作機(jī)器或指使她人行事，情況輕微者；9）受誘非法怠工、非法罷工者；10）浪費(fèi)企業(yè)資源、制作私人物品及違反用餐要求，無(wú)故大量?jī)A倒食物者；11）違反企業(yè)就餐時(shí)間，利用就餐時(shí)間謀私利（事）者；12）違反工藝和操作規(guī)程及檢驗(yàn)制度者；13）上班時(shí)不實(shí)施上級(jí)命令或緊急情況下拖延指派工作者；14）無(wú)理拒絕簽認(rèn)違紀(jì)通知書(shū)者；15）年度內(nèi)累計(jì)申戒三次，視同小過(guò)一次；16）其它違紀(jì)行為情節(jié)較大者。5、記大過(guò)職員有下列情況者，經(jīng)查證確實(shí)，給予記大過(guò)：1）受小過(guò)處分一月內(nèi)，又犯相同過(guò)失者；2）擅離職守，造成崗位缺失影響工作進(jìn)展，損失價(jià)值達(dá)1000元以上者；3）遺失關(guān)鍵公物或泄露機(jī)密還未產(chǎn)生不良后果者；4）撕毀公文或公共文件者；5）違反車輛管制要求，駕車超速、無(wú)照駕駛者；6）對(duì)于用戶（內(nèi)部，外部）請(qǐng)求事項(xiàng)有意為難者；7）捏造事實(shí)請(qǐng)假或其它不妥行為者；8）進(jìn)出廠區(qū)不配合保安物檢、刁難保安工作且態(tài)度惡劣者；9）因工作疏失或怠工，造成企業(yè)損失價(jià)值達(dá)1000元以上者；10）妨害風(fēng)化，致使企業(yè)形象或她人聲譽(yù)受損者；11）無(wú)故曠工一日者；12）超出工作范圍和供給商（合作商，企業(yè)外人員）接觸者；13）制造事端進(jìn)行怠工，不聽(tīng)勸說(shuō)，影響企業(yè)正常運(yùn)作者；14）年度內(nèi)累計(jì)記小過(guò)三次，視為大過(guò)一次；15）其它適于記大過(guò)之行為。6、解除勞動(dòng)協(xié)議有下列情況之一者，經(jīng)查證確實(shí)，依據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)協(xié)議法要求及企業(yè)規(guī)章制度，給予解除勞動(dòng)協(xié)議，企業(yè)不需支付賠償金，對(duì)于造成企業(yè)損害者，企業(yè)除給予追究其責(zé)任外，并可要求賠償，情節(jié)嚴(yán)重者可送公安當(dāng)局處理。A、以下情況屬嚴(yán)重違反規(guī)章制度a、因違法犯罪，被依法追究刑事責(zé)任（含勞動(dòng)教養(yǎng)、收容教育）者；b、違反安全操作規(guī)程，造成事故及損壞設(shè)備，價(jià)值達(dá)元以上或致使傷害她人；因職員個(gè)人行為引發(fā)怒災(zāi)造成企業(yè)損害者；c、利用公事外出賺取私人收入者；d、未經(jīng)許可，私自調(diào)換供給商（合作商，外協(xié)商）者；e、職員無(wú)正當(dāng)理由曠工，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，繼續(xù)曠工或連續(xù)曠工時(shí)間超出三天者；f、經(jīng)警勤人員阻止，仍強(qiáng)行帶外人入廠區(qū)者；g、在本企業(yè)任何處所賭博經(jīng)查有具體事證者或有吸毒等其它犯罪行為被公安機(jī)關(guān)處罰者；h、對(duì)于企業(yè)同仁、責(zé)任人及其家眷，實(shí)施暴行或有重大欺侮之行為者；i、惡意破壞企業(yè)建筑物、損耗機(jī)器、工具、原料、產(chǎn)品、及企業(yè)其它全部物品；或泄漏企業(yè)技術(shù)上、營(yíng)業(yè)上之秘密，致使企業(yè)受損失達(dá)元以上者；j、攜帶槍支彈藥或刀械等管制品進(jìn)入工作場(chǎng)所者；k、在工作時(shí)酗酒滋事，影響工作秩序情節(jié)重大者；l、未經(jīng)副總級(jí)以上許可私自率領(lǐng)廠商參觀工廠，打探工作步驟、技術(shù)、使用設(shè)備者；m、職時(shí)提供虛偽不實(shí)數(shù)據(jù)，致使企業(yè)誤信采取有具體事實(shí)者；n、未經(jīng)許可私自使用企業(yè)資產(chǎn)（水，電，氣，場(chǎng)地，電腦，車輛，工具，生產(chǎn)線，桌椅等）而謀私利者；o、違反門禁要求，屢犯不改者；p、私自改動(dòng)或損毀企業(yè)信函、布告、通知等。