勞動權益保障農(nóng)民工勞動合同書(2024版)

勞動權益保障農(nóng)民工勞動合同書(2024版)合同編號：__________甲方（用人單位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________

身份證號碼：__________

戶籍所在地：__________

聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方愿意在甲方的指導下從事工作，雙方為明確雙方的權利義務，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條合同期限

1.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2除非一方提前終止本合同，否則本合同將自動續(xù)簽一年。第二條工作內(nèi)容

2.1乙方同意在甲方指示的地點、時間和條件下，按照甲方的要求，認真負責地完成甲方指定的工作任務。

2.2乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。第三條勞動保護和勞動條件

3.1甲方應按照國家和地方人民政府的相關規(guī)定，為乙方提供符合國家安全、衛(wèi)生標準的勞動保護設施和勞動條件。

3.2甲方應按時足額支付乙方的工資，并按照國家和地方人民政府的相關規(guī)定，為乙方繳納社會保險費。第四條勞動報酬

4.1乙方的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月，甲方每月____日前支付乙方工資。

4.2乙方加班工資、獎金、津貼等額外收入，按照甲方的規(guī)定和國家的相關規(guī)定執(zhí)行。第五條工作時間

5.1乙方每周工作時間不超過40小時，具體工作時間按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。

5.2甲方應保證乙方每周至少休息一天。第六條社會保險和福利

6.1甲方應按照國家和地方人民政府的相關規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。

6.2甲方應提供符合國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于年假、病假、產(chǎn)假等。第七條解除和終止合同

7.1在合同期內(nèi)，除非一方違反本合同的約定，否則雙方應提前一個月通知對方解除或終止本合同。

7.2甲方解除或終止本合同的，應按照國家和地方人民政府的相關規(guī)定，支付乙方經(jīng)濟補償。第八條保密條款

8.1乙方同意在合同期內(nèi)和解除合同后，保守甲方的商業(yè)秘密和技術秘密。

8.2乙方違反本條規(guī)定的，應承擔相應的法律責任。第九條爭議解決

9.1對于因執(zhí)行本合同所發(fā)生的或與本合同有關的一切爭議，雙方應友好協(xié)商解決。

9.2若協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他

10.1本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。

10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________

乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份證復印件

2.乙方學歷證書復印件

3.乙方職業(yè)資格證書復印件

4.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件

5.甲方組織機構代碼證復印件

6.甲方稅務登記證復印件

7.甲方勞動許可證復印件

8.社會保險繳納證明

9.工資支付證明

10.甲方規(guī)章制度二、違約行為及認定：

1.甲方未按照約定提供勞動保護設施和勞動條件，認定為違約行為。

2.甲方未按時足額支付乙方工資，認定為違約行為。

3.甲方未為乙方繳納社會保險費，認定為違約行為。

4.甲方未提供符合國家規(guī)定的福利待遇，認定為違約行為。

5.甲方未按照約定提供工作時間，認定為違約行為。

6.甲方未按照約定解除或終止合同，未支付乙方經(jīng)濟補償，認定為違約行為。

7.乙方未保守甲方商業(yè)秘密和技術秘密，認定為違約行為。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。

2.用人單位：依法成立，具有獨立法人資格，雇傭勞動者提供勞動的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、機關、事業(yè)單位、社會團體等。

3.勞動者：提供勞動力，接受用人單位管理的自然人。

4.經(jīng)濟補償：用人單位依法解除或終止勞動合同時，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付的補償。

5.社會保險：國家通過立法建立的一種社會保障制度，用人單位和勞動者按照一定比例繳納，用于保障勞動者在喪失勞動能力或生活困難時的基本生活。

6.加班：勞動者在法定工作時間之外，按照用人單位的要求提供勞動的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：甲方未按照約定提供勞動保護設施和勞動條件。

解決辦法：乙方有權要求甲方提供符合國家安全、衛(wèi)生標準的勞動保護設施和勞動條件，甲方應當及時解決。

2.問題：甲方未按時足額支付乙方工資。

解決辦法：乙方有權要求甲方支付工資，如甲方延遲支付，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。

3.問題：甲方未為乙方繳納社會保險費。

解決辦法：乙方有權要求甲方補繳社會保險費，并向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。

4.問題：甲方未提供符合國家規(guī)定的福利待遇。

解決辦法：乙方有權要求甲方提供福利待遇，并向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。

5.問題：甲方未按照約定提供工作時間。

解決辦法：乙方有權要求甲方按照約定提供工作時間，并向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。

6.問題：甲方未按照約定解除或終止合同，未支付乙方經(jīng)濟補償。

解決辦法：乙方有權要求甲方支付經(jīng)濟補償，并向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。

7.問題：乙方未保守甲方商業(yè)秘密和技術秘密。

解決辦法：甲方有權要求乙方承擔違約責任，并要求賠償因此造成的損失。五、所有