員工離職補償規(guī)定：2024版標準合同

標準合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL標準合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

員工離職補償規(guī)定：2024版標準合同本合同目錄一覽第一條：離職補償適用范圍1.1：適用員工1.2：不適用員工第二條：離職補償標準2.1：工作年限補償2.2：基本工資補償2.3：績效獎金補償?shù)谌龡l：離職補償計算方式3.1：工作年限計算3.2：基本工資計算3.3：績效獎金計算第四條：離職補償支付時間4.1：支付起始時間4.2：支付結束時間第五條：離職補償支付方式5.1：銀行轉賬5.2：現(xiàn)金支付第六條：離職證明6.1：離職證明提供6.2：離職證明內容第七條：保密協(xié)議7.1：保密內容7.2：保密期限第八條：競業(yè)限制8.1：限制范圍8.2：限制期限第九條：離職員工權益保障9.1：社會保險轉移9.2：公積金轉移第十條：合同解除與終止10.1：合同解除條件10.2：合同終止條件第十一條：爭議解決方式11.1：協(xié)商解決11.2：調解解決11.3：訴訟解決第十二條：法律適用12.1：合同簽訂地法律12.2：合同履行地法律第十三條：附件13.1：離職補償計算公式13.2：保密協(xié)議范本第十四條：其他約定14.1：雙方其他約定內容14.2：合同修改及補充第一部分：合同如下：第一條：離職補償適用范圍1.1：適用員工1.2：不適用員工（1）因員工嚴重違反公司規(guī)章制度或嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的；（2）員工因犯罪被追究刑事責任的；（3）員工主動提出解除或終止勞動合同的。第二條：離職補償標準2.1：工作年限補償員工在公司連續(xù)工作滿一年不滿十年的，每滿一年支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償；工作滿十年的，支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償?shù)臉藴氏騿T工工作年限每滿一年增加一個月工資的經(jīng)濟補償，但最高不超過十五個月的工資。2.2：基本工資補償員工離職時，按照在公司一個月的基本工資支付一次性補償。2.3：績效獎金補償員工離職時，按照在公司一個月應當獲得的績效獎金支付一次性補償。第三條：離職補償計算方式3.1：工作年限計算以員工在公司實際工作年限為準，不足一年的按比例計算。3.2：基本工資計算以員工在公司一個月的基本工資為準。3.3：績效獎金計算以員工在公司一個月應當獲得的績效獎金為準。第四條：離職補償支付時間4.1：支付起始時間員工辦理離職手續(xù)后，公司應在一個月內支付離職補償。4.2：支付結束時間公司應在約定的支付起始時間后的一個月內支付完畢。第五條：離職證明5.1：離職證明提供公司應在員工離職后十五個工作日內提供離職證明。5.2：離職證明內容離職證明應包括員工姓名、身份證號碼、入職日期、離職日期、職務、離職原因等信息。第六條：保密協(xié)議6.1：保密內容員工應對其在公司工作期間接觸到的商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營策略等保密信息予以保密。6.2：保密期限保密期限自員工離職之日起計算，為期兩年。第八條：競業(yè)限制8.1：限制范圍員工在離職后兩年內，不得在與公司業(yè)務相同或相似的企業(yè)、從事與公司業(yè)務相同或相似的工作，不得自行開業(yè)從事與公司業(yè)務相同或相似的經(jīng)營活動。8.2：限制期限競業(yè)限制的期限自員工離職之日起計算，為期兩年。第九條：離職員工權益保障9.1：社會保險轉移員工在離職后，應按照國家和地方的相關規(guī)定，將社會保險關系轉移至新單位或所在地社會保險經(jīng)辦機構。9.2：公積金轉移員工在離職后，應按照國家和地方的相關規(guī)定，將住房公積金轉移至新單位或所在地住房公積金管理中心。第十條：合同解除與終止10.1：合同解除條件（1）員工因疾病或傷殘不能繼續(xù)從事原工作，經(jīng)過勞動能力鑒定，確認為部分或全部喪失勞動能力的；（2）公司因破產(chǎn)、清算等原因依法解除勞動合同的；（3）雙方協(xié)商一致解除勞動合同的。10.2：合同終止條件（1）員工達到法定退休年齡的；（2）員工死亡或者被人民法院宣告死亡的；（3）員工因犯罪被追究刑事責任的；（4）勞動合同約定的期限屆滿的。第十一條：爭議解決方式11.1：協(xié)商解決雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。11.2：調解解決協(xié)商不成的，可以向所在地的勞動爭議調解組織申請調解。11.3：訴訟解決調解不成的，可以向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可以直接向人民法院提起訴訟。第十二條：法律適用12.1：合同簽訂地法律本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。12.2：合同履行地法律本合同的履行地點為員工所在地的法律。第十三條：附件13.1：離職補償計算公式（具體計算公式）13.2：保密協(xié)議范本（保密協(xié)議內容）第十四條：其他約定14.1：雙方其他約定內容（其他具體約定內容）14.2：合同修改及補充本合同的修改和補充，應由雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。修改和補充的內容與本合同具有同等法律效力。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：離職補償計算公式詳細要求和說明：本附件提供了離職補償?shù)挠嬎愎剑üぷ髂晗扪a償、基本工資補償和績效獎金補償?shù)挠嬎惴椒?。員工可根據(jù)此公式計算自己應得的離職補償。附件二：保密協(xié)議范本詳細要求和說明：本附件為保密協(xié)議的范本，包含了保密內容、保密期限等條款。員工需簽署此協(xié)議，承諾對公司的商業(yè)秘密、技術秘密等進行保密。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.員工違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密、技術秘密等；2.員工在競業(yè)限制期限內從事與公司業(yè)務相同或相似的工作；3.公司未按時支付離職補償；4.公司未按約定提供離職證明；5.公司未按約定轉移社會保險和公積金。責任認定標準：1.員工泄露公司秘密的，需承擔違約責任，賠償公司因此造成的損失；2.員工違反競業(yè)限制的，需停止違法行為，并賠償公司因此造成的損失；3.公司未按時支付離職補償?shù)?，需支付逾期付款的違約金；4.公司未按約定提供離職證明的，需承擔相應的法律責任；5.公司未按約定轉移社會保險和公積金的，需承擔相應的法律責任。示例說明：若員工在離職后泄露了公司的商業(yè)秘密，導致公司遭受經(jīng)濟損失，員工需根據(jù)違約責任標準進行賠償。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位之間建立的、確立勞動關系的協(xié)議。2.經(jīng)濟補償：指用人單位依法支付給勞動者的，因其解除或終止勞動合同而產(chǎn)生的經(jīng)濟補償。3.競業(yè)限制：指用人單位與勞動者在勞動合同解除或終止后，限制勞動者從事與用人單位業(yè)務相同或相似的經(jīng)營活動的約定。4.