2024版總經(jīng)理聘用合同協(xié)議書范本

2024版總經(jīng)理聘用合同協(xié)議書范本合同編號：__________甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________第一條職位與職責1.1乙方擔任甲方公司總經(jīng)理，全面負責甲方的日常經(jīng)營管理工作。1.2乙方應確保甲方公司遵守國家的法律法規(guī)，維護甲方公司的合法權益，實現(xiàn)甲方公司的經(jīng)營目標。第二條合同期限2.1本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2合同期滿前，雙方如需續(xù)簽，應提前____個月書面協(xié)商一致。第三條薪酬待遇3.1乙方的薪酬由基本工資、獎金、津貼及福利等組成。具體金額和支付方式如下：（1）基本工資：每月人民幣____元；（2）獎金：根據(jù)甲方公司年度經(jīng)營業(yè)績及乙方工作表現(xiàn)，按照甲方公司獎金分配制度執(zhí)行；（3）津貼：按國家及甲方公司相關規(guī)定執(zhí)行；（4）福利：按照國家及甲方公司相關規(guī)定執(zhí)行。3.2乙方應按照國家規(guī)定繳納各項社會保險費用。3.3乙方享受國家規(guī)定的帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假待遇。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間____小時，實行____天工作制。4.2乙方應遵守甲方公司的考勤制度，按時到崗上班，不得遲到、早退、曠工。第五條培訓與development5.1甲方應提供乙方所需的工作培訓和職業(yè)發(fā)展機會，包括但不限于業(yè)務知識、管理技能等方面的培訓。5.2乙方應積極參與甲方組織的各類培訓，提高自身業(yè)務能力和綜合素質。第六條保密協(xié)議6.1乙方在合同期內及合同期滿后____年內，對甲方公司的商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營策略等保密信息予以保密。6.2乙方違反保密義務的，應承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。第七條合同解除和終止7.1在合同期內，雙方如需解除或終止合同，應提前____天書面通知對方。7.2乙方提前解除合同的，應支付甲方違約金人民幣____元。7.3乙方合同期屆滿，雙方未達成續(xù)約協(xié)議的，本合同自行終止。（1）嚴重違反甲方公司規(guī)章制度；（2）嚴重失職，給甲方造成重大損失；（3）觸犯法律，被依法追究刑事責任。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方公司規(guī)章制度2.乙方個人簡歷3.甲方公司經(jīng)營狀況報告4.乙方工作成果報告5.獎金分配制度6.社會保險繳納證明7.乙方保密協(xié)議8.培訓與發(fā)展計劃9.甲方公司章程10.乙方勞動合同二、違約行為及認定：1.乙方未按照合同約定履行工作職責，視為違約。2.乙方提前解除合同，未按照合同約定提前通知甲方，視為違約。3.乙方泄露甲方公司商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息，視為違約。4.乙方違反甲方公司規(guī)章制度，甲方有權解除合同。5.乙方因嚴重失職、違法行為等導致甲方公司損失，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動法：指《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)。2.社會保險：指國家規(guī)定的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。3.保密義務：指乙方在合同期內及合同期滿后一定年限內，對甲方公司的商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營策略等保密信息予以保密的義務。4.違約金：指乙方違反合同約定，應支付給甲方的經(jīng)濟賠償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作能力不足：甲方應提供培訓機會，乙方應積極參與提升自身能力。2.乙方工作積極性不高：甲方可通過激勵措施，提高乙方的工作積極性。3.合同糾紛：雙方應積極協(xié)商解決，協(xié)商不成的可通過法律途徑解決。4.乙方泄露保密信息：甲方應立即采取措施，追究乙方法律責任，并要求賠償損失。5.合同到期未續(xù)約：雙方可就續(xù)約事項進行協(xié)商，如協(xié)商不成，乙方應按照規(guī)定辦理離職手續(xù)。五、所有應用場景：1.甲方為公司需要聘請總經(jīng)理，以實現(xiàn)公司日常經(jīng)營管理工作。2.乙方具備相關管理能