B、以下情況屬嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律a、受記大過(guò)處分30天期間內(nèi)，又犯相同過(guò)失；b、年度內(nèi)累計(jì)記（大，?。┻^(guò)三次；c、在企業(yè)范圍內(nèi)動(dòng)手打人；d、任何種類偷竊行為；e、不聽(tīng)合理指揮、怠忽職守，致使企業(yè)遭受損害，其情節(jié)重大者，有具體事實(shí)（損失>元）。C、以下情況屬嚴(yán)重營(yíng)私舞弊a、接收和職務(wù)相關(guān)饋贈(zèng)價(jià)值達(dá)700元以上者；b、挪用公款、收受賄賂傭金及回扣者；c、仿效上級(jí)主管簽字、盜用印信、假傳上級(jí)指示命令或撕毀涂改企業(yè)正式文件者；d、虛報(bào)費(fèi)用者；e、致使企業(yè)遭受500元以上損失（企業(yè)資源使用），并本身收益者；f、虛報(bào)加班及私改考勤統(tǒng)計(jì)等情節(jié)重大者。D、以下情況屬對(duì)企業(yè)利益造成重大損害a、在外兼營(yíng)事業(yè)，影響本企業(yè)得益，或造成業(yè)務(wù)沖突者；b、造謠生事，煽動(dòng)或怠工、罷工有具體事證者；c、工作內(nèi)容以外和供給商發(fā)生聯(lián)絡(luò)造成任何一方收益者。E、以下情況屬嚴(yán)重瀆職a、給企業(yè)造成重大損失者（損失>元）；b、上班睡覺(jué)，經(jīng)勸導(dǎo)而屢犯不改者；c、工作范圍內(nèi)所包含工作資料外露者；d、沒(méi)能按要求辦理工作交接手續(xù)，而給企業(yè)造成損失價(jià)值達(dá)元以上者。F、其它一切違反勞動(dòng)法及勞動(dòng)協(xié)議法及企業(yè)要求之情節(jié)重大者。四、相關(guān)程序1、獎(jiǎng)勵(lì)程序由部門或權(quán)責(zé)單位依法提報(bào)，上報(bào)事跡，經(jīng)總經(jīng)辦審核，呈總經(jīng)理核準(zhǔn)。2、懲戒程序a、罰款、口頭警告、申戒、記小過(guò)及記大過(guò)：由部門或經(jīng)舉發(fā)單位提出初步處理意見(jiàn)，報(bào)總經(jīng)辦審核立案，經(jīng)部門主管審核后報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)。b、解聘或解除協(xié)議：職員因違反本規(guī)則第十四條獎(jiǎng)懲三、懲戒6解除勞動(dòng)協(xié)議各款項(xiàng)要求給予解聘或解除勞動(dòng)協(xié)議，需經(jīng)人事部提報(bào)部門主管，報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，由人事部辦理相關(guān)退工手續(xù)。c、值班保安有權(quán)利和義務(wù)依據(jù)《保安管理制度》和《職員手冊(cè)》對(duì)職員行為進(jìn)行監(jiān)察。如發(fā)覺(jué)有職員違反企業(yè)任何規(guī)章制度，值班保安可當(dāng)場(chǎng)進(jìn)行阻止、提出糾正方法并上報(bào)總經(jīng)辦進(jìn)行處理。任何職員不聽(tīng)保安勸阻，視情節(jié)嚴(yán)重程度，給績(jī)效扣除、口頭警告、申戒、記小過(guò)、記大過(guò)直至解除勞動(dòng)關(guān)系。