簽訂績效合同范本

簽訂績效合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經友好協(xié)商，簽訂此績效合同，并共同遵守以下條款：一、績效目標1.乙方應完成的績效目標如下：（1）業(yè)務目標：__________（2）工作質量：__________（3）團隊合作：__________（4）創(chuàng)新能力：__________二、績效評估1.績效評估周期：本合同有效期內，每季度進行一次績效評估。2.績效評估方式：采取定量與定性相結合的方式進行評估。3.績效評估結果分為：優(yōu)秀、良好、合格、不合格。三、績效獎勵1.績效獎勵標準：（1）優(yōu)秀：獎勵金額為當季度工資的10%；（2）良好：獎勵金額為當季度工資的5%；（3）合格：不發(fā)放績效獎勵；（4）不合格：扣除當季度工資的5%。2.績效獎勵發(fā)放時間：每季度末一次性發(fā)放。四、績效改進1.對于績效評估結果為合格或不合格的乙方，甲方有權要求乙方制定改進計劃，并在下一個評估周期內進行改進。2.若乙方連續(xù)兩個季度績效評估結果為不合格，甲方有權解除本合同。五、保密協(xié)議1.乙方同意在合同有效期內及合同解除后，對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、經營策略等予以保密。2.乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權要求乙方支付違約金，違約金為乙方上一個年度工資的20%。六、合同解除與終止1.雙方同意，提前解除或終止本合同的，應當書面通知對方，并經雙方協(xié)商一致。2.乙方違反本合同規(guī)定，甲方有權解除合同。七、爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年____月____日至____年____月____日。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年____月____日1.乙方上一季度績效評估報告2.乙方改進計劃3.保密協(xié)議4.甲方規(guī)章制度5.乙方工資條第一篇范文：合同編號：__________第二篇范文：第三方主體+甲方權益主導合同編號：__________甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________第三方主體：__________（以下簡稱“第三方”）根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經友好協(xié)商，簽訂此績效合同，并共同遵守以下條款：一、第三方主體職責1.第三方主體負責對乙方的工作表現(xiàn)進行客觀、公正的評估，并提供評估報告。2.第三方主體應確保評估過程的公正性，對評估結果承擔法律責任。3.第三方主體應協(xié)助甲方對乙方進行績效改進計劃的制定和實施。二、甲方權益主導1.甲方有權根據第三方主體的評估報告，決定乙方的績效獎勵金額。2.甲方有權根據乙方的工作表現(xiàn)和績效評估結果，調整乙方的薪酬待遇和工作崗位。3.甲方有權根據保密協(xié)議的約定，要求乙方支付違約金。三、乙方權益及違約限制1.乙方有權根據第三方主體的評估報告，提出對自己工作表現(xiàn)的改進計劃。2.乙方有權在合同有效期內及合同解除后，對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、經營策略等予以保密。3.乙方違反本合同及保密協(xié)議的，甲方有權解除合同，并要求乙方支付違約金。四、績效改進1.對于績效評估結果為合格或不合格的乙方，甲方有權要求乙方制定改進計劃，并在下一個評估周期內進行改進。2.若乙方連續(xù)兩個季度績效評估結果為不合格，甲方有權解除本合同。五、保密協(xié)議1.乙方同意在合同有效期內及合同解除后，對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、經營策略等予以保密。2.乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權要求乙方支付違約金，違約金為乙方上一個年度工資的20%。六、合同解除與終止1.雙方同意，提前解除或終止本合同的，應當書面通知對方，并經雙方協(xié)商一致。2.乙方違反本合同規(guī)定，甲方有權解除合同。七、第三方介入的意義和目的1.第三方介入有助于確?？冃гu估的客觀性和公正性，維護甲方的合法權益。2.第三方介入有助于乙方了解自己的工作表現(xiàn)，明確改進方向，提高工作效率。3.第三方介入有助于甲方更好地管理員工，提高企業(yè)整體績效。八、甲方為主導的目的和意義1.甲方為主導有利于確保乙方的權益得到保障，同時維護甲方的合法權益。2.甲方為主導有利于明確乙方的職責和權益，促進乙方更好地履行工作職責。3.甲方為主導有利于提高企業(yè)績效，實現(xiàn)甲方的發(fā)展目標。1.乙方上一季度績效評估報告2.乙方改進計劃3.保密協(xié)議4.甲方規(guī)章制度5.乙方工資條第二篇范文結束。第三篇范文：第三方主體+乙方權益主導合同編號：__________甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________第三方主體：__________（以下簡稱“第三方”）根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經友好協(xié)商，簽訂此績效合同，并共同遵守以下條款：一、第三方主體職責1.第三方主體負責對乙方的工作表現(xiàn)進行客觀、公正的評估，并提供評估報告。2.第三方主體應確保評估過程的公正性，對評估結果承擔法律責任。3.第三方主體應協(xié)助乙方對績效改進計劃的制定和實施。二、乙方權益主導1.乙方有權根據第三方主體的評估報告，提出對自己工作表現(xiàn)的改進計劃。2.乙方有權在合同有效期內及合同解除后，對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、經營策略等予以保密。3.乙方有權要求甲方根據績效評估結果，支付相應的績效獎勵。三、甲方權益及違約限制1.甲方有權根據第三方主體的評估報告，決定乙方的績效獎勵金額。2.甲方有權根據乙方的工作表現(xiàn)和績效評估結果，調整乙方的薪酬待遇和工作崗位。3.甲方違反保密協(xié)議的，乙方有權解除合同，并要求甲方支付違約金。四、績效改進1.對于績效評估結果為合格或不合格的乙方，甲方有權要求乙方制定改進計劃，并在下一個評估周期內進行改進。2.若乙方連續(xù)兩個季度績效評估結果為不合格，甲方有權解除本合同。五、保密協(xié)議1.乙方同意在合同有效期內及合同解除后，對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、經營策略等予以保密。2.乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權要求乙方支付違約金，違約金為乙方上一個年度工資的20%。六、合同解除與終止1.雙方同意，提前解除或終止本合同的，應當書面通知對方，并經雙方協(xié)商一致。2.甲方違反本合同規(guī)定，乙方有權解除合同。七、第三方介入的意義和目的1.第三方介入有助于確保績效評估的客觀性和公正性，維護乙方的合法權益。2.第三方介入有助于甲方了解乙方的工作表現(xiàn)，明確改進方向，提高工作效率。3.第三方介入有助于雙方更好地溝通與管理，促進和諧勞動關系。八、乙方為主導的目的和意義1.乙方為主導有利于確保乙方的權益得到保障，同時維護甲方的合法權益。2.乙方為主導有利于明確乙方的職責和權益，促進乙方更好地履行工