3、獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)各部門對(duì)于職員獎(jiǎng)懲方法，確實(shí)實(shí)施，對(duì)于已認(rèn)定獎(jiǎng)懲事實(shí)，將列入職員個(gè)人考績(jī)統(tǒng)計(jì)，考評(píng)職員當(dāng)月績(jī)效，每次懲戒標(biāo)準(zhǔn)以下：績(jī)效扣除:扣除等值績(jī)效口頭警告：扣除當(dāng)月績(jī)效10%申戒：扣除當(dāng)月績(jī)效20%記小過(guò)：扣除當(dāng)月績(jī)效40%記大過(guò)：扣除當(dāng)月績(jī)效和當(dāng)年年底獎(jiǎng)*如職員有年底（季度）績(jī)效，則對(duì)應(yīng)扣除年底績(jī)效基數(shù)10%、20%、30%、40%乘以次數(shù)。本企業(yè)職員包含本規(guī)則第十四條獎(jiǎng)懲三、懲戒各款應(yīng)受懲處之情事時(shí)，除根據(jù)本規(guī)則相關(guān)要求處理外，如包含法律范圍者，得視情節(jié)移交司法機(jī)關(guān)偵辦。本企業(yè)為激勵(lì)職員士氣，確保工作精進(jìn)，每十二個(gè)月年底對(duì)于仍在職之職員，得視需要辦理職員年度考績(jī)。本企業(yè)依工作規(guī)則評(píng)定職員年度考績(jī)后，得按考績(jī)等級(jí)及企業(yè)營(yíng)運(yùn)情況發(fā)給職員年度工作獎(jiǎng)金，并得依此考績(jī)辦理升遷及調(diào)薪事項(xiàng)。本企業(yè)如業(yè)務(wù)需要，對(duì)于經(jīng)本企業(yè)升職（等）考試合格之職員，得依其能力、工作表現(xiàn)、服務(wù)態(tài)度及工作勝任程度給予調(diào)整薪金或職務(wù)。第五章行政規(guī)章第十五條辦公室禮儀一、著裝要求職員集體或個(gè)人行為會(huì)影響企業(yè)在商業(yè)圈中形象。主動(dòng)態(tài)度、禮貌舉止及個(gè)人外表是發(fā)明和保持良好形象關(guān)鍵原因。企業(yè)期望職員著裝潔凈、整齊、光鮮且有品位，為促進(jìn)在商業(yè)活動(dòng)中職業(yè)形象，同時(shí)保持舒適且有利于生產(chǎn)效率工作環(huán)境，職員需要遵守以下著裝標(biāo)準(zhǔn)：1、辦公室和行政管理部門：服裝必需清潔且保持良好狀態(tài)。長(zhǎng)褲：優(yōu)質(zhì)牛仔褲和寬松長(zhǎng)褲外表必需潔凈整齊，不許可有裂縫或破損。襯衫/上衣：應(yīng)該有袖子和領(lǐng)子，不許可露出頸部、背部、肩膀及腋下部。不過(guò)，一些無(wú)領(lǐng)款式上衣假如是穩(wěn)重且并不十分暴露也許可穿著。上衣長(zhǎng)至必需和下衣重合。不得露出腹部或背部。（手臂向上伸直時(shí)會(huì)露出腹部及背部襯衫或上衣就是太短了）。裙子：坐下時(shí)膝蓋以上暴露部分不得多于三英寸。不得有裂縫或破損。短褲：不許可。鞋子：必需穿。能夠穿涼鞋，但不許可穿沙灘夾趾鞋或拖鞋。帽子：便帽、有檐帽全部不許可。首飾：應(yīng)為較保守沒(méi)有可見(jiàn)部分或舌狀刺入部分，耳環(huán)除外。不許可職員有可視刺青和/或紋身。發(fā)型：不能分散她人注意力或標(biāo)新立異。代表企業(yè)外出從事商業(yè)活感人員，服裝一定要和場(chǎng)所相適應(yīng)，要更為正式。假如有相關(guān)著裝是否得體問(wèn)題，能夠向經(jīng)理核實(shí)其接收度，主管人員要做出認(rèn)定。2、制造和物流工作區(qū)域服裝必需整齊且狀態(tài)保持良好。必需足夠覆蓋或保護(hù)身體部分不受傷害，也要保持樸素風(fēng)格。服裝上不許可有挑釁性或欺侮性形象或文字。在職員工作時(shí)間內(nèi)，應(yīng)該而且只應(yīng)該穿著工作服。每十二個(gè)月將會(huì)向職員提供春夏秋兩套工作服。每?jī)赡陼?huì)向職員提供一套冬季工作服。假如工作服在兩年內(nèi)被穿破舊，企業(yè)將會(huì)要求職員重新購(gòu)置企業(yè)成本價(jià)工作服。任何人員違反著裝要求，必需下班并回家更正。頻繁違反要求者，要采取紀(jì)律處分方法。3、工作服管理職員在提前離開(kāi)時(shí)，需將工作服洗潔凈交還企業(yè)，如未到期限，工作服破損，企業(yè)將對(duì)該套工作服成本價(jià)每十二個(gè)月遞減50%成本費(fèi)用計(jì)算。如未交還企業(yè)，企業(yè)將在結(jié)算工資當(dāng)日扣除工作服成本價(jià)。二、基礎(chǔ)禮儀：1)同事間早上見(jiàn)面應(yīng)互道早安，下班記得說(shuō)聲再見(jiàn)。2)同事或主管打招呼時(shí)應(yīng)親切響應(yīng)。3)交談應(yīng)聲量適中，不可影響其它同事之工作。4)上班時(shí)間公出、出差或請(qǐng)假提前離開(kāi)企業(yè)，應(yīng)向主管說(shuō)明事由，取得同意后，并知會(huì)人事部門，方可離開(kāi)。5)下班離創(chuàng)辦公室前，記得將辦公桌面收拾整齊后，再離去。6)打噴嚏或打哈欠時(shí)，莫忘將您口、鼻掩住。7)交換名片時(shí)，應(yīng)雙手接送，并于收到名片時(shí)覆誦一次對(duì)方企業(yè)及姓名，表示尊重；若雙方同時(shí)出具名片時(shí)，須以左手收名片，右手遞名片方法進(jìn)行。三、電話禮儀：電話鈴響時(shí)，應(yīng)于第一聲接聽(tīng)，并禮貌說(shuō)聲：“您好！寧波XXX！”，不要讓電話鈴響超出三聲，而無(wú)人接聽(tīng)。2)撥電話時(shí)，應(yīng)先行筆記談話摘要，方便長(zhǎng)話短說(shuō)，避免遺漏。3)接聽(tīng)電話時(shí)，應(yīng)注意講話態(tài)度，別受情緒起伏之影響。立即咨詢對(duì)方要求(問(wèn)詢對(duì)方是否要留言，如有必需，則作好統(tǒng)計(jì))方便雙方能繼續(xù)保持聯(lián)絡(luò)。4)使用電話時(shí)，應(yīng)簡(jiǎn)明扼要，以免占線。5)代接電話，應(yīng)統(tǒng)計(jì)來(lái)電之企業(yè)、姓名、電話等相關(guān)事項(xiàng)。6)撥錯(cuò)電話，記得說(shuō)聲抱歉。若來(lái)電撥錯(cuò)電話，應(yīng)通知對(duì)方：“寧波XXX，您可能撥錯(cuò)電話號(hào)碼?！保豢刹欢Y貌掛電話。7)正確使用語(yǔ)種。8）嚴(yán)禁企業(yè)電話私用。四、行進(jìn)間禮儀：l)陪上司或來(lái)賓同行時(shí)，應(yīng)稍為退一步，以表恭敬。2)引導(dǎo)主管或來(lái)賓時(shí)，應(yīng)稍為走前一步率領(lǐng)。3)不可在辦公室、廠區(qū)內(nèi)奔跑，追逐及喧嘩。4)進(jìn)入個(gè)人辦公室或會(huì)議中之會(huì)議室前，應(yīng)先敲門，取得同意后，才可進(jìn)入。五、洗手間禮儀：l)不要在洗手間內(nèi)抽煙、看報(bào)或在墻上涂鴉。2)上完洗手間后記得沖水，紙類、雜物應(yīng)投入垃圾桶中。3)使用洗手間務(wù)必記得洗手，并將服裝整理好才可出來(lái)。第十六條職員信息板、意見(jiàn)箱一、企業(yè)設(shè)有職員信息板，信息板將張貼多種信息、通知、規(guī)章。信息板是傳輸信息關(guān)鍵媒介，職員應(yīng)常常注意、關(guān)心。二、對(duì)于那些提出合理化提議職員，在降低成本，改善經(jīng)營(yíng)，提升效率，加強(qiáng)管理等方面有益者，或?yàn)槠髽I(yè)做出重大貢獻(xiàn)者，企業(yè)將依據(jù)實(shí)際應(yīng)用情況，將依據(jù)《職員手冊(cè)》第十四條獎(jiǎng)懲中要求給資金方面獎(jiǎng)勵(lì)。第十七條車輛使用要求一、車輛由總經(jīng)辦統(tǒng)一管理，統(tǒng)一調(diào)度。二、企業(yè)職員往返北侖及寧波地域日常辦事交通工具應(yīng)以公交車、自行車、電瓶車、摩托車等為主，企業(yè)盡可能安排車輛出行。三、用車人因公外出，正常情況下提前一天做好申請(qǐng)準(zhǔn)備，填寫出車單經(jīng)部門經(jīng)理署名，交總經(jīng)辦立案，總經(jīng)辦遵守先急后緩，先主后次，先遠(yuǎn)后近標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)籌安排車輛?！锻獬鲇涗洷怼?。四、特殊情況（只能在當(dāng)日安排外出），必需在出發(fā)前一個(gè)小時(shí)填寫好出車單報(bào)總經(jīng)辦，由總經(jīng)辦依據(jù)車輛調(diào)度情況，決定是否安排車輛。確實(shí)不能安排，由各部門主管（經(jīng)理）負(fù)責(zé)和協(xié)調(diào)對(duì)外緊急事務(wù)。五、不能給予安排出車申請(qǐng)單，由總經(jīng)辦退回申請(qǐng)人，由其部門自行安排公交車、自行車或電瓶車（限北侖市區(qū)范圍）、摩托車等（可申請(qǐng)總經(jīng)辦幫助協(xié)調(diào)借用自行車或電瓶車），假如是自備摩托車，企業(yè)總經(jīng)辦每個(gè)月依據(jù)行駛里程統(tǒng)一申報(bào)燃油費(fèi)用補(bǔ)助。六、如遇緊急情況必需派車外出，而總經(jīng)辦又無(wú)車輛能夠調(diào)度，由總經(jīng)辦在外出記錄表中簽署不能派車原因,部門經(jīng)理在出車單上簽署（必需乘坐出租車往返）意見(jiàn)，經(jīng)上級(jí)同意后，將出車單交保安方可出門。出車單需留底作車費(fèi)報(bào)銷附件。七、總經(jīng)辦經(jīng)理審核出車單后交司機(jī)，經(jīng)守衛(wèi)確定乘車人員、出車時(shí)間、備注后，司機(jī)憑出車單出車。八、司機(jī)如實(shí)統(tǒng)計(jì)每次出車?yán)锍滩⑼咨票９芎贸鲕噯渭俺鲕嚴(yán)锍探y(tǒng)計(jì)表，除特殊情況外，無(wú)出車單或出車單手續(xù)不全，司機(jī)不得出車，違者視情節(jié)輕重給予處分?！缎熊嚱y(tǒng)計(jì)表》九、司機(jī)每次加油，要提供里程統(tǒng)計(jì)表，假如發(fā)覺(jué)司機(jī)有作弊行為，經(jīng)查證屬實(shí)，將被企業(yè)即日開(kāi)除。十、車輛維修應(yīng)在企業(yè)指定修理企業(yè)進(jìn)行，果斷預(yù)防回扣等現(xiàn)象發(fā)生。第十八條印制名片要求一、本企業(yè)職員確因工作需要，印制名片需填寫“印制名片申請(qǐng)單”，經(jīng)所在部門主管簽字后，由總經(jīng)辦審核后統(tǒng)一聯(lián)絡(luò)印制。二、任何人不得以企業(yè)名義私自印制冠以多種職銜名片，如有發(fā)覺(jué)根據(jù)違紀(jì)處理。第十九條節(jié)能一、節(jié)省用水在確保正常運(yùn)行合理供水前提下，為充足做到節(jié)省能源目標(biāo)，特指定用水管理方法以下：合理控制設(shè)備用水，依據(jù)實(shí)際情況控制注塑機(jī)供水開(kāi)關(guān)狀態(tài)，操作人員應(yīng)做到開(kāi)機(jī)時(shí)開(kāi)啟，停機(jī)時(shí)即時(shí)關(guān)閉，避免出現(xiàn)浪費(fèi)現(xiàn)象；依據(jù)水溫情況，隨時(shí)調(diào)整閥門開(kāi)啟大小，以控制流量，達(dá)成節(jié)省用水目標(biāo)；控制衛(wèi)生間沖洗用水，將用手清潔水閥門控制到適宜流量；嚴(yán)格控制使用消防用水；控制花木及草坪澆灌用水，養(yǎng)護(hù)人員在澆花時(shí)，應(yīng)做到均勻澆灑，杜絕積水現(xiàn)象